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Episode de chaleur intense : de quoi parle-t-on exactement ?

Par un décret en date du 27 mai 2025, l’exécutif procède, pour l’essentiel, à un renforcement des obligations pesant sur l’employeur en ce qui concerne la prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense. 

Pour rappel, le travail à la chaleur expose, chaque année, les travailleurs à différents risques pour leur santé et leur sécurité : déshydratation, vertiges, fatigue, nausées, malaises, coups de chaleur, etc.

Bon à savoir

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D’après la Direction Générale du Travail, 7 accidents du travail mortels survenus au cours de l’été 2024 seraient vraisemblablement liés à la chaleur.

Mais avant de rentrer dans le détail de ces nouvelles exigences, que faut-il entendre, concrètement, par « épisode de chaleur intense » ?

Cette notion, précise le texte, se définit en référence aux seuils de « vigilance pour canicule » mobilisés par Météo France et mentionnés dans un arrêté en date également du 27 mai. Pour mémoire, le niveau vigilance : 

• verte n’appelle pas à une vigilance particulière ;
• jaune correspond à un pic de chaleur de courte durée (1-2 jours) et présente un risque pour les populations fragiles ou surexposées ;
• orange révèle une période de canicule, c’est-à-dire une période de chaleur intense et durable susceptible de constituer un risque sanitaire pour l’ensemble de la population exposée ;
• rouge évoque une période de canicule extrême, c’est-à-dire exceptionnelle par sa durée, son intensité, son extension géographique et présente un fort impact sanitaire pour l’ensemble de la population.

Aussi, l’épisode de chaleur intense correspond à l’atteinte du seuil de niveau de vigilance « jaune », « orange » ou « rouge ».

Prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense : de nouvelles obligations pour l’employeur

Pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés contre les risques liés aux épisodes de chaleur intense, le Code du travail impose désormais à l’employeur :

• d’identifier et d’évaluer la gravité des risques auxquels sont exposés les salariés, que ces derniers travaillent en intérieur ou en extérieur ;
• de définir, le cas échéant, des mesures de prévention destinées à réduire, voire neutraliser, l’exposition en cause.

Les résultats de cette évaluation doivent être alors transcrits au sein du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Les actions de prévention retenues, quant à elles, doivent être consignées : 

• dans le DUERP : pour les entreprises de moins de 50 salariés ; 
• dans le programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT) pour les entreprises d’au moins 50 salariés.

Notez le

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Les risques liés à cette exposition sont à prendre en compte, pour les entreprises concernées, dans le plan de prévention, le plan général de coordination et le plan particulier de sécurité et de protection de la santé.

Le texte liste ainsi, de manière non exhaustive, les leviers de prévention à la disposition de l’employeur. Pour n’en citer que quelques-uns :

• modifier l’aménagement et l’agencement des lieux et postes de travail ;
• adapter l’organisation du travail (ex : horaires) ;
• augmenter, autant que nécessaire, l’eau potable fraîche mise à disposition ;
• informer et former les salariés sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et sur l’utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle (EPI).

Important

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Si nécessaire, ces mesures de prévention sont à adapter :

• en cas d’intensification de la chaleur ;
• aux salariés particulièrement vulnérables en raison de leur âge ou de leur état de santé. 

Plus spécifiquement, et ce point est d’importance, l’employeur se retrouve également tenu :

• de fournir, tout au long de la journée de travail, une quantité d’eau potable fraîche suffisante à proximité des postes de travail ; 
• de définir les modalités permettant :
  • de signaler l’apparition d’indice physiologique préoccupant, une situation de malaise ou de détresse,
  • de porter secours à une personne dans les meilleurs délais.

Bon à savoir

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Les modalités arrêtées par l’employeur doivent être portées à la connaissance des salariés et communiquées au service de prévention et de santé au travail (SPST).

Si l’Inspection du travail constate que l’employeur n’a pas listé des mesures destinées à prévenir les risques liés aux épisodes de chaleur intense, le décret autorise l’administration à mettre en demeure ce dernier de les établir dans un délai de 8 jours minimum.

Employeurs du BTP : exigence et information complémentaires

Quelques dispositions du décret sont spécialement réservées aux employeurs exerçant leur activité sur un chantier.

En premier lieu, le texte précise, enfin, que les conditions atmosphériques ouvrant droit au bénéfice du chômage intempéries, réunies durant les périodes de canicule, le sont effectivement lorsqu’un épisode de chaleur atteint le seuil de vigilance « orange » ou « rouge ».

D’autre part, il est rappelé que la quantité d’eau à mettre à disposition des salariés doit être, a minima, de 3 litres par jour et par personne. Seulement, le décret introduit une condition inédite en précisant que cette obligation ne joue que s’il est impossible de mettre en place l’eau courante.

Locaux de travail fermés, postes de travail extérieurs, EPI : ce qu’il faut également retenir

Plus à la marge, le décret révise plusieurs articles du Code du travail. 

S’agissant des locaux de travail fermés, il est à présent indiqué que, toutes saisons confondues :

• ces lieux doivent être « maintenus à une température adaptée compte tenu de l’activité des travailleurs et de [leur] l’environnement » ; 
• le dispositif de régulation de température utilisé ne doit émettre aucune émanation dangereuse.

Concernant les postes de travail extérieurs, il est dorénavant affirmé que leur aménagement doit permettre de protéger les salariés contre les effets des conditions atmosphériques, mais aussi contre les chutes, les glissades ou encore les chutes d’objets. 

Enfin, en ce qui concerne la définition de conditions de mise à disposition et d’utilisation des équipements de protection individuelle (EPI), l’employeur doit désormais prendre en considération les conditions atmosphériques. 

Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur, Jo du 1er juin

Arrêté du 27 mai 2025 relatif à la détermination des seuils de vigilance pour canicule du dispositif spécifique de Météo-France visant à signaler le niveau de danger de la chaleur dans le cadre de la protection des travailleurs contre les risques liés aux épisodes de chaleur intense, Jo du 1er juin

Axel Wantz

Juriste en droit social et rédacteur au sein des Editions Tissot

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Les sapeurs-pompiers de Dole et les urgentistes de l’hôpital Pasteur sont intervenus ce mardi 3 juin rue de Monnières, à Foucherans, hors agglomération, pour un accident de la circulation. Les faits se sont produits aux alentours de 17 heures. Un jeune salarié de l’usine de palettes, qui circulait à vélo, aurait percuté une voiture en sortant de son travail, alors qu’il venait de déboucher sur la chaussée.

Gravement blessé, le jeune homme a été transporté médicalisé sur le CHU de Besançon sans que son pronostic vital ne soit engagé. Les gendarmes de la communauté de brigades (COB) de Dole ont procédé aux constatations.

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En cas d’inaptitude reconnue par le médecin du travail, l’employeur doit reclasser le salarié, sauf mention expresse contraire du médecin du travail. La recherche doit être loyale et sérieuse. L’employeur doit ensuite soumettre, pour avis, au Comité social et économique (CSE) des informations précises et utiles sur les postes de reclassement proposés. Employée en tant que juriste, depuis plus de vingt ans, au sein d’une mutuelle agricole, une salariée a été arrêtée pour épuisement professionnel puis reconnue en accident de travail suite à un conflit avec les ressources humaines.

Dans le cadre de son obligation de reclassement préalable au licenciement, l’employeur a réuni le CSE pour recueillir son avis sur plusieurs propositions de postes de reclassement. Pendant la réunion, les élus du CSE ont, cependant, déploré l’information insuffisante concernant ceux-ci, en particulier sur les coefficients et qualification, les empêchant de se prononcer sur la validité des postes proposés. Finalement, après refus de sa part, la salariée est licenciée pour inaptitude, sans recevoir l’indemnité de préavis.

Contestant la validité de son licenciement pour inaptitude, la salariée a saisi la cour d’appel de Toulouse, soulignant notamment l’irrégularité de la procédure d’information consultation devant le CSE. Elle a également demandé le paiement de l’indemnité de préavis suite à la reconnaissance de l’accident du travail. En toute matière relevant des attributions du CSE, l’employeur doit fournir à ce dernier une information complète et préalable pour lui permettre de rendre un avis éclairé.

En l’espèce, la cour d’appel¹ a jugé que la communication des coefficients et fiches de postes proposés au reclassement postérieurement à la réunion du CSE a incontestablement empêché celui-ci de se prononcer de façon avisée sur l’adéquation des propositions de reclassement avec les compétences de la salariée et les préconisations du médecin du travail.

Cette seule violation des droits du CSE rend le licenciement sans cause réelle et sérieuse, sans qu’il ne soit nécessaire d’examiner le manquement à l’obligation de sécurité. En outre, lorsqu’une inaptitude professionnelle a au moins partiellement pour origine un accident du travail dont l’employeur a eu connaissance avant le licenciement, l’indemnité de préavis est due.

L’employeur est alors condamné à des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et également à l’indemnité de préavis, respectivement à hauteur de 12 et 6 mois de salaire. L’exigence d’un avis préalable du CSE, représentation collective des salariés, est une condition de fond pour la validité du licenciement qui ne peut être prise à la légère.

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Le Puy-en-Velay : un automobiliste alcoolisé dans la nuit

Jeudi 29 mai vers 2 h 40, un équipage de police secours circulant boulevard Maréchal-Joffre au Puy-en-Velay, a contrôlé un Ponot de 27 ans au volant d’un véhicule qui empiétait sur la ligne blanche. Il a été soumis à un dépistage d’alcoolémie qui a révélé un taux de presque un gramme d’alcool par litre de sang. Son permis lui a été retiré et son véhicule a été immobilisé. Il sera convoqué pour une audition ultérieurement.

Saint-Martin-de-Fugères : blessé au pied par une pierre

Un accident du travail a eu lieu mercredi 28 mai, vers 16 h 40, dans le bourg de Saint-Martin-de-Fugères. Un homme de 46 ans, qui se trouvait au niveau du godet d’une pelleteuse pour vider de la terre, a reçu une grosse pierre sur le pied. Blessé aux orteils, il a été transporté à l’hôpital du Puy-en-Velay.

Lamothe : une conductrice désincarcérée

Une femme de 24 ans, qui se rendait à son travail, jeudi 29 mai, peu après 6 heures, a été victime d’un violent accident à Lamothe. Alors qu’elle circulait sur la RD 588, son véhicule a percuté un arbre puis un second avant de s’immobiliser 10 mètres plus loin. Les pompiers ont dû utiliser leur matériel de désincarcération pour libérer la conductrice qui était seule à bord. Les premiers éléments de l’enquête laissent penser à une perte de connaissance. Se plaignant de douleurs au bras et à la jambe gauche, elle a été transportée en urgence absolue à l’hôpital de Brioude.

Dunières : elle veut éviter le chevreuil et fait un tonneau

Un accident s’est produit vendredi 30 mai, peu après 17 heures, sur la RD 235 à Dunières. Une jeune femme âgée de 18 ans a voulu éviter un chevreuil sur la route. Sa voiture a effectué un tonneau avant de s‘immobiliser. Après examen des pompiers de Dunières, elle n’a pas été transportée.

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Dans la nuit du lundi 2 au mardi 3 juin 2025, vers 1 h du matin, les pompiers sont intervenus pour porter secours « à un ouvrier de 51 ans, blessé lors d’une opération de graissage » à la Sca Ouest, la centrale d’achats des hypermarchés E. Leclerc, route de Cordemais, à Saint-Étienne-de-Montluc.

« Blessé léger »

« Celui-ci a pu, avec l’aide de son collègue, être redescendu sur une plateforme à 3 mètres de hauteur avant d’être pris en charge par notre équipe de secours en milieux périlleux », indique le Sdis 44 (Service départemental d’incendie et de secours de Loire-Atlantique).

« Blessée léger au niveau du dos », la victime a été transportée, paramédicalisée, au CHU de Nantes.

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En 2024, qui a connu un « été plus chaud que la normale de 0,7 °C », « sept accidents du travail mortels en lien possible avec la chaleur ont été notifiés », selon une note de Santé publique France, publiée en mars et qui s’appuie en partie sur les données de la Direction générale du travail. Les victimes étaient des hommes âgés de 39 à 71 ans, et « six de ces accidents du travail mortels sont survenus dans le cadre d’une activité professionnelle de construction et travaux ou d’agriculture », selon l’organisme public.

Quelles mesures mises en place par le gouvernement ?

« Les dangers pour la santé des salariés sont amenés à croître en raison du dérèglement climatique et de la fréquence renforcée des chaleurs, y compris sur des territoires jusqu’ici épargnés », prévient la ministre du Travail Astrid Panosyan-Bouvet, selon des déclarations transmises par son cabinet. Ainsi, le gouvernement a publié dimanche un décret qui précise aux employeurs leurs « obligations de prévention pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs contre les risques liés aux épisodes de chaleur intense ».

Dès le 1er juillet, quelle que soit la taille de l’entreprise ou le secteur, lorsqu’il y aura « un risque d’atteinte à la santé ou à la sécurité des travailleurs », les entreprises de toute taille devront prendre des mesures comme « adapter les horaires, suspendre les tâches pénibles aux heures les plus chaudes, mieux ajuster les périodes de repos ».

Le ministère rappelle dans un communiqué que la chaleur peut augmenter les « risques d’accidents du travail, y compris graves ou mortels » et des symptômes tels que « migraine, crampes, fièvre, déshydratation jusqu’au coup de chaleur pouvant provoquer un malaise, voire dans certains cas le décès ».

« Un décret insuffisant »

« Ce décret ne suffit pas », tranche Tayeb Khouira, 45 ans, bagagiste à l’aéroport Paris-Charles-de-Gaulle à mi-temps et secrétaire national de Solidaires.

« L’aspect économique passe avant la sécurité des travailleurs »

« Qu’il fasse grand froid ou forte chaleur », l’activité continue dans cet aéroport situé au nord-est de Paris, « parce que les compagnies aériennes ne peuvent se permettre d’avoir du retard ou d’annuler un vol ». « L’aspect économique passe avant la sécurité des travailleurs », déplore-t-il.

Le décret prévoit également que les employeurs « fournissent des équipements adaptés (vêtements respirants ou rafraîchissants, couvre-chefs, lunettes…) et accordent une attention particulière aux travailleurs vulnérables, notamment les femmes enceintes ».

Dans les faits, « lorsqu’on est sur des gros chantiers ou chez des particuliers, nous ne sommes pas toujours en liaison avec les employeurs », relève Thibault, 31 ans et ouvrier du bâtiment, qui s’organise « tout seul en commençant les chantiers deux heures plus tôt que d’habitude, en (se) forçant à boire de l’eau et faire des pauses toutes les 20 minutes… en finissant vers 15 heures et en (s)’habillant en conséquence ».

Manque de clarté sur les températures

Autre bémol relevé par Gérald Le Corre, inspecteur du travail et militant de la CGT : « Le ministère refuse toujours d’indiquer quelles seraient les températures « adaptées »», en dépit des demandes réitérées de la centrale syndicale, notamment. Ainsi, les employeurs prendront des mesures en fonction des « seuils de vigilance météorologique du dispositif national » de Météo-France, précise le ministère. Ces seuils composés de quatre couleurs vert (« pas de vigilance particulière »), jaune (« soyez attentif »), orange (« soyez très vigilant ») et rouge (« vigilance absolue ») ne sont pas associés à des températures précises.

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Les assises normatives de l’obligation de sécurité

L’obligation de sécurité pesant sur l’employeur s’enracine dans l’article L. 4121-1 du Code du travail, qui consacre un devoir de résultat en matière de santé physique et mentale, interprété comme une norme quasi-absolue par la Cour de cassation (Cass. Soc., 25 novembre 2015, n° 14-24444). Ce principe, inspiré de la directive cadre 89/391/CEE et conforté par le Préambule de la Constitution de 1946 garantissant la protection de la santé, dépasse la simple obligation de moyens pour exiger une efficacité tangible dans la préservation des salariés. Pour prévenir les risques professionnels, Ingenium Consultants déploie une expertise juridique de premier plan, assistant les entreprises dans l’élaboration d’un Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) conforme aux exigences de l’article R. 4121-1, mais aussi dans la gestion des risques psychosociaux, domaine élargi par la jurisprudence (Cass. Soc., 5 mars 2008, n° 06-45888). La doctrine (J.-P. Lhernould, Droit social, 2023) souligne que cette responsabilité s’étend aux intérimaires et sous-traitants sous contrôle effectif, tandis que la Convention OIT n° 155 (1981) renforce cette approche à l’échelle internationale.

L’arsenal préventif légal et ses implications opérationnelles

Prévenir les accidents de travail repose sur un corpus réglementaire sophistiqué, détaillé aux articles L. 4121-2 à L. 4121-5 du Code du travail, qui impose une démarche systémique intégrant évaluation, formation et protection. Vous devez déployer des formations spécifiques telles que le Sauveteur Secouriste du Travail (SST, R. 4224-15) ou les habilitations sectorielles (ex. risques chimiques, R. 4412-38), ainsi que des équipements de protection individuelle (EPI) conformes aux normes CEN/ISO, comme les casques EN 397 ou lunettes EN 166. La Cour de cassation (Cass. Soc., 17 octobre 2012, n° 11-18380) a jugé irrecevable une délégation de pouvoirs mal définie, réaffirmant la responsabilité irréductible de l’employeur, même en présence de cadres subordonnés. L’implication du CSE dans les plans de prévention (L. 2312-9) et l’adoption de référentiels comme ISO 45001 enrichissent cette gouvernance des risques. La directive 2003/10/CE sur le bruit ou la norme NF X35-102 sur l’ergonomie illustrent des obligations spécifiques à certains secteurs.

La faute inexcusable et ses répercussions juridiques pluridimensionnelles

Omettre de respecter cette obligation expose l’employeur à la qualification de faute inexcusable, telle que définie par l’article L. 452-1 du Code de la sécurité sociale, à savoir une carence volontaire face à un danger identifié (Cass. Soc., 28 juin 2002, n° 00-18389). Cette notion, précisée par l’arrêt Amiante (Cass. Soc., 3 mars 2015, n° 13-20406), entraîne une majoration des rentes AT/MP et une indemnisation intégrale des préjudices immatériels (anxiété, perte d’espérance de vie) comme l’a reconnu la Cour dans un arrêt récent (Cass. Soc., 11 avril 2019, n° 18-13781). Sur le plan pénal, l’article 221-6 du Code pénal réprime l’imprudence causant un décès par des peines allant jusqu’à 5 ans d’emprisonnement, une menace amplifiée par 540 contrôles ciblés de l’Inspection du travail en 2021 (Ministère du Travail). La doctrine (F. Géa, Revue de droit du travail, 2022) met en lumière l’effet systémique de ces sanctions, tandis que la CJUE (C-428/19, 2021) exige une proportionnalité dans les poursuites transfrontalières.

Les voies contentieuses ouvertes aux victimes d’accidents professionnels

Subir un accident de travail ouvre aux salariés un éventail de recours judiciaires sophistiqués pour pallier les insuffisances patronales, transcendant la réparation de base offerte par la Sécurité sociale. L’action en faute inexcusable (L. 452-1 CSS) permet de solliciter une indemnisation complète devant le Tribunal judiciaire, couvrant les préjudices corporels, moraux et économiques, y compris les troubles post-traumatiques validés par la Cour de cassation (Cass. Soc., 6 octobre 2015, n° 14-19723). Vous pouvez également invoquer le délit de mise en danger délibérée (art. 223-1 Code pénal) pour une violation patente des règles de prudence, une infraction autonome du régime AT/MP, ou engager une action en référé pour suspendre une situation dangereuse (art. L. 2315-11). Les signalements via le CSE ou les Direccte (L. 8113-1) amplifient ces démarches, tandis que la Convention OIT n° 81 renforce le rôle des inspections.

Le régime indemnitaire dérogatoire et ses subtilités interprétatives

Réparer les conséquences d’un accident de travail s’inscrit dans un régime spécial (L. 411-1 et suiv. CSS), conçu pour une prise en charge immédiate mais structurée, distinct des principes de responsabilité civile (art. 1240 Code civil). Vous bénéficiez d’une couverture totale des frais médicaux, d’indemnités journalières (IJSS) pour incapacité temporaire, et d’une rente ou capital pour incapacité permanente partielle (IPP), modulés par un barème médical (R. 434-32) et révisables (Cass. Soc., 13 juillet 2017, n° 16-18299). La faute inexcusable élargit ce spectre aux préjudices d’agrément ou esthétiques (Cass. Soc., 20 février 2019, n° 17-28492), mais la CJUE (C-203/18, 2019) limite les cumuls avec des systèmes étrangers pour les travailleurs détachés. La doctrine (P. Morvan, Droit de la protection sociale, 2023) déplore l’exclusion systématique des dommages existentiels hors faute grave.

Les mécanismes d’exonération et leurs limites jurisprudentielles

Répondre à une mise en cause pour accident de travail offre à l’employeur des défenses rares et strictement encadrées, face à une obligation de résultat d’une portée quasi-absolue. Vous pouvez invoquer la force majeure (Cass. Soc., 22 février 2007, n° 05-13771), nécessitant un événement imprévisible, irrésistible et extérieur ou le fait exclusif de la victime, prouvant une désobéissance volontaire aux consignes formalisées (Cass. Soc., 20 mai 2020, n° 19-11234). En 2022, seuls 12 % des employeurs ont obtenu une exonération totale (CNAM), un seuil illustrant la rigueur judiciaire (Cass. Soc., 14 juin 2023, n° 22-10456). La délégation de pouvoirs, validée sous conditions par l’arrêt Tati (Cass. Crim., 12 octobre 1993, n° 92-84236), exige une autonomie réelle et des moyens suffisants du délégataire, tandis que la directive 89/655/CEE sur les équipements renforce les obligations techniques. Votre stratégie défensive, fondée sur une documentation irréprochable (DUER, registres SST, audits ISO) reste un défi dans ce cadre juridique contraignant.

L’employeur, tenu à une sécurité irréprochable, doit maîtriser la prévention des risques professionnels. Avec 650 000 accidents annuels, la loi exige une expertise juridique pointue pour éviter sanctions et réparer intégralement les préjudices.

Photo : ©Courtney H/peopleimages.com – AdobeStock.

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Une enquête du gouvernement japonais révèle que plus de 6000 travailleurs étrangers ont été tués ou blessés dans des accidents du travail dans tout le pays en 2024, soit une augmentation pour la 13e année consécutive.

Selon le ministère du Travail, 39 employés étrangers sont morts au travail l’année dernière. Le nombre de victimes parmi les étrangers, y compris les décès, s’élève à 6244.

Ce chiffre a augmenté de 572 par rapport à l’année précédente, pour la treizième année consécutive.

Le taux d’accidents du travail était de 2,3 pour mille pour l’ensemble de la population active au Japon, y compris les Japonais. Le taux pour les travailleurs étrangers était plus élevé, à 2,71.

Par catégorie de travail, le taux d’accidents pour les stagiaires techniques était de 3,98, contre 3,91 pour les employés ayant un statut de travailleur spécialisé.

Par secteur d’activité, 2979 travailleurs ont été victimes d’accidents dans le secteur manufacturier, suivis par 1165 dans le secteur de la construction et 476 dans le commerce.

Par pays et territoire, 1594 travailleurs concernés étaient originaires du Vietnam, suivis de 878 des Philippines et 757 d’Indonésie.

Le ministère cite le manque d’expérience professionnelle ou de communication, ainsi que les barrières linguistiques, comme facteurs apparents à l’origine des accidents.

Il exhorte les entreprises à dispenser à leurs travailleurs étrangers une formation à la sécurité à l’aide de supports pédagogiques leur enseignant les risques liés au lieu de travail.

Le ministère du Travail indique qu’à la fin du mois d’octobre dernier, plus de 2,3 millions d’étrangers, soit le nombre le plus élevé jamais enregistré, travaillaient au Japon.

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Poursuivi pour des violences conjugales, à Bourges

Un homme, âgé d’une vingtaine d’années, a été déféré devant le parquet de Bourges, ce jeudi 29 mai. Il avait été placé en garde à vue mardi pour des faits de violence conjugale, à Bourges. Il lui est reproché d’avoir poussé sa compagne, de lui avoir donné des coups et d’avoir tenté de l’étrangler. La victime avait pu se réfugier chez une voisine avec sa fille, âgée de 5 ans. Le parquet a opté pour une convocation à délai différé du suspect devant le tribunal correctionnel de Bourges, en juin prochain. 

Grièvement blessé lors d’un accident du travail, à Quincy

Un homme a été grièvement blessé lors d’un accident du travail, à Quincy, mercredi, vers 14 h 30. Alors qu’il oeuvrait sous un gyrobroyeur qu’il avait soulevé à l’aide d’un chariot élévateur, l’engin lui est tombé dessus. L’homme a été transporté au centre hospitalier de Vierzon. 

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