Après un début d’été morose, les températures grimpent sur l’ensemble du territoire français. Cette vague de chaleur fait le plaisir des vacanciers, mais pas celui des travailleurs. En effet, il n’est pas toujours facile de travailler quand le mercure s’affole. Petit rappel sur les droits des employés quand il fait très chaud.
Sueurs, maux de tête, vertiges, déshydratation, fatigue… L’été met souvent à rude épreuve les salariés et augmente le risque d’accidents sur le lieu de travail.
Des obligations pour les employeurs
C’est pourquoi les employeurs ont un certain nombre d’obligations vis-à-vis de leurs équipes en cas de fortes chaleurs.
Ils sont notamment tenus de mettre à leur disposition de l’eau potable et fraîche en quantité suffisante ou encore de renouveler l’air dans les locaux de travail fermés, que ce soit à l’aide de climatiseurs, de ventilateurs, de brumisateurs ou de stores.
Les éternels débats sur la climatisation
En revanche, ils sont libres de gérer leur utilisation comme ils l’entendent. Ils doivent juste rester vigilants quant à la température et la circulation de l’air dans les bureaux. Pour rappel, le décret n° 2007-363 du 19 mars 2007 oblige les entreprises à ne pas faire descendre la température de la climatisation en dessous de 26 degrés pour une surconsommation d’énergie.
Inutile donc de forcer la main à votre n+1 pour qu’il mette la clim’ à fond. En plus d’essuyer un refus, vous risquez de vous attirer les foudres de vos collègues les plus écolos.
D’une manière générale, les employeurs doivent prendre toutes les mesures préventives nécessaires pour assurer la sécurité et la santé de leurs collaborateurs. C’est leur seule obligation formelle.
Toutefois, le ministère du Travail les encourage, si possible, à aménager les horaires (arriver et repartir plus tôt) et les conditions de travail (télétravail, pauses supplémentaires et/ou plus longues). Mais il s’agit là de recommandations et non d’obligations.
Le short au bureau, bonne ou mauvaise idée ?
Dans les faits, rien ne force votre patron à vous accorder du télétravail, surtout si votre poste est incompatible avec ce mode d’organisation. Cela relève du cas par cas et de la négociation avec votre responsable.
Toutefois, si vous estimez que vous encourez « un danger grave et imminent pour [votre] vie ou [votre] santé », vous pouvez exercer un droit de retrait en vertu de l’article L4131-1 du Code du travail. Cependant, il est important de noter que de fortes chaleurs ne constituent pas nécessairement un motif valable de retrait ; il convient donc d’agir avec prudence si vous voulez l’invoquer.
Des risques bien réels
Sachez que l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) considère que travailler au-delà de 28 degrés présente des risques pour la santé si l’activité professionnelle est physique, et au-delà de 30 degrés si elle est sédentaire.
Pour celles et ceux qui ne peuvent faire du télétravail, il faudra supporter les pics de chaleur estivaux. Cela concerne, bien sûr, les salariés qui travaillent à l’extérieur comme les jardiniers, les agriculteurs et les employés d’entretiens et de maintenance des bâtiments et les ouvriers du BTP.
Ces derniers sont particulièrement exposés aux risques relatifs à la chaleur et bénéficient donc de mesures spécifiques.
Leurs employeurs doivent mettre à leur disposition, au minimum trois litres d’eau potable et fraîche par jour et par salarié, un lieu de repos adapté aux fortes chaleurs et s’assurer que leurs équipements de protection individuelle et leurs vêtements de travail soient compatibles avec les fortes chaleurs.
Si besoin, ils doivent moduler ou adapter les horaires des ouvriers, voire décider de l’arrêt des travaux.
Et la tenue ?
Que ce soit sur votre lieu de travail ou chez vous, les températures extrêmes donnent envie de s’habiller légèrement. Mais difficile de savoir si votre patron verra d’un bon œil de vous voir arriver au bureau en short, chemisette et claquettes, ou s’il risque de prendre votre tenue estivale pour un signe de « quiet quitting ».
La loi française stipule que l’habillement est une liberté individuelle. Dans le détail, l’article L 1121-1 du Code du travail prévoit que « nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché ».
Ainsi, seuls quelques métiers sont susceptibles de se voir imposer une tenue professionnelle ; la plupart des travailleurs sont libres de s’habiller comme bon leur semble. Veillez toutefois à privilégier des coupes larges et fluides, des matières comme le lin et le chanvre ainsi que des couleurs comme le blanc, le jaune et le rouge (oui, oui) pour passer une journée au frais sans renoncer à votre style.
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