La sécurité au travail est vraiment devenue l’affaire de tous. Du législateur, de l’employeur, du salarié, des organismes et services spécialisés. Dans le Puy-de-Dôme, le sujet est confié à l’AIST, le service de prévention et de santé au travail, et à la Carsat, pour la partie risques professionnels. Mais l’État et sa Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités n’est jamais loin. En 2024, lorsqu’il a fallu réagir à la suite de plusieurs accidents graves recensés dans le département, tous secteurs confondus, ce sont les services de l’État qui se sont chargés de « repasser, notamment auprès des chambres consulaires et des fédérations professionnelles, les messages préventifs et d’information ».
En termes de statistiques et de prises de conscience, les progrès sont constants depuis plusieurs années, commentent les observateurs. À l’instar de Lionel Bobeau, président de la commission santé-sécurité au sein de la Fédération régionale des travaux publics (FRTP) : « On parle de sécurité depuis bientôt trente ans dans nos entreprises. Globalement, nous avons des gens qui sont véritablement sensibles au sujet, ce qui n’était pas forcément le cas il y a dix ou quinze ans. »
Pourtant, le constat que dresse la Direction du travail du Puy-de-Dôme est lourd de sens : « La notion de sécurité au travail n’est pas pleinement intégrée par l’ensemble des employeurs. Il y a besoin, encore, de pédagogie. »
Un document obligatoire
Que dit le code du travail ? Selon l’article L.4121-1, « l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés ». Que ce soit dans le privé ou le public, il doit mettre en place des actions de prévention, d’information et de formation, ainsi qu’une organisation et des moyens adaptés. Il lui est imposé également de rédiger un document unique d’évaluation des risques. Cela consiste à évaluer l’ensemble des risques professionnels pour chaque poste de travail et de prévoir les actions de prévention afin d’éviter ces risques.
En parallèle, le salarié n’est pas exempt de responsabilités, même si beaucoup découlent du bon sens. Il doit ainsi respecter les consignes de sécurité en vigueur dans l’entreprise, utiliser les équipements de protection mis à sa disposition, suivre les formations et les informations données par l’employeur.
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