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Arrêts de travail : pourquoi la facture flambe

Gare au dérapage ! Après avoir tiré la sonnette d’alarme, dans une interview aux « Echos » , en prévenant que le déficit de l’Assurance Maladie sera « vraisemblablement plus élevé » qu’attendu en 2024, la Caisse nationale d’assurance-maladie (CNAM) a détaillé ce lundi – chiffres à l’appui – les motifs de son inquiétude. Sur les six premiers mois de l’année, le coût total des arrêts de travail est de nouveau en hausse de 8,5 % sur un an.

Et, même s’il est difficile de faire des projections sur le deuxième semestre, la barre des 17 milliards de dépenses liées aux arrêts de travail est bien partie pour être franchie en 2024, a concédé Damien Vergé, directeur de la stratégie, des études et des statistiques de la CNAM lors d’une conférence de presse.

Dans le détail des six premiers mois, les arrêts longs (plus de 3 mois) sont particulièrement dynamiques (+9,5 % en valeur), de même que les arrêts pour accident du travail (+11,3 %). Les arrêts courts progressent moins vite (+6,2 %) mais restent nombreux, représentant 40 % des dépenses.

L’effet inflation

Si les six premiers mois de 2024 témoignent d’une hausse inquiétante du coût des indemnités journalières, les années précédentes avaient déjà été marquées par de fortes croissances. Situé à 15,8 milliards d’euros en 2023, le coût des arrêts de travail a augmenté de 5,4 milliards d’euros depuis 2015, dont 3,4 milliards depuis 2019 (hors effet Covid).

Mais comment expliquer une telle dérive ? « Près de la moitié des dépenses supplémentaires ne sont pas liées à des facteurs économiques ni à des facteurs démographiques », a pointé Thomas Fatôme, directeur général de la CNAM.

Entre 2019 et 2023, seule 19 % de la croissance des indemnités journalières est liée à des facteurs démographiques (population active à la fois plus importante et vieillissante). A titre de comparaison, la démographie expliquait 42 % de la hausse des dépenses entre 2010 et 2019.

L’inflation a eu en revanche beaucoup plus d’impact au cours des dernières années que précédemment. Avec la hausse du SMIC et les augmentations de salaires, les indemnités journalières coûtent plus cher. Cet effet prix compte pour 39 % de la hausse du coût des arrêts de travail depuis 2019, deux fois plus qu’entre 2010 et 2019.

Reste donc 42 % de la hausse des dépenses qui ne s’explique ni par l’évolution de la population ni par l’inflation mais par une hausse du taux de recours et de durée. En clair, « les salariés s’arrêtent en moyenne plus longtemps et, globalement, ils sont plus nombreux à être concernés par un arrêt de travail », a expliqué Damien Vergé. Derrière cela, les raisons peuvent être multiples (hausse des maladies chroniques, etc.) mais « nous ne sommes pas en mesure de séparer ce qui relève d’une évolution normale de l’état de santé de la population de ce qui relève de comportements abusifs » ou de la fraude, a déminé Thomas Fatôme.

Face à la dérive de la facture de la couverture des arrêts de travail, la CNAM renforce son plan d’actions en direction des salariés, des médecins et des entreprises. L’ensemble des assurés ayant un arrêt de travail de plus de 18 mois (« entre 30.000 et 40.000 personnes ») vont, par exemple, être contactés, de même que 7.000 médecins généralistes ayant prescrit des arrêts maladie importants.

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Cheikh Seck : les lombalgies représentent une part importante dans les accidents de travail et maladies professionnelles

Les lombalgies occupent « une part importante dans les accidents du travail et les maladies professionnelles » au Sénégal, a fait savoir le président de l’Association des kinésithérapeutes rééducateurs (Askir), Cheikh Seck en marge de la célébration de la journée mondiale de la Physiothérapie.

« Les trois quarts de la population mondiale dont l’âge est compris entre 20 et 90 ans ont déjà souffert de douleurs lombaires ou vont en souffrir », a-t-il informé.

« Les lombalgies représentent une part importante dans les accidents du travail (AT) et les maladies professionnelles (MP). Près de la moitié des accidents de travail de lombalgie sont survenus lors de port de charges », a-t-il fait savoir.

Il indique également que « certains facteurs de risques de lombalgies (manutentions, chutes, accidents, postures contraignantes, surtout les fauteuils avec dossier non conformes dans nos bureaux, sont présents dans beaucoup de profession ». Il note à ce sujet que « les lombalgies peuvent donc toucher tous les travailleurs ou toutes les professions ».

Le kinésithérapeute affirme que les lombalgies résultant de ces situations peuvent entrainer des conséquences en termes d’incapacité ou en termes de nombre et de durée des arrêts de travail parmi les salariés exposés.

Il estime que « cette douleur lombaire dépasse le cadre symptomatique d’une simple douleur, et nous pousse à réfléchir sur la problématique de toutes les affections touchant la colonne vertébrale (rhumatologie, neurochirurgie, ortho traumatologie ».

« Cela nous permet de montrer la pluridisciplinarité de la kinésithérapie ou la physiothérapie, qui touche la neurologie, la cardiologie, la pneumologie, l’urologie, la médecine du sport ou la gynécologie, notamment la santé de la mère et de l’enfant », a souligné le Dr Cheikh Seck

« Meilleure implication des physiothérapeutes »

Il a recommandé « une meilleure implication des physiothérapeutes » dans les politiques de rééducation fonctionnelle, de réadaptation ou de handicap en général ».

« Nous souhaitons aussi un accompagnement dans la politique de formation, et d’insertion, l’harmonisation des curricula de formation et la création d’un corps d’accueil dans la fonction publique (…) pour les physiothérapeutes, de la licence jusqu’au doctorat », a-t-il plaidé.

Il évoque aussi la finalisation du processus de reclassement à la hiérarchie A2, qui est vivement souhaité

Le secrétaire général du ministère de la Santé et de l’Action sociale, Serigne Mbaye, déclare qu’une étude réalisée en 2020 chez les professionnels de santé avait montré une prévalence de 62,5% [des lombalgies] », informe-t-il dans les colonnes de l’Agence de Presse Sénégalaise.

Estimant que si des « efforts considérables ont été réalisés », il n’en reste pas moins « qu’il y a encore beaucoup d’efforts à faire pour prendre en charge toute la problématique de la physiothérapie ». Il a promis de « transmettre les requêtes formulées auprès du ministre de tutelle afin d’y apporter des solutions ».

Selon l’Organisation mondiale de la santé, les lombalgies représentent un enjeu de santé publique, un symptôme répandu avec quatre personnes sur cinq qui en souffriront au cours de leur vie.

La journée mondiale de la physiothérapie est célébrée sur le thème « La prise en charge des lombalgies ou douleurs lombaires ».

Autres articles

Mézières-sur-Seine : l’agent municipal tombé du toit du centre de loisirs est décédé

Par Renaud Vilafranca Publié le 9 sept. 2024 à 15h36

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L’accident du travail survenu la semaine dernière à Mézières-sur-Seine (Yvelines) a connu un dénouement dramatique. L’agent communal, victime d’une lourde chute mercredi 4 septembre 2024 vers 10 heures, est décédé des suites de ses blessures le samedi suivant à l’hôpital Beaujon de Clichy (Hauts-de-Seine).

Cet homme de 58 ans, employé depuis peu de temps dans cette petite commune du Mantois, était tombé du toit du centre de loisirs. Deux à trois mètres plus bas, son épaule, puis sa tête avaient tapé le sol. Un sapeur-pompier volontaire, présent sur les lieux, avait rapidement prodigué les premiers soins avant l’arrivée des secours. Son cœur s’était arrêté un bref instant, avant son transport de toute urgence vers l’hôpital en coma artificiel.

Une enquête a été ouverte

Comme il est d’usage en pareil cas, une enquête a été ouverte et confiée au commissariat de Mantes-la-Jolie pour faire toute la lumière sur les circonstances du drame. Alors que localement, des observateurs s’interrogent sur le cadre réglementaire et les conditions de sécurité qui entouraient l’intervention de cet agent le jour des faits. « Je ne ferai aucun commentaire supplémentaire. La justice rendra ses conclusions », réagissait le maire ce lundi matin.

Mercredi, l’élu expliquait à 78 Actu que la victime avait grimpé le bâtiment pour faire du ménage : « Il intervenait pour enlever des ballons que les gamins avaient envoyés sur le toit. Il a vu une mauvaise herbe près d’une gouttière et il a voulu l’arracher. Il voulait bien faire… Il a basculé par-dessus le garde-corps et est tombé. Les accidents du travail sont souvent très bêtes. »

Après l’accident, Franck Fontaine était allé lui-même prévenir la compagne de l’agent municipal. « Je ne me voyais pas l’appeler. Je suis allé à son travail. »

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Dordogne : un homme gravement blessé au visage après un accident dans une scierie

Un salarié d’une scierie a été sérieusement blessé ce lundi matin après un accident du travail à Négrondes (Dordogne). Selon les premiers éléments, cet homme âgé d’une trentaine d’années a subi un choc violent à la tête. Pour une raison encore inconnue, un élément d’une machine qui fabrique des palettes l’a frappé au visage, au niveau de la mâchoire vers 8h30.

Transporté sur l’hôpital de Périgueux

Ce sont ses collègues qui l’ont dégagé et qui ont prévenu les secours. Les pompiers ont pris en charge L’homme blessé, il était conscient et son pronostic vital n’était pas engagé. Il a été transporté sur l’hôpital de Périgueux.

L’inspection du travail s’est rendue sur place

Suite à cet accident avec une machine de l’entreprise, celle-ci a été coupée le temps de déterminer si elle est défectueuse ou non. L’inspection du travail était sur place ce lundi matin.

Repos compensateur : les conséquences du manquement d’information de l’employeur

La réalisation d’heures supplémentaires peut ouvrir droit à un repos compensateur de remplacement. Mais informez bien les salariés sur leurs droits. A défaut, ils peuvent solliciter en justice le paiement d’une indemnité pour repos compensateur non pris. Le délai pour agir est désormais de 2 ans.

Heures supplémentaires : elles peuvent ouvrir droit à un repos compensateur

Les heures supplémentaires ouvrent droit à une majoration de salaire ou, le cas échéant, à un repos compensateur équivalent (Code du travail, art. L. 3121-28).

Le dispositif du repos compensateur est mis en place :

soit par un accord collectif d’entreprise, d’établissement, ou à défaut, de branche ;
soit, en l’absence de délégué syndical, par une décision unilatérale de l’employeur avalisée par le CSE.

Il faut savoir que les heures supplémentaires qui ouvrent droit à un repos compensateur équivalent ne sont pas décomptées du contingent annuel d’heures supplémentaires.

Notez le

Les salariés qui effectuent des heures supplémentaires au-delà du contingent ont droit à une contrepartie obligatoire en repos.

Heures supplémentaires : informer les salariés sur leurs heures de repos compensateur en annexe du bulletin de paie

Mais attention, vous devez informer les salariés sur leurs droits. Pour cela, vous devez annexer au bulletin de paie un document qui précise le nombre d’heures de repos compensateur de remplacement et de contrepartie obligatoire en repos portés à leur crédit. Dès que ce nombre atteint 7 heures, il faut également mentionner :

l’ouverture du droit à repos ;
l’obligation de le prendre dans un délai maximum de 2 mois après son ouverture (Code du travail, art. D. 3171-11).

En cas de manquement de votre part, les salariés pourront demander en justice le paiement d’une indemnité pour repos compensateur de remplacement non pris.

Il faut savoir que la Cour de cassation juge désormais que cette action en paiement porte sur l’exécution du contrat et relève donc de la prescription biennale. Le salarié a donc 2 ans (et non 3) pour intenter une action en justice à compter :

du jour où il a eu connaissance de ses droits ;
au plus tard, du jour de la rupture du contrat de travail s’il a quitté l’entreprise.

Soyez donc vigilant et communiquez bien ce document avec le bulletin de paie.

Sachez toutefois qu’en cas de litige en raison de votre manquement d’information, vous pouvez soumettre aux juges tous les éléments de preuves permettant d’établir que le nombre de repos compensateurs acquis par le salarié ont bien été pris.

Pour plus de précisions sur le repos compensateur de remplacement, les Editions Tissot vous conseillent leur documentation “Gérer le personnel ACTIV” ou vous trouverez également ce modèle d’information sur la contrepartie obligatoire en repos.

Cour de cassation, 4 septembre 2024, n° 22-20.976 (l’action en paiement d’une indemnité pour repos compensateur non pris en raison du manquement de l’employeur relève désormais de la prescription biennale. Son point de départ est le jour où le salarié a connaissance de ses droits et, au plus tard, le jour de la rupture du son contrat de travail)

Isabelle Vénuat

Juriste en droit social et rédactrice au sein des Editions Tissot

Accident du travail et maladie professionnelle

L’accident du travail

Définition de l’accident du travail

Un accident du travail est défini comme un accident survenu à un salarié par le fait ou à l’occasion du travail (article L411-1 du Code de la sécurité sociale).

Pour que l’accident du travail soit reconnu comme tel, trois conditions doivent être réunies :

Le caractère professionnel : le salarié est victime d’un fait accidentel dans le cadre de son travail, c’est-à-dire qu’il se trouvait dans une situation de subordination avec l’employeur au moment de l’accident.
L’existence d’une lésion corporelle : l’accident a causé un dommage physique et/ou psychologique.
Le caractère soudain : le fait à l’origine de l’accident du travail est soudain, immédiat. L’accident peut provenir d’un événement ou d’une série d’évènements, mais ces derniers doivent pouvoir être datés de manière certaine.

L’accident est par ailleurs présumé d’origine professionnelle dès lors qu’il se produit dans les locaux de l’entreprise et sur le temps de travail, même pendant un temps de pause.

L’employeur a la possibilité de contester la qualification d’accident du travail. Il doit alors démontrer que l’accident a une origine étrangère au travail de la victime ou que cette dernière n’était pas sous son autorité au moment des faits.

Accident de mission

Lorsqu’un salarié est en déplacement professionnel, le principe est qu’il est couvert par le régime de protection contre les risques professionnels tout au long de sa mission. Ainsi, s’il est victime d’un accident lors d’un déplacement professionnel ou lors de l’exécution d’une tâche en dehors de son lieu habituel de travail, l’accident est présumé être lié à son travail.

Tout accident survenu pendant la durée de la mission du salarié (de son départ, jusqu’à son retour à domicile) à l’occasion d’un acte professionnel ou d’un acte de la vie courante, est ainsi présumé être un accident du travail.

L’employeur peut contester auprès de la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) la qualification d’accident du travail à la condition d’apporter la preuve que le salarié s’est soustrait de sa mission au moment de l’accident, c’est-à-dire qu’il l’a interrompue pour un motif personnel totalement étranger à sa mission.

Modalités de déclaration de l’accident du travail

Dès lors que le salarié est victime d’un accident du travail, il doit en informer (ou faire informer) l’employeur par tout moyen dans les 24 heures suivant l’accident. Il doit par ailleurs lui préciser le lieu et les circonstances de l’accident, ainsi que l’identité des témoins éventuels.

L’état de santé du salarié doit être constaté par un médecin qui établit un certificat médical sur lequel il décrit les lésions, leur localisation, les symptômes et les séquelles éventuelles de l’accident. Ce certificat médical est envoyé à la CPAM.

De son côté, l’employeur qui a connaissance de l’accident doit procéder à la déclaration d’accident du travail (DAT) dans les 48 heures auprès de la CPAM (sur internet, ou par courrier en envoyant le Cerfa n° 14463*03). Il remet également au salarié la feuille d’accident du travail qui lui permettra de bénéficier de la prise en charge de ses frais médicaux par l’assurance maladie.

En cas d’accident mortel, l’employeur est tenu d’en informer immédiatement l’agent de l’inspection du travail compétent pour le lieu de survenance de l’accident et au plus tard dans les 12 heures qui suivent le décès du travailleur. Les modalités et le contenu des informations à transmettre à l’inspection du travail sont précisés à l’article R4121-5 du Code du travail. Il s’agit notamment de l’identité de la victime, des date, heure, lieu et circonstances de l’accident, de l’identité et des coordonnées des témoins s’il y en a, du nom et des coordonnées de l’établissement qui emploie le travailleur, et de l’établissement dans lequel l’accident s’est produit.

A noter, l’employeur qui souhaite contester le caractère professionnel de l’accident du travail doit joindre ses réserves à la DAT dans un délai maximum de 10 jours après la date d’établissement de la déclaration. Pour être recevables, ces réserves doivent être motivées. Comme il n’existe pas de définition réglementaire de ce que sont des « réserves motivées », la jurisprudence considère alors que des réserves sont considérées comme motivées dès lors qu’elles portent sur des faits étayés par des éléments objectifs sur les circonstances de temps et de lieu de l’accident ou encore sur la matérialité de l’accident (Cass., 2^ème Civ. 18 mars 2021, n° 20-10.411).

Une fois la DAT et le certificat médical initial reçus, la CPAM a 30 jours pour reconnaître ou non le caractère professionnel de l’accident (ce délai peut être prolongé de 2 mois en cas d’examen ou d’enquête complémentaire réclamés par la CPAM).

Si l’employeur ne procède pas à la déclaration de l’accident du travail ou s’il procède à la déclaration hors délai, il est alors passible d’une amende de 750 € ; cette amende passant à 3 750 € lorsqu’elle est prononcée contre une personne morale. Cette sanction pénale est indépendante des sanctions administratives et des pénalités financières qu’encourt l’employeur en l’absence de DAT (articles L114-17-1 et R147-7 du Code de la sécurité sociale), à savoir le remboursement à la CPAM des dépenses engagées au titre de l’accident, ou encore le paiement d’une pénalité dont le montant est fixé en fonction de la gravité des faits reprochés et proportionnellement aux sommes concernées dans la limite de 70 % de celles-ci.

Un employé municipal abattu à Grenoble : accident, blessure par balles, tireur en fuite… ce que l’on sait du drame

l’essentiel Un agent municipal a été mortellement blessé par balles dimanche matin à Grenoble, après avoir voulu empêcher l’auteur d’un accident de la circulation de s’enfuir.

« Un acte inqualifiable, d’une violence extrême ». Un agent municipal a été tué par balles ce dimanche 8 septembre au matin à Grenoble (Isère), alors qu’il tentait d’arrêter l’auteur ivre d’un accident de la circulation qui prenait la fuite. Voici ce que l’on sait.

Un accident de la circulation

Vers 07h30 dimanche, une Audi RS3 avec une plaque d’immatriculation polonaise, selon le parquet, et roulant « à grande vitesse », a percuté une voiture arrêtée à un feu rouge, a indiqué à l’AFP une source policière.

Le chauffeur de l’Audi, ivre, selon le parquet, tentait alors de s’enfuir. Un passant essayait de le maintenir sur place et un agent de propreté de la ville est sorti de son véhicule pour lui prêter main-forte, selon cette même source.

Le chauffard fait feu

Le responsable de l’accident faisait alors feu à deux reprises sur l’employé municipal, a précisé le procureur de Grenoble, Eric Vaillant, confirmant une information du journal local le Dauphiné Libéré.

Deux douilles de calibre 9 mm ont été retrouvées sur place, a ajouté une source policière.

Père de famille, l’agent décède des suites de ses blessures

L’employé municipal, qui avait selon la presse 49 ans et était père de deux enfants, est décédé des suites de ses blessures dans la journée, a annoncé le procureur en début d’après-midi. Il avait reçu deux balles dans le thorax, a-t-il précisé.

La conductrice du véhicule percuté, une femme âgée, n’était que légèrement blessée, selon une source policière. Elle bénéficiera de six jours d’interruption temporaire de travail, a indiqué le parquet.

Le suspect en fuite

Le parquet a saisi de l’enquête les policiers du Service local de police judiciaire (SLPJ) de Grenoble, qui « recherchent activement le tireur », selon Eric Vaillant.

Son identité restait inconnue en fin d’après-midi, dimanche, selon le procureur.

La mairie de Grenoble « en deuil »

« Nous sommes en deuil », a réagi le maire de Grenoble, Éric Piolle, sur le réseau social X, évoquant « un acte inqualifiable, d’une violence extrême, qui a visé l’un de ses agents qui exerçait ses missions municipales ». Il a indiqué que la ville ouvrira lundi une cellule de soutien psychologique.

Nous sommes en deuil.

Ce dimanche matin, un agent du service propreté urbaine de la ville de Grenoble, en service sur l’espace public, a été tué par balles alors qu’il intervenait suite à un accident de la route survenu boulevard Jean Pain.

Les autorités recherchent l’auteur de…

— Éric Piolle (@EricPiolle) September 8, 2024

« Toutes nos pensées vont à (ses) proches, ses collègues de travail et camarades de luttes » a réagi sur X l’union CGT du Grand Grenoble, à laquelle l’agent était affilié.

Un agent des services municipaux a été assassiné ce jour dans les rues de Grenoble.
Il s’agit d’un acte odieux et criminel.
Le préfet et l’ensemble des services de l’Etat qui œuvrent au quotidien avec les élus et les services de Grenoble, s’associent à la peine de la famille et…

— Préfet de l’Isère \ud83c\udde8\ud83c\uddf5\ud83c\uddea\ud83c\uddfa (@Prefet38) September 8, 2024

La préfecture de l’Isère a également fait part de sa solidarité aux collègues de « l’agent des services municipaux assassiné dans les rues de Grenoble ».

Médecin du Travail (h/f)

Descriptif du poste

Notre cabinet de recrutement recherche pour l’un de nos clients un(e) Médecin du Travail pour rejoindre le service de santé au travail d’un centre hospitalier de renom. Cet établissement, reconnu pour son excellence médicale et son engagement envers la qualité des soins, souhaite renforcer son équipe de santé au travail afin de garantir le bien-être de ses collaborateurs.

Profil recherché

Diplôme en médecine du travail
Inscription à l’Ordre des Médecins
Expérience préalable dans un service de santé au travail
Compétences en gestion des risques professionnels et en amélioration des conditions de travail
Excellentes compétences en communication et en organisation Type de contrat : CDI, Forfait jour
Temps de travail : Temps plein (à partir de 60% possible)
Rattachement hiérarchique : Direction des Ressources Humaines du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT)
Lieu de travail : Centre hospitalier En tant que Médecin du Travail, dans le cadre d’un travail pluridisciplinaire et en collaboration avec 2 médecins du travail, 3 infirmières, 1 psychologue et 1 secrétaire, vous serez responsable de :- Suivi médical des agents hospitaliers : Réaliser les visites d’embauche ou de reprise, évaluer les inaptitudes, les invalidités et les handicaps, ainsi que le suivi et la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.
– Conseil, sensibilisation et prévention : Mener des missions de conseil, de sensibilisation et de prévention des risques professionnels auprès du personnel et de la direction.
– Adaptation des postes de travail : Suivre et adapter les postes de travail de l’hôpital pour assurer un environnement sûr et sain.
– Participation au CHSCT : Participer activement au Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) en tant que membre. Composition de l’équipe pluridisciplinaire :- 3 Infirmiers en santé au travail à temps plein, avec un objectif d’augmenter l’effectif à 4 infirmiers. L’équipe bénéficie de protocoles de délégation et de formations régulières.
– 1 Psychologue du travail à 100%, avec un bureau accessible par une entrée indépendante et une grande collaboration avec les médecins du travail.
– 1 Ergonome rattaché à la DRH
– 1 IPRP en cours de recrutement Population à suivre :
– Nombre de salariés/agents suivis : Environ 3000 personnes
– Type de population : Personnel médical, paramédical, maintenance du site, administratif et support Risques rencontrés :- Risques psychosociaux (RPS)
– Troubles musculosquelettiques (TMS)
– Risques biologiques (Bio) Avantages salariaux : Accompagnement à la prise de poste Accompagnement personnalisé de vos projets d’évolution professionnelle Places de stationnement gratuites Proximité immédiate des transports – Bus, Tram (T7) et Métro : ligne 7 et 15 Accès à la crèche de l’hôpital (100 berceaux) Repas à tarif préférentiel ou cuisine dans le service ( 4,7€/repas , un self du personnel sur chaque site)

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Allemagne: prévenir les accidents du travail grâce à l’intelligence artificielle

L’association professionnelle du secteur de la construction en Allemagne, BG BAU, a obtenu une augmentation de 29 % du taux de réussite lorsqu’elle a déterminé le besoin de conseils en matière de prévention des accidents grâce au soutien d’un système d’intelligence artificielle (application IA).

Pour ce projet innovant ciblant la prévention des accidents du travail dans les entreprises qui ont le plus besoin de conseils, elle a reçu un Prix « Leadership et transformation numérique ».

Le constat est simple. Les quelque 500 superviseurs de la BG BAU, chargés de conseiller les entreprises et de contrôler si elles appliquent bien les règles en matière de santé-sécurité au travail, n’ont pas la possibilité d’aider les 580 000 entreprises membres. Aussi, en s’appuyant sur l’application développée, ils ont pu déterminer les 20 000 entreprises qu’il fallait, et qu’il était possible de conseiller en priorité chaque année.

Ce projet, financé par le ministère fédéral du Travail et des affaires sociales (BMAS), a débuté en février 2023. Pour Michael Kirsch, directeur général de la BG BAU, cette efficacité accrue contribue non seulement à réduire le nombre d’accidents, mais aussi à diminuer les coûts d’indemnisation et de réhabilitation à long terme. La BG BAU envisage de poursuivre et d’étendre l’utilisation de cette technologie tout en continuant à adapter et à perfectionner l’application grâce aux retours des superviseurs sur le terrain.

En savoir plus sur le site d’Eurogip.

Consulter le site de BG BAU.