Un grave accident du travail s’est produit ce mercredi soir à Grenoble. Un veilleur de nuit, âgé de 60 ans, a chuté dans un regard qui n’avait pas de grille de protection. Le GRIMP a dû intervenir pour l’extraire.
Un veilleur de nuit gravement blessé pendant sa ronde ce mercredi soir vers 22h rue de Vassieux-en-Vercors, à Grenoble. L’homme âgé de 60 ans a fait une chute de 5 mètres dans un regard qui n’avait pas de grille de protection. Le GRIMP, les pompiers spécialisés dans les interventions en milieu périlleux, a dû intervenir pour l’extraire. Il a été transporté en urgence absolue vers le CHU de Grenoble.
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Un homme âgé d’une soixantaine d’années a été victime d’un grave accident du travail dans la soirée du mercredi 23 avril.
Vers 22 heures, ce veilleur de nuit a chuté d’environ cinq mètres dans un regard qui n’était pas protégé par une grille, alors qu’il effectuait sa ronde autour de la résidence étudiante Geneviève Jourdain, appartenant au Crous Grenoble Alpes, située rue de Vassieux-en-Vercors sur le campus de la Presqu’île de Grenoble.
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Les sapeurs-pompiers sont rapidement intervenus et les spécialistes du secours en milieu périlleux et montagne (SMPM) ont pu l’extraire du regard avant qu’il ne soit médicalisé par une équipe du Samu 38.
Classé en urgence absolue, il a ensuite été conduit au CHU Grenoble-Alpes.
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La CGT organise lundi 28 avril un rassemblent devant l’hôpital Edouard Herriot, dans le 3e arrondissement de Lyon, « pour que les morts au travail deviennent enfin une cause nationale« .
À l’occasion de la journée internationale sur la santé au travail lundi 28 avril, la CGT du Rhône organise un rassemblement à Lyon devant l’hôpital Edouard Herriot, dans le 3e arrondissement, « pour que les morts au travail deviennent enfin une cause nationale« . La mobilisation se déroulera de 10 heures à midi.
« Avec un mort par jour travaillé (211 morts en 2023), c’est dans le domaine des BTP, sur nos chantiers, que l’on retrouve le plus d’accidents du travail en France. (…) Pour mettre fin à cette hécatombe, la CGT a de nombreuses revendications qu’il est urgent de mettre en œuvre« , estime le syndicat dans un communiqué.
Ce dernier réclame notamment le retour de critères (intempéries, vibrations, port de charges lourdes, risques chimiques) de reconnaissance de la pénibilité du travail ou encore des moyens supplémentaires pour la prévention de ces risques.
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Carnet de bureau. Un peu moins de salariés absents, mais plus longtemps, et les cadres sont plus nombreux. C’est ce que nous dit l’Observatoire de la performance sociale 2025 sur l’évolution de l’absentéisme.
Le bilan publié début avril a été réalisé par Ipsos pour le cabinet de conseil Diot-Siaci, recouvrant plus d’un million de salariés en CDI ou en CDD sur la période de 2021 à 2024. Le taux d’absentéisme révélé est en légère baisse annuelle en 2024, à 4,84 %, concerne un peu moins de personnes (33 % contre 38 % en 2023), mais la durée moyenne des arrêts maladie est allongée à 21,5 jours (20,8 en 2023 et 18,4 en 2022). Plus de la moitié de l’absentéisme est constituée par les absences supérieures à 90 jours.
Arrêt de travail. Plus de la moitié de l’absentéisme est constituée par les absences supérieures à 90 jours. PHILIPPE TURPIN / PHOTONONSTOP
« On constate, comme tout le monde, une grande fatigue, témoigne Claire Silva, DRH du groupe de protection sociale AG2R (15 000 salariés). Depuis 2023, l’absentéisme continue à baisser. Le taux était à plus de 7 % en 2022 dans le groupe. Mais il reste élevé à 5,6 %, avec une hausse des arrêts de longue durée. »
La démographie de l’effectif de l’entreprise, avec 36 % des salariés âgés de plus de 50 ans, explique certes une partie des absences : cette catégorie est exposée à la fois aux pathologies lourdes comme le cancer, à l’assistance de parents devenus dépendants et d’enfants devenus grands, alors même qu’ils sont très investis dans leur travail. Mais cela n’explique pas tout. La DRH n’exclut pas que cette situation d’absentéisme persistant dans toute la société soit liée à l’intensification du travail.
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Dégradation des conditions de travail, accidents du travail, maladies professionnelles, souffrance et maladies psychiques, décès… Tout le monde devrait rentrer chez soi et en bonne santé après sa journée de travail. Pourtant, en France, plus de 3 décès par jour sont liés au travail.
Le premier pas pour la sécurité et la santé au travail, c’est d’abord de rendre visibles ces conséquences du travail. En effet, elles sont niées ou minimisées par les employeurs et l’encadrement, qui mettent tout en œuvre pour dissuader les salarié∙es de faire une déclaration, pour éviter de faire face à leurs responsabilités.
C’est l’objectif du 28 avril, journée mondiale sur la sécurité et la santé au travail. Solidaires appelle à participer nombreux et nombreuses aux mobilisations unitaires qui seront organisées partout en France.
Nous mettrons l’accent cette année sur :
Pour que les morts au travail ne soient plus passées sous silence, les syndicats du Pays basque (CGT, FSU, LAB et Solidaires) ont élaboré un Protocole intersyndical contre les accidents du travail (joint). Concrètement, les syndicats signataires s’engagent à un mode opératoire commun en cas d’accident grave ou mortel : rassemblement, débrayage voire journée de grève le vendredi suivant, à midi.
Nous appelons à ce que les mobilisations unitaires de ce 28 avril puissent enclencher des discussions pour adopter des protocoles intersyndicaux similaires partout où c’est possible.
Pour que personne ne perde sa vie à la gagner, Solidaires revendique :
Le rétablissement des CHSCT (comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) dans le privé comme dans la fonction publique, dont les prérogatives ont été largement édulcorées avec leur intégration au sein des comités sociaux.
Une politique pénale du travail sévère poursuivant les employeurs en cas de manquements aux règles de prévention des risques professionnels et les condamnant fermement en cas d’accidents graves au travail.
Un contrôle accru de la mise en œuvre des DUERP (documents uniques d’évaluation des risques professionnels) dans toutes les entreprises.
La suppression du recours à la sous-traitance et à l’intérim dans toutes les activités à risques (BTP, nettoyage, agriculture, nucléaire…).
L’élargissement du droit de veto à propos des questions de santé.
La création d’une instance en santé et conditions de travail dans les entreprises de plus de 20 salarié∙es.
La mise en place d’un service public de santé au travail et la création d’un corps de médecin du travail indépendant des directions d’entreprises, avec une forte augmentation du recrutement.
Une indemnisation intégrale de toutes les victimes, et de leurs ayants droit, d’accidents du travail et de l’ensemble des maladies dues au travail, au-delà des seules maladies professionnelles actuellement reconnues.
L’élargissement de la liste des maladies professionnelles notamment aux maladies psychiques et aux polyexpositions à des produits nocifs.
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L’accident d’une médecin à Patras, suite à la collision de sa voiture avec un train, a suscité une vive inquiétude parmi ses collègues. L’incident a eu lieu le samedi 19 avril, alors qu’elle rentrait chez elle au terme d’un marathon de près de 30 heures de travail sans interruption. Pour beaucoup de ses collègues, il ne fait aucun doute : il s’agit d’un accident du travail provoqué par un système de santé à bout de souffle, où le surmenage et d’épuisement auxquels sont confrontés les médecins, surtout dans les hôpitaux provinciaux, sont monnaie courante.
Alexandros Michailidis / SOOC
The Press Project |
Le syndicat “Mouvement pour le Changement” a publié un communiqué condamnant le ministère de la Santé, l’inspection du travail et le gouvernement pour les « conditions de travail déplorables et les horaires d’astreinte excessifs » que subissent les médecins, notamment dans les zones rurales. Selon le sydicat, ces conditions mettent en danger la sécurité physique des travailleur.euse.s de la santé.
Un système défaillant
« Cet accident n’est pas un cas isolé, c’est la conséquence directe d’un épuisement professionnel », peut-on lire dans le texte du syndicat. « Notre collègue a quitté l’hôpital après une garde interminable, sans même un moment de repos. »
Les représentants syndicaux rappellent plusieurs épisodes récents qui témoignent d’une situation alarmante. À l’hôpital de Nikaia, un brancardier est décédé après une double vacation. À Drama, une autre médecin s’est endormie au volant, épuisée, alors qu’elle rentrait d’une autre garde. Un interne a perdu connaissance et a fait une chute grave de 25 mères de hauteur ; il n’a survécu que par miracle. À Thessalonique, une anesthésiste a été victime d’un AVC après des semaines de surmenage.
Pour les syndicats, la liste est longue et reflète un système hospitalier en crise, incapable de protéger ceux qui le font vivre.
Des responsabilités réclamées
Le syndicat a également dénoncé Hellenic Train et l’OSE (la société grecque des chemins de fer), soulignant les fréquents accidents de train dans des zones urbaines comme Patras. Ce qui a encore exacerbé les tensions, c’est la décision du procureur d’arrêter la médecin blessée, en la tenant pour principale responsable de l’accident.
« C’est scandaleux », réagit le syndicat. « Au lieu de reconnaître qu’elle est victime d’un système qui broie ses soignants, on la traite comme une délinquante. Le gouvernement, de son côté, n’a rien trouvé de mieux que de l’accabler sur les réseaux sociaux, la présentant comme négligente et dangereuse. »
Le mari de la médecin, Giorgos Stasinopoulos, lui-même ancien ambulancier, a témoigné sur la chaîne de télévision OPEN décrivantune femme épuisée, qui enchaînait les remplacements entre Corfou, Zante, Céphalonie et Pyrgos.
« Elle était au bout du rouleau. Cela fait des semaines qu’elle songe à quitter la fonction publique. Elle a été blessée à la poitrine, au foie, à l’épaule. Et elle ne se souvient même pas de l’accident. Elle n’a aucune idée de ce qui s’est passé », confie-t-il.
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La FNATH (Fédération Nationale des Accidentés du Travail et des Personnes Handicapées) convie le grand public à un temps d’échange, le vendredi 25 avril, de 8 h 30 à 12 h, à la Maison des sociétés de Pont-à-Mousson (32, avenue des États-Unis).
« Ce rendez-vous, ouvert à tous, gratuit, sera l’occasion d’informer et de sensibiliser les participants sur ces problématiques majeures de santé publique que sont les accidents du travail , les maladies professionnelles, ainsi que les dangers liés à l’amiante et aux pesticides », indique Camille Poulard, chargée de mission à la FNATH.
La FNATH, « qui œuvre depuis des années pour la défense des victimes d’accidents de la vie », mettra également en lumière ses actions de prévention et ses plaidoyers en faveur des personnes touchées.
« Pour renforcer les droits des victimes »
« L’objectif de ce rendez-vous, reprend Camille Poulard est d’informer, dans un souci de prévention et de défense des intérêts des victimes face aux accidents et aux maladies liés à l’environnement professionnel. »
Ce temps d’échange s’inscrit « dans une démarche de la FNATH pour promouvoir une meilleure prise en compte des problématiques de santé au travail et pour renforcer les droits des victimes dans ces domaines », conclut la communicante. Rendez-vous donc pour les intéressés, vendredi.
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Alors qu’il avait toute la vie devant lui, Vedanand Jeetun est décédé dans des circonstances troublantes sur son lieu de travail. Sa famille, bouleversée, réclame des réponses.
Le vendredi 11 avril restera à jamais gravé dans la mémoire de la famille Jeetun. Ce jour-là, Vedanand, 23 ans, a succombé à de graves blessures subies cinq jours plus tôt lors d’un accident sur son lieu de travail à Roche-Bois. Employé comme ouvrier à la Wastewater Management Authority (WMA) depuis deux ans, l’habitant de Montagne-Longue était plongé dans le coma depuis sa chute, survenue le dimanche 6 avril.
Selon ses proches, Vedanand Jeetun était dévoué à son travail. « Il était ponctuel, toujours présent, il ne prenait jamais de congé », témoigne un membre de la famille. Ce samedi-là, après avoir profité de deux jours de repos, il avait repris son poste comme à son habitude. Personne ne se doutait que ce serait sa dernière journée de travail. « Il est parti comme tous les matins, avec le sourire. Il n’est jamais revenu », confie sa mère Bharati, submergée par l’émotion.
Quelques heures plus tard, les parents reçoivent un appel glaçant : Vedanand a été victime d’un accident. « On nous a simplement dit qu’il avait fait une chute. Rien de plus », raconte son père, Sarjoo. À leur arrivée à l’hôpital Dr A.G. Jeetoo, ils découvrent leur fils entre la vie et la mort, grièvement atteint au crâne et à la colonne vertébrale. L’espoir, fragile, s’est effondré cinq jours plus tard.
Le décès de Vedanand a plongé sa famille dans un profond désarroi. Aujourd’hui, c’est l’incompréhension qui domine. « Il travaillait seul ce jour-là, ce qui est contraire aux procédures. On a appris qu’une trappe avait été enlevée pour des travaux deux jours avant. Est-ce qu’elle avait été remise en place ? On ne sait rien. Mais mon frère est tombé de plusieurs mètres. C’est inacceptable », déclare Arnav, son cadet. L’autopsie a confirmé que le jeune homme est décédé des suites de ses blessures. Une enquête a été ouverte au poste de police de Roche-Bois pour faire la lumière sur les circonstances exactes de l’incident. L’objectif est de déterminer si des manquements ont eu lieu en matière de sécurité.
La douleur est immense pour Sarjoo, le père. « Mon fils était un battant. Il avait des projets plein la tête. Il voulait construire sa maison, s’acheter une voiture. Il était indépendant. Ce n’est pas juste. Il ne méritait pas de mourir comme ça », confie-t-il, les larmes aux yeux.
La famille Jeetun ne réclame pas seulement justice pour Vedanand. Elle veut également prévenir d’autres drames similaires. « Nous voulons que la vérité éclate. Aucune autre famille ne devrait traverser une telle épreuve », martèle Arnav, déterminé à se battre pour que la mémoire de son frère ne soit pas oubliée.
L’employeur a plusieurs responsabilités concrètes :
Maintenir un lieu de travail sans dangers prévisibles ;
Effectuer des évaluations régulières des risques ;
Dispenser des formations en santé et sécurité ;
Nommer un Health and Safety Officer (entreprises de plus de 100 employés) ;
Fournir gratuitement les équipements de protection individuelle (EPI) appropriés ;
Signaler et enquêter sur les accidents graves.
Sécurité au travail : ce qu’il faut savoir
Me Prisca Perianen rappelle que les employeurs ont l’obligation légale de garantir la sécurité de leurs employés au travail.
La sécurité au travail est encadrée par l’Occupational Safety and Health Act 2005 et les Health, Safety and Welfare Regulations 1980, explique Me Prisca Perianen, avocate. « Les employeurs ont l’obligation légale d’assurer la santé, la sécurité et le bien-être de leurs employés sur leur lieu de travail », insiste-t-elle.
Deux arrêts judiciaires récents illustrent la rigueur de cette obligation. Dans OSHI v Dakri Paper and Products Ltd [2023 IND 42], la négligence d’un employé n’a pas exonéré l’employeur. « Même si l’employé a été négligent, cela ne décharge pas l’employeur de sa responsabilité. Le test est objectif : on évalue si l’employeur a pris toutes les mesures raisonnables pour prévenir le risque. » De même, DPP v Flacq United Estates Ltd [2001 SCJ 301] met l’accent sur la sécurité du système de travail, et non sur la faute individuelle.
En cas de non-respect, les sanctions sont sévères. Selon l’article 95 de l’Occupational Safety and Health Act, les employeurs risquent jusqu’à Rs 75 000 d’amende et/ou un an d’emprisonnement. « Le non-respect peut engager la responsabilité pénale de l’employeur ou de ses représentants », précise Me Perianen.
L’Occupational Safety and Health Inspectorate, sous l’égide du ministère du Travail, joue un rôle clé. Les inspecteurs réalisent des visites régulières, parfois inopinées, pour vérifier la conformité. Ils enquêtent sur les accidents, émettent des avis d’amélioration, dispensent des formations et tiennent des registres des maladies et blessures professionnelles. « Ils ont le pouvoir de sanctionner en cas de manquements », ajoute l’avocate.
Les hôtels ne font pas exception. Les Occupational Safety, Health, and Welfare (Employees’ Lodging Accommodation) Regulations 2011 imposent des inspections des hébergements des employés, avec des mesures coercitives en cas de non-conformité.
En cas d’accident grave, les victimes ou leurs proches disposent de plusieurs recours, explique Me Perianen. Une victime survivante peut réclamer une indemnisation, tandis qu’en cas de décès, les proches peuvent engager des poursuites pour négligence. Les options incluent :
Poursuites pénales (ex. : homicide involontaire pour négligence grave).
Actions civiles pour dommages et intérêts (perte de revenus, souffrance morale, frais funéraires).
Réclamations d’assurance via une assurance responsabilité civile.
Indemnisations automatiques prévues par la Workers’ Rights Act 2019, via le Workmen’s Compensation Board.
Pensions de survivants et aides financières via le National Pension Scheme et le National Savings Fund.
« En cas d’accident grave ou mortel, la loi prévoit une indemnisation automatique, sans nécessité de prouver une faute », souligne Me Perianen. Cette compensation, basée sur les revenus mensuels de la victime, peut être complétée par des dommages additionnels, si la négligence de l’employeur est établie.
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Au cours de votre carrière, vous pouvez être mis en arrêt de travail, pour cause de maladie ou d’accident, professionnel ou non.
Après un arrêt de travail, vous pouvez être amené à devoir passer une visite médicale.
Cette dernière est en effet obligatoire dans certaines conditions.
Votre carrière professionnelle est ou sera marquée par des hauts et des bas. De même, vous serez amené à être mis en arrêt de travail, pour des raisons professionnelles ou non. Il faut ensuite organiser son retour en entreprise. On aimerait vous dire qu’il vous suffit de mettre votre costume, tunique, tailleur, tenue professionnelle, prendre votre sac et retourner tout simplement au travail. Mais ce n’est pas toujours aussi simple.
Dois-je assister à une quelconque visite médicale ?
Dans certains cas, votre retour au travail après un arrêt peut être conditionné par un passage chez un médecin. C’est ce que l’on appelle la visite médicale de reprise du travail. Elle est impérative si votre accident du travail a entraîné un arrêt d’au moins 30 jours ou que votre maladie soit de nature professionnelle, indique l’Assurance maladie sur son site. Elle est également obligatoire si vous revenez d’un congé maternité.
Concrètement, cette visite médicale de reprise doit être organisée par votre patron dans les huit jours qui suivent votre retour en entreprise. Elle doit ensuite se tenir chez un médecin du travail. Ce rendez-vous permettra de s’assurer que vous êtes apte à retourner au boulot et que votre poste est adapté à votre retour au travail, de voir dans quelle mesure il est possible d’aménager ou d’adapter ledit poste selon vos besoins et enfin d’émettre, si c’est nécessaire, un avis d’inaptitude.
Cette visite médicale doit se tenir sur le temps de travail. Si votre emploi et vos missions vous empêchent de vous rendre chez le docteur à ce moment-là, vous pouvez y aller en dehors de vos heures en entreprise, mais ce déplacement vous sera payé, comme si vous travailliez.
Vous pouvez donc reprendre votre emploi sans avoir besoin de passer une visite médicale si votre arrêt concerne une maladie ou un accident non professionnel. Dans ce cas-là, vous reprenez votre poste que vous occupiez auparavant, et ce, dans les mêmes conditions de salaire et de missions. Dès le premier jour de votre retour en entreprise, la suspension de votre contrat de travail prend fin.
Vous pouvez bénéficier d’un retour au travail à temps partiel dit thérapeutique
Un autre dispositif peut vous permettre de reprendre le travail en douceur : le temps partiel pour motif thérapeutique. Sur son site, l’Assurance maladie précise que ce dernier doit être recommandé par son médecin traitant, et ce, si l’on remplit une des deux conditions suivantes : « le maintien au travail, la reprise du travail et le travail effectué sont reconnus par votre médecin comme étant de nature à favoriser l’amélioration de votre état de santé » ou « vous devez faire l’objet d’une rééducation ou d’une réadaptation professionnelle pour retrouver un emploi compatible avec votre état de santé ».
En outre, cette reprise à temps partiel thérapeutique n’est pas nécessairement consécutive à la période d’arrêt de travail. En effet, vous pouvez en ressentir le besoin après avoir repris le travail de, finalement, bénéficier de ce dispositif. Pour ce faire, il faudra donc retourner voir votre médecin traitant.
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