ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF

Un chauffeur routier qui venait chercher de la marchandise au n°18, zone artisanale de Penprat, à Sainte-Sève, a été victime d’un accident du travail, ce lundi 18 août 2025, vers 10 h. Alors qu’il vérifiait les sangles sécurisant la marchandise entreposée sur sa remorque, il a fait une lourde chute d’environ 1,50 m. Blessé, il a été pris en charge par les pompiers et transporté au centre hospitalier des Pays de Morlaix. Les gendarmes se sont rendus sur place et l’Inspection du travail a été avisée.

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L’année dernière, le département a enregistré 2 024 accidents du travail dans les établissements affiliés au régime général, dont un mortel. Pour le premier semestre 2025, les chiffres ne sont pas encore consolidés, mais deux accidents mortels ont déjà été recensés. Les accidents les plus fréquents concernent les manutentions manuelles (60 %), les chutes de plain-pied (10 %) et les chutes de hauteur (7 %).

Les secteurs les plus touchés sont les activités de services de type travail temporaire : santé, aide, soin, nettoyage, le BTP, ainsi que le commerce et l’industrie de l’alimentation. Aucun écart territorial particulier n’est observé par rapport à la région Auvergne, ce qui témoigne d’un profil de sinistralité cohérent à l’échelle régionale.

Agir là où les risques frappent fort

La Carsat (1) assure le suivi des accidents les plus graves, notamment ceux ayant entraîné une incapacité permanente partielle (IPP supérieur à 20 %) ou un décès. Elle s’assure de la réalisation d’une analyse…

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Il a été porté de bras en bras au-dessus de la foule lors du concert de la Dub Inc au Foreztival. Le week-end précédent, il avait chanté devant 2 000 personnes pour annoncer les groupes de musique du Chalma’Fest. Les gosses du club de foot de Chalmazel lui vouent un respect sans limite.

L’existence « classique » et animée d’un jeune homme de 23 ans. Sauf que Rémy Parois la vit sans ses jambes…

Trois cervicales explosées, Rémy est tétraplégique

L’accident est survenu le 7 septembre 2020. Rémy vient tout juste de fêter ses 18 ans. Depuis quatre jours, il est embauché comme apprenti charpentier, en contrat d’alternance, dans une entreprise du Forez. Il veut travailler le bois, comme l’ont fait avant lui son père et son grand-père. Il aime aussi aider les autres, et se forme comme jeune sapeur-pompier depuis ses 14 ans.

L’avenir plein de rêves de Rémy s’est brisé net. Un camion…

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Un ouvrier a perdu la vie jeudi matin sur un chantier à Ransart (Charleroi), dans l’ancienne maison du peuple, rue du Vigneron. La police de Charleroi a confirmé à l’agence Belga l’information de Sudinfo.

La victime, âgée d’une trentaine d’années, a été touchée à la tête par un étançon qui soutenait une poutrelle, et qui a cédé. L’ouvrier est décédé sur le coup.

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Pour l’agence intérim qui a placé Gheorghe dans cette exploitation, son décès fait suite « à un coup de chaleur ».

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Face à la canicule et aux dangers qu’elle représente pour certains salariés, le député insoumis Hadrien Clouet a défendu sur RMC mercredi sa proposition de loi visant à inscrire dans le Code du travail un seuil de température. « Ces conditions-là sont dangereuses », dénonce-t-il.

Adapter le Code du travail aux canicules: le député de La France Insoumise Hadrien Clouet a déposé une proposition de loi visant à imposer des normes aux entreprises lorsque la température atteint un certain niveau.

L’Insoumis a fixé le seuil à « 33 degrés » parce qu’il est « communément retenu par les organisations scientifiques pour dire que la santé humaine est en jeu en quelques minutes » à ce niveau de température, explique ce mercredi sur RMC le député. « Il faut intégrer au Code du travail français une notion de température », insiste-t-il.

La France traverse une période de canicule où les pics de température dépassent les 40 degrés. « Ces conditions-là sont dangereuses pour les gens, parce que ça cause des problèmes cardio-vasculaires, et ça empêche de se reposer. L’été, il y a des accidents du travail », rappelle Hadrien Clouet au micro d’Apolline Matin.

Selon une étude, réalisée par le centre de recherche de la Condéfération européenne des syndicats, lorsque la température atteint 30 à 33°C, « le risque global d’accidents du travail est de 5 à 7% plus élevé ». Ce chiffre monte à 10-15% pour des marques à 38°C.

Des exemples européens

La proposition de loi de Hadrien Clouet vise à « établir une obligation légale d’avoir des temps de pause lorsqu’on dépasse un certain niveau de chaleur et reconnaître le droit d’interruption des chantiers du BTP ». Cela représente une « adaptation du Code du travail au dérèglement climatique ».

Même si des entreprises ont déjà mis en place ce genre de mesures, le député LFI souhaite instaurer davantage d’égalité: « Le danger de la situation qu’on a aujourd’hui, c’est que l’employeur qui prend toutes les mesures soit en concurrence avec celui qui ne les prend pas. Autant avoir une norme pour tout le monde. »

L’élu insoumis rappelle que « d’autres pays européens » ont déjà mis en place des lois en ce sens. Il cite notamment l’Espagne, où, depuis 2023, les entreprises sont obligées de prendre des mesures lorsque les températures atteignent plus de 30°C.

En Lettonie, une loi fixe la température maximale en intérieur à 28°C pour travailler, mais aucune limite n’a été mise en place pour les missions en extérieur. Au Monténégro, le seuil en extérieur est fixé à 28°C. Enfin, à Chypre, plus il fait chaud, plus les employés ont du temps de repos.

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Dans un entrepôt surchauffé, Alain s’est effondré. Deux jours plus tard, le 3 juillet, ce salarié de Fedex à Tremblay (Seine-Saint-Denis) décédait à l’hôpital. Température corporelle relevée par les secours dépêchés sur les lieux de l’accident : 42,9 °C.

Son décès était-il en lien avec la chaleur ? Une enquête a depuis été ouverte, qui permettra de le déterminer, rapporte « le Parisien ». La même question se pose pour cet ouvrier du bâtiment de 3…

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Une canicule de très forte intensité s’installe dans la durée. Les effets des fortes chaleurs sur les salarié∙es sont connus et peuvent conduire à la mort. En cas de température extrême, le travail doit s’arrêter dans toutes les activités non-vitales ! Le premier principe de prévention est d’éviter les risques, donc de soustraire les travailleur·euses aux chaleurs intenses.

Les risques pour la santé au travail sont multiples en cas de forte chaleur : œdèmes, céphalées, crampes, spasmes, nausées, vomissements et dans les cas les plus graves une perte de connaissance pouvant conduire à la mort. Au moins deux morts au travail ont été recensées durant l’épisode caniculaire de début juillet 2025. Les symptômes dus à la chaleur (vertiges, transpiration, fatigue, perte de vigilance) peuvent également entraîner un risque accru d’accident du travail.

Dans certains départements, comme dans le Rhône, les préfets prennent un arrêté de fermeture des chantiers. Pourquoi n’est-ce pas le cas dans tous les départements en vigilance rouge ? Quelles mesures sont prises pour protéger les salarié∙es d’autres secteurs à risque, comme tous les travaux en extérieur (agriculture, espaces verts…), dans l’industrie et le commerce (agroalimentaire, métallurgie, boulangerie, pressings…) et en général dans des locaux mal isolés ?

Faute d’instruction nationale pour suspendre les activités à risques, le gouvernement et la ministre du travail renvoient vers le dispositif de chômage intempéries. Mais ce dispositif, qui permet aux salarié∙es de toucher une indemnité lorsque le travail doit être arrêté pour cause d’intempéries (gel, canicule, vent fort, etc.), n’existe que pour le BTP (et pas pour tous les métiers). De plus, il fait reposer sur les entreprises la responsabilité de décider ou non de cet arrêt d’activité. Les petites entreprises du BTP, qui ne cotisent pas au chômage intempéries et ne sont donc pas remboursées si elles l’appliquent à leurs salarié∙es, ne le font pas. Beaucoup d’entreprises y sont réticentes en raison de la pression des donneurs d’ordre sur les délais de chantiers. Certaines font peser sur leurs salarié∙es la responsabilité de prendre une pause ou de s’arrêter quand ils ont trop chaud, une manière de tenter de se dégager de leurs responsabilités en matière de santé et sécurité.

Le décret du 27 mai 2025 sur la protection des travailleurs et travailleuses face à la chaleur montre désormais toutes ses limites : faute d’obligation d’arrêter le travail en cas de dépassement de certains niveaux de température, faute de prérogative donnée à l’inspection du travail pour arrêter le travail en cas de danger ou de mesures insuffisantes, sur le terrain, le travail continue en pleine chaleur, parfois au-delà de 40°C !

Pas d’économies sur nos vies ! L’Union syndicale Solidaires recommande aux salarié∙es exposé∙es à des risques pour leur santé de faire intervenir la médecine du travail ou de prévention et l’inspection du travail. Il est également essentiel de contacter les représentant∙es du personnel pour qu’ils obligent l’employeur à prendre des mesures de prévention en déclenchant des droits d’alerte pour danger grave et imminent et de se mettre en droit de retrait collectif avec l’appui de leurs syndicats.

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