Ces deux chantiers exemplaires ont ainsi été l’occasion pour Jean-Pierre Farandou de le rappeler avec force : « Tout passe par la culture sécurité. Au-delà des processus légaux, c’est un état d’esprit et des savoir-faire dans l’entreprise ».
Il a également dévoilé certaines des mesures qui iront dans ce sens au sein du PST5 à venir, axé notamment sur la santé mentale d’une part et la sécurité des jeunes d’autre part. Concernant ces derniers, « il faut qu’ils puissent continuer à découvrir les métiers des entreprises, et du BTP en particulier, le plus tôt possible, et pour cela il faut concentrer nos efforts sur leur sécurité en renforçant notamment la préparation de leur arrivée et le suivi de leur immersion dans l’entreprise».
Le ministre a ainsi annoncé la sortie d’un guide spécifiquement destiné aux jeunes et qui leur sera remis à l’occasion de la signature de leur convention de stage ou de leur contrat d’apprentissage. Le port d’un casque de couleur par les jeunes, dont les stagiaires et les apprentis, est également une piste de travail pour améliorer la sécurité sur les chantiers.
Et dans le souci de démontrer qu’il n’y a pas de fatalité et de valoriser les entreprises les plus investies sur ces sujets, le ministre a également annoncé la mise en place d’un challenge de la prévention et des risques porté par le ministère du Travail et piloté par l’ANACT.
Interrogé à propos de l’accident mortel d’un stagiaire de 15 ans, survenu récemment chez un négociant de matériaux, le ministre a défendu la prévention comme moyen de lutte contre les risques sur les lieux de travail. «Les métiers du BTP sont passionnants: on ne va pas empêcher les jeunes de les découvrir», a-t-il souligné.
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Arnaud Darthenay refuse que la mort de son fils reste une statistique de plus. Depuis le décès d’Axel, 16ans, survenu en juin 2025 dans une entreprise de Saint-Lô (Manche) lors d’un stage de seconde, il s’est engagé pour faire entendre une parole de familles confrontées à des drames évitables.
Son combat vise l’arrêt des stages d’observation en classe de troisième et de seconde, qu’il considère comme une mise en danger inutile des élèves. Faire comprendre que « des mineurs meurent dans un contexte dans lequel il ne devrait pas se trouver. » Que son drame ne soit pas aussi celui d’une autre famille lorsqu’un jeune vient à découvrir le monde de l’entreprise. Des mois à se battre. Une pétition signée par 5 000 personnes.
On ne s’oppose pas à tous les stages en entreprise. On fait la distinction. Mais les stages en seconde et en troisième n’ont pas de sens.
Et puis, il y a deux semaines, un élève de 15ans d’un lycée professionnel du Gard est décédé, écrasé par un chariot élévateur sur son lieu de stage, une entreprise de BTP.
Dans la foulée, l’État propose de revoir sa copie. Après, pourtant, être resté indifférent aux courriers et actions de la famille d’Axel. Même pas des condoléances. Pas plus tard qu’hier, faute de réponse, le député Philippe Gosselin a interpellé directement Edouard Geffray, ministre de l’Éducation nationale. Juste pour que l’on daigne accorder un rendez-vous aux parents d’Axel, ne serait-ce que pour les écouter.
Aujourd’hui, en seconde, on envoie les enfants dans les entreprises pendant quinze jours. On ne forme personne, il n’y a pas de préparation. Idéalement, pour nous, il faudrait que l’Éducation nationale se déplace dans les entreprises pour préparer la venue des enfants en bac pro. Il faut arrêter que se dire qu’à partir du moment où une convention de stage est signée, il n’y a plus de risques pour l’enfant. C’est faux et aberrant.
Le gouvernement revoit sa copie
Sa démarche ne s’oppose pas à tous les stages, mais distingue clairement ceux d’observation (en 2de et en 3e), jugés peu utiles, des stages en lycée professionnel, qui s’inscrivent dans un apprentissage concret. Une position partagée par le syndicat Sud Éducation.
Pour Florence Desramé, co-secrétaire dans la Manche, ces stages « n’ont pas de sens » et ne contribuent pas réellement à l’orientation des élèves. Ils répondraient davantage à une contrainte organisationnelle qu’à un objectif pédagogique.
En 3e, les cinq jours de stage d’observation sont obligatoires depuis 2005. En 2nde générale et technologique, les deux semaines de stage ont été mises en place plus récemment, en 2024, malgré l’opposition des associations de parents d’élèves et des organisations syndicales. Le gouvernement envisage de remanier ces stages en proposant aux élèves de remplacer le stage par des visites groupées en entreprises.
Ces propositions-là ne tiennent pas la route. On ne peut pas accepter que des familles perdent leur enfant dans un contexte qui n’est pas organisé. Accueillir un élève en entreprise, cela se prépare. Cela ne se fait du jour au lendemain. On fait prendre des risques aux enfants, sinon.
« Le travail tue des mineurs »
Il réclame plus de moyens pour la prévention. La sécurité au travail est une culture à apprendre. Chez les moins de 25 ans, plus de la moitié des accidents du travail ont lieu pendant la première année de présence en entreprise. « Aujourd’hui, le travail tue les mineurs, souffle Antonio Gomes. C’est une triste réalité. Les chiffres sont là pour l’attester. Et l’administration ne peut plus le contester. »
À chaque fois, derrière les chiffres d’une série noire, derrière ces drames sitôt destinés à la rubrique des faits divers, le destin de jeunes qui ont perdu la vie à l’âge où, logiquement, on commence à envisager de la construire.
Le 30 avril 2025, un élève apprenti maçon âgé de 15 ans a perdu la sienne sur un chantier à Saint-Martin-du-Var. Le 16 mai 2025, un lycéen préparant un bac professionnel trouve la mort en Saône-et-Loire dans l’entreprise où il était en stage. Le 27 juin 2025, une jeune femme de 19 ans qui suit une formation dans un lycée agricole de Corrèze perd la vie dans la ferme où il est en stage. Le 4 juillet de l’an dernier, un jeune homme de 16 ans meurt à son tour dans une exploitation agricole.
Derrière chaque chiffre, il y a des vies interrompues prématurément. Pour Arnaud Darthenay, l’enjeu dépasse son propre drame : il s’agit de faire reconnaître que ces morts ne sont ni inévitables ni acceptables. « On ne peut pas accepter que des jeunes disparaissent là où ils étaient censés apprendre, avancer, grandir », affirme-t-il.
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Le tribunal judiciaire de Vesoul a prononcé ce mardi 28 avril une amende de 1 500 euros à l’encontre d’un ancien responsable de production de Knauf Fibre, société spécialisée dans la fabrication de panneaux d’isolation, située à La Côte, près de Lure. Ce dernier avait été jugé le 31 mars pour des manquements à l’application des règles de sécurité, après un accident survenu en 2022. Le tribunal l’a reconnu coupable ce mardi de blessures involontaires, l’un des trois motifs qui lui étaient reprochés.
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En septembre 2022, un intérimaire s’était fait écraser une main dans la crémaillère d’une défibreuse, non conforme aux obligations de sécurité. L’accident lui avait valu l’amputation de la dernière phalange d’un doigt et 14 points de suture sur un autre, ainsi que trois semaines d’interruption totale de travail (ITT). Aujourd’hui, la victime est reconnue handicapée à hauteur de 3 à 4 % selon la CPAM. Lors de l’audience, elle avait réclamé 25 000 euros au titre des préjudices moral et corporel, une demande que le tribunal a jugée irrecevable.
L’entreprise avait également comparu en tant que personne morale en mars dernier. Ce mardi, le juge a reconnu une irrégularité sur la forme, avancée par la défense, annulant toute procédure à l’encontre de la société. Le jour de l’audience, le tribunal avait en effet convoqué l’ancien responsable comme représentant de son employeur, alors qu’une autre personne était citée à comparaître.
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Découvrez l’approche de Magjournal 77 sur « Chelles ».
Cette vidéo a été publiée sur Youtube par Magjournal 77. qui aborde « Chelles »: [embedded content]
Il est important de noter la durée (00:01:10s), le titre (Chelles ► La ville prépare son jardin) ainsi que les éléments fournis par l’auteur, incluant la description :« Samedi 7 avril 2018 – La ville prépare son jardin ».
CHELLES : La Crise Exceptionnelle qui Ébranle la ville
Une enquête effectuée en Île-de-France par un organisme indépendant, accompagnée d’une consultation en ligne, révèle une dégradation significative des finances publiques et de la gestion de Chelles.
Bénéficiant d’une situation financière solide en 2020, Chelles a peu à peu vu sa condition se dégrader, entraînant une baisse de la qualité de sa gestion publique
Cette situation découle de la conjoncture, mais deux tiers des problèmes résultent des décisions politiques prises par la municipalité dirigée par BRICE RABASTE.
L’enquête a été conduite par le site Bilan de Mandat, qui a collecté les données budgétaires mises en ligne par le ministère des Finances, remontant sur 7 ans
Problèmes budgétaires sérieux affectant Chelles
Chelles est dans une situation financière précaire, avec un endettement en augmentation et des doutes sur la gestion de ses dépenses. Une évaluation complète des critiques essentielles et de leurs impacts.
Endettement et nature de la dette
Chelles est en proie à un endettement devenu incontrôlable. Cela engendre des conséquences significatives :
Accroissement des coûts d’intérêt : L’accroissement de la dette entraîne des coûts d’intérêt plus importants, diminuant les ressources allouées à d’autres projets d’investissement.
Limitation des capacités d’investissement : Un niveau d’endettement trop important entrave la capacité de la commune à financer des projets d’infrastructure et des services publics indispensables.
Danger de défaut sur les obligations financières : Une dette incontrôlable accroît le risque de non-paiement, ce qui va entraîner des pénalités financières ou des limitations imposées par les créanciers.
Désengagement des investisseurs : La fragilité financière va dissuader les investisseurs, ralentissant le développement économique de la ville.
Répercussions sur la qualité de crédit: Une dette trop élevée augmente la probabilité de défaut, ce qui va conduire à des sanctions financières ou à des restrictions de la part des créanciers.
Compensation des travailleurs
Les rémunérations des employés de la ville constituent une part importante des dépenses, atteignant en 2025 un niveau inquiétant sans que les salaires n’évoluent proportionnellement. Les effets découlant de cette situation sont variés :
Diminution de la motivation des agents anciens : L’absence de revalorisation salariale pour les agents historiques va mener à une démoralisation, affectant la qualité des prestations fournies.: Rotation du personnel élevée
Changement régulier des effectifs : Des salaires stagnants vont inciter les employés à explorer d’autres options, augmentant le turnover et les coûts de formation pour la ville.
Différences de salaires : Les différences de rémunération entre les nouveaux employés et les agents de longue date vont générer des tensions au sein de l’équipe municipale.
Détérioration des services publics : Un effectif peu motivé et instable va altérer la qualité des services publics, ayant un impact direct sur les citoyens.
Pression sur les finances: La nécessité de maintenir des salaires compétitifs pour attirer de nouveaux employés va créer une pression additionnelle sur le budget municipal.
Hausse des contributions fiscales des contribuables CHELLOIS
La ville doit nécessairement augmenter les taxes sur les contribuables, mais cette action a été suspendue en 2025 à cause des élections municipales de 2026. Les implications de cette situation sont sérieuses :
Agitation parmi les contribuables : Une hausse des impôts va engendrer un mécontentement généralisé parmi les citoyens, nuisant à leur confiance envers la municipalité.
Affaiblissement de la base fiscale : Des augmentations d’impôts vont pousser certains contribuables à quitter la commune, diminuant ainsi la base fiscale sur le long terme.
Enjeux financiers pour les familles : L’augmentation des impôts va affecter le budget des ménages, accentuant les inégalités sociales.
Ralentissement dans les dépenses d’investissement : Ne pas augmenter les prélèvements en 2025 va retarder des projets d’investissement cruciaux pour le développement de la ville.
Charge pesant sur les services publics : L’obligation de compenser les pertes de revenus va provoquer des diminutions dans les services publics, affectant le bien-être des citoyens.
Incompétence dans la gestion financière
La progression des dépenses au fil des ans témoigne d’une gestion financière inappropriée. Les répercussions de cette situation sont significatives :
Croissance des déficits : Une gestion laxiste des dépenses va provoquer des déficits budgétaires croissants, aggravant la situation financière.
Baisse des investissements futurs : Les déficits répétés vont réduire la capacité de la ville à s’engager dans des projets d’avenir.
Érosion de la confiance : Une gestion financière désorganisée compromettra la crédibilité de la municipalité, rendant l’accès aux financements externes plus difficile.
Déperdition des ressources : L’absence de surveillance des dépenses risque de provoquer un gaspillage des ressources publiques, au détriment de l’intérêt collectif.
Choc sur les services publics: Des dépenses non maîtrisées mèneront à des coupes dans les secteurs sociaux
La démocratie locale à l’arrêt
De 2020 à 2025, le vivre ensemble a été négligé, faute d’un projet de territoire cohérent soutenu par la municipalité. Les contraintes budgétaires vont accroître les tensions au sein de la communauté, entraînant :
Insurrections et mécontentement : Les habitants vont se rassembler pour exprimer leur mécontentement concernant l’augmentation des impôts ou la baisse des services.
Divergences entre groupes d’intérêts : Les décisions financières vont diviser différents groupes, tels que les usagers de services publics et les contribuables.
Fragmentation de la solidarité sociale : Un climat d’insatisfaction va nuire à l’entraide au sein de la communauté.
Défis pour attirer et garder les talents
L’instabilité de la ville, tant sur le plan financier que sur celui de l’exemplarité, compliquera l’attraction et la rétention des talents, tant dans le personnel municipal que dans le tissu associatif :
Fluctuation élevée des effectifs : Les employés vont rechercher des postes ailleurs, ce qui occasionne des coûts élevés liés à la formation et à l’intégration.
Affaiblissement de l’expertise : Un manque de personnel formé impactera la qualité des services et l’innovation dans la collectivité.
Problèmes pour mettre en œuvre des projets: Un manque de personnel compétent pourrait entraîner des retards ou des difficultés dans des projets importants pour la collectivité.
Démotivation causée par un désintérêt pour une ville qui, en 5 ans, s’est imposée comme l’une des principales cités dortoirs de son département.
Répercussions sur la santé économique locale
Une gestion financière instable aura des conséquences sur le développement économique, notamment :
Baisse des investissements réalisés : Les sociétés seront réticentes à s’implanter dans une collectivité en crise financière, restreignant ainsi les possibilités d’emploi.
Réduction de l’attractivité régionale : Une gestion peu rigoureuse nuira à la perception de la collectivité, rendant l’attraction de nouveaux résidents ou investisseurs plus complexe.
Réduction des coopérations : Les collectivités en difficulté auront des difficultés à établir des relations de partenariat avec d’autres entités, réduisant ainsi les opportunités de coopération.
FAQ dédiée à la municipalité de Chelles
Quelles options s’offrent à nous pour participer aux activités des associations ?
Dans chaque ville, on constate que le nombre d’associations et l’organisation de leurs activités (théâtre, festival…) sont significatifs et ne sont pas influencés par la politique de la mairie. Les associations, comme dans l’ensemble de la France, proposent divers événements tout au long de l’année. Pour ceux qui veulent participer, il est aisé de s’inscrire à ces activités en ligne, où un simple clic permet de consulter l’agenda des événements ou d’obtenir les coordonnées des responsables. Rejoignez-nous en un clic.
Quelles sont les activités culturelles et historiques à explorer ?
L’histoire d’une ville reflète sa culture. La construction de la mairie ou de l’hôtel de ville, les anciennes images de l’école, et le savoir-faire des métiers d’autrefois permettent une exploration gratuite, ainsi qu’une transmission et une conservation de ce patrimoine communal. Partout en France, les initiatives de sensibilisation veillent à ce que le patrimoine de la ville reste dynamique et à la portée des générations futures.
Comment se situe la situation des associations locales dans Chelles ?
Les associations locales participent activement à la vie culturelle. Si vous recherchez les informations d’une association, l’annuaire en ligne sur le site de la mairie de Chelles vous sera utile.
Qui est le premier magistrat de Chelles ?
BRICE RABASTE
Quelle est la conclusion clé de l’audit des finances de Chelles ?
L’enquête met en lumière une dégradation préoccupante des finances publiques et de la gestion de Chelles, soulignant une gestion imprudente tant sur le plan financier que dans l’administration publique.
Quelles raisons ont conduit à cette crise financière ?
Bien que la conjoncture économique ait son rôle, deux tiers des problèmes rencontrés sont liés aux décisions politiques de la municipalité sous BRICE RABASTE.
Comment accéder à l’information dans Chelles ?
Avant tout, les informations accessibles en ligne. Les résidents peuvent lire les actualités et le journal municipal de leur ville ainsi que des communes adjacentes. Sur le site de la municipalité, il est possible de consulter la page d’accueil destinée aux nouveaux habitants, les numéros utiles pour des démarches variées, l’annuaire des PME, les journées et activités gratuites, les informations relatives à la rentrée scolaire, les menus des cantines, l’espace de confidentialité pour les comptes familles et les démarches administratives, notamment celles liées au secteur scolaire. Sur des plateformes en ligne non gérées par la mairie, les habitants peuvent trouver des informations sur les événements culturels (spectacles, théâtre, festivals) qui dynamisent la vie locale et ouvrent des horizons culturels.
Pour visionner la vidéo, cliquez ici pour accéder à Youtube : la source:Cliquer ici
#Chelles #ville #prépare #son #jardin
Retranscription des paroles de la vidéo: Non disponible. .
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Une centaine de personnes se sont rassemblées à l’appel d’une intersyndicale devant le ministère du Travail à Paris pour dénoncer les morts au travail et réclamer des mesures pour «faire chuter les accidents et maladies professionnelles», ont constaté des journalistes de l’AFP. «Il y a une hécatombe au travail en France», a rappelé auprès de l’AFP Denis Gravouil, secrétaire confédéral de la CGT qui avait appelé au rassemblement avec la FSU et Solidaires à l’occasion de la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail. «On sait ce qu’il faut faire pour faire chuter les accidents du travail et maladies professionnelles. On en a marre de se faire promener par des promesses», a-t-il ajouté, plaidant pour la mise en place de plusieurs mesures.
Parmi elles, «une augmentation du nombre d’agents de contrôle du ministère du Travail, de l’inspection du travail et de l’Urssaf», «une limitation du nombre de sous-traitants» et «le rétablissement des comités hygiène-sécurité (CHSCT) qui ont été supprimés par Emmanuel Macron en 2017». En 2024, 764 salariés relevant du régime général sont décédés d’un accident du travail (chiffres qui n’incluent pas notamment les fonctionnaires ou les exploitants et salariés agricoles), dont 22 jeunes de moins de 25 ans, selon le ministère du Travail.
Après la mort d’un lycéen dans le Gard le 17 avril lors d’un stage d’observation de seconde dans une entreprise de BTP, Alex Benoist, de la FSU, a appelé à arrêter «complètement» les stages de troisième et de seconde. «On veut dénoncer l’approche du ministre du Travail qui renvoie à une culture du risque qui est insuffisante chez les jeunes, comme si la responsabilité imcombait aux jeunes», a-t-il souligné. «Non, la responsabilité imcombe au gouvernement et aux employeurs».
Le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou a indiqué mardi à l’AFP que le plan santé au travail 2026-2030 serait présenté fin mai, en mettant l’accent sur la prévention. «Les stagiaires, en amont de leur période d’observation en entreprise, seront informés et sensibilisés à la santé et la sécurité», a-t-il promis. «Un guide relatif à la prévention des risques professionnels leur sera remis au moment de la signature de leur convention de stage.» Également présente au rassemblement, Murielle Guilbert, co-déléguée générale de l’Union syndicale Solidaires, a déploré une «multiplication» des suicides à cause de «la souffrance au travail» et regretté que les inspecteurs du travail n’aient «plus les moyens d’agir».
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Défenseurs des travailleurs, les syndicats tirent la sonnette d’alarme. « Perdre sa santé ou sa vie au travail n’est pas acceptable, nous devons imposer d’autres choix. » Si les données locales restent selon eux « souvent sous-estimées ou insuffisamment rendues publiques, les remontées issues des organismes de prévention et des caisses de sécurité sociale confirment une situation préoccupante en Haute-Loire ».
« Les services, le BTP et l’agroalimentaire les plus touchés »
Ils dénombrent en 2024, plus de 2 058 accidents du travail, dont 168 avec incapacité permanente et un mortel. « Pour 2025, les chiffres ne sont pas encore connus, mais deux accidents mortels ont déjà été recensés dans le premier semestre. Cela signifie concrètement qu’en Haute-Loire, ce sont plus de cinq accidents du travail qui surviennent chaque jour », alertent-ils.
Les secteurs les plus touchés sont les services, le BTP et l’agroalimentaire, avec des causes principalement liées aux manutentions et aux chutes. Ces évolutions locales s’inscrivent dans une tendance nationale dramatique, avec plus de 1 200 morts par an en France, soit plus de trois décès par jour.
Des mesures à prendre
Les représentants syndicaux appellent les autorités à prendre des mesures. « Ces accidents ne sont pas une fatalité mais le résultat de choix organisationnels et politiques. » Ils pointent notamment : « l’intensification du travail et la pression sur les délais, l’insuffisance des mesures de prévention, le recours accru à la sous-traitance, le manque de formation et d’accompagnement, notamment pour les jeunes, auxquels s’ajoutent des moyens insuffisants pour les services de contrôle et de prévention (inspection du travail, médecine du travail) ».
Perdre sa santé ou sa vie au travail n’est pas acceptable, nous devons imposer d’autres choix
Union départementale CGT Haute-Loire
Face à cette situation, l’Union départementale CGT du département exige : « le renforcement immédiat des moyens de contrôle et de prévention ; l’obligation réelle et contrôlée de la mise en place du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) dans chaque structure ; le retour d’instances dédiées à la santé et à la sécurité au travail ; une politique pénale du travail réellement dissuasive envers les employeurs responsables ainsi qu’une protection renforcée pour les jeunes en formation. Parce que perdre sa santé ou sa vie au travail n’est pas acceptable, nous devons imposer d’autres choix. »
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Dans un rapport publié fin 2025, l’Assurance maladie dénombrait au moins 764 personnes décédées à la suite d’accidents du travail en France en 2024. Un décompte en constante hausse. Juriste à la Fnath (Fédération nationale des accidentés du travail et des handicapés) Doubs Jura, Amar Hedjem dit avoir lui aussi ressenti, en 2025, une augmentation des accidents du travail et des maladies professionnelles. Selon la préfecture, les…
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Interrogé à propos de l’accident mortel d’un stagiaire de 15 ans, survenu récemment chez un négociant de matériaux, le ministre a défendu la prévention comme moyen de lutte contre les risques sur les lieux de travail. « Les métiers du BTP sont passionnants : on ne va pas empêcher les jeunes de les découvrir », a-t-il souligné. 
