Accident du travail à Cancale : un salarié évacué en urgence absolue par l’hélicoptère du Samu

Par Samuel Sauneuf Publié le 8 sept. 2025 à 19h46

Voitures de gendarmerie, véhicules des sapeurs-pompiers, hélicoptère du Samu, chemin de la Corniche interdit à la circulation depuis la départementale 76 : en fin d’après-midi, ce lundi 8 septembre 2025, Cancale (Ille-et-Vilaine) a été le théâtre d’un important déploiement des services de secours.

La jambe partiellement sectionnée

L’alerte a été donnée vers 16h30, au sein d’un parc ostréicole situé au lieu-dit l’Aurore. Un salarié de 51 ans a été victime d’un grave accident de travail. Son chariot élévateur s’est couché. L’homme, resté coincé sous la machine, a eu la jambe partiellement sectionnée.

Une quinzaine de pompiers de Saint-Malo et Cancale, ainsi que des équipes du Smur de Saint-Malo et du Samu de Rennes sont intervenus. « L’hélicoptère du Samu ne pouvant atterrir près des parcs, nous avons demandé à la gendarmerie de bloquer la route descendant au port afin de lui permettre de se poser dans un champ plus haut », explique sur place le Chef de groupe Pierre Hamon, de la caserne des pompiers de Saint-Malo.

La victime a été héliportée en tout début de soirée vers l’hôpital de Saint-Malo.

L'hélicoptère du Smur a dû atterir dans un champ de Cancale, surplombant le parc ostréicole.
L’hélicoptère du Samu a dû atterrir dans un champ de Cancale, surplombant le parc ostréicole. ©Le Pays Malouin / Sa. S

À noter qu’un accident matériel a également eu lieu, au même moment, sur la départementale 76, où la circulation était perturbée par l’intervention des services de secours.

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Suicide consécutif à un licenciement : un risque psychosocial qui peut caractériser la faute inexcusable de l’employeur

En vertu de l’obligation de sécurité qui pèse sur lui, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

La tentative de suicide ou le suicide, manifeste une souffrance psychique extrême qui  met en évidence la nécessaire prévention des risques psychosociaux (RPS) susceptibles d’affecter la santé mentale des travailleurs. 

La prévention du suicide au travail doit être intégrée à la politique globale de l’entreprise en matière de prévention des risques psychosociaux. Il appartient dès lors à l’employeur :

  • d’identifier et d’évaluer les facteurs de RPS pouvant conduire au suicide d’un salarié ;

  • de transcrire les résultats de son évaluation dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) ;

  • d’élaborer un plan d’actions dédié qui, régulièrement, devra être réévalué et réajusté.

Les suicides survenant pendant le temps de travail, sur le lieu de travail ou en rapport direct avec une souffrance liée au travail sont considérés comme des accidents de travail.

Un accident qui se produit à un moment où le salarié ne se trouve plus sous la subordination de l’employeur peut également constituer un accident de travail dès lors qu’il est établi qu’il est survenu par le fait du travail.

Le manquement de l’employeur à son  obligation de sécurité peut conduire à caractériser une faute inexcusable.

La faute inexcusable de l’employeur peut être reconnue si les ayants droits de la victime, ou la victime elle-même, démontrent que ce dernier avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le salarié et qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver.

Deux logiques sont mises en tension lorsque l’on doit apprécier la faute inexusable de l’employeur dans un contexte de suicide d’un salarié   :

  • d’un côté, l’exigence juridique d’une conscience du danger, fondée sur des éléments objectifs ;

  • de l’autre, la réalité du risque psychosocial, éminemment subjectif et dépendant de la personnalité, de l’histoire et de la vulnérabilité de chacun.

Un même environnement professionnel peut être neutre pour certains, mais destructeur pour d’autres. Cette variabilité rend la faute inexcusable particulièrement difficile à apprécier.

Faut-il que l’employeur anticipe les réactions individuelles ? Doit-il détecter les fragilités psychologiques préexistantes, parfois invisibles ? La jurisprudence semble répondre : oui, dans une certaine mesure. L’employeur n’a pas à diagnostiquer, mais il doit agir dès que des signaux, même diffus, laissent entrevoir une souffrance au travail.

Une tendance jurisprudentielle émerge depuis plusieurs années : celle d’une appréciation contextualisée du risque psychosocial. L’alerte n’a plus besoin d’être nominative pour engager la responsabilité de l’entreprise. La vigilance doit être collective, les mesures de prévention documentées et le dialogue social constant.

Dans une affaire récemment soumise à la Cour de cassation, une salariée présente depuis 20 ans dans l’entreprise, alerte à plusieurs reprises sa direction sur un climat social dégradé, des tensions internes et une pression croissante. Dans un courrier, elle évoque un stress intense, un isolement imposé et demande un rendez-vous avec la médecine du travail.

Quelques mois plus tôt, le médecin du travail avait déjà attiré l’attention de l’entreprise sur « le mal-être de certains salariés » et une dégradation de la santé psychologique du personnel mais aucune mesure concrète n’est mise en œuvre. La salariée est finalement mise à pied puis licenciée pour faute grave pour avoir, entre autres, dénigré la société. Hospitalisée peu après, elle se donne la mort.

Le décès est reconnu comme accident du travail et ses ayants droit saisissent la juridiction sociale pour faire reconnaître la faute inexcusable de l’employeur.

La demande est rejetée en appel, les juges estimant que l’employeur ne pouvait avoir conscience d’un danger précis concernant cette salariée. Les alertes du médecin du travail étaient générales et les courriers de la salariée, bien que critiques, ne traduisaient pas une détresse psychologique manifeste.

Cette position illustre toute la complexité de la matière : comment reprocher à l’employeur de ne pas avoir perçu un danger qui, parfois, ne se manifeste pleinement qu’a posteriori ?

La Cour de cassation casse partiellement l’arrêt d’appel, reprochant aux juges du fond de ne pas avoir tiré toutes les conséquences de leurs propres constatations. En reconnaissant l’existence de signaux répétés : les courriers de la salariée et les alertes du médecin du travail, la cour d’appel admettait implicitement que l’employeur ne pouvait ignorer l’existence d’un danger.

Peu importe que le risque n’ait pas été clairement individualisé ou exprimé : dès lors qu’un malaise général ou des signes de souffrance apparaissent, l’employeur doit redoubler de vigilance et mettre en œuvre des mesures de prévention adaptées.

Dès qu’un mal-être collectif ou individuel se manifeste, a fortiori par le biais du médecin du travail, la responsabilité de l’employeur peut être engagée en cas d’inaction.

Pour en savoir davantage sur le régime de la faute inexcusable, vous pouvez vous reporter à la documentation « Santé sécurité au travail ACTIV ».

Cour de cassation, 2e chambre, 25 septembre 2025, n° 23-14.460 (la faute inexcusable de l’employeur peut être caractérisée pour le suicide d’une ancienne salariée, dès lors que l’employeur avait ou aurait dû avoir conscience des risques psycho-sociaux encourue par la salariée et n’a pas pris les mesures nécéssaires pour l’en préserver)

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Accident du travail : comment sont calculées les indemnités journalières

Un accident du travail, c’est un événement soudain et imprévu qui cause un dommage physique ou psychologique sur le lieu de travail ou à l’occasion du travail. Exemple : une chute dans l’entrepôt, une brûlure en cuisine, un accident de voiture sur le chemin du travail… Pour être reconnu, l’accident doit être daté précisément et survenir sous l’autorité de l’employeur. Même si l’accident survient pendant la pause café dans les locaux, c’est un accident du travail. Il est important de bien faire la différence entre un accident de travail, soudain et imprévu, et une maladie professionnelle contractée du fait de l’activité professionnelle.

Lorsque vous subissez un accident du travail, vous avez droit à des indemnités journalières (IJ) afin de compenser votre perte de revenu. Votre employeur doit vous payer intégralement, jusqu’au jour où est survenu l’accident. Ensuite, c’est la Sécurité sociale qui prend le relais. Dès le lendemain de votre accident, vous percevez des indemnités de la part de la CPAM. Dans certains cas, votre employeur est tenu de vous verser des indemnités complémentaires. Ces indemnités complémentaires vous sont dues si vous êtes soigné en France ou dans l’EEE, si vous n’êtes ni travailleur à domicile, ni saisonnier, ni intérimaire ou intermittent, si vous justifiez d’au moins un an d’ancienneté, si vous avez informé votre employeur dans les 48 heures avec un certificat médical, et si vous percevez des indemnités journalières de la Sécurité sociale.

Tout dépend (…)

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Accueil Société Après un accident du travail, un quotidien entravé par le handicap : « Au départ, je …

Jérôme Moulin et Christiane espèrent bientôt déménager, en novembre si tout va bien. Ils passeront d’une maison de la rue d’Italie à La Tour-du-Pin, à Saint-André-le-Gaz. Une habitation deux fois plus petite mais qui sera bien plus pratique pour eux. Le Turripinois de 51 ans est en fauteuil roulant.

« J’arrive à me mettre debout de temps en temps. Je peux conduire un tout petit peu. Mais ce n’est pas facile. J’ai aussi une orthèse à la jambe gauche, sinon je tombe »,…

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Télétravail, un accident du travail comme un autre

Publié aujourd’hui à 9h16

Si quelqu’un a un accident pendant le télétravail, est-ce un accident du travail ? Maud Descamps répond par l’affirmative, mais uniquement si cela se produit lors de vos heures de travail. Elle donne des conseils sur ce qu’il faut ou ne pas faire.

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Vous vous êtes blessé en télétravail : est-ce un accident du travail

  • Si quelqu’un a un accident pendant le télétravail, est-ce un accident du travail ?
  • Maud Descamps répond à la question dans « Bonjour ! La Matinale TF1 ».
  • La journaliste indique ce qu’il faut ou ne pas faire.

Suivez la couverture complète

Bonjour ! La Matinale TF1

Depuis la crise du Covid-19, le télétravail a été très largement adopté en France. Reste que cette pratique pose parfois quelques questions. C’est notamment le cas concernant les blessures que l’on peut se faire alors que l’on est chez soi. Peuvent-elles être considérées comme des accidents du travail ? Oui, répond la journaliste Maud Descamps dans « Bonjour ! La Matinale TF1 ». L’article L.1222-9 du Code du Travail dispose que « l’accident survenu sur le lieu où est exercé le télétravail pendant l’exercice de l’activité professionnelle du télétravailleur est présumé être un accident de travail ». « Il y a quelques subtilités : un accident qui survient juste avant, ou juste après vos horaires de travail, là ce n’est plus considéré comme un accident du travail », précise la chroniqueuse. 

Ne pas mentir

Maud Descamps délivre quelques conseils dans La Matinale. Il ne faut surtout pas mentir sur les horaires. « Vous savez, si par exemple, vous glissez dans l’escalier au moment de votre pause déjeuner, et bien là, ce sera considéré comme un accident du travail puisque c’est pendant votre journée de travail », assure la journaliste, s’appuyant sur une décision de la cour d’appel d’Amiens.

« En revanche, il est 18h02, vous vous êtes déconnecté de vos mails, vous vous êtes déconnecté de vos outils de visioconférence, vous avez fini votre journée de travail, et là, vous glissez dans l’escalier, eh bien ce n’est pas considéré comme un accident du travail », ajoute-t-elle. Là encore, c’est une décision de la cour d’appel d’Amiens qui instaure cette règle, invoquant qu’il n’y a pas de trajet travail-domicile en cas de télétravail. 

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Télétravail restreint à la Société générale : les salariés appellent à « amplifier » la contestation

Quand faut-il déclarer son « accident de télétravail » ?

Il ne faut pas tarder à déclarer son accident. Vous avez 24 heures pour le faire constater. Il faut ensuite se montrer patient. La Caisse nationale de l’Assurance Maladie (CPAM) a ensuite 30 jours pour reconnaître ou non l’accident du travail en télétravail. En outre, la CPAM peut effectuer une enquête complémentaire. 

Il revient également à votre employeur de déclarer votre accident de travail, dans les 48 heures suivant l’incident. « Si jamais il ne le fait pas, vous pouvez prendre la main et vous-même faire cette déclaration », précise Maud Descamps. Par ailleurs, si votre employeur ne s’en occupe pas, il s’expose à une amende de 3.750 euros. 

P. F. | Chronique : Maud DESCAMPS

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Le Maud d’emploi : Télétravail, un accident du travail comme un autre

Publié aujourd’hui à 9h16

Si quelqu’un a un accident pendant le télétravail, est-ce un accident du travail ? Maud Descamps répond par l’affirmative, mais uniquement si cela se produit lors de vos heures de travail. Elle donne des conseils sur ce qu’il faut ou ne pas faire.

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Accident du travail à Cancale : un salarié évacué en urgence absolue par l’hélicoptère du Smur

Par Samuel Sauneuf Publié le 8 sept. 2025 à 19h46

Voitures de gendarmerie, véhicules des sapeurs-pompiers, hélicoptère du Smur, chemin de la Corniche interdit à la circulation depuis la départementale 76 : en fin d’après-midi, ce lundi 8 septembre 2025, Cancale (Ille-et-Vilaine) a été le théâtre d’un important déploiement des services de secours.

La jambe partiellement sectionnée

L’alerte a été donnée vers 16h30, au sein d’un parc ostréicole situé au lieu-dit l’Aurore. Un salarié de 51 ans a été victime d’un grave accident de travail. Son chariot élévateur s’est couché. L’homme, resté coincé sous la machine, a eu la jambe partiellement sectionnée.

Une quinzaine de pompiers de Saint-Malo et Cancale, ainsi que des équipes du Smur de Saint-Malo et Rennes sont intervenus. « L’hélicoptère du Smur ne pouvant atterrir près des parcs, nous avons demandé à la gendarmerie de bloquer la route descendant au port afin de lui permettre de se poser dans un champ plus haut », explique sur place le Chef de groupe Pierre Hamon, de la caserne des pompiers de Saint-Malo.

La victime a été héliportée en tout début de soirée vers l’hôpital de Saint-Malo.

L'hélicoptère du Smur a dû atterir dans un champ de Cancale, surplombant le parc ostréicole.
L’hélicoptère du Smur a dû atterrir dans un champ de Cancale, surplombant le parc ostréicole. ©Le Pays Malouin / Sa. S

À noter qu’un accident matériel a également eu lieu, au même moment, sur la départementale 76, où la circulation était perturbée par l’intervention des services de secours.

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Savoie Le chariot élévateur avait écrasé un chef d’équipe du Lyon-Turin : amende et prison avec sursis requises

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Dans le BTP, le lien entre prévention des risques et performance passe par l’écoute des salariés

Comment convaincre les employeurs du BTP qu’investir dans la prévention des risques professionnels n’est pas un coût, mais peut aussi être source de performance économique ? C’est la question sur laquelle s’est penchée la chaire Prévention et performance dans le BTP, créée en 2019 par l’Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics (OPPBTP) et l’école CentraleSupélec, et qui dévoile ses résultats lundi 8 septembre.

Les travaux de la chaire s’inscrivent après vingt ans de recherches scientifiques sur le sujet, dans un secteur très accidentogène, où 149 salariés sont morts en 2023 des suites d’un accident du travail, selon le dernier bilan disponible établi par la Caisse nationale d’assurance-maladie.

Lire aussi | Article réservé à nos abonnés Morts au travail : une prise de conscience timide et tardive

En préambule, l’équipe pluridisciplinaire de ce projet, mêlant chercheurs en sciences du travail (ergonomie, psychosociologie…), sciences de gestion et génie civil, a réalisé une revue des travaux déjà publiés, notamment par l’OPPBTP, sur le lien entre prévention et performance. Une étude de chercheurs en économie de l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelle (INRS) et de l’université de Lorraine, publiée en 2023, avait établi ce lien, sur la base des données de 2 millions d’entreprises françaises : dans les entreprises de moins de vingt salariés, une augmentation de 10 % de la fréquence des accidents du travail-maladies professionnelles (AT-MP) conduit à une baisse de 0,38 % de la productivité, et de 0,24 % du profit.

Des méthodologies concrètes

La chaire a voulu aller plus loin, notamment par des travaux de recherche-action directement au sein d’entreprises partenaires, tels Terélian (Groupe Vinci), Eiffage Génie Civil ou le groupe Legendre. « Nous avons mené un gros travail théorique, et des travaux de terrain directement à partir des préoccupations des entreprises, résume Christian Michelot, enseignant-chercheur cotitulaire de la chaire avec Christian Griffault. Par exemple, la sinistralité des intérimaires, public le plus exposé aux accidents du travail, ou encore comment intégrer une nouvelle entreprise pour la mettre aux standards du groupe en matière de sécurité. »

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