Descriptif du poste
Notre cabinet de recrutement recherche pour l’un de nos clients un(e) Médecin du Travail pour rejoindre le service de santé au travail d’un centre hospitalier de renom. Cet établissement, reconnu pour son excellence médicale et son engagement envers la qualité des soins, souhaite renforcer son équipe de santé au travail afin de garantir le bien-être de ses collaborateurs.
Profil recherché
Diplôme en médecine du travail
Inscription à l’Ordre des Médecins
Expérience préalable dans un service de santé au travail
Compétences en gestion des risques professionnels et en amélioration des conditions de travail
Excellentes compétences en communication et en organisation Type de contrat : CDI, Forfait jour
Temps de travail : Temps plein (à partir de 60% possible)
Rattachement hiérarchique : Direction des Ressources Humaines du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT)
Lieu de travail : Centre hospitalier En tant que Médecin du Travail, dans le cadre d’un travail pluridisciplinaire et en collaboration avec 2 médecins du travail, 3 infirmières, 1 psychologue et 1 secrétaire, vous serez responsable de :- Suivi médical des agents hospitaliers : Réaliser les visites d’embauche ou de reprise, évaluer les inaptitudes, les invalidités et les handicaps, ainsi que le suivi et la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.
– Conseil, sensibilisation et prévention : Mener des missions de conseil, de sensibilisation et de prévention des risques professionnels auprès du personnel et de la direction.
– Adaptation des postes de travail : Suivre et adapter les postes de travail de l’hôpital pour assurer un environnement sûr et sain.
– Participation au CHSCT : Participer activement au Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) en tant que membre. Composition de l’équipe pluridisciplinaire :- 3 Infirmiers en santé au travail à temps plein, avec un objectif d’augmenter l’effectif à 4 infirmiers. L’équipe bénéficie de protocoles de délégation et de formations régulières.
– 1 Psychologue du travail à 100%, avec un bureau accessible par une entrée indépendante et une grande collaboration avec les médecins du travail.
– 1 Ergonome rattaché à la DRH
– 1 IPRP en cours de recrutement Population à suivre :
– Nombre de salariés/agents suivis : Environ 3000 personnes
– Type de population : Personnel médical, paramédical, maintenance du site, administratif et support Risques rencontrés :- Risques psychosociaux (RPS)
– Troubles musculosquelettiques (TMS)
– Risques biologiques (Bio) Avantages salariaux : Accompagnement à la prise de poste Accompagnement personnalisé de vos projets d’évolution professionnelle Places de stationnement gratuites Proximité immédiate des transports – Bus, Tram (T7) et Métro : ligne 7 et 15 Accès à la crèche de l’hôpital (100 berceaux) Repas à tarif préférentiel ou cuisine dans le service ( 4,7€/repas , un self du personnel sur chaque site)
À propos de LHH Recruitment Solutions
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s’assure que vous soyez Ready For Next .A votre écoute, nos experts en recrutement vous guident pour aller de l’avant et faire évoluer votre carrière vers la prochaine étape.
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Médecin du travail – Val-de-Marne en CDI
Un travailleur a perdu la main suite à un accident du travail dans la région de Turin.
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Allemagne: prévenir les accidents du travail grâce à l’intelligence artificielle
L’association professionnelle du secteur de la construction en Allemagne, BG BAU, a obtenu une augmentation de 29 % du taux de réussite lorsqu’elle a déterminé le besoin de conseils en matière de prévention des accidents grâce au soutien d’un système d’intelligence artificielle (application IA).
Pour ce projet innovant ciblant la prévention des accidents du travail dans les entreprises qui ont le plus besoin de conseils, elle a reçu un Prix « Leadership et transformation numérique ».
Le constat est simple. Les quelque 500 superviseurs de la BG BAU, chargés de conseiller les entreprises et de contrôler si elles appliquent bien les règles en matière de santé-sécurité au travail, n’ont pas la possibilité d’aider les 580 000 entreprises membres. Aussi, en s’appuyant sur l’application développée, ils ont pu déterminer les 20 000 entreprises qu’il fallait, et qu’il était possible de conseiller en priorité chaque année.
Ce projet, financé par le ministère fédéral du Travail et des affaires sociales (BMAS), a débuté en février 2023. Pour Michael Kirsch, directeur général de la BG BAU, cette efficacité accrue contribue non seulement à réduire le nombre d’accidents, mais aussi à diminuer les coûts d’indemnisation et de réhabilitation à long terme. La BG BAU envisage de poursuivre et d’étendre l’utilisation de cette technologie tout en continuant à adapter et à perfectionner l’application grâce aux retours des superviseurs sur le terrain.
En savoir plus sur le site d’Eurogip.
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Accident en télétravail : qualification et prévention
Le télétravail s’est généralisé depuis la crise sanitaire, y compris dans les laboratoires, biotech et medtech. L’idée n’est pas d’en faire ici l’éloge ou la charge mais plutôt de s’intéresser aux accidents pouvant affecter le télétravailleur. Hors des murs de l’entreprise, distinguer un accident domestique d’un accident de travail peut être délicat, rendant la prévention essentielle.
Qualifier l’accident
Tout accident survenu par le fait ou à l’occasion de l’activité professionnelle est présumé être de travail, y compris en télétravail. Si l’accident survient sur le lieu et pendant l’exercice du télétravail, le salarié bénéficie de la même présomption d’imputabilité que s’il travaillait dans les locaux de l’entreprise. Sinon, il doit prouver que l’accident est lié à son activité professionnelle. Quelles leçons en tirer ?
Horaires de travail – Une salariée qui chute après avoir débadgé virtuellement – et donc terminé sa journée de télétravail – ne peut bénéficier de la présomption d’imputabilité (CA Amiens, 15 juin 2023, n°22/00474). Encadrer les horaires de travail des télétravailleurs et déployer des outils de contrôle de leur activité professionnelle (pointeuses numériques, log in / log out, etc.) est donc utile, ceci dans le respect des principes de transparence, de proportionnalité et du droit à la vie privée. L’accord ou la charte sur le télétravail, ainsi que celle sur l’informatique sont des supports juridiques à considérer à cet effet.
Les salariés en forfait-jours doivent y faire l’objet d’une attention particulière, en raison de l’autonomie dans l’organisation de leur travail qu’impose leur statut, qui n’est pas antinomique avec la fixation de plages horaires de disponibilité ou d’un contrôle à la connexion / déconnexion, lesquels peuvent aussi s’avérer pertinents pour contrôler l’observation des droits au repos et à la déconnexion.
Lieu de travail – Un télétravailleur qui se blesse sur la voie publique en cherchant la cause d’une panne d’Internet ne bénéficie pas de la présomption d’imputabilité dès lors qu’il a convenu avec son employeur que son lieu de télétravail s’entendait de son domicile (CA St-Denis de la Réunion, 4 mai 2023, n°22/00884). Définir précisément le lieu d’exercice du télétravail est donc crucial. Déjà recommandés pour des raisons fiscales, d’immigration, de sécurité sociale et d’assurance, la résidence habituelle ou l’espace de coworking déclaré en France sont à privilégier, s’agissant des seuls sur lesquels les parties peuvent exercer un contrôle.
Cause professionnelle – Le travail doit être la cause de l’accident pour que la présomption s’applique. Chercher l’origine d’une panne informatique ne relevait pas de la mission du salarié dans l’affaire précitée. En prenant cette initiative, le salarié n’était non seulement plus sur son lieu de travail mais il n’était plus davantage sous l’autorité de son employeur (dans le même sens : Tribunal Judiciaire de Versailles, 27 juin 2024, n°23/01037). S’enquérir avec précision des circonstances dans lesquelles l’accident est survenu est dès lors décisif, sachant que si l’employeur n’a pas à se faire juge du caractère professionnel de l’accident, il peut assortir sa déclaration de réserves.
Evaluer et prévenir les risques
L’évaluation et la prévention des risques professionnels liés au télétravail relève de l’obligation de sécurité de l’employeur. Elles ne doivent pas être négligées, au risque de s’exposer à des poursuites en cas de survenance d’un accident, en particulier pour faute inexcusable lorsque le salarié est victime d’un accident du travail alors que l’employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel le travailleur était soumis et qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver. Si le salarié réussit à le prouver, il a notamment droit à une majoration de la rente ou de l’indemnité en capital qui lui est due et l’employeur doit rembourser la CPAM des différentes sommes qu’elle a avancées.
Informer et former – Pour justifier avoir pris toutes les mesures nécessaires, l’information et la formation sont essentielles. Elles doivent porter sur les caractéristiques du télétravail, l’équipement, les assurances, les frais professionnels, l’articulation entre présentiel et distanciel, et la prévention des risques psychosociaux (gestion de l’isolement, de relations interpersonnelles réduites, de l’usage des outils numériques, etc.). Une sensibilisation des managers et collègues sur le travail à distance incluant la détection des signaux de détresse est également utile.
Equiper et contrôler – Un équipement personnalisé et adapté, associé à des règles d’ergonomie, contribue à réduire les risques d’accidents et participe de la prévention. Même si cela s’avère quelque peu théorique, l’employeur, un membre du CSE ou l’administration peuvent aussi demander au salarié de visiter son lieu de télétravail, pour vérifier le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Philippe Thomas (Associé), Thibault Meiers (Associé National), avec l’aimable contribution de Charlotte Lauthier
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Accidents du travail maritime : une campagne pour inciter au port du casque
Les marins professionnels à la pêche sont les plus concernés par les blessures à la tête.
« A bord, pas de prise de tête, je porte mon casque » : c’est le slogan pour le moins explicite de la dernière campagne de sensibilisation signée par l’Établissement national d’indemnisation des marins (ENIM). Elle fait suite à un constat né d’une étude commandée par l’ENIM à l’IMP (Institut maritime de la prévention), qui œuvre à la réduction des risques professionnels maritimes et à l’amélioration des conditions de vie et de travail des gens de mer.
Menée sur la période 2016-2020, elle a recensé un total de 339 accidents du travail maritime (ATM) à la tête, qui ont entrainé la perte de plus de 14.000 jours de travail et le versement par l’ENIM de plus de 500.000 euros (frais médicaux, hospitalisations, indemnités journalières, rentes, pensions…). 54% des marins professionnels touchés travaillaient à la pêche, 37% au commerce maritime et 8% dans les cultures marines. Plaies ouvertes, lésions traumatiques superficielles, fractures du crâne et lésions traumatiques intracrâniennes sont les blessures les plus courantes.
« Les accidents du travail à la tête dans le secteur maritime professionnel sont certes peu fréquents (moins de 5% des accidents) mais ont, pour certains, une sévérité importante (les accidents graves à la tête sont beaucoup plus invalidants) », indique l’ENIM. Par exemple, les fractures du crâne, qui représentent 20% des ATM, génèrent à 75% des arrêts de travail de 133 jours en moyenne.
« En complément des solutions techniques et organisationnelles pouvant être mises en œuvre pour réduire les risques de blessures à la tête, les marins doivent porter une protection de la tête qui, selon les situations de travail, peut être un casque ou une casquette », rappelle l’IMP. Outre l’affiche de sensibilisation au port d’un EPI (Equipement de protection individuelle), l’IMP met à disposition sur son site Internet un dossier complet et des fiches de prévention, pour fournir des éléments chiffrés de l’accidentologie professionnelle maritime concernant les lésions traumatiques à la tête et proposer des solutions de prévention.
© Un article de la rédaction de Mer et Marine. Reproduction interdite sans consentement du ou des auteurs.
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Arrêts de travail : ce nouveau profil de salariés absents qui inquiète les employeurs
Si l’absentéisme en entreprise baisse pour la première fois depuis 2016, une catégorie de salariés suit une trajectoire particulièrement préoccupante depuis quelques années.
© Illustration Capital / Générée à l’aide de l’IA – L’absentéisme a baissé pour la première fois depuis 2016.
Les jeunes travailleurs sont de plus en plus nombreux à se faire porter pâle. C’est ce que révèle le dernier baromètre* du cabinet de conseil WTW, publié ce jeudi 5 septembre. Un constat surprenant au premier abord, car l’absentéisme global en entreprise – le nombre de jours passés en arrêt de travail rapporté au nombre de jours censés être travaillés -, a diminué pour la première fois en France depuis 2016. Il passe ainsi de 5,4% pour l’année 2022 à 4,8% en 2023. Une baisse qui s’explique par une cause bien précise, selon Noémie Marciano, directrice de l’activité Health and Benefits au sein de WTW : «La vague Omicron avait fortement contribué à augmenter le taux d’absentéisme en 2022», explique-t-elle.
De quoi aussi faire drastiquement baisser la prévalence, c’est-à-dire la part des salariés ayant eu au moins un arrêt dans l’année. Les jeunes travailleurs, âgés de 20 à 30 ans, sont d’ailleurs la catégorie pour laquelle le recul de l’absentéisme est le plus marqué en un an. De 2022 à 2023, leur taux a ainsi chuté de 16%, contre 9,75% en moyenne pour les autres catégories de travailleurs.
Des arrêts plus nombreux mais moins longs
Alors pourquoi s’inquiéter de la défection des plus jeunes travailleurs ? «L’évolution de l’absentéisme des 20-30 ans sur ces dernières années est plus inquiétante que celle des salariés plus âgés», souligne Noémie Marciano. En effet, depuis 2019, la prévalence d’absentéisme des jeunes a augmenté de 11%. En clair, en quatre ans, la part de jeunes s’étant fait prescrire au moins un arrêt de travail chaque année a progressé de 11%, avec un pic constaté en 2022. Une hausse étonnante, selon la directrice d’activité : «Lorsque l’on commence dans la vie active, on est généralement en bonne santé. On n’a donc à première vue aucune raison de s’absenter», estime-t-elle.
A noter que l’absentéisme de ces jeunes est caractérisé par une série d’arrêts répétés, comme en témoigne leur fréquence d’arrêts en forte progression (+3% depuis 2019). Ainsi, un salarié ayant entre 50 et 60 ans ne pose que 1,6 arrêt par an en moyenne, contre près de deux (1,9) pour les 20-30 ans. Cela ne signifie pas pour autant que ces derniers s’absentent du bureau plus longtemps, au contraire : «Ils posent plus souvent des arrêts maladie, certes, mais pour des durées beaucoup plus courtes en moyenne», précise Noémie Marciano. En 2023, la durée moyenne d’un arrêt maladie chez les jeunes était d’une dizaine de jours, contre 29,25 pour les autres catégories de travailleurs. Des arrêts plus courts et ponctuels, qui interviennent souvent sans prévenir. De quoi compliquer la tâche des employeurs dans l’organisation de la vie de l’entreprise.
Il faut dire que le rapport au travail chez les plus jeunes travailleurs a considérablement changé depuis la crise sanitaire : «Ils sont plus sensibilisés à la santé mentale que les autres populations, ou plutôt ils sont plus à l’aise avec le sujet. Ils assument facilement avoir fait un burn-out à 26 ans par exemple», estime Noémie Marciano. Moins réticents à s’arrêter s’ils ne se sentent pas bien, ils privilégient leur bien-être. Les employeurs, eux, doivent s’adapter : «Former les managers, déployer des actions de prévention, proposer du soutien psychologique et du conseil en gestion budgétaire sont également des initiatives à favoriser pour poursuivre l’inflexion de l’absentéisme», préconise-t-elle.
* Etude menée auprès de 2 196 entreprises, représentant un total de 420 280 salariés. Pour mesurer l’absentéisme, tous les arrêts de travail, y compris les arrêts maladie et ceux liés aux AT/MP (accidents de travail, accidents de trajet et maladies professionnelles), ont été pris en compte à partir du premier jour d’absence.
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La reconnaissance d’un accident de service nécessite le respect de délais et de la procédure
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Selon les dispositions réglementaires, pour faire reconnaître l’imputabilité d’un accident de travail au service, l’agent doit impérativement se conformer à la procédure, remplir correctement les documents et respecter les délais d’envoi à l’autorité territoriale.
Ma Gazette
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Par Patrick Martin-Genier, magistrat administratif, rapporteur devant les CCIRA de Paris et …
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Performance globale et qualité de vie au travail grâce à l’écoute des salariés
Pour les initiateurs du projet, la seule manière de convaincre est l’illustration par l’exemple à grande échelle. C’est pourquoi la fondation par fonds de dotation appelle 1 000 organisations – de toutes tailles et de tous secteurs d’activité – à se saisir du référentiel projet 41-21, basé sur le triptyque « Écouter > Évaluer > Agir » et disponible en libre accès sur le site de la fondation. Ce référentiel comprend des blocs de compétences à atteindre. Exemples : prévenir les risques majeurs, écouter les salariés en organisant un entretien d’écoute, analyser les accidents du travail et les maladies professionnelles, avec à chaque fois un rappel de l’objectif à atteindre, une liste d’actions à mettre en œuvre et des précisions et bonnes pratiques). L’idée est d’intégrer des éléments essentiels d’une démarche SQVT dans le management des entreprises qui souhaitent y adhérer et d’en mesurer les effets.
Le point de départ de l’implication des entreprises se concrétisera par une lettre d’engagement reprenant leur feuille de route en SQVT, au regard de ce qui reste à faire après un auto-diagnostic. Elles s’engageront ainsi dans une démarche de SQVT menée collectivement, avec leurs partenaires sociaux, afin d’en démontrer la valeur ajoutée effective sur leur performance globale. Et ce, sur un, deux ou trois ans maximum.
Depuis le lancement, du projet, cinquante entreprises l’ont rejoint et cent préventeurs se sont portés volontaires pour accompagner les entreprises s’y impliquant.
Différents experts de la SQVT soutiennent le projet. Parmi eux, dans son comité d’évaluation : Sophie Thiéry, consultante, co-garante des Assises du travail, Jean-François Naton, rapporteur du Cese et ancien président de l’INRS, Stéphane Seiller, ancien directeur des Risques professionnels à l’Assurance Maladie, Michel Ledoux, avocat fondateur du cabinet Ledoux & associés, Cyril Cosme, président du Bureau international du Travail pour la France, ou encore Hervé Lanouzière, directeur de l’INTEFP (Institut national de l’emploi et de la formation professionnelle), ancien directeur de l’Anact.
*En référence à l’article L 4121-1 du Code du travail, qui place sous la responsabilité de l’employeur la protection de la santé physique et mentale de ses travailleurs à égalité de traitement.
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Dimitri Pavadé frôle le podium du saut en longueur
Le vice-champion olympique de Tokyo, termine à la quatrième place du concours de saut en longueur (T64) des Jeux Paralympiques de Paris 2024. Dimitri Pavadé, loin d’être résigné, annonce revenir sur le sprint.
Ecrit par N.P. – le jeudi 5 septembre 2024 à 07H25
Photo Facebook de Dimitri Pavadé
Il avait pourtant tenu la troisième place du podium grâce à impressionnant premier essai à 7,43 m avant être doublé en fin de concours par l’Américain Jarryd Walace à 7,49 m.
#Paris2024 | 🇫🇷❌ Pas de podium pour Dimitri Pavadé, qui mord son dernier essai et termine quatrième du concours de la longueur. pic.twitter.com/CKqR2EhDPN
— francetvsport (@francetvsport) September 4, 2024
Le Réunionnais Dimitri Pavadé, installé dans l’Hexagone depuis son accident du travail, frôle ainsi le podium de 6 centimètres. Le défi a tout de même été remporté pour l’athlète qui garde le sourire.
Dimitri Pavadé est revenu en forme dans la compétition après une rupture des ligaments croisés de son genou gauche avec de bonnes sensations.
Blessure surmontée et médaille visée : Dimitri Pavadé prêt à s’élancer sur Paris 2024
« Je suis très content et j’ai fait ce qu’il fallait. Je me suis battu jusqu’à la fin ». Car face à lui se dressait le « Blade Jumper ». L’Allemand Markus Rhem, triple champion paralympique, sept fois champion du monde et d’Europe, a remporté la médaille d’or avec un saut de 8,13 m. Il est suivi de l’ américain, Derek Loccident à 7,79 m pour la médaille d’argent.
Loin d’être résigné, Dimitri Pavadé se lance un nouveau défi. Le Réunionnais veut également briller sur le sprint, sa première discipline. La cible est pointée sur Los Angeles dans 4 ans.
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Jeux Paralympiques 2024 : le Réunionnais Dimitri Pavadé manque le podium du saut en longueur de très peu
Vice-champion paralympique en titre, le para athlète réunionnais a pointé à la troisième place pendant une longue partie de la finale du saut en longueur T64, mercredi 4 septembre, au Stade de France. Mais, sur l’avant-dernière tentative, il a été doublé par l’Américain Jarryd Wallace. Il termine quatrième.
Il y a trois ans, Dimitri Pavadé sautait de joie après avoir remporté la médaille d’argent du saut en longueur aux Jeux Paralympiques de Tokyo. Une consécration pour le trentenaire Réunionnais, qui découvrait à peine le frisson des compétitions internationales de para athlétisme. Ancien docker, il s’est fait amputer du tibia en 2007 après un accident du travail. Il quitte alors son île natale, La Réunion, pour l’Hexagone. Très vite, il commence la pratique du handisport. Bien classé sur les courses de sprint, c’est surtout en saut en longueur que le Réunionnais s’épanouit.
Après son podium à Tokyo, Dimitri Pavadé rêvait de plus grand encore pour Paris 2024, devant son public, sa famille et une délégation de jeunes réunionnais handisports, venus passer la semaine dans l’Hexagone. Entré en compétition mercredi 4 septembre, au Stade de France, le natif du Port est arrivé en pleine forme, quelques mois après une grosse opération au genou. Avec une longueur à 7,59 mètres cette saison, il n’a jamais sauté aussi loin. À Paris, il veut exploser son record, comme il l’avait fait en 2021. Mais aussi battre son plus grand concurrent, Markus Rehm.
L’Allemand, surnommé « Blade Jumper », domine la discipline depuis plus de 10 ans maintenant. À Tokyo, il avait remporté l’or en se propulsant à une distance impressionnante de 8,18 m. Rien que ça. Aux Jeux Paralympiques de Paris, Markus Rehm s’est de nouveau montré redoutable et a retrouvé son titre paralympique après avoir atteint les 8,13 mètres.
Dimitri Pavadé, lui, a excellé dès son premier saut (sur les six tentatives qu’ont les para athlètes). 7,43 mètres. Suffisant pour se hisser en troisième place dès le début de l’épreuve. Il voulait pousser plus loin pour tenter de monter plus haut sur le podium. Mais le Réunionnais rate ses trois derniers essais après avoir mordu la ligne. Markus Rehm et l’Américain Derek Loccident (7,79 m) sont difficilement atteignables. Et l’Américain Jarryd Wallace vient lui soustraire la troisième place en sautant à 7,49 mètres sur le cinquième essai. Le Réunionnais était donc à 6 petits centimètres du podium.
Il s’est présenté à la presse avec un grand sourire après son épreuve. « Pour moi, c’est mission accomplie », estime-t-il, alors qu’il a repris l’entraînement il y a quatre mois seulement, après une longue blessure. « C’est dommage qu’il n’y ait pas la médaille (…), j’ai fait des petites fautes », reconnaît-il. Pour lui, ces Jeux à la maison sont le début d’un bon retour en compétition. Il donne rendez-vous l’année prochaine pour les championnats du monde de para athlétisme.
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