Au cours de votre carrière, vous pouvez être mis en arrêt de travail, pour cause de maladie ou d’accident, professionnel ou non.
Après un arrêt de travail, vous pouvez être amené à devoir passer une visite médicale.
Cette dernière est en effet obligatoire dans certaines conditions.
Votre carrière professionnelle est ou sera marquée par des hauts et des bas. De même, vous serez amené à être mis en arrêt de travail, pour des raisons professionnelles ou non. Il faut ensuite organiser son retour en entreprise. On aimerait vous dire qu’il vous suffit de mettre votre costume, tunique, tailleur, tenue professionnelle, prendre votre sac et retourner tout simplement au travail. Mais ce n’est pas toujours aussi simple.
Dois-je assister à une quelconque visite médicale ?
Dans certains cas, votre retour au travail après un arrêt peut être conditionné par un passage chez un médecin. C’est ce que l’on appelle la visite médicale de reprise du travail. Elle est impérative si votre accident du travail a entraîné un arrêt d’au moins 30 jours ou que votre maladie soit de nature professionnelle, indique l’Assurance maladie sur son site. Elle est également obligatoire si vous revenez d’un congé maternité.
Concrètement, cette visite médicale de reprise doit être organisée par votre patron dans les huit jours qui suivent votre retour en entreprise. Elle doit ensuite se tenir chez un médecin du travail. Ce rendez-vous permettra de s’assurer que vous êtes apte à retourner au boulot et que votre poste est adapté à votre retour au travail, de voir dans quelle mesure il est possible d’aménager ou d’adapter ledit poste selon vos besoins et enfin d’émettre, si c’est nécessaire, un avis d’inaptitude.
Cette visite médicale doit se tenir sur le temps de travail. Si votre emploi et vos missions vous empêchent de vous rendre chez le docteur à ce moment-là, vous pouvez y aller en dehors de vos heures en entreprise, mais ce déplacement vous sera payé, comme si vous travailliez.
Vous pouvez donc reprendre votre emploi sans avoir besoin de passer une visite médicale si votre arrêt concerne une maladie ou un accident non professionnel. Dans ce cas-là, vous reprenez votre poste que vous occupiez auparavant, et ce, dans les mêmes conditions de salaire et de missions. Dès le premier jour de votre retour en entreprise, la suspension de votre contrat de travail prend fin.
Vous pouvez bénéficier d’un retour au travail à temps partiel dit thérapeutique
Un autre dispositif peut vous permettre de reprendre le travail en douceur : le temps partiel pour motif thérapeutique. Sur son site, l’Assurance maladie précise que ce dernier doit être recommandé par son médecin traitant, et ce, si l’on remplit une des deux conditions suivantes : « le maintien au travail, la reprise du travail et le travail effectué sont reconnus par votre médecin comme étant de nature à favoriser l’amélioration de votre état de santé » ou « vous devez faire l’objet d’une rééducation ou d’une réadaptation professionnelle pour retrouver un emploi compatible avec votre état de santé ».
En outre, cette reprise à temps partiel thérapeutique n’est pas nécessairement consécutive à la période d’arrêt de travail. En effet, vous pouvez en ressentir le besoin après avoir repris le travail de, finalement, bénéficier de ce dispositif. Pour ce faire, il faudra donc retourner voir votre médecin traitant.
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