Faux.
Un réflexe pour décider des actions de prévention à mener pourrait être de se concentrer sur les risques d’accidents du travail graves et mortels.
Cette stratégie comporte plusieurs écueils.
Vaut-il mieux éviter à un salarié de mourir ou d’être souffrants pendant deux mois et de ne plus pouvoir accomplir tout à fait les mêmes tâches à leur reprise ?
Comment guider la prévention des risques psychosociaux quand la plupart des troubles en résultant sont masqués par des absences pour maladie ordinaire, sachant la difficile reconnaissance du burnout comme maladie professionnelle ?
En réalité, il y a plusieurs critères à prendre en compte, parmi lesquels :
- le taux de fréquence et le taux de gravité des accidents du travail ;
- la gravité potentielle des atteintes et la durée d’exposition aux sources de risque ;
- les données existantes sur les outils, processus et produits ;
- les mesures d’exposition aux facteurs tels que le bruit ou les vibrations ;
- les actions de prévention déjà mises en œuvre ;
- le nombre de personnes concernées par les différents risques ;
- les activités exercées, l’observation du travail réel et l’écoute des salariés ;
- les caractéristiques des salariés (âge, sexe, etc.).
À partir de ces éléments, la démarche de prévention s’appuie sur une évaluation des risques professionnels
Ensuite, l’employeur décide de ses critères d’évaluation des risques professionnels lors de l’élaboration du document unique, estime le niveau de ces risques et les priorise.
Enfin, vient le choix des actions de prévention les plus adaptées en fonction des résultats de l’évaluation.
Notez le
L’employeur peut associer le CSE, les services de prévention et de santé au travail ou la CARSAT dans vos réflexions.
Les dernières étapes sont :
- le suivi de l’avancement du plan d’action ;
- et l’évaluation des résultats de cette démarche.
L’analyse des événements, presque accidents, accidents et autres alertes permet de mettre à jour l’évaluation des risques professionnels et d’établir le nouveau plan d’action qui en découle.
Chargé de mission qualité de vie au travail
Chargé de mission qualité de vie au travail, j’oeuvre sur différents sujets relevant de ce domaine : prévention et évaluation des risques psychosociaux, prise en compte de la qualité de vie au …
accidentdutravail-idf.net vous a préparé ce post qui informe du sujet « Association Sportive Huisson-Longueville Essonne ». La chronique se veut générée du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonnées indiquées sur le site dans le but d’apporter des explications sur ce post qui parle du thème « Association Sportive Huisson-Longueville Essonne ». Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la thématique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffusées sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet « Association Sportive Huisson-Longueville Essonne » dans quelques jours, nous vous invitons à naviguer sur notre site web à plusieurs reprises.