l’essentiel Mathias, 24 ans, est mort le 6 novembre dans un accident du travail à Saïx. Il travaillait pour un prestataire sur le chantier de l’A69. Sa mère vient de porter plainte contre son employeur pour homicide involontaire.
« Je ne lâcherai pas l’affaire. Jamais. » Nelly est une maman effondrée et en colère. Le 6 novembre, son fils, Mathias, 24 ans, est mort dans un accident du travail à Saïx, alors qu’il déchargeait du bois au domicile d’un particulier. Et si les circonstances précises de l’accident demeurent troubles, Nelly compte bien se battre pour que toute la lumière soit faite sur le drame qui a bouleversé la vie de cette famille paisible de Labastide-Rouairoux, ce 6 novembre au matin.
Plainte pour homicide involontaire
La mère du jeune homme et son avocat, maître Jean-Baptiste Alary, viennent d’ailleurs de déposer plainte pour homicide involontaire, contre la société qui employait Mathias. L’avocat albigeois ne décolère pas : « Mme Cajado s’est rendue à la gendarmerie une première fois pour déposer plainte. Je suis scandalisé qu’on ait osé refuser sa plainte pour homicide involontaire et qu’on la requalifie en « découverte de cadavre ». Un jeune homme est décédé sur son lieu de travail, je n’entends pas que ce soit traité autrement que comme une enquête sur un homicide involontaire ! »
Mathias Pravet avait 24 ans. Il était très entouré. Ses proches se portent d’ailleurs partie civile.DDM
Retour sur les faits : Mathias Pravet, 24 ans, se trouvait le 6 novembre au domicile de particuliers sur la commune de Saïx. Ce chauffeur routier, employé depuis 4 mois par une entreprise intervenant sur le chantier de l’autoroute A69, était en train de décharger une cargaison de bois provenant du chantier. Atosca l’expliquait ainsi : « une partie des matériaux non valorisables peut être ponctuellement et gracieusement cédée à des riverains quand ils peuvent être réutilisés à titre personnel. » Ce sont les occupants de la maison qui ont trouvé le jeune homme inanimé à côté du camion, touché à la tête.
Mathias avait des projets
Sa maman est effondrée : « Mathias avait plein de projets. Il venait de finir sa période d’essai et de commencer son CDI, il prenait de l’expérience et voulait à terme créer sa petite entreprise dans les Bouches du Rhône, d’où nous sommes originaires. » Il avait un frère, une sœur et deux neveux. « Il était très famille, raconte Nelly. Il faisait du foot, il aimait les jeux vidéo… C’était quelqu’un de très entouré. » Elle se souvient de ce jour terrible : « Son chef habituel, avec qui il s’entendait très bien, n’était pas là. C’est la première fois de sa vie qu’il déchargeait du bois, il n’était ni formé ni équipé ! Mais Mathias il ne disait jamais non… Son travail, c’était de faire des trajets dans son camion. »
Effondrée, mais pas résignée, Nelly Carjado, éducatrice dans une maison pour enfants, est déterminée à rendre justice à son fils. « J’ai entendu qu’il était pressé, qu’il a fait une erreur. Il est hors de question qu’on mette la faute sur lui ! Mathias ne méritait pas ça », lâche dans un souffle la mère, choquée que le jour même du drame, « le chantier a continué, comme si de rien n’était… »
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Les élections américaines de 2024 ont choqué de nombreuses personnes dans le monde avec la victoire écrasante de Donald Trump. Mais son retour ne doit pas être considéré comme un phénomène américain. Ces dernières années, les partis populistes de droite du monde entier ont réussi à obtenir le soutien de la classe ouvrière de gauche en plaidant pour des États-providence solides, bien que sous un angle souvent chauvin, nativiste et ethnonationaliste.
Cela marque une transformation significative par rapport aux années 1980 et 1990, lorsque la plupart des factions populistes de droite promouvaient des programmes néolibéraux visant à réduire les dépenses publiques et affichaient une aversion générale à l’égard de l’État-providence. Actuellement, leur rhétorique de campagne est devenue plus complexe.
Les indicateurs macroéconomiques ne disent pas toujours tout lorsqu’il s’agit du succès de l’extrême droite. Il est probablement plus important de considérer la combinaison de facteurs économiques et socioculturels. Cela peut donner à la classe ouvrière le sentiment de ne pas être respectée ou reconnue. S’il n’existe pas d’organisations progressistes fortes, la classe ouvrière se sent impuissante et incapable de se faire entendre. Il s’agit d’un problème particulièrement important dans les anciens pays socialistes, où les travailleurs pensaient que leur situation s’améliorerait sous le capitalisme. Lorsque leurs espoirs n’ont pas été satisfaits, il leur a été difficile d’exprimer leur mécontentement de manière anticapitaliste. Même s’ils voient le capitalisme comme un système qui exploite les classes, ils ne disposent d’aucun moyen de classe pour exprimer leurs protestations. On peut noter que le rôle des syndicats reste essentiel dans la promotion d’une vision de solidarité de classe, mais que leur efficacité est désormais limitée par la dépendance globale des politiciens de gauche à l’égard du capital des milliardaires, comme l’illustre le DNC. On retrouve Michael McQuarie dans ses études sur la classe ouvrière :
Donald Trump a donné l’occasion aux électeurs de Rust Belt d’exprimer leur colère et leur frustration en se vengeant d’un parti qui leur avait tourné le dos. Cette colère et cette frustration ne trouvaient pas seulement leur origine dans le déclin physique de leurs communautés et dans la détérioration de leur situation financière. Elles étaient également ancrées dans des attentes héritées de l’idée de suprématie blanche.
Cette situation se reflète également dans les partis sociaux-démocrates établis outre-Atlantique. S’il est vrai que certains partis de gauche en Europe ont récemment remporté des victoires – notamment le parti travailliste de Keir Starmer au Royaume-Uni – ces cas doivent être considérés comme des exceptions plutôt que comme la norme. La victoire des travaillistes semblait plutôt motivée par la protestation, reflétant une population fatiguée de la corruption et des scandales des conservateurs. Cependant, il est déjà clair que Starmer est un représentant typique de la classe dirigeante, subordonné aux intérêts du capital. Son programme de travail social s’avère être du pur populisme et n’est qu’un outil pour accéder au pouvoir. Jeremy Corbyn, qui aurait pu être considéré comme un défenseur plus authentique des intérêts des travailleurs, a été marginalisé par les oligarques britanniques en raison de la non-rentabilité de sa politique intérieure.
En Autriche, environ 60 pour cent des ouvriers ont soutenu le Parti autrichien de la liberté lors des élections de 2021, tandis qu’environ 27 pour cent en Suède ont soutenu les Démocrates suédois en 2022. De même, en Allemagne et en France, l’Alternative pour l’Allemagne et le Rassemblement national ont a maintenu un niveau constant de soutien de la classe ouvrière lors des récentes élections. Les élections parlementaires européennes de juin ont souligné la montée continue du populisme de droite en Europe.
À l’échelle mondiale, les partis de gauche traditionnels se trouvent largement mis à l’écart dans le contexte historique actuel. Ils semblent perplexes quant à la manière de gérer une vague populiste qui reste puissante, comme en témoigne la victoire électorale de Trump. Les analystes soulignent divers problèmes spécifiques qui alimentent ce bouleversement : l’inflation, la hausse du coût de la vie, l’immigration, les inégalités de revenus, les politiques identitaires, le mécontentement des hommes blancs et le rythme rapide des transformations culturelles et sociales. Si ces facteurs étaient effectivement présents lors des élections américaines, ils traduisent un phénomène plus profond : une réaction négative contre l’approche managériale privilégiée par les partis de centre-gauche, qui semble souvent détachée des préoccupations de la population et peut apparaître comme condescendante. La gauche traditionnelle a du mal à communiquer efficacement avec sa base historique ; mettant en avant des personnalités comme Beyoncé et Lady Gaga ne parvient pas à trouver un écho. De plus, lorsque les électeurs de la classe ouvrière expriment leurs inquiétudes, ils se heurtent souvent à la dérision. Cela est devenu évident lorsque le président américain Joe Biden a semblé considérer les partisans de Trump comme des « déchets », faisant écho à la caractérisation par Hillary Clinton en 2016 de « panier de déplorables ».
Les démocrates américains ont donné aux célèbres politiciens de droite une opportunité de victoire en raison de leur déconnexion croissante de leur base traditionnelle : la classe ouvrière et les électeurs à revenus moyens inférieurs, dont les préoccupations diffèrent considérablement de celles de la direction et des militants du parti. Les Démocrates n’ont toujours pas réussi à comprendre les raisons du mécontentement de la classe ouvrière, et encore moins à proposer des solutions viables. Le Parti Républicain et Trump ont comblé cette lacune.
Alors que les alternatives politiques de droite gagnent du terrain parmi les électeurs ouvriers des deux côtés de l’Atlantique, la tendance ne doit pas être considérée comme irréversible. Une fois au pouvoir, les politiques de droite s’alignent souvent sur les partis bourgeois qui portent atteinte aux droits des travailleurs et affaiblissent les syndicats.
Alors que les électeurs de la classe ouvrière considèrent que le Parti républicain et Donald Trump sont plus près de mettre en œuvre leurs intérêts, le président élu nomme ses bienfaiteurs à des postes dans la nouvelle administration. Et cela indique un prochain programme de mesures d’austérité sévères ciblant les pauvres et la classe moyenne. D’ailleurs, Elon Musk a franchement reconnu qu’un tel programme entraînerait des « difficultés » et un « grave » ralentissement économique pour de nombreuses personnes aux États-Unis, tandis que l’administration continue d’accorder des avantages financiers aux ultra-riches. Il n’est donc pas surprenant que la richesse des dix individus les plus riches du monde ait augmenté de 64 milliards de dollars après la victoire électorale de Trump, ce qui a déclenché une flambée des marchés boursiers en prévision d’incitations financières pour l’élite des affaires. Une fois les élections sécurisées, Trump et son administration ne font plus semblant de défendre les travailleurs américains contre l’élite économique. Au lieu de cela, ils collaborent ouvertement avec cette élite pour mettre en œuvre des politiques qui appauvriront encore davantage les électeurs mêmes qui ont confié à Trump leurs espoirs de reprise économique. La tentative du GOP de se rebaptiser « parti des travailleurs » a toujours été fallacieuse, en particulier de la part du leader dont la principale réalisation législative au cours de son premier mandat a été une réduction substantielle des impôts pour les riches.
La grande question est de savoir comment le mouvement syndical peut reprendre contact avec les familles de la classe ouvrière qui se sentent exclues et ignorées. Pour répondre à cette question, nous devons reconnaître que la faiblesse actuelle des travailleurs du monde entier n’est pas le fruit du hasard. Elle trouve ses racines dans la mondialisation capitaliste et dans l’absence de bonne réponse. Il semble que la seule issue soit une réorientation fondamentale qui confronte le nationalisme de droite non pas au nationalisme de gauche mais à une approche véritablement internationaliste. C’est beaucoup plus facile à dire qu’à faire.
-Nathan Richardson
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Différentes circonstances découlant de la déclaration d’inaptitude d’un salarié peuvent justifier son licenciement :
impossibilité de procéder à son reclassement ;
refus, par ce dernier, de la ou des propositions de reclassement soumises par son employeur ;
employeur expressément dispensé de son obligation de reclassement.
Si la rupture du contrat de travail est actée, et que l’inaptitude du salarié est d’origine professionnelle, l’employeur doit veiller à bien doubler le montant de l’indemnité de licenciement.
Attention toutefois, cette règle de doublement n’est vouée à s’appliquer que si :
l’employeur a connaissance, au moment du licenciement, de l’origine professionnelle de l’inaptitude ;
le salarié n’a pas abusivement refusé un reclassement proposé par son employeur.
Par principe, le doublement de l’indemnité de licenciement est réservé à l’indemnité légale. Toutefois, une confusion peut surgir quant à la possibilité de transposer cette règle à l’indemnité conventionnelle de licenciement. Qu’en est-il véritablement ?
Le Code du travail dispose, en son article L. 1226-14, que si l’inaptitude du salarié licencié est d’origine professionnelle, alors ce dernier peut prétendre :
à une indemnité spéciale de licenciement, égale au double de l’indemnité légale ;
ou, si son montant est plus élevé, à une indemnité conventionnelle de licenciement.
Il en résulte donc que l’indemnité conventionnelle de licenciement n’est, en principe, pas visée par la règle du doublement. Par exception toutefois, il peut arriver qu’une disposition conventionnelle le prévoie expressément. Pensez donc à bien vous reporter aux textes applicables dans l’entreprise. Aussi, afin de vous accompagner dans cette démarche, nous vous exposons deux écueils à absolument éviter.
Le premier consiste à considérer que la valeur de l’indemnité légale de licenciement, une fois doublée, est nécessairement supérieure à celle de l’indemnité conventionnelle non doublée. En effet, la formule de calcul et les facteurs de majoration retenus par les partenaires sociaux peuvent parfois aboutir au résultat inverse. Ne faites donc pas l’économie de cette comparaison.
Le second concerne les entreprises assujetties à plusieurs normes conventionnelles prévoyant des dispositions sur l’indemnité de licenciement (ex : convention collective et accord d’entreprise). Pour résoudre ce concours de normes, il convient de toujours faire primer l’accord conclu à un niveau inférieur à celui de la branche (ex : entreprise, établissement). Pour autant, il ne faudra pas oublier, ensuite, de comparer l’indemnité conventionnelle mobilisée à celle légale et d’appliquer, en définitive, la plus favorable au salarié.
Vous avez des interrogations concernant le licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement ? Les Editions Tissot vous suggèrent leur documentation « Santé sécurité au travail ACTIV ».
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Une ancienne employée municipale réclame près de 100 000 € à la Ville de Sannois (Val-d’Oise). Elle accuse la commune de ne pas avoir déclaré son accident de travail, l’empêchant de percevoir des allocations temporaires d’invalidité.
Une ancienne employée municipale attaque la commune de Sannois (Val-d’Oise) pour ne pas avoir déclaré son accident du travail survenu en 2009. Photo d’illustration. | THOMAS BREGARDIS / ARCHIVES OUEST-FRANCE
Une ancienne employée municipale attaque la commune de Sannois (Val-d’Oise) pour ne pas avoir déclaré son accident du travail survenu en 2009. Photo d’illustration. | THOMAS BREGARDIS / ARCHIVES OUEST-FRANCE
Publié le 03/12/2024 à 16h07
Une ancienne employée municipale a attaqué la commune de Sannois (Val-d’Oise) devant le tribunal administratif de Cergy-Pontoise. La femme de 48 ans réclame 95 000 € à la mairie, rapporte Le Parisien lundi 2 décembre 2024.
« Je veux être réintégrée »
En 2009, en rentrant du travail en voiture, elle avait été percutée par un automobiliste. La mairie avait refusé de considérer cet accident comme un accident du travail. Mais, elle avait été déboutée par la commission de réforme. L’employée a toujours pensé que la municipalité avait ensuite lancé les démarches. Pourtant, elle viendrait de découvrir que la mairie n’aurait jamais déclaré l’accident de travail à la Sécurité sociale. Elle explique également n’avoir jamais reçu d’allocation temporaire d’invalidité (ATI).
Après un congé longue durée puis en congé longue maladie, elle a été « mise à la retraite pour invalidité totale et définitive à toute fonction » en juillet 2024. Une décision qu’elle conteste. « Je veux être réintégrée et je veux récupérer mes droits d’accidentée du travail », a-t-elle expliqué. Contacté par nos confrères, le maire Bernard Jamet se défend. « Toutes nos actions ont été conformes à la loi. »
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Cette nuit-là, à « 3 h 11 » précisément, une Renault Kangoo de la société Aviserv avait foncé « droit dans le rond-point »à l’entrée de Mouzillon avant de « sectionner un arbre », de « heurter une amphore » placée là en guise de « décoration » et de « retomber de l’autre côté de la chaussée ».
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Cette ouvrière polyvalente de 53 ans s’en était sortie « physiquement indemne » mais sa passagère, une autre salariée du « leader français de solutions pour la filière avicole » – âgée de 40 ans et résidant à Liré – était décédée.
Un seul airbag
L’impact a été extrêmement violent.
Les deux collègues se rendaient alors chez un éleveur de volailles à Vieillevigne pour séparer les poussins mâles des poussins femelles.
Problème : l’enquête a mis en évidence que leur utilitaire « acheté neuf en 2019 » et affichant « 43 000 km » au compteur deux ans plus tard ne possédait « qu’un airbag », ce qui n’était « pas conforme aux normes de sécurité ». Même s’il était « en bon état » et qu’un récent « entretien chez le garagiste » avait été effectué, cela engageait la responsabilité de la société.
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Il avait aussi été établi que le Kangoo circulait à une vitesse de « 110 km/h » au moment d’aborder le giratoire à l’entrée de Mouzillon. Sur ce point, la conductrice a gardé « des souvenirs flous » de l’accident et pense donc s’être « endormie » au volant. L’enquête s’était orientée sur les conditions de travail dans son entreprise : bien que ce soit « exceptionnel », ses journées pouvaient « commencer à 2 h et se terminer à 19 h ». « Le planning » était en effet réalisé « au jour le jour », a-t-il été dit au cours des débats.
Le travail de nuit pointé du doigt par l’inspection du travail
A la barre, l’un des dirigeants de l’entreprise, a d’ailleurs admis que les horaires de travail des salariés pouvaient être« aléatoires » dans son entreprise. Mais l’inspection du travail lui reproche aussi de « ne pas avoir tenu compte des contraintes du travail de nuit », dont le risque de « somnolence », la « qualité du sommeil » et la « non-régularité des horaires ». L’entreprise de Liré n’avait pas non plus pris en compte « toutes les heures de nuit effectuées par les salariés ».
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Or, un travailleur de nuit ne doit pas dépasser « un maximum de huit heures de travail par jour » et de « quarante heures par semaine », lui a rappelé la présidente du tribunal correctionnel de Nantes, avec une « contrepartie sous forme de repos compensateur » et « un suivi individuel régulier de l’état de santé » de l’employé.
L’automobiliste habitait en outre à « 13,4 km » de son lieu de travail et, depuis que sa voiture était « tombée en panne », un an avant l’accident, elle venait « à pied » ou « à vélo », tout en privilégiant la première solution « par espoir d’être prise en stop »…
Un véhicule de société lui avait en effet été « refusé », certifie la salariée.
On lui a proposé, mais elle avait peur de la jalousie de ses collègues. Ce n’est pas possible de faire autant de marche pour venir travailler.
Des proches venues de Roumanie
La conductrice présentait aussi des « troubles du sommeil » mais ne prenait pas de « médicament », a-t-elle certifié à la barre du tribunal correctionnel de Nantes. Cet élément a cependant fait l’objet de débats : l’avocate de la société a fait valoir que la Mutualité sociale agricole (MSA) avait permis aux enquêteurs de « faire le lien entre la salariée et deux achats de médicaments quelques jours avant l’accident », ce que l’intéressée a nié. « Je regrette qu’on ne soit pas allé plus loin dans l’enquête », a dit à ce propos l’avocate d’Aviserv.
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Depuis, la conductrice ne travaille plus dans l’entreprise.
J’ai de l’arthrose au pied parce que j’ai trop marché… La fatigue venait surtout de cette marche.
Elle « essaie » désormais « d’aller de l’avant » en consultant « une psychologue ».
Le tribunal a finalement condamné son ancien employeur pour toutes les infractions qui lui étaient reprochées. Aviserv devra payer une amende de 25 000 € au Trésor public pour son « homicide involontaire », 4 000 € pour son « équipement de travail » non conforme et 4 500 € pour l’ensemble des trois contraventions connexes.
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Le procureur de la République avait requis une fourchette de 30 000 à 40 000 € pour « l’homicide involontaire », 10 000 € pour le second délit et 3 000 € pour chacune des trois contraventions. L’entreprise – qui emploie 120 personnes dont « 60 % » viennent de Roumanie – devra aussi indemniser les proches de la défunte, dont certains étaient justement venus spécifiquement pour l’audience depuis la Roumanie. La constitution de partie civile de la CGT-FNAF (fédération nationale agro-alimentaire et forestière) a aussi été reçue. L’entreprise devra à ce titre verser plus de 33 000 € de dommages et intérêts et de frais de justice.
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L’accident du travail qui a touché l’aciérie NovAsco, anciennement AscoMetal, le 25 novembre dernier, a mis un arrêt à l’activité de cette dernière. Dans la soirée du 25 novembre, trois salariés ont été brûlés par des éclaboussures d’acier lors de la mise en place d’une poche. Deux d’entre eux seraient toujours hospitalisés, tandis que le…
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Peu avant 14h, ce lundi 2 décembre, les secours ont été appelés à Saint-Geours-de-Maremne pour un accident de travail au sein d’une plateforme d’approvisionnement et de transformation de légumes et de fruits. Une jeune femme de 20 ans s’est retrouvée avec le bras coincé dans une machine.
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Evacuée vers Bordeaux
Consciente au moment des faits, la victime a été prise en charge par les pompiers et le SMUR qui ont réussi à la dégager. Si un temps un transport par hélicoptère a été évoqué, c’est bien par la route qu’elle a été évacuée d’urgence en direction d’un centre de soins bordelais.
On ne connait pas pour le moment les circonstances précises qui ont mené à cet accident.
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« Cette entreprise, je l’ai vendue depuis l’accident. Parce qu’on ne crée pas une société pour tuer des gens ! ». Il a l’air sincère, Vladimir Filic, à la barre du tribunal correctionnel. Et pourtant…
Le 11 janvier 2021, un horrible accident du travail se produit sur le chantier de consolidation des fondations d’une maison à Grézieux-le-Fromental. Un homme de 22 ans est happé par la vis sans fin d’une foreuse, écrasé contre un mur, asphyxié. Il laisse une compagne, deux très jeunes enfants, un père qui travaillait également sur le site et a assisté au drame.
Très vite, la foreuse est montrée du doigt. Notamment parce qu’elle a été privée de sa cage de protection…
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Lantriac : un arbre tombe sur la tête d’un agent territorial
Un agent départemental a été victime d’un accident du travail vendredi, juste avant 9 heures. L’homme travaillait en bordure de la RD 36, à Lantriac, non loin de la scierie, direction de Laussonne, quand un arbre lui est en partie tombé sur la tête. Les pompiers et la gendarmerie se sont rendus sur place.
Santé : les taxis manifestent pour les transports médicaux
Les chauffeurs de taxi altiligériens rejoignent le mouvement de leur corporation à Lyon pour manifester, aujourd’hui, contre le projet de convention CPAM 2025. Ce document revisite la prise en charge des transports médicaux des patients pour des soins ou des consultations. « Les tarifs pourraient être inférieurs de 40 % par rapport à l’actuelle convention » et « un patient qui refuserait un transport partagé serait pénalisé financièrement » informe le syndicat des artisans taxi de Haute-Loire. « Si les professionnels du transport n’arrivent pas à se faire entendre ce lundi, le mouvement pourrait continuer et s’intensifier dans les semaines à venir. »
Allègre : la voiture quitte la route avec cinq personnes à bord
La gendarmerie a ouvert une enquête après un accident de la circulation survenu vendredi vers 19 h 30 sur la RD 40, commune d’Allègre. Une voiture a terminé sa course dans un fossé. Les pompiers n’ont pris en charge aucun des occupants. Les gendarmes qui se sont déplacés pour réaliser les premières constatations ne sont pas parvenus à savoir qui conduisait. Les cinq occupants sont convoqués en gendarmerie pour s’expliquer.
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