Ce jeudi 4 septembre, un homme d’une trentaine d’années est tragiquement décédé à Crézancy-en-Sancerre dans l’Hexagone. Il a été victime d’un accident de travail durant les vendanges.
Un terrible accident du travail s’est produit dans le département du Cher la semaine dernière. Cédric Gauriat est tragiquement décédé alors qu’il nettoyait un pressoir. L’homme d’une trentaine d’années était debout à l’intérieur quand une personne a malencontreusement remis le pressoir en marche.
Cédric était marié à Sarah, une Réunionnaise originaire de la Grande-Chaloupe. Elle tient à lui rendre hommage. « Cédric a toujours été un bosseur. C’était un homme exceptionnel qui a toujours fait passer le bien-être de sa famille avant le sien, il portait tellement d’amour. Il était toujours souriant et avait toujours le mot pour faire rire son entourage. Nous sommes si chanceux d’avoir pu partager sa vie, il continuera de briller à travers chacun de nous ».
Une enquête a été ouverte et confiée au parquet de Bourges pour déterminer les circonstances exactes de ce drame. Une cagnotte a été ouverte pour venir en aide à sa famille.
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l’essentiel Un ouvrier viticole du Cher a trouvé la mort jeudi 4 septembre après être tombé dans un pressoir. Les secours n’ont rien pu faire. Sous le choc, trois personnes présentes au moment du drame ont été prises en charge.
Le drame s’est déroulé à Crézancy-en-Sancerre (Cher) en pleine saison des vendanges. Jeudi 4 septembre, vers 16 h 30, un homme travaillant dans un domaine viticole a été victime d’un accident de travail mortel, rapporte le Populaire du Centre.
Agée de 36 ans, la victime est vraisemblablement entièrement tombée dans un pressoir. Salarié du domaine depuis deux ans, l’homme a été déclaré mort sur les lieux par un médecin du Smur.
16 pompiers sont intervenus sur les lieux du drame pour dégager la victime. Ils ont également pris en charge trois personnes présentes au moment des faits, sous le choc.
Une enquête a été ouverte par le parquet de Bourges pour déterminer les circonstances de l’accident.
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Un homme de 36 ans a trouvé la mort dans un accident du travail, dans la cave d’un domaine viticole de Crézancy-en-Sancerre, ce jeudi 4 septembre 2025. Alors que les vendanges viennent de commencer, ce salarié viticole est tombé dans un pressoir, aux Caves du Prieuré, au lieu-dit Reigny.
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Un jeune élagueur de 28 ans très gravement blessé ce jeudi, après une chute de 11 mètres de hauteur, alors qu’il travaillait sur un arbre sur la commune de Jatxou.
Il est 9 h 51, ce 4 août 2023, lorsque les secours sont appelés pour intervenir sur un très grave accident du travail au Grand Port maritime de Bordeaux, commune de Bassens. Une nacelle s’est décrochée de son support, entraînant la chute d’une hauteur de huit mètres de cinq ouvriers, quatre Russes et un Français. L’un d’eux décédera quelques jours plus tard. Les autres ont toujours de graves séquelles aujourd’hui.
Des travaux de rénovation étaient en cours, menés par l’entreprise Castel et Fromaget, filiale du groupe Fayat, spécialisée dans la construction de bâtiments métalliques, qui avait sous-traité le chantier à la société DH Travaux, basée à Nice.
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L’enquête menée conjointement par la police et l’Inspection du travail a conclu que la nacelle présentait de sérieuses non-conformités et a, par conséquent, sollicité le renvoi en correctionnelle de ces deux entreprises. Comme celle également des dirigeants de DH Travaux et de la société Riwal, loueuse de l’engin élévateur. Tous étaient poursuivis pour homicide et blessures involontaires.
Interdiction de gérer
Ce jeudi 4 septembre 2025, deux ans après les faits, le tribunal a rendu son jugement après avoir examiné le dossier lors d’une audience, début juin.
La société Castel et Fromaget a été relaxée. L’entreprise Riwal est condamnée à une amende de 70 000 euros dont 20 000 euros avec sursis. DH Travaux écope de 100 000 euros d’amende dont 50 000 euros avec sursis. Ces deux sociétés doivent afficher le jugement pendant deux mois sur les portes de leur entreprise.
Par ailleurs, les peines ont été alourdies à l’encontre des dirigeants de DH Travaux auxquels il était reproché des non-conformités dans les déclarations de certains salariés. Iliyas Dukaev a été condamné à un an de prison, dont huit mois avec sursis probatoire avec, notamment, obligation de réparer les dommages, assortis d’une interdiction de gérer pendant dix ans et de 5 000 euros d’amende.
La partie ferme étant exécuté sous la forme d’une détention à domicile sous surveillance électronique (DDSE). Six mois de prison avec sursis et une interdiction de gérer pendant cinq ans ont été prononcés contre son épouse. Tous disposent de dix jours pour relever appel de la décision.
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Les États-Unis admirent la résilience, la détermination et les progrès réalisés par le peuple vietnamien. Le Viet Nam continue de démontrer une croissance et un développement remarquables, devenant un partenaire vital dans la région indo-pacifique et un leader dans la relève des défis mondiaux partagés, selon un article sur le site Web du Département d’État américain.
Cette année marque également le 30e anniversaire de la création de relations diplomatiques entre nos deux nations. Les États-Unis sont fiers des progrès que nous avons réalisés ensemble dans le cadre du partenariat stratégique complet, qui a renforcé notre coopération en matière de sécurité, de science et de technologie, d’éducation et de relever les défis régionaux, notamment la sécurité maritime et le crime transnational.
« Alors que nous commémorons cette occasion historique, nous réaffirmons notre engagement à approfondir les liens de nos nations. Ensemble, nous continuerons à faire progresser la paix, la prospérité et la sécurité pour le peuple américain et vietnamien, ainsi que pour la région indo-pacifique plus large », a souligné Rubio.
En cette journée spéciale, Rubio envoie ses souhaits les plus chaleureux aux habitants du Viet Nam pour une célébration joyeuse et une année prospère à venir. /.
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Certaines pathologies peuvent entraîner une inaptitude au travail.
Si l’employeur est en droit de remercier son salarié pour ce motif, il a aussi des devoirs envers lui.
Vous pouvez donc bénéficier d’une indemnité de licenciement si vous êtes inapte au travail.
L’inaptitude au travail est déclarée par le médecin du travail lorsque le salarié n’est plus en mesure d’effectuer ses tâches professionnelles, que les difficultés soient physiques ou mentales. En première intention, l’employeur doit essayer de reclasser son salarié ou de proposer un poste adapté. Le cas échéant, un licenciement peut être prononcé. Dans ce cas, le salarié a droit à des indemnités de départ. Voici tout ce qu’il faut savoir sur l’indemnité de licenciement en cas d’inaptitude au travail.
Origine de l’inaptitude : quelles différences sur l’indemnité de licenciement ?
Selon le Service public, « les règles d’indemnisation sont différentes selon que l’inaptitude prononcée par le médecin du travail fait suite à un accident du travail, à une maladie professionnelle ou non. » Si le salarié est licencié pour inaptitude liée à une origine non professionnelle, il a droit à sa prime de licenciement s’il a travaillé en continu pendant au moins huit mois d’affilée pour l’entreprise. Le montant correspond alors au moins à celui de la prime de licenciement légale ou à celui de la prime conventionnelle si de telles dispositions existent dans l’organisation qui l’emploie. Contrairement à un licenciement « classique », le salarié n’a pas droit à l’indemnité compensatrice de préavis (sauf dispositions de convention d’entreprise) puisqu’il n’effectue pas ce préavis. Toutefois, sa durée vient s’ajouter à l’ancienneté pour le calcul de la prime de licenciement.
Si le salarié est licencié pour inaptitude reconnue par la médecine du travail liée à une origine professionnelle (accident du travail ou maladie professionnelle), la prime de départ est plus avantageuse. En effet, il a alors droit à une « indemnité spéciale de licenciement », avec un montant égal ou supérieur au double de l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement. Elle est en outre « versée sans condition d’ancienneté ». S’il est en CDI, il perçoit aussi une indemnité compensatrice correspondant à l’indemnité compensatrice de préavis prévue pour un licenciement. S’il est en CDD (avec rupture de contrat anticipée), cette dernière est remplacée par une indemnité de précarité de « 10 % de la rémunération brute totale », à condition que le contrat la prévoie. Dans tous les cas, le salarié remercié peut toucher son indemnité compensatrice de congés payés. Et s’il en remplit les conditions, il peut demander une allocation de retour à l’emploi (ARE). Elle est due « dès la fin du délai de carence, égal à sept jours à compter de la date du licenciement », complète le site spécialisé SaisirPrudhommes.
Comment l’indemnité de licenciement pour inaptitude au travail est-elle calculée ?
Le calcul de l’indemnité de licenciement est le même que vous soyez renvoyé pour inaptitude au travail ou pour motif personnel (sauf faute grave ou lourde qui annule ce droit). Selon l’article L1234-9 du Code du travail, « les modalités de calcul de cette indemnité sont fonction de la rémunération brute dont le salarié bénéficiait antérieurement à la rupture du contrat de travail ». Ainsi, elle est au moins égale à ¼ de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années d’emploi dans l’entreprise et au moins à ⅓ à partir de la 11ᵉ année. Le salaire de référence est alors calculé sur la moyenne mensuelle des 12 derniers mois précédant le renvoi ou correspond à ⅓ du salaire versé sur les trois derniers mois. Le montant le plus avantageux pour le salarié est retenu. Pour mieux comprendre, prenons l’exemple d’un salarié en CDI déclaré inapte au travail après 14 ans d’ancienneté et ayant perçu un salaire de 1.800 € pendant les 12 derniers mois. Le calcul est le suivant : 1800/4 = 450 x 10 ans = 4500. On ajoute 1800/3 = 600 x 4 ans = 2400. Ainsi, son indemnité légale de licenciement est égale à 6.900 €. Si son inaptitude est due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle reconnue, il perçoit le double, soit 13.800 €.
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Le taux d’absentéisme au travail a légèrement augmenté en 2024 selon le dernier baromètre du courtier en assurance WTW. Ce dernier évalue le coût à 120 milliards d’euros par an.
La santé au travail est de plus en plus fragile. Le taux d’absentéisme au travail grimpe à nouveau pour l’année 2024 à 5,1%, en legère hausse par rapport à l’année précédente, selon leur dernier baromètre du courtier d’assurance WTW* à propos des entreprises privées.
Concrètement, c’est surtout la durée des arrêts qui a tendance à augmenter. La durée moyenne d’un arrêt était de 24 jours en 2024, contre moins de 21 jours avant le début de la crise Covid. Cette période a marqué une nette inflexion selon WTW.
« La pandémie a transformé durablement les comportements en matière d’absentéisme, avec une tendance qui se maintient malgré la fin de la crise sanitaire », notent les auteurs de cette étude.
« La hausse de l’absentéisme n’épargne aucun secteur d’activité et se matérialise dans tous les services d’une entreprise », poursuit la société de courtage d’assurance.
Des arrêts de plus en plus longs
Dans le détail, cette tendance à l’allongement des absences s’explique par la progression continue des arrêts pour causes psychologiques (36% du total).
« Les risques psychosociaux (stress, burnout) restent la 1ère cause d’absentéisme des arrêts long et contribuent à l’augmentation du taux d’absentéisme », observe WTW.
Or, ces arrêts « génèrent des arrêts significativement plus longs que les autres causes d’absence », relève WTW.
Autre enseignement notable: l’augmentation des accidents de travail chez les seniors et notamment les plus de 60 ans. « Cette accidentologie en hausse constante depuis cinq années met en exergue des questions pratiques sur la mise en place de nouvelles organisations de travail et dans la variation des tâches pour cette catégorie de salariés », indiquent les auteurs de cette étude.
Un coût croissant
Au final, l’allongement des arrêts de travail « complexifie la gestion des remplacements et augmente les coûts directs et indirects pour les entreprises ». WTW évalue le coût à plus de 120 milliards d’euros par an pour les entreprises françaises.
L’an passé, la Sécurité sociale a versé 9,8 milliards d’euros au titre des indemnités journalières pour arrêt maladie (dont 9,3 milliards pour les seuls arrêts maladie de huit jours ou plus), auxquelles il faut ajouter 1,4 milliard de dépenses pour les arrêts dérogatoires.
Les montants versés ont augmenté de 28% depuis 2019, en raison donc de l’augmentation des arrêts mais aussi de motifs démographiques tenant notamment au vieillissement de la population.
Cette augmentation est dans le viseur du gouvernement et de François Bayrou, à la recherche d’économies budgétaires. Les pouvoirs publics ont récemment pris des mesures pour limiter les coûts (chasse aux arrêts abusifs, renforcement des contrôles, allongement de la carence sans prise en charge par l’employeur), et envisagent d’en prendre de nouvelles.
Pour autant, « les acteurs du monde du travail semblent proposer des solutions sur les effets plutôt que sur les causes », relève WTW.
« L’absence de mesures concrètes sur les conditions de travail réelles des salariés se fait ressentir et accentue cet absentéisme de masse », estiment les auteurs de l’étude.
*Étude menée sur un panel de 1.952 entreprises, employant 431.981 salariés, en observant sur 5 ans l’évolution des arrêts maladie et ATPM (accident de travail, accident de trajet et maladie professionnelle).
Pierre Lann
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La bibliothèque écosocialiste est une colonne mensuelle, hébergée par Ian Angus. Les livres décrits ici peuvent être examinés longuement à l’avenir. L’inclusion d’un livre n’implique pas l’approbation, ou que C&C est d’accord avec tout (ou même quoi que ce soit!), Dit-il. Climate & Capitalism a reçu des copies d’examen de certains de ces livres, mais nous ne recevons aucun paiement pour les avis ou pour les achats de lecteurs.
David McNally Esclavage et capitalisme Une nouvelle histoire marxiste University of California Press Combinant l’histoire, l’économie politique et l’abolitionnisme radical, McNally soutient que les esclaves de plantation ont formé une classe ouvrière moderne. Il met en évidence leurs combats pour la liberté et recadre leur résistance alors que le travail lutte sur la production et la reproduction. Lecture essentielle pour comprendre les racines du capitalisme racial.
Michael E. Mann et Peter J. HOTEZ Science assiégée Comment combattre les cinq forces les plus puissantes qui menacent notre monde Affaires publiques / Hachette Deux principaux climatologues participent à la «campagne d’antiscience très organisée et bien financée qui… rend presque impossible de lutter contre les futures pandémies ou la crise climatique». Ils identifient cinq P-P – Plutocrates, Pros, Petrostats, Phonies et la presse – comme les ennemis de la science et proposent des moyens de contrer leurs mensonges.
Nicholas Beerat Ou quelque chose de pire Pourquoi nous devons perturber la transition climatique Verso La poussée pour Net Zero est devenue une nouvelle arène pour les conflits de classe, où le profit puissant et le reste souffrent. Les politiques existantes ne limiteront pas le chauffage mondial à quelque chose proche d’un niveau sûr. Beut soutient que nous devons prendre le contrôle de la transition et le remodeler, Noy uniquement pour arrêter le changement climatique mais pour construire un avenir plus juste.
Nicholas Beerat Capitalisme extractif Comment les produits et le copinage stimulent l’économie mondiale Verso Qu’il s’agisse de pomper l’huile, les ressources minières ou les produits d’expédition dans les océans, l’économie mondiale se déroule sur l’extraction. Dans ce récit ironique et révélateur, Khalili expose les vérités sombres derrière les industries les plus voraces du monde.
Don Gillmor À l’huile Biblioasie Un livre court et convaincant d’un journaliste qui travaillait auparavant comme un Roughneck sur les plates-formes pétrolières en Alberta. Gilmour examine comment l’industrie domine la politique au Canada et ailleurs, et contribue aux conflits armés et à la guerre à travers le monde – ainsi que des conversations mal orientées sur l’environnementalisme et les efforts frustrants pour le changement.
Genevieve Guenther La langue de la politique climatique Propagande des combustibles fossiles et comment le combattre Oxford University Press Encore un autre dans le grand genre de livres qui prétendent que nous pouvons gagner le combat climatique en changeant la façon dont nous en parlons. Celui-ci est meilleur que la plupart pour exposer les outils de propagande de nos adversaires.
Simon Hannah Récupérer l’avenir Un guide du débutant pour planifier l’économie Pluton Pluto La planification économique est en disgrâce avec les économistes traditionnels, mais en cette période de crises environnementales dévastatrices, c’est peut-être la seule chose qui peut nous sauver. Dans ce guide de maturité et accessible, l’écosocialiste britannique Simon Hannah plaide pour mettre fin à un système basé sur le pillage et l’exploitation, et propose des étapes pour aligner notre économie sur les besoins humains et les limites environnementales
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