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Mieux vaut prévenir que guérir ! Exercer son métier en pharmacie n’est pas sans risque. Parmi les principaux accidents du travail, les chutes arrivent dans le peloton de tête, représentant 55 % des arrêts de travail en officine (chiffres de l’Institut national de recherche et de sécurité – INRS). En cause : des sols dégradés ou glissants, des rayonnages en hauteur et des moyens de stockage inadaptés. Pour protéger la santé des salariés, l’Assurance maladie propose désormais, aux entreprises de moins de 50 salariés, quel que soit leur secteur d’activité, une subvention « Prévention Chutes ». Elle souhaite ainsi prévenir les chutes de plain-pied et de hauteur.

Jusqu’à 25 000 € d’aide

La subvention correspond à 50 % du montant HT des sommes engagées, dans la limite de 25 000 €, avec un plancher minimum de 1 000 € (ces montants prennent en compte l’ensemble des frais associés : frais de port, de livraison, d’installation, etc.). De quoi permettre de financer, par exemple, un équipement mobile de mise en rayon (EMER) afin d’atteindre les étagères les plus hautes en toute sécurité.

Mais attention, les demandes de subvention sont prises en compte par ordre d’arrivée, selon les budgets disponibles. Il faut donc faire vite pour déposer les dossiers, sur le site net-entreprises.fr (rubrique Votre entreprise > Demander une subvention).

À noter que plusieurs conditions sont posées par l’Assurance maladie pour l’obtention de la subvention, notamment la réalisation d’un document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), et le versement de plusieurs pièces justificatives listées sur le site Ameli.fr.

Conséquences en rafale

Pour l’Assurance maladie comme pour la pharmacie, l’investissement dans ce matériel de prévention sera synonyme d’économies pour l’avenir. En moyenne, un accident du travail coûte 4 800 € en frais directs à l’Assurance maladie. Mais les coûts indirects, souvent sous-estimés, sont à la charge de l’entreprise et peuvent représenter trois à cinq fois les coûts directs. Ils comprennent les indemnités complémentaires versées aux salariés, les frais administratifs et juridiques, les réparations d’équipements, et les coûts de remplacement et de réintégration des salariés accidentés.

Par ailleurs, un accident impacte la productivité de l’entreprise, avec une surcharge de travail pour les autres employés, et potentiellement une perte de clientèle. S’attaquer aux causes des chutes n’est donc pas anodin.

Prévention

En amont, d’autres solutions pour agir existent, afin de permettre à l’employeur d’assurer la sécurité et de protéger la santé de ses salariés. Élaboré par l’INRS et l’Assurance maladie risques professionnels, l’outil OiRA permet par exemple aux pharmacies d’officine de réaliser leur évaluation des risques en ligne et d’éditer un plan d’action. Pour chaque risque identifié, une liste de mesures de prévention est proposée. De quoi trouver de nombreuses idées.

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Un ouvrier intérimaire de LME de Trith-Saint-Léger a eu le pouce écrasé par un laminoir, ce lundi 18 août. Cet accident en rappelle un autre survenu il y a à peine six mois au sein de l’usine.

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Un chauffeur routier qui venait chercher de la marchandise au n°18, zone artisanale de Penprat, à Sainte-Sève, a été victime d’un accident du travail, ce lundi 18 août 2025, vers 10 h. Alors qu’il vérifiait les sangles sécurisant la marchandise entreposée sur sa remorque, il a fait une lourde chute d’environ 1,50 m. Blessé, il a été pris en charge par les pompiers et transporté au centre hospitalier des Pays de Morlaix. Les gendarmes se sont rendus sur place et l’Inspection du travail a été avisée.

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L’année dernière, le département a enregistré 2 024 accidents du travail dans les établissements affiliés au régime général, dont un mortel. Pour le premier semestre 2025, les chiffres ne sont pas encore consolidés, mais deux accidents mortels ont déjà été recensés. Les accidents les plus fréquents concernent les manutentions manuelles (60 %), les chutes de plain-pied (10 %) et les chutes de hauteur (7 %).

Les secteurs les plus touchés sont les activités de services de type travail temporaire : santé, aide, soin, nettoyage, le BTP, ainsi que le commerce et l’industrie de l’alimentation. Aucun écart territorial particulier n’est observé par rapport à la région Auvergne, ce qui témoigne d’un profil de sinistralité cohérent à l’échelle régionale.

Agir là où les risques frappent fort

La Carsat (1) assure le suivi des accidents les plus graves, notamment ceux ayant entraîné une incapacité permanente partielle (IPP supérieur à 20 %) ou un décès. Elle s’assure de la réalisation d’une analyse…

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Il a été porté de bras en bras au-dessus de la foule lors du concert de la Dub Inc au Foreztival. Le week-end précédent, il avait chanté devant 2 000 personnes pour annoncer les groupes de musique du Chalma’Fest. Les gosses du club de foot de Chalmazel lui vouent un respect sans limite.

L’existence « classique » et animée d’un jeune homme de 23 ans. Sauf que Rémy Parois la vit sans ses jambes…

Trois cervicales explosées, Rémy est tétraplégique

L’accident est survenu le 7 septembre 2020. Rémy vient tout juste de fêter ses 18 ans. Depuis quatre jours, il est embauché comme apprenti charpentier, en contrat d’alternance, dans une entreprise du Forez. Il veut travailler le bois, comme l’ont fait avant lui son père et son grand-père. Il aime aussi aider les autres, et se forme comme jeune sapeur-pompier depuis ses 14 ans.

L’avenir plein de rêves de Rémy s’est brisé net. Un camion…

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Un ouvrier a perdu la vie jeudi matin sur un chantier à Ransart (Charleroi), dans l’ancienne maison du peuple, rue du Vigneron. La police de Charleroi a confirmé à l’agence Belga l’information de Sudinfo.

La victime, âgée d’une trentaine d’années, a été touchée à la tête par un étançon qui soutenait une poutrelle, et qui a cédé. L’ouvrier est décédé sur le coup.

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Pour l’agence intérim qui a placé Gheorghe dans cette exploitation, son décès fait suite « à un coup de chaleur ».

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Face à la canicule et aux dangers qu’elle représente pour certains salariés, le député insoumis Hadrien Clouet a défendu sur RMC mercredi sa proposition de loi visant à inscrire dans le Code du travail un seuil de température. « Ces conditions-là sont dangereuses », dénonce-t-il.

Adapter le Code du travail aux canicules: le député de La France Insoumise Hadrien Clouet a déposé une proposition de loi visant à imposer des normes aux entreprises lorsque la température atteint un certain niveau.

L’Insoumis a fixé le seuil à « 33 degrés » parce qu’il est « communément retenu par les organisations scientifiques pour dire que la santé humaine est en jeu en quelques minutes » à ce niveau de température, explique ce mercredi sur RMC le député. « Il faut intégrer au Code du travail français une notion de température », insiste-t-il.

La France traverse une période de canicule où les pics de température dépassent les 40 degrés. « Ces conditions-là sont dangereuses pour les gens, parce que ça cause des problèmes cardio-vasculaires, et ça empêche de se reposer. L’été, il y a des accidents du travail », rappelle Hadrien Clouet au micro d’Apolline Matin.

Selon une étude, réalisée par le centre de recherche de la Condéfération européenne des syndicats, lorsque la température atteint 30 à 33°C, « le risque global d’accidents du travail est de 5 à 7% plus élevé ». Ce chiffre monte à 10-15% pour des marques à 38°C.

Des exemples européens

La proposition de loi de Hadrien Clouet vise à « établir une obligation légale d’avoir des temps de pause lorsqu’on dépasse un certain niveau de chaleur et reconnaître le droit d’interruption des chantiers du BTP ». Cela représente une « adaptation du Code du travail au dérèglement climatique ».

Même si des entreprises ont déjà mis en place ce genre de mesures, le député LFI souhaite instaurer davantage d’égalité: « Le danger de la situation qu’on a aujourd’hui, c’est que l’employeur qui prend toutes les mesures soit en concurrence avec celui qui ne les prend pas. Autant avoir une norme pour tout le monde. »

L’élu insoumis rappelle que « d’autres pays européens » ont déjà mis en place des lois en ce sens. Il cite notamment l’Espagne, où, depuis 2023, les entreprises sont obligées de prendre des mesures lorsque les températures atteignent plus de 30°C.

En Lettonie, une loi fixe la température maximale en intérieur à 28°C pour travailler, mais aucune limite n’a été mise en place pour les missions en extérieur. Au Monténégro, le seuil en extérieur est fixé à 28°C. Enfin, à Chypre, plus il fait chaud, plus les employés ont du temps de repos.

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