Année après année, ce sont près de 30 jeunes Québécoises ou Québécois de 24 ans ou moins qui se blessent au travail chaque jour. Pourtant, près du deux tiers des jeunes ne perçoivent pas leur milieu de travail comme étant dangereux.
Ces statistiques sont préoccupantes, surtout lorsqu’on sait que les jeunes sont plus susceptibles de subir un accident du travail. Afin de mieux les protéger, il faut encourager le dialogue entre ces derniers et leur employeur.
Voici des pistes pour agir en prévention dans votre milieu de travail.
Pourquoi les jeunes sont-ils plus à risque?
Plusieurs facteurs peuvent expliquer la vulnérabilité accrue des jeunes travailleuses et travailleurs. D’une part, ils présentent souvent une mobilité élevée en emploi. En se retrouvant fréquemment en situation de nouveauté en emploi, ils sont moins familiers avec les méthodes et l’environnement de travail, donc avec les risques qui y sont liés.
D’autre part, les emplois occupés par les jeunes présentent souvent un cumul de contraintes physiques (manipulation de charges lourdes, tâches répétitives, etc.) et d’organisation (horaires irréguliers, travail de nuit, etc.), ce qui entraîne un plus haut risque de blessures au travail. De plus, les jeunes travailleuses et travailleurs sont plus susceptibles de méconnaître leurs droits et obligations au travail. Par souci de s’intégrer rapidement au sein de leur équipe, ils peuvent hésiter à parler des risques autour d’eux.
Or, l’exécution d’une tâche pour la première fois vient généralement avec son lot de questions. En outre, les semaines suivant l’embauche sont celles où le risque de subir une lésion professionnelle est le plus élevé. C’est pourquoi il est impératif que l’employeur informe et forme ses nouveaux travailleurs, et qu’il leur assure la supervision nécessaire, dès l’embauche et en cours d’emploi.
Comment les accueillir et les intégrer adéquatement?
Les employeurs ont un rôle clé à jouer pour garantir aux jeunes une intégration dans un milieu de travail équitable, juste, sain et sécuritaire. Ils doivent notamment :
- les informer adéquatement des risques et des mesures de prévention liés à leur travail et leur fournir la formation et la supervision appropriées pour qu’ils puissent accomplir leurs tâches de façon sécuritaire;
- tenir compte des tâches pouvant avoir des conséquences sur le développement physique et psychologique des travailleuses et travailleurs de 16 ans ou moins;
- identifier, corriger et contrôler les risques dans le milieu de travail, particulièrement ceux pouvant concerner les travailleuses et travailleurs de 16 ans ou moins;
- faire en sorte que les établissements sont équipés et aménagés pour assurer la santé et la sécurité des travailleurs;
- veiller à ce que l’organisation du travail, les méthodes et les techniques utilisées soient sécuritaires et ne portent pas atteinte à leur santé et à leur sécurité.
De leur côté, les jeunes doivent participer à l’identification et à l’élimination des risques, et prendre les mesures nécessaires pour protéger leur santé et assurer leur sécurité et leur intégrité physique et psychologique, ainsi que celles des autres travailleurs.
Des changements législatifs ont été apportés, les connaissez-vous?
La Loi sur l’encadrement du travail des enfants, en vigueur depuis le 1er juin 2023, a modifié certaines lois du travail. Elle vise notamment à mieux protéger la santé et la sécurité des jeunes travailleuses et travailleurs, ainsi qu’à favoriser leur persévérance et leur réussite scolaire.
Par exemple, saviez-vous qu’un jeune qui a l’obligation d’aller à l’école ne peut pas travailler plus de 17 heures par semaine, dont un maximum de 10 heures du lundi au vendredi, sauf dans les cas d’exception prévus par règlement?
Pour en connaître davantage sur les règles particulières s’appliquant au travail des jeunes, rendez-vous sur la page Travail des jeunes | CNESST.
Misons sur le dialogue
La période des Fêtes approche et, avec elle, une hausse de la présence des jeunes sur le marché du travail.
Soucieuse d’accompagner les milieux de travail, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) profite de ce moment pour relancer sa campagne de sensibilisation jeunesse, sous le thème « Quand tu ne le sais pas, tu ne le sais pas ».
Cette campagne s’adresse aux jeunes travailleuses et travailleurs ainsi qu’aux employeurs qui les embauchent. Elle a pour objectifs de susciter le dialogue au sein des milieux de travail, d’encourager les jeunes à déclarer les lésions professionnelles et d’inciter les jeunes à poser des questions. La CNESST tient à rappeler qu’elle est là pour informer et accompagner les milieux de travail. Elle met tout en œuvre pour les soutenir dans l’application des modifications législatives et faire connaître leurs droits et obligations. La CNESST a d’ailleurs mis sur pied sa Stratégie jeunesse 2024-2027, qui englobe tous ses objectifs pour favoriser une intégration équitable, juste, saine et sécuritaire des jeunes au travail.
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