C’est un accident très grave, qui s’est produit ce lundi 25 novembre. Selon France 3, un four a explosé, peu après 21 heures, au sein de l’usine NovAsco, à Hagondange. De l’acier en fusion s’est déversé. Une source syndicale confirme à France Bleu Lorraine que trois salariés ont été blessés dont deux grièvement brûlés. Ils ont été conduits au service des grands brûlés de Mercy, près de Metz.
Cellule psychologique
Les salariés de l’usine sont sous le choc. Une cellule psychologique va être mise en place dans les prochaines heures. Un Comité Social et Economique (CSE) extraordinaire devrait être rapidement convoqué, pour comprendre les causes de cet accident.
L’entreprise d’Hagondange fabrique des barres en acier. Longtemps appelée Ascometal, elle a été renommée NovAsco il y a quelques mois, après sa reprise par le fonds de retournement britannique Greybull Capital.
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Le 16 juin 2022, deux hommes, l’un intérimaire et l’autre en formation, sont missionnés pour le déplacement d’une armoire afin d’aménager un espace magasin. Les deux hommes tentent, en vain, de la déplacer. Avec son mètre soixante-dix de hauteur et ses cinq mètres de long, elle pèse 300 kg. Ils décident alors d’utiliser deux transpalettes pour la soulever et la déplacer. C’est à ce moment que l’armoire bascule et tombe sur la jambe gauche de l’intérimaire. La victime, souffrant de nombreux traumatismes et d’une fracture au pied gauche, est immobilisée durant six semaines et arrêtée pour une durée d’un an.
« Je vais requérir dans le vide »
À la barre, le représentant légal de l’entreprise admet le manque d’accompagnement et de supervision. « On ne pensait pas que l’armoire était si lourde, mais au vu de la configuration des lieux, on ne pouvait pas mettre d’autres machines à disposition », déclare-t-il au tribunal.
« Je vais requérir dans le vide », commence le procureur, agacé de ne pas avoir accès aux comptes de la société pour l’année 2023. L’amende devant être fixée au regard de la gravité des faits et des revenus de la société, le chiffre d’affaires est primordial. « Lorsqu’une société ne communique pas ses comptes, c’est qu’elle gagne beaucoup d’argent ou est proche de déposer le bilan », continue le procureur. Ces paroles n’ont pas manqué d’agacer l’avocate de la défense et son client : « Il ne faut pas se tromper d’infraction, les faits sont reconnus et ne sont pas minimisés », réplique-t-elle lors de sa plaidoirie.
Le tribunal fait partiellement droit aux réquisitions du procureur et condamne la société à payer une amende totale de 60 000 € dont 20 000 € avec sursis.
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Il avait mis les pieds dans l’entreprise de Caudan (Morbihan) pour la première fois de sa vie le 16 juin 2022. Ce matin-là l’électromécanicien y arrive en qualité d’intérimaire. Une fois les deux ou trois heures de formation exécutées, il n’a plus le temps de se joindre à son équipe partie sur un chantier extérieur.
Il lui est alors demandé par un chef d’équipe de déplacer des meubles pour créer un espace magasin dans les locaux. Les premiers déplacements se passent bien jusqu’au moment où il s’agit de transporter une très grosse armoire. « Elle fait au moins 200 à 300 kg en la vidant on s’est dit que ça allait le faire », explique l’un des salariés de l’entreprise. Mais même vidée l’armoire ne remue pas, l’intérimaire décide alors de prendre un premier transpalette. Mais l’engin ne suffit pas, un deuxième est alors employé en appui, « du grand bricolage » selon le représentant du parquet à l’audience du tribunal de Lorient, lundi 25 novembre 2024.
L’armoire se renverse
L’armoire bouge mais il faut négocier un virage « pas 90 ° mais presque », selon le chef de l’entreprise. L’armoire se renverse alors sur l’intérimaire qui a la jambe coincée sous le meuble. Il parvient à se dégager avant l’intervention des pompiers appelés sur place. « Mais aujourd’hui j’ai toujours des douleurs, je dois encore être hospitalisé en fin d’année », a précisé la victime lors de l’audience.
À la barre c’est donc le chef d’entreprise qui représentait la société poursuivie pour blessure involontaire. « J’assume à 100 %, il n’a jamais été question de rejeter la responsabilité sur les salariés, une erreur humaine a été commise », a-t-il encore ajouté alors que son avocate rappelait que la sécurité était une préoccupation permanente. C’est un accident qui est heureusement resté isolé, depuis il n’y en a pas eu d’autres.
Le tribunal a condamné l’entreprise au paiement d’une amende de 50 000 € dont 20 000 € avec sursis ainsi qu’à deux amendes de 5 000 €. La condamnation a été exclue du casier judiciaire de la personne morale.
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Vendredi 22 novembre 2024, un quinquagénaire est décédé après avoir été écrasé par un poids lourd sur son lieu de travail, à Saint-Siméon-de-Bressieux, en Auvergne Rhône-Alpes.
Dramatique accident du travail en Isère. Vendredi dernier, un homme d’une cinquantaine d’années est mort après avoir été écrasé par un camion dans la zone industrielle le Rival, à Saint-Siméon-de-Bressieux, rapporte Le Dauphiné Libéré. L’incident a eu lieu en fin de journée, au sein de l’entreprise Eurobéton, spécialisée dans la construction et la préfabrication de structures en béton.
Écrasé par un camion de livraison
C’est un camion de livraison qui a écrasé le quinquagénaire, selon France 3. Au moment du chargement, le conducteur a fait une marche arrière, sans réaliser que l’homme se trouvait derrière le poids lourd.
Dépêchés sur place, les sapeurs-pompiers et le Samu n’ont rien pu faire. Malgré leur tentative de réanimation, la victime est décédée sur les lieux de l’accident.
L’inspection du travail a été prévenue et une enquête a été ouverte par les gendarmes de la communauté de brigades de Saint-Étienne-de-Saint-Geoirs.
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Que ce soit pour soigner une grippe ou à la suite d’un accident, plus de 42% des travailleurs se sont vus prescrire un arrêt maladie en 2023. Un score en baisse par rapport à 2022, année marquée par la crise du Covid, où plus de la moitié des employés ont connu une interruption de travail. Ces chiffres sont publiés par la mutuelle Malakoff Humanis dans son Baromètre sur l’absentéisme 2023. Depuis 2015, le groupe mutualiste analyse les raisons qui poussent les salariés français à ne pas se rendre au travail.
Parmi les motifs qui justifient ces arrêts maladie, les pathologies ordinaires (rhume, angine, gastro-entérite, etc.) sont largement majoritaires, puisqu’elles représentent plus d’un tiers des cas recensés. Les arrêts de travail liés à des troubles psychologiques, comme les burn-out, occupent la deuxième place, représentant 15% des cas depuis deux ans.
Outre les raisons médicales qui conduisent les salariés français à s’absenter, le baromètre livre des données sur les profils les plus sujets aux arrêts maladie. Les champions de l’absentéisme, toutes tranches d’âge confondues, sont les jeunes. Plus de 46% des 18-34 ans se sont ainsi fait arrêter au moins une fois en 2023. C’est plus que la moyenne des salariés (42%) et bien plus que leurs aînés de 50 ans et plus (37%). Ce chiffre s’inscrit par ailleurs dans une tendance plus globale, puisque les jeunes sont les salariés qui se font le plus arrêter depuis 2015, date des premières données du baromètre.
Les jeunes sont également moins nombreux que leurs aînés à se déclarer engagés au travail, révèle le baromètre : 23% des jeunes de moins de 35 ans attribuent une note de 9 ou 10/10 à leur engagement au travail, contre 37% pour les 35 à 49 ans et 45% pour les 50 ans et plus. Si les jeunes s’absentent plus fréquemment que la moyenne des salariés, leurs arrêts durent, en moyenne, moins longtemps, apprend-on cette fois-ci dans le Baromètre absentéisme privé 2024 du cabinet de conseil WTW : la durée moyenne d’un arrêt maladie chez les 20-30 ans n’est que d’une dizaine de jours, contre 29,25 pour toutes les autres catégories de travailleurs. Les jeunes sont donc plus régulièrement enclins aux arrêts maladie que la moyenne des salariés, mais pour des durées plus courtes.
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La population active tombe-t-elle plus souvent malade?
Les chiffres de l’Office fédéral de la statistique montrent que les absences pour cause de maladie ou d’accident augmentent continuellement. En 2010, les employés à temps plein étaient absents en moyenne 6,3 jours par an. L’année dernière, ce chiffre était de 7,6 jours, ce qui correspond à une hausse de plus de 20%. En 2022, la valeur moyenne est même passée à 9,3 jours, probablement en raison de la pandémie.
Dans une enquête, huit grandes assurances perte de gain sur dix confirment cette tendance. La plupart d’entre elles citent comme raison principale une forte envolée des maladies psychiques. Helsana, par exemple, indique que la part des cas diagnostiqués «troubles psychiques et du comportement» est certes inférieure à 8%. Mais ces cas représenteraient environ 30% de tous les coûts de prestations des indemnités journalières.
Les conditions d’une absence
Parfois, on ne se rend pas au travail en raison de maux de tête, quand d’autres souhaitent malgré tout assumer leurs obligations professionnelles. Pourtant, selon le certificat médical, ils devraient rester au lit. Il existe donc de grandes différences dans la perception de la douleur ou de l’incapacité.
Le droit du travail ne fournit pas de critères clairs sur cette question. Le droit des obligations présuppose l’absence de faute comme motif d’absence. À quelques exceptions près, la maladie ou l’accident ne sont jamais considérés comme une faute, comme l’explique Roger Rudolph, expert en droit du travail à l’Université de Zurich. Une exception serait par exemple le cas d’une personne qui, malgré les avertissements, s’engage dans une pente avalancheuse lors d’une randonnée à skis et a un accident.
En d’autres termes, il y a une grande marge d’interprétation. Toute personne qui, à la suite d’une maladie ou d’un accident, se sent si mal que le travail lui semble insoutenable peut se déclarer malade.
Certificat médical dès le premier jour?
Selon le spécialiste, les courtes absences sont rarement contestées. Mais lorsque les employés désertent leur place de travail inhabituellement trop souvent et prolongent régulièrement leur week-end par des jours de maladie le vendredi ou le lundi, l’employeur peut commencer à avoir des doutes.
Un employeur sceptique n’a toutefois que des moyens de pression limités. Les employés sont avant tout tenus d’attester qu’ils sont souffrants. S’ils n’apportent pas la preuve de leur maladie, l’employeur peut supposer qu’ils sont en bonne santé. Cela peut entraîner de lourdes conséquences, allant jusqu’au licenciement.
La preuve d’une maladie ou d’un accident est apportée par le certificat médical. En Suisse, les travailleurs et travailleuses doivent présenter ce document à partir du troisième jour. Mais ce délai n’est ancré ni dans la loi ni dans la pratique judiciaire. Une entreprise peut donc exiger un certificat dès le premier jour d’absence, si ni le contrat de travail ni le règlement du personnel ne prévoient d’autres dispositions. Dans les branches où il y a pénurie de personnel ou dans les cas douteux mentionnés, le certificat médical est d’usage dès le premier jour de maladie.
L’importance de l’examen par le médecin-conseil
En cas de doute sur l’incapacité de travail, les entreprises ou les assureurs peuvent demander un deuxième avis à un médecin-conseil. Souvent, cela se fait de manière assez automatique après avoir perçu un certain nombre d’indemnités journalières, explique Luzius Hafen. Avocat spécialisé du cabinet Advo5, il représente des employés dans des affaires litigieuses. Si le médecin-conseil arrive à une autre conclusion, la situation peut vite s’envenimer.
«Une personne malade est souvent dépassée et si son médecin ne s’engage pas en sa faveur, elle est perdue», ajoute-t-il. En cas de doute, les médecins-conseils se rangent du côté du mandant, et les pronostics de guérison totalement irréalistes posent souvent problème. C’est pourquoi il est tout à fait indiqué de remettre en question d’un œil critique un certificat du médecin-conseil.
À quoi sert la couverture d’assurance?
Beaucoup d’entreprises ont conclu une assurance perte de gain en cas de maladie. Celle-ci prévoit généralement que les employés reçoivent 80% de leur salaire en cas de maladie pendant deux ans au maximum. Sans ces indemnités journalières en cas de maladie, l’employeur est tenu de verser l’intégralité du salaire pendant trois semaines au cours de la première année de service. La durée du versement du salaire augmente avec la durée de l’engagement. Il peut y avoir des différences régionales.
En cas d’incapacité permanente, il faut au moins un an, souvent deux ou trois ans, pour obtenir une pension d’invalidité. Du point de vue de l’employé, une assurance d’indemnités journalières en cas de maladie est préférable au maintien du salaire sans assurance, car elle permet de combler plus longtemps l’absence jusqu’à une éventuelle rente.
«Mais les assureurs font un certain nombre de choses pour ne pas avoir à payer le salaire pendant toute la durée des deux ans», indique Luzius Hafen. L’assurance peut par exemple stipuler en petits caractères que les prestations prennent fin plus tôt si l’on quitte l’entreprise.
De nombreux assureurs proposent en outre un suivi personnel, ce qui peut par exemple permettre une réinsertion ou une reconversion plus rapide. Outre les aspects positifs d’un tel suivi, l’expert émet quelques réserves: «J’ai déjà vu qu’une personne avait dû renoncer aux indemnités en échange d’un coaching, indépendamment de l’évolution de sa maladie.»
Quand est-il permis de démissionner?
Bien qu’il existe un délai de protection contre le licenciement en cas de maladie ou d’accident, celui-ci est limité dans le temps. Au cours de la première année de service, il est de trente jours, de nonante jours de la deuxième à la cinquième année et de cent huitante jours à partir de la sixième année. La protection n’est valable que pendant l’absence pour cause de maladie. Dès la reprise, un licenciement est possible.
Dans la pratique, il est fréquent que les employés tombent malades après avoir été licenciés. Dans ce cas, la résiliation du contrat de travail reste valable, mais la date est reportée en fonction du délai de protection. En règle générale, il est prolongé jusqu’à la fin du mois en cours, comme l’explique Roger Rudolph.
Enfin, il arrive parfois qu’une entreprise licencie un employé malade pendant le délai de congé. Une telle résiliation n’est pas valable et doit être renouvelée après l’expiration de la période de protection.
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Bernhard Kislig est journaliste à la rubrique Économie de la rédaction centrale de Tamedia. Il répond aux questions touchant à l’argent et au droit. Ses thèmes de prédilection sont la prévoyance professionnelle, les thèmes liés au placement, la blockchain et les impôts. Plus d’infos@berrkii
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Une enquête sur un accident du travail mortel a été ouverte hier à la suite du décès d’un homme de 37 ans, père de famille demeurant au Tallud.
L’accident s’est produit vendredi peu après 16 heures, au sein de l’entreprise Ouest Occasion, localisée rue Gustave-Eiffel à Parthenay. D’après nos informations, l’homme travaillait sur le toit de l’entreprise, quand, pour une raison inconnue à ce stade de l’enquête, il a fait une chute de plusieurs mètres.
Dès l’alerte donnée, des sapeurs-pompiers de Parthenay se sont déplacés sur les lieux, rejoints par une équipe médicalisée du Samu.
Dans un état très grave, la victime a fait l’objet d’importants soins sur place avant d’être évacuée vers le CHU de Poitiers.
Son décès a été déclaré au cours de la nuit de vendredi à samedi.
Audition des témoins
Confiée à la Communauté de brigades de gendarmerie de Parthenay, l’enquête commencée vendredi soir doit se poursuivre ce week-end et les prochains jours avec l’audition de différents témoins.
En collaboration avec l’inspection du travail co-saisie, les gendarmes voudraient savoir avec certitude si le défunt était salarié de l’entreprise ou à un prestataire extérieur d’une part, et si toutes les mesures de sécurité avaient été respectées pour cette mission, d’autre part.
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Une entreprise de services en aviculture a été condamnée au tribunal correctionnel pour sa responsabilité dans un accident mortel dans lequel une ouvrière est décédée en avril 2021, à Mouzillon.
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Nathalie HAMON. Ouest-France
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En effet, ce vendredi 22 novembre, en fin de matinée, un plancher s’est effondré sur l’une des coursives autour du cloître du bâtiment historique de la capitale bretonne.
Deux hommes ont fait une chute de plus de quatre mètres. « Le bilan fait état de deux blessés souffrant de fractures et de contusions », commence l’entreprise.
D’après nos informations, les deux compagnons ont chuté suite à l’effondrement d’un plancher existant en brique lors d’une opération d’évacuation de gravats.
Pompiers, Samu et policiers se sont rendus très rapidement sur les lieux. « Les équipes du projet sont immédiatement intervenues auprès des blessés pour leur apporter tout leur soutien et collaborent étroitement avec les autorités compétentes », continue Bouygues Bâtiment Grand Ouest.
Une enquête interne diligentée
En effet, les forces de l’ordre ont réalisé des constatations sur place pour comprendre ce qu’il s’était passé. « L’activité sur le chantier a été interrompue provisoirement », confirme l’entreprise.
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Nous tenons à rappeler que la sécurité de nos équipes est notre priorité absolue et que nous mettons tout en œuvre pour l’assurer au quotidien. Une enquête interne a d’ores et déjà été diligentée pour faire toute la lumière sur cet accident.
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