En 2024, 9,79 % des professionnels de santé du Chan ont été concernés par un accident du travail ou ont exercé sous un statut de maladie professionnelle, contre 9,71 % en 2023 (*). Au sein du service des urgences, ce sont près de 20 % des effectifs qui ont été concernés par un accident du travail ou une maladie professionnelle en 2023. « Les accidents du travail et maladies professionnelles, c’est le dos, le burn-out, les agressions verbales et physiques… Ça participe d’un tout », résume David Boucher, à la CFDT Santé.
Selon la direction, des « actions concrètes » sont mises en œuvre pour limiter les risques liés à l’exercice professionnel, notamment un groupe de travail dédié, qui réunit les organisations syndicales, la direction des ressources humaines et le service de santé au travail.
« Ce groupe de travail existe depuis un an. Il y a un travail sur l’analyse mais aucune action n’est mise en place. On attend maintenant une vraie culture de prise en charge des risques. »
David Boucher
Par ailleurs, un groupe de veille sur les risques psychosociaux, piloté par un psychologue du travail, assure un suivi des services identifiés comme exposés à des contextes sensibles. « Ce dispositif permet d’ajuster rapidement les actions de prévention, tout en assurant un accompagnement dans la durée (supervision, soutien des équipes, interventions ciblées) », ajoute la direction de l’établissement. Là encore, la CFDT émet des réserves. « On est dans le curatif, pas dans le palliatif. Il faudrait être dans la prévention et non dans la résolution de problèmes qui ne trouvent pas de solutions. »
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Construction, agriculture, transports, industrie… Les employés de plusieurs secteurs d’activité sont particulièrement exposés à la chaleur. Alors que les étés sont chaque année toujours plus chauds, un nouveau décret doit entrer en vigueur au 1er juillet, pour mieux les protéger.
Il trouve son intérêt en région Provence-Alpes-Côte d’Azur (Paca), puisqu’elle est l’une des plus touchées par les accidents du travail mortels liés à la chaleur. En 2024, sur 7 accidents pour lesquels ce lien a été établi, 3 se sont produits dans la région. Le chiffre est « vraisemblablement sous-estimé » selon Santé publique France, « car les décès peuvent survenir dans les 3 jours après les fortes expositions à la chaleur, et donc à domicile ».
L’année d’avant, c’était moins. Sur 11 accidents mortels liés à la chaleur en France, seulement un avait eu lieu en Paca. Mais depuis 2018, selon les données 2023 de la Direction générale du Travail, Paca est la 5e région où se produisent le plus d’accidents du travail mortels reliés à la chaleur.
« Suspendre les tâches pénibles aux heures les plus chaudes »
« De manière générale, ces décès concernent quasi exclusivement des hommes, de 30 à plus de 60 ans, qui travaillent en particulier en extérieur, détaille Santé publique France, citant le BTP et l’agriculture, qui ont concentré presque tous les accidents mortels en 2024. Nous avons eu quelques cas récents de décès dans des environnements intérieurs, comme des entrepôts surchauffés.«
Le décret prévoit l’introduction dans le Code du travail de « dispositions relatives à la prévention des risques« , en fonction des seuils d’alerte « canicule » de Météo-France, comme l’obligation d’adapter les horaires, « suspendre les tâches pénibles aux heures les plus chaudes« , ajuster les périodes de repos, garantir l’accès à de l’eau fraîche, fournir des équipements adaptés, former les salariés.
Interrogés, des syndicats de professions à risque se disent satisfaits. « Nos entreprises pratiquaient ces mesures de bon sens, le décret les formalise« , dit Olivier Pihan, secrétaire général de la Confédération de l’artisanat et des petites entreprises du bâtiment en Vaucluse, qui « communiquechaque année pour rappeler les règles« .
Malaise, déshydratation…
Dans l’agriculture, des domaines sont plus touchés que d’autres. Une étude menée en 2024 par le label Vignerons engagés, l’agence RSE Croissance bleue et le laboratoire Lapa-Research a montré que 80% des vignerons « constatent des impacts physiques » lors de fortes chaleurs. Malaise, déshydratation, baisse de l’attention. 36,5% pensent « que la réglementation ne prend pas suffisamment en compte le risque climatique« , dont deux tiers veulent « fixer un pallier de température de l’air au-dessus duquel il serait interdit de travailler« .
« Ce décret est important pour les travailleurs qui sont souvent écartés de certaines dispositions, réagit David Veyer, secrétaire fédéral territorial en Paca de la CFDT Agri-Agro. On l’a vu dernièrement, avec des saisonniers détachés dans la viticulture qui ont eu des malaises. Il y a eu des décès, dont un dans le pays d’Arles. Il faudra que les services de l’État veillent à ce que le décret soit appliqué.«
« Qui va contrôler tout ça ? »
Ce n’est pas gagné, pour la CGT-Travail, emploi et formation professionnelle. « La ministre du Travail vient d’annoncer une division par 4 du recrutement des inspecteurs, contextualise Cécile Clamme, secrétaire générale. Qui va contrôler tout ça ? C’est notre grande interrogation.«
La responsable syndicale décrit un décret « largement en deçà de ce qu’il faudrait faire« , car « trop axé sur les alertes vigilance météo, alors que la température peut être très élevée dans des locaux de travail, même en vigilance verte« , et l’impossibilité pour les inspecteurs prononcer un arrêt d’activité ou de travaux immédiat.
À l’été 2024, près de 1 500 contrôles ont été menés par l’inspection du travail. 6 des 7 accidents mortels « sont survenus pendant les journées où la température maximale enregistrée était supérieure à 30 °C, et aucun durant un jour de canicule« , selon Santé publique France. Les alertes canicule de Météo-France n’auraient donc pas été déclenchées, et le décret n’aurait, sans doute, pas permis de sauver ces vies. Ce qui pourrait remettre en question son intérêt à venir.
Des conséquences au long terme
L’accident mortel lié à la chaleur n’est pas le seul risque encouru. « Quand on travaille toute sa vie dehors, le soleil abîme l’ADN« , explique Marie-Aleth Richard, cheffe du service dermato-oncologie à la Timone, à Marseille.
« Les populations qui travaillent 8 h par jour au soleil font parfois 30, 40 cancers dans leur vie, alerte le professeur. Un vrai enjeu de santé publique.«
Le décret prévoit ainsi la « fourniture d’équipements de protection« . Selon l’OMS, l’exposition professionnelle est à l’origine d’un décès sur 3 par cancer de la peau non-mélanome.
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Les sapeurs-pompiers sont intervenus samedi 7 juin 2025, à Saint-Gratien (Val-d’Oise) pour un accident du travail impliquant un chauffeur de poids lourd.
Accident du travail
Dans des circonstances qui n’ont pas été précisées, la victime, un homme âgé de 42 ans, se trouvait rue Sœur-Angèle lorsqu’elle a été renversée par son véhicule.
Après un bilan médico-secouriste, le chauffeur a été transporté en urgence relative au centre hospitalier d’Argenteuil.
Un officier de police judiciaire et un élu de la commune étaient sur place.
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Ce mardi 3 juin 2025, la journée a été marquée dans le Lot par trois faits divers : un accident domestique à Gramat, une fuite de gaz à Figeac, un accident de spéléologie à Belmont-Bretenoux.
À lire aussi
Un blessé grave à Gramat
Les pompiers du Lot ont été appelés à 17 h 49 pour un accident domestique dans une propriété située Route de Terrou à Gramat. Un homme de 52 ans, qui nettoyait son camping-car, a fait une chute de plus de trois mètres.
Gravement blessé, victime d’un traumatisme crânien, il a été transporté en hélicoptère sur le centre hospitalier de Purpan à Toulouse.
Les pompiers de Gramat et de Leyme et le SMUR ont été engagés sur place.
Une chute dans une cavité à Belmont-Bretenoux
Mardi vers 16 h, les pompiers sont appelés pour intervenir sur un accident en milieu périlleux sur un terrain privé situé au Pech de Rimont sur la commune de Belmont-Bretenoux.
Vidéos : en ce moment sur Actu
Un homme de 65 ans est resté coincé dans une cavité souterraine. Le propriétaire de la parcelle, sur laquelle se trouve cette cavité, a décidé de descendre mais est resté coincé du fait de son équipement pas adapté.
L’équipe des pompiers du GRIMP (Groupe de Reconnaissance et d’Intervention en Milieu Périlleux) s’est rendue sur place. Avec l’aide de deux membres du Spéléo Secours Français, un dispositif a été mis en place pour aller secourir la victime sous terre et la remonter à la surface.
L’homme de 65 ans a été transféré sur l’hôpital de Saint-Céré pour des examens de contrôle. Mais rien de grave.
L’intervention de secours s’est terminée peu après 21 h. Les pompiers de Bretenoux et de Saint-Céré étaient également sur place.
Fuite de gaz à Figeac
Vers 17 h, les pompiers sont intervenus pour une fuite de gaz sur l’Allée Victor Hugo à Figeac. Une conduite de moyenne pression a été endommagée par un engin de travaux publics sur un chantier. Les équipes de GRDF sont intervenues.
200 foyers ont été privés de gaz et 16 personnes ont été mises en sécurité pendant l’intervention.
L’intervention des pompiers s’est terminée vers 19 h.
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Jérôme (le prénom a été modifié) fait les comptes. « Deux pour la journée d’hier, une ce matin. » Dans son cabinet, ce médecin du travail peut recevoir, chaque jour, plusieurs demandes d’avis d’inaptitude de la part de salariés. Des avis à travers lesquels il établit que l’état de santé (physique ou mental) du travailleur est incompatible avec le poste qu’il occupe, et qui ouvrent la voie, selon son évaluation, à un licenciement ou à une recherche de reclassement – qui, dans les faits, échoue fréquemment et aboutit à un licenciement.
Conseil des prud’hommes, à Toulouse (Haute-Garonne). ERIC CABANIS / AFP
« La fréquence de ces demandes interpelle, convient le médecin du travail. Je suis des salariés du secteur bancaire où l’on ressent fortement la dureté des conditions de travail : pressions hiérarchiques, changements organisationnels, arrivée de l’intelligence artificielle… » A ses yeux, la majorité de ces requêtes est justifiée. « Ils sont totalement épuisés, il faut les “sortir”. »
Mais un autre facteur, moins visible, interviendrait aussi, selon lui, pour expliquer la progression des demandes : une « instrumentalisation croissante de la médecine du travail ». Certains salariés et certains employeurs se saisiraient ainsi de l’avis d’inaptitude dans le cadre d’une stratégie opportuniste de départ de l’entreprise. « Je suis confronté à certains cas qui me mettent très mal à l’aise », reconnaît Jérôme.
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Au cours de la période examinée, le Japon est resté le plus grand importateur de la main-d’œuvre du Viet Nam, recrutant 29 902 travailleurs, suivi de Taïwan avec 22 132 travailleurs et Corée du Sud avec 4 977 travailleurs.
Les autres destinations pour les travailleurs vietnamiens comprenaient la Chine continentale (1 242 travailleurs), Singapour (852 travailleurs), la Roumanie (317 travailleurs) et la Hongrie (507 travailleurs).
En mai seulement, 13 750 travailleurs ont quitté le Viet Nam pour un emploi à l’étranger, avec le Japon, Taïwan et la Corée du Sud en tant que plus grands bénéficiaires, acceptant 5 544; 6 595; et 735 travailleurs, respectivement.
Le Viet Nam a fixé un objectif pour envoyer 130 000 ouvriers à l’étranger en vertu des accords contractuels cette année.
Plus de 700 000 travailleurs vietnamiens sont actuellement employés à l’étranger sous contrat, gagnant des revenus stables et envoyant des envois de fonds importants d’une valeur d’environ 3,5 à 4 milliards de dollars par an à la patrie.
De 2021 à 2024, près de 500 000 Vietnamiens se sont rendus pour travailler à l’étranger. Rien qu’en 2024, la nation a envoyé environ 150 000 travailleurs pour travailler à l’étranger. /.
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1. Le principe de protection renforcée du salarié en AT/MP.
1.1. Les fondements légaux de la protection.
Le Code du travail établit un régime protecteur spécifique pour les salariés victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle.
Durant la période de suspension du contrat de travail, l’employeur ne peut procéder au licenciement du salarié que dans des circonstances strictement définies [1].
Cette interdiction ne souffre que de deux exceptions limitatives : la faute grave du salarié ou l’impossibilité pour l’employeur de maintenir le contrat pour un motif étranger à l’accident.
Toute rupture prononcée en méconnaissance de ces dispositions protectrices est frappée de nullité [2].
1.2. La portée de la suspension du contrat.
La suspension du contrat de travail débute dès la prescription de l’arrêt de travail par le médecin traitant.
Cette suspension s’étend également aux périodes de stage de réadaptation, de rééducation ou de formation professionnelle que doit suivre l’intéressé, conformément à l’avis de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées.
Le principe s’applique indistinctement aux contrats à durée indéterminée et aux contrats à durée déterminée.
Durant cette période, le salarié conserve certains droits, notamment la prise en compte de la durée de suspension pour la détermination des avantages légaux ou conventionnels liés à l’ancienneté [3].
2. La fin de la protection : le rôle déterminant de la visite de reprise.
2.1. L’obligation de visite médicale de reprise.
La jurisprudence établit de manière constante que seule la visite médicale de reprise met fin à la période de suspension du contrat de travail et à la protection qui en résulte [4].
Cette visite s’impose dans des cas déterminés par le Code du travail, notamment pour toute absence d’au moins 30 jours consécutive à un accident du travail [5].
L’employeur est tenu d’une obligation de sécurité en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs et ne peut laisser un salarié reprendre son travail après un accident du travail sans organiser cette visite obligatoire.
2.2. Les conséquences de l’absence de visite de reprise.
En l’absence de visite médicale de reprise, les dispositions légales protectrices continuent de s’appliquer, même si le salarié a effectivement repris son travail.
La jurisprudence est ferme sur ce point : le contrat demeure suspendu jusqu’à la date à laquelle la visite de reprise a lieu, peu important la reprise effective du travail.
Cette règle peut produire des effets sur une période considérable, comme l’illustre un arrêt où la suspension s’est prolongée pendant environ deux ans en raison du défaut initial d’organisation de la visite de reprise [6].
L’employeur ne peut alors reprocher au salarié une absence injustifiée ou un abandon de poste, le contrat étant toujours suspendu.
3. L’application jurisprudentielle récente : l’arrêt du 14 mai 2025.
3.1. Les faits de l’espèce.
Dans l’affaire jugée par la Cour de cassation le 14 mai 2025, un chauffeur-livreur avait été victime d’un accident du travail le 12 juin 2019 et placé en arrêt de travail jusqu’au 16 octobre 2019.
Le lendemain de la fin théorique de l’arrêt, soit le 17 octobre 2019, l’employeur avait signifié au salarié qu’il ne souhaitait pas le reprendre à son service.
Le salarié avait alors engagé une action en résiliation judiciaire de son contrat de travail, invoquant les manquements de son employeur et demandant que cette résiliation produise les effets d’un licenciement nul.
3.2. La position erronée de la cour d’appel.
La cour d’appel de Dijon avait accueilli la demande de résiliation judiciaire mais avait qualifié la rupture de licenciement sans cause réelle et sérieuse plutôt que de licenciement nul.
Les juges du fond avaient considéré que la protection contre le licenciement avait cessé à la date de fin de l’arrêt de travail, soit le 16 octobre 2019, rendant la rupture du 17 octobre 2019 postérieure à cette protection.
Cette analyse méconnaissait les principes établis par la jurisprudence de la Cour de cassation concernant la persistance de la protection jusqu’à la visite de reprise effective.
3.3. La censure de la Cour de cassation.
La Cour de cassation a censuré cette analyse en rappelant les principes fondamentaux de la protection des salariés en AT/MP.
Elle souligne que la protection contre le licenciement subsiste tant que l’examen de reprise obligatoire avec le médecin du travail n’a pas eu lieu.
En l’espèce, l’arrêt de travail ayant duré plus de 30 jours, une visite de reprise était obligatoire et la cour d’appel aurait dû vérifier si celle-ci avait effectivement eu lieu avant de statuer sur la nature de la rupture.
L’absence de cette vérification constituait une violation des dispositions protectrices et justifiait la cassation de l’arrêt.
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l’essentiel Ce mardi, à Gramat, un homme a fait une chute de quatre mètres dans le cadre de son travail. Tombé sur la tête et inconscient, il a été héliporté au centre hospitalier de Toulouse.
Vers 17h45, ce mardi 03 juin, un accident du travail est survenu sur la commune de Gramat, route de Terrou.
Un homme, âgé de 52 ans, a fait une chute de quatre mètres. Ce dernier est tombé sur la tête, et a perdu connaissance.
Gravement blessé, l’homme est héliporté à Toulouse
Gravement blessé, il va être héliporté vers le centre hospitalier universitaire de Toulouse (à Purpan) pour recevoir des soins.
Les pompiers de Gramat, Leyme et le Smur (Structure mobile d’urgence et de réanimation) de Saint-Céré étaient sur place pour porter secours à la victime.
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Un accident du travail s’est déroulé ce mardi 3 juin vers 2 h 55 dans une entreprise de Pfastatt, faisant une victime, un homme d’une cinquantaine d’années, lors d’une intervention de maintenance. Les sapeurs-pompiers n’ont rien pu faire pour sauver la victime, en urgence absolue à leur arrivée. Les policiers mulhousiens étaient également sur place. Une enquête est en cours pour déterminer les circonstances du drame.
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