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Pas-de-Calais. Un ouvrier héliporté après un accident du travail au pied d’une antenne de téléphonie

Par Rédaction Pas de Calais Publié le 16 juil. 2026 à 11h00

Les sapeurs-pompiers ont été sollicités ce jeudi 16 juillet 2026 dans la matinée. Un ouvrier a été héliporté après un accident du travail survenu sur la commune de Rebreuviette, dans le Pas-de-Calais. Explications.

Un jeune homme de 26 ans gravement blessé après un accident du travail à Rebreuviette

Les secours sont intervenus entre 9h et 10h ce jeudi matin à Rebreuviette, petit village de 250 habitants situé à la frontière avec la Somme. Selon nos informations, un jeune homme âgé de 26 ans a été victime d’un accident du travail au pied d’une antenne de téléphonie.

L’ouvrier aurait été électrisé suite à une intervention sur l’armoire d’alimentation de l’antenne de téléphonie. La victime, consciente à l’arrivée des secours, souffrait de brûlures à la main gauche et de plaies diverses à la main droite. Le jeune homme a été héliporté vers le centre hospitalier de Lille.

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Elle tombe chez elle dans l’escalier alors qu’elle télétravaille : la justice refuse de lui reconnaître un accident du travail

l’essentiel En télétravail depuis son domicile, une assistante juridique a chuté dans son escalier et réclame une reconnaissance en accident du travail. Après plusieurs années de bataille judiciaire, la justice a tranché.

C’est un jugement qui pourrait faire office de jurisprudence. La cour d’appel de Paris a tranché sur un arrêt d’avril dernier, sur le cas litigieux d’un accident de travail en télétravail, rapporte le site Cadremploi.

L’affaire remonte au 8 septembre 2021. Ce jour-là, une assistante juridique travaillant depuis son domicile chute dans l’escalier reliant son bureau à sa cuisine. Victime de douleurs au coccyx, elle est placée en arrêt de travail pendant plusieurs jours. Mais rapidement, une question se pose : cet accident doit-il être considéré comme lié à son activité professionnelle ?

Bataille judiciaire

La salariée engage alors une procédure afin que l’accident soit pris en charge au titre d’un accident du travail, un statut plus favorable en matière d’indemnisation. Dans un premier temps, la justice lui donne raison. Mais la Sécurité sociale décide de faire appel.

La cour d’appel de Paris finit par inverser cette décision. En cause : l’heure de la chute, survenue à 12h40, soit dix minutes après le début de sa pause déjeuner. Selon les magistrats, la salariée n’a fourni « aucune pièce venant corroborer qu’elle aurait poursuivi sa matinée de travail jusqu’à 12h40 ».

Elle ne sera pas prise en charge par la Sécurité sociale

Les juges rappellent que « pour bénéficier de la présomption d’accident du travail, il faut que l’accident survienne à la fois au temps et au lieu de travail ». Dans ces conditions, la chute ne pouvait être assimilée à un accident professionnel.

La cour d’appel a donc confirmé la position de la Caisse primaire d’assurance maladie, qui refuse de prendre en charge les frais de la salariée. Celle-ci devra rembourser les 1 000 euros qui lui avaient été accordés en première instance au titre des frais de justice.

Emploi En télétravail, elle tombe dans l’escalier pendant sa pause déjeuner : l’accident du travail non reconnu

Non, tout accident survenu en pleine journée de télétravail n’est pas forcément un accident du travail. C’est ce qu’a tranché la cour d’appel de Paris, rapporte le site Cadremploi, citant un arrêt d’avril dernier. Les juges avaient été saisis du cas d’une assistante juridique qui, à son domicile le 8 septembre 2021, avait manqué une marche de l’escalier qui reliait son bureau à sa cuisine. Elle avait lourdement chuté sur le dos et avait souffert de douleurs au coccyx, dans le bas de la colonne vertébrale et à l’épaule. S’en étaient suivis un arrêt de travail de plusieurs jours et une bataille judiciaire pour savoir si cela relevait de l’accident du travail, qui donne droit à une prise en charge spécifique.

Une pause déjeuner commencée depuis 10 minutes

Après une première décision favorable à la salariée, et un appel de la Sécu, les juges ont finalement conclu que l’heure de l’accident – 12h40 – ne collait pas avec un accident du travail, la salariée étant soumise à des horaires précis de télétravail (9h30-12h30 et 13h30-17h30). Elle n’avait versé « aucune pièce venant corroborer qu’elle aurait poursuivi sa matinée de travail jusqu’à 12h40 », a écrit la Cour d’appel.

« Elle aurait, par exemple, pu produire un courriel envoyé à ce moment-là, un historique d’appels, une capture d’écran ou tout autre élément montrant qu’elle était encore en train de travailler », a expliqué Maxime Bisiau, avocat en droit du travail au barreau de Paris, à Cadremploi. « Pour bénéficier de la présomption d’accident du travail, il faut que l’accident survienne à la fois au temps et au lieu de travail », poursuit-il.

Condamnée à rembourser la Sécu

« Dès lors, c’est à juste titre que la Caisse (primaire d’assurance maladie) a refusé de prendre en charge l’accident du 8 septembre 2021 », a conclu la Cour d’appel. L’employée a été condamnée à rembourser les frais engagés par la Sécu ainsi que les 1000 euros qui lui avaient été accordés en première instance au titre des frais de justice.

Mellecey Blessé dans un accident à la carrière, l’entrepreneur Jean-Luc Mauguin est décédé

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Accident de travail à SIGALLI : six ans d’attente, une employée crie à l’abandon et interpelle le Président Oligui Nguema

La victime de l’accident de travail à SIGALLI, Rose Epongoye assise avec une béquille à côté de son époux Jean Dedieu Ogoms Ngombi durant le point de presse © D.R

Victime d’un accident de travail en juillet 2020, Rose Epongoye, épouse Ngombi, affirme vivre un véritable calvaire. Entre douleurs chroniques, procédures judiciaires interminables et absence présumée de prise en charge par son employeur, la Société industrielle gabonaise de laiterie et de liquides (SIGALLI), cette ancienne agente de production dit avoir perdu tout espoir de voir ses droits reconnus. Aujourd’hui, elle en appelle directement au Président de la République, Brice Clotaire Oligui Nguema.

« J’implore l’intervention du Président de la République, Brice Clotaire Oligui Nguema. Je demande simplement justice. Je souhaite être indemnisée afin de pouvoir me soigner dignement. Aujourd’hui, je souffre chaque jour et je me sens abandonnée par mon employeur », a lancé Mme Epongoye Ngombi.

Employée de la SIGALLI depuis 2012 sous contrat à durée indéterminée (CDI), Rose Epongoye explique que son existence a basculé à la suite d’une chute provoquée par un siège métallique dans les locaux de l’entreprise. Selon son témoignage, cet accident de travail a marqué le début d’une longue descente aux enfers, tant sur le plan physique que social.

Les examens médicaux qu’elle dit avoir effectués feraient état de douleurs articulaires et lombaires persistantes, d’un pincement des vertèbres lombaires, de douleurs aux genoux, ainsi que d’une spondylarthrose et d’une lombarthrose discale débutante. Des pathologies qui, selon elle, l’empêchent désormais d’exercer toute activité professionnelle et nécessitent une prise en charge médicale lourde et continue.

Pourtant, six ans après les faits, Rose Epongoye assure que la SIGALLI refuse toujours d’assumer ses responsabilités. Elle affirme n’avoir bénéficié d’aucune prise en charge médicale de la part de son employeur et indique avoir financé, avec le soutien de son époux, le journaliste reporter à Gabon Télévision Jean Dedieu Ogoms Ngombi, l’ensemble de ses consultations, examens et traitements depuis 2021.

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Au-delà de la souffrance physique, la plaignante dénonce un parcours administratif et judiciaire qu’elle qualifie de particulièrement éprouvant. Malgré plusieurs démarches entreprises pour obtenir réparation, elle affirme que toutes ses tentatives sont restées sans résultat. Une procédure engagée devant le tribunal du travail depuis le 22 novembre 2021 n’aurait toujours pas connu d’issue favorable.

Plus grave encore, Rose Epongoye évoque l’existence d’un système de corruption qui, selon elle, empêcherait son dossier d’aboutir. Elle affirme également avoir subi diverses pressions au cours de la procédure, allant jusqu’à la compromission présumée de son propre conseil juridique. Des accusations sérieuses qui, si elles étaient établies, soulèveraient des interrogations sur le fonctionnement de la protection des travailleurs victimes d’accidents professionnels.

À ce stade, la SIGALLI ne s’est pas publiquement exprimée sur les accusations formulées par son ancienne employée. En attendant une éventuelle réaction de l’entreprise ou une décision de justice, Rose Epongoye poursuit son combat avec un seul espoir : que son appel soit entendu et que les responsabilités soient enfin établies.

Antoine Relaxe

« L’affaire France Télécom, dans les années 2000, a laissé des traces » : l’inquiétante multiplication des accidents du travail après un « choc émotionnel »

DÉCRYPTAGE – Des salariés menacés par un licenciement utilisent ce moyen pour suspendre la procédure et négocier avantageusement leur sortie. Symptomatique de notre époque.

L’entretien préalable au licenciement de ce cadre d’un service des ressources humaines d’une société de 350 salariés, auquel il était reproché une insuffisance professionnelle, s’était convenablement déroulé. Il n’y avait eu ni invectives, ni cris, ni larmes. Et pourtant… Dans les 24 heures qui ont suivi, le salarié a consulté un médecin qui, constatant des symptômes dépressifs, lui a délivré un arrêt maladie. Comme son patient lui a indiqué que ces troubles étaient consécutifs à un entretien professionnel, le médecin a estimé que celui-ci avait subi un choc émotionnel au sein de l’entreprise. Un dommage qui a donné lieu à un accident de travail.

Ce dernier a pour effet de suspendre la procédure de licenciement engagée par l’employeur. Pour se séparer d’un salarié en cas d’accident du travail, l’employeur doit invoquer une faute grave. À défaut, le licenciement est nul et non avenu. « Choc émotionnel », donc. Un concept qui fait couler de plus en plus d’encre.

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Terrible accident du travail dans le Tarn-et-Garonne : un agriculteur de 48 ans grièvement happé à l’entrejambe par un enrouleur d’irrigation

l’essentiel Un accident du travail d’une rare violence s’est produit au cœur d’une exploitation agricole de Savenès, dans le Tarn-et-Garonne. Un agriculteur de 48 ans a été grièvement blessé aux parties génitales par le retour de transmission d’un enrouleur d’eau en panne, avant d’être évacué en urgence absolue vers l’hôpital de Toulouse.

Le choc a été d’une brutalité inouïe. Un geste de dépannage banal a viré au cauchemar absolu au milieu d’une parcelle agricole de Savenès.

Situé à 25 kilomètres au sud-est de Montauban, à la frontière immédiate avec le département de la Haute-Garonne, ce petit village habituellement paisible est devenu le théâtre d’un drame affreux.

Un agriculteur de 48 ans était en train de travailler aux côtés de son père sur son exploitation. Tous deux s’affairaient à réparer la turbine défaillante d’un enrouleur d’irrigation quand le mécanisme a soudainement cédé. Un retour violent s’est produit au niveau du cardan, surprenant la victime de plein fouet. L’arbre de transmission, lancé à pleine force, a happé et écrasé l’agriculteur au niveau des parties génitales, le laissant au sol, souffrant de blessures particulièrement graves et d’un traumatisme sévère.

Le piège mécanique se referme

Face à la gravité des blessures et à l’urgence de la situation, une véritable course contre la montre s’est engagée pour secourir la victime en détresse. L’ampleur de l’accident du travail a nécessité la mobilisation des sapeurs-pompiers venus de cinq centres de secours du département (Montech, Grisolles, Montauban, Castelsarrasin, Moissac et Lavit) qui ont convergé vers la propriété au chevet du quadragénaire. Averti du drame, Bernard Pelausy, le premier adjoint de Savenès, s’est immédiatement rendu sur place au milieu du déploiement de forces pour soutenir moralement la famille d’agriculteurs locale, plongée sous le choc de cette terrible scène.

Transféré dans un état grave aux urgences de Toulouse-Purpan

Dans le champ, les secouristes ont prodigué de longs soins de stabilisation dans des conditions de tension extrême et par une chaleur de 38 degrés. L’état critique de la victime a fait l’objet d’un suivi en temps réel et d’une régulation par le médecin coordinateur du service d’aide médicale urgente du département.

Une fois l’état du blessé stabilisé mais jugé toujours très sérieux, la décision a été prise de ne prendre aucun risque. C’est à bord d’une ambulance de secours, sous escorte médicale permanente et médicalisée, que l’agriculteur a été évacué en urgence vers le centre hospitalier de Toulouse-Purpan, où il a été admis directement au service des urgences.

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ANTONY : Sur le Fil du Rasoir entre Crise Financière et Morale

Une enquête approfondie en Île-de-France, réalisée par un organisme indépendant et appuyée par une consultation sur internet, révèle une détérioration des finances publiques et de la gestion de la ville d’Antony.

L’évaluation a été conduite par un organisme dédié à la gestion des collectivités territoriales. L’étude a concerné l’ensemble des mairies et communes de l’île-de-France. Les conclusions de l’étude pour la commune d’Antony sont disponibles à votre consultation, afin de découvrir l’ensemble des informations financières qui ont été analysées.

Malgré ses avantages clairs, la commune d’Antony a adopté une approche de gestion hasardeuse tant sur le plan financier que dans la gestion des services publics

La municipalité menée par JEAN-YVES SÉNANT doit reconnaître sa responsabilité, même si un tiers des enjeux est dû à la conjoncture.

L’enquête a été conduite par le site Bilan de Mandat, qui a collecté les données budgétaires mises en ligne par le ministère des Finances, remontant sur 7 ans

Enjeux financiers majeurs pour la commune d’Antony

La commune d’Antony est dans une situation financière précaire, avec un endettement en augmentation et des doutes sur la gestion de ses dépenses. Un bilan détaillé des critiques notables et de leurs implications.

Rémunération des agents de service

La rémunération des employés municipaux constitue une part importante des dépenses, atteignant en 2025 un niveau préoccupant alors que les salaires des agents n’augmentent pas dans la même mesure. Cette situation entraîne plusieurs conséquences :

Démoralisation des agents de longue date : L’absence d’augmentation des salaires pour les employés vétérans va provoquer une démotivation, influençant la qualité des services offerts.: Changement régulier des effectifs
Turnover significatif : Des rémunérations sans progression vont pousser les employés à chercher des alternatives, augmentant ainsi le turnover et les frais de formation pour la ville.
Injustices dans les salaires : L’inégalité des salaires entre les nouveaux employés et les agents de longue date va créer des tensions au sein de l’équipe municipale.
Diminution des standards des services publics : Un effectif démoralisé et instable va nuire à la qualité des services publics, ayant un impact direct sur les citoyens.
Tension sur le budget: L’obligation de conserver des salaires élevés pour séduire de nouveaux talents va engendrer une pression accrue sur le budget de la commune.

Accroissement des taxes sur les citoyens ANTONIENS

La commune doit nécessairement augmenter les taxes sur les contribuables, mais cette action a été suspendue en 2025 à cause des élections municipales de 2026. Les ramifications de cette situation sont préoccupantes :

Agitation parmi les contribuables : Une élévation des charges fiscales va susciter un mécontentement parmi les citoyens, impactant leur confiance envers la municipalité.
Réduction de la base fiscale : L’augmentation des impôts va inciter certains contribuables à quitter la ville, diminuant ainsi la base fiscale à long terme.
Inconvénients pour les ménages : La hausse des prélèvements va impacter le budget des familles, accentuant les inégalités sociales.
Ralentissement dans les dépenses d’investissement : Ne pas rehausser les prélèvements en 2025 va retarder des projets d’investissement cruciaux pour le développement de la commune.
Pression exercée sur les services publics : L’exigence de compenser les pertes de revenus va engendrer des coupes dans les prestations publiques, nuisant à la qualité de vie des citoyens.

Faible contrôle sur les finances

L’évolution des dépenses d’année en année indique une incompétence dans la gestion des finances. Les conséquences de cette situation sont indéniables :

Hausse des déficits : Une gestion laxiste des dépenses va provoquer des déficits budgétaires croissants, aggravant la situation financière.
Baisse des allocations pour les investissements futurs : Les déficits constants vont limiter les ressources de la ville pour des investissements futurs.
Diminution de la confiance : Une gestion financière peu structurée nuira à la réputation de la municipalité, rendant l’acquisition de financements externes plus difficile.
Consommation excessive des ressources : Le manque de contrôle des dépenses mènera à un gaspillage des ressources publiques, nuisant à l’intérêt de tous.
Perturbation des services publics: Des dépenses incontrôlées provoqueront des diminutions dans les services sociaux

Déclin de la qualité des services publics ANTONIENS

Une mauvaise gestion des finances conduira inévitablement à des coupes dans les budgets des services publics pour 2026-2027, ce qui se traduit par :

Diminution du nombre d’employés : Effectifs réduits pour fournir des services essentiels comme la propreté, la sécurité ou l’éducation.
Fréquence des services réduite : Moins de tournées pour la collecte des déchets et horaires réduits pour les bibliothèques et centres communautaires.
Réduction du niveau de satisfaction des usagers : Les citoyens, déjà en désaccord avec les services municipaux, seront les premiers à souffrir de la dégradation de la qualité des services, alors qu’ils contribuent au-delà de la moyenne.

La démocratie locale en péril

Entre 2020 et 2025, le concept de vivre ensemble a été dévalué en raison de l’absence d’un projet de territoire soutenu par une municipalité cohérente. Les difficultés budgétaires vont renforcer les tensions au sein de la communauté, entraînant :

Démarches de protestation et mécontentement : Les citoyens vont se réunir pour manifester leur mécontentement face à l’augmentation des impôts ou à la diminution des services.
Confrontations entre groupes d’intérêts : Les choix en matière de budget vont entraîner des clivages entre différents groupes, tels que les usagers de services publics et les contribuables.
Érosion des liens communautaires : Une atmosphère de mécontentement nuira à l’unité au sein de la communauté.

Difficultés à séduire et à garder les talents

La situation précaire de la ville, tant sur le plan financier que sur celui de l’exemplarité, rendra difficile l’attraction et la fidélisation des talents, tant au sein du personnel municipal qu’au sein des associations :

Fluctuation importante du personnel : Les salariés vont envisager d’autres opportunités, ce qui entraîne des dépenses considérables en matière de formation et d’intégration.
Réduction des compétences : Un manque de personnel formé impactera la qualité des services et l’innovation dans la collectivité.
Difficultés dans l’application des projets: Le manque de personnel qualifié pourrait retarder ou mettre en danger des projets vitaux pour la collectivité.
Démotivation causée par un désintérêt croissant pour une ville qui a, en 5 ans, évolué en l’une des principales cités dortoirs de son département.

Influence sur la croissance économique régionale

Une gestion financière inappropriée aura aussi des conséquences sur le développement économique, notamment :

Diminution des investissements financiers : Les entreprises seront hésitantes à s’installer dans une collectivité en proie à des difficultés financières, réduisant ainsi les perspectives d’emploi.
Diminution de l’attrait général : Une gestion peu rigoureuse nuira à la perception de la collectivité, rendant l’attraction de nouveaux résidents ou investisseurs plus complexe.
Réduction des coopérations : Les collectivités en difficulté auront des obstacles à surmonter pour nouer des partenariats avec d’autres acteurs, ce qui limitera les possibilités de collaboration.

Foire aux questions concernant la commune d’Antony

Comment peut-on s’impliquer dans les activités des associations ?

Dans chaque ville, il est clair que le nombre d’associations et leurs activités (théâtre, festival…) sont considérables et indépendants des décisions de la mairie. Les associations, comme partout en France, organisent une multitude d’événements tout au long de l’année. Pour ceux qui souhaitent s’engager, il est facile de s’inscrire à ces activités sur le web, où un simple clic suffit pour accéder à l’agenda des événements ou aux coordonnées des organisateurs. Inscrivez-vous en un instant.

Quels sont les supports d’information dans la ville d’Antony ?

En premier lieu, les informations disponibles sur internet. Les habitants peuvent accéder aux actualités et au journal municipal de la ville et des localités voisines. Sur le site de la mairie, les nouveaux habitants peuvent consulter la page de bienvenue, les numéros utiles pour différentes démarches, l’annuaire des petites et moyennes entreprises, les journées et activités gratuites, les informations concernant la rentrée scolaire, les menus des cantines, l’espace de confidentialité pour les comptes familiaux et les démarches administratives, en particulier celles du secteur scolaire. Sur des sites web qui ne relèvent pas de la mairie, les citoyens peuvent consulter des informations sur les événements culturels (spectacles, théâtre, festivals) qui enrichissent la vie locale et offrent une perspective sur la culture.

Quelle est la situation actuelle des associations locales dans la ville d’Antony ?

Les associations locales jouent un rôle essentiel dans le secteur culturel. Si vous désirez les coordonnées d’une association, l’annuaire en ligne du site de la mairie d’Antony est disponible.

Qui représente la commune d’Antony en tant que maire ?

JEAN-YVES SÉNANT

Quelles sont les initiatives culturelles et historiques ?

L’identité d’une ville est façonnée par son histoire. La construction de la mairie ou de l’hôtel de ville, les anciennes photos scolaires, et le savoir-faire des métiers d’antan favorisent la découverte gratuite, la transmission et la sauvegarde de ce patrimoine communal. Dans l’ensemble du pays, la politique de sensibilisation veille à ce que le patrimoine de la ville soit préservé et accessible pour les générations futures.

Quelle est la conclusion majeure de l’audit financier de la commune d’Antony ?

L’enquête met en lumière une dégradation préoccupante des finances publiques et de la gestion de la ville d’Antony, soulignant une gestion imprudente tant sur le plan financier que dans l’administration publique.

Quelles sont les causes de cette crise financière ?

Bien que le cadre économique soit un élément à considérer, deux tiers des problèmes rencontrés sont attribuables aux choix politiques de la municipalité dirigée par JEAN-YVES SÉNANT.

Ce lien vous permet de voir la vidéo sur Youtube :
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Retranscription des paroles de la vidéo: Non disponible.
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Déroulement de la vidéo:

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Eure : Un ouvrier de 52 ans perd la vie dans un terrible accident du travail chez Manoir France

Par Simon Lenormand Publié le 8 juil. 2026 à 10h50

Un accident mortel du travail s’est produit mardi 7 juillet 2026, sur le site de la société de fonderie Manoir France SAS (ex-Manoir Industries), à Pîtres (Eure). En fin de matinée, un ouvrier de 52 ans, employé par une entreprise prestataire, avait pour mission de décharger – à l’aide d’une grue – des matériaux sur le chantier de rénovation du toit de l’usine.

Une enquête ouverte

Selon nos informations, les Sauveteurs secouristes du travail (SST) ainsi que l’infirmier du site seraient intervenus pour le maintenir en éveil en attendant l’arrivée des secours.

Peu après leur arrivée, les pompiers du centre de Louviers-Val-de-Reuil ainsi que l’équipage du SMUR d’Elbeuf n’ont malheureusement pu que constater le décès de la victime.

Contactée, la société Manoir France n’a pas souhaité s’exprimer pour l’heure. Une enquête a été ouverte par la gendarmerie de Louviers.

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Accidents du travail : le gouvernement veut rogner sur vos indemnités, voici le plafond envisagé

Publié par Mathieu le 08 Juil 2026 à 7:23

Ouvrier assis fatigué en pause sur un chantier

Vous vous blessez au boulot, vous comptez sur votre indemnisation pour tenir le coup financièrement. Sauf que ce filet de sécurité pourrait bientôt se resserrer sérieusement. Le gouvernement cherche 800 millions d’euros d’économies sur le dos d’une branche entière de la Sécurité sociale, et la facture pourrait retomber directement sur les salariés victimes d’un accident.

Une branche de la Sécu qui plonge dans le rouge

La branche accidents du travail et maladies professionnelles, l’AT-MP, n’a jamais vraiment été un problème budgétaire. Elle affichait plutôt des comptes stables ces dernières années. Mais la tendance s’inverse brutalement.

Selon le ministère du Travail, le déficit pourrait atteindre 1 milliard d’euros dès 2026, puis grimper à 1,5 milliard en 2027 si rien ne bouge. Un dérapage qui inquiète en pleine préparation d’un budget déjà tendu, un peu à l’image des débats autour du changement d’heure et ses économies souvent surestimées.

Face à ce trou qui se creuse, l’exécutif a demandé aux partenaires sociaux de plancher sur des pistes concrètes. Une première copie est attendue mi-juillet, une version plus aboutie fin septembre.

Le calendrier est serré, presque aussi serré que celui imposé récemment aux automobilistes concernés par le contrôle médical du permis de conduire. Dans les deux cas, l’État avance vite, quitte à bousculer des habitudes bien ancrées.

Deux options sur la table, une seule qui inquiète vraiment

Concrètement, deux leviers sont envisagés pour combler ce déficit. Le premier consisterait à augmenter les cotisations patronales, qui financent aujourd’hui à 100% cette branche. Une piste logique sur le papier, mais politiquement délicate en période de tension économique.

Le second levier, lui, cible directement les dépenses. Et c’est là que ça coince. Il s’agirait de revoir les modalités d’indemnisation des salariés victimes d’un accident du travail, en clair : réduire ce que touchent les personnes blessées.

D’après les représentants syndicaux, si aucun accord n’émerge des négociations, le gouvernement pourrait imposer un nouveau plafond. Objectif évoqué : ramener l’indemnisation maximale à 1,8 fois le Smic, contre un niveau plus généreux actuellement.

Les pertes au-delà de ce seuil seraient, dans certains cas, compensées par les complémentaires santé, quand celles-ci existent et couvrent ce type de risque, un fonctionnement qui n’est pas sans rappeler certains mécanismes déjà tendus autour des indemnités journalières et leur durée maximale.

Documents administratifs et calculatrice sur un bureau

Ce que les syndicats redoutent vraiment

Du côté des syndicats, l’inquiétude est palpable et va bien au-delà du seul chiffre de 1,8 fois le Smic. Ce qu’ils craignent, c’est une baisse générale de la protection des salariés accidentés, à un moment où les drames au travail restent malheureusement fréquents.

En 2024, 764 personnes sont mortes suite à un accident du travail dans le secteur privé en France. Un chiffre qui rappelle que derrière les tableaux Excel du ministère, il y a des vies bouleversées, parfois brisées.

Autre point de crispation majeur : la méthode. Les syndicats redoutent que l’exécutif tranche seul, par décret, si les négociations n’aboutissent pas à temps. Une manœuvre qui permettrait au gouvernement d’imposer ses nouvelles règles dès la fin 2026, sans réel compromis social.

C’est exactement le genre de calendrier accéléré qu’on a vu récemment sur d’autres dossiers sensibles, comme celui du permis de conduire des plus de 53 ans, où la rapidité de l’annonce a pris de court une partie des concernés.

Paradoxalement, le gouvernement avait pourtant renforcé, quelques mois plus tôt, les moyens dédiés à la prévention des risques professionnels. Un signal contradictoire qui alimente la méfiance des organisations syndicales, coincées entre discours préventif et coupe budgétaire.

Le dossier reste ouvert jusqu’à septembre, mais la trajectoire semble déjà tracée : moins d’argent pour la branche, potentiellement moins d’argent pour les victimes. Reste à savoir si les négociations parviendront à limiter la casse avant que l’État ne reprenne la main seul. Vous travaillez et un accident peut arriver à n’importe qui : ce dossier mérite d’être suivi de près, pas juste survolé entre deux notifications.