Comment convaincre les employeurs du BTP qu’investir dans la prévention des risques professionnels n’est pas un coût, mais peut aussi être source de performance économique ? C’est la question sur laquelle s’est penchée la chaire Prévention et performance dans le BTP, créée en 2019 par l’Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics (OPPBTP) et l’école CentraleSupélec, et qui dévoile ses résultats lundi 8 septembre.
Les travaux de la chaire s’inscrivent après vingt ans de recherches scientifiques sur le sujet, dans un secteur très accidentogène, où 149 salariés sont morts en 2023 des suites d’un accident du travail, selon le dernier bilan disponible établi par la Caisse nationale d’assurance-maladie.
En préambule, l’équipe pluridisciplinaire de ce projet, mêlant chercheurs en sciences du travail (ergonomie, psychosociologie…), sciences de gestion et génie civil, a réalisé une revue des travaux déjà publiés, notamment par l’OPPBTP, sur le lien entre prévention et performance. Une étude de chercheurs en économie de l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelle (INRS) et de l’université de Lorraine, publiée en 2023, avait établi ce lien, sur la base des données de 2 millions d’entreprises françaises : dans les entreprises de moins de vingt salariés, une augmentation de 10 % de la fréquence des accidents du travail-maladies professionnelles (AT-MP) conduit à une baisse de 0,38 % de la productivité, et de 0,24 % du profit.
Des méthodologies concrètes
La chaire a voulu aller plus loin, notamment par des travaux de recherche-action directement au sein d’entreprises partenaires, tels Terélian (Groupe Vinci), Eiffage Génie Civil ou le groupe Legendre. « Nous avons mené un gros travail théorique, et des travaux de terrain directement à partir des préoccupations des entreprises, résume Christian Michelot, enseignant-chercheur cotitulaire de la chaire avec Christian Griffault. Par exemple, la sinistralité des intérimaires, public le plus exposé aux accidents du travail, ou encore comment intégrer une nouvelle entreprise pour la mettre aux standards du groupe en matière de sécurité. »
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Ce jeudi 4 septembre, un homme d’une trentaine d’années est tragiquement décédé à Crézancy-en-Sancerre dans l’Hexagone. Il a été victime d’un accident de travail durant les vendanges.
Un terrible accident du travail s’est produit dans le département du Cher la semaine dernière. Cédric Gauriat est tragiquement décédé alors qu’il nettoyait un pressoir. L’homme d’une trentaine d’années était debout à l’intérieur quand une personne a malencontreusement remis le pressoir en marche.
Cédric était marié à Sarah, une Réunionnaise originaire de la Grande-Chaloupe. Elle tient à lui rendre hommage. « Cédric a toujours été un bosseur. C’était un homme exceptionnel qui a toujours fait passer le bien-être de sa famille avant le sien, il portait tellement d’amour. Il était toujours souriant et avait toujours le mot pour faire rire son entourage. Nous sommes si chanceux d’avoir pu partager sa vie, il continuera de briller à travers chacun de nous ».
Une enquête a été ouverte et confiée au parquet de Bourges pour déterminer les circonstances exactes de ce drame. Une cagnotte a été ouverte pour venir en aide à sa famille.
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l’essentiel Un ouvrier viticole du Cher a trouvé la mort jeudi 4 septembre après être tombé dans un pressoir. Les secours n’ont rien pu faire. Sous le choc, trois personnes présentes au moment du drame ont été prises en charge.
Le drame s’est déroulé à Crézancy-en-Sancerre (Cher) en pleine saison des vendanges. Jeudi 4 septembre, vers 16 h 30, un homme travaillant dans un domaine viticole a été victime d’un accident de travail mortel, rapporte le Populaire du Centre.
Agée de 36 ans, la victime est vraisemblablement entièrement tombée dans un pressoir. Salarié du domaine depuis deux ans, l’homme a été déclaré mort sur les lieux par un médecin du Smur.
16 pompiers sont intervenus sur les lieux du drame pour dégager la victime. Ils ont également pris en charge trois personnes présentes au moment des faits, sous le choc.
Une enquête a été ouverte par le parquet de Bourges pour déterminer les circonstances de l’accident.
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Un homme de 36 ans a trouvé la mort dans un accident du travail, dans la cave d’un domaine viticole de Crézancy-en-Sancerre, ce jeudi 4 septembre 2025. Alors que les vendanges viennent de commencer, ce salarié viticole est tombé dans un pressoir, aux Caves du Prieuré, au lieu-dit Reigny.
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Un jeune élagueur de 28 ans très gravement blessé ce jeudi, après une chute de 11 mètres de hauteur, alors qu’il travaillait sur un arbre sur la commune de Jatxou.
Il est 9 h 51, ce 4 août 2023, lorsque les secours sont appelés pour intervenir sur un très grave accident du travail au Grand Port maritime de Bordeaux, commune de Bassens. Une nacelle s’est décrochée de son support, entraînant la chute d’une hauteur de huit mètres de cinq ouvriers, quatre Russes et un Français. L’un d’eux décédera quelques jours plus tard. Les autres ont toujours de graves séquelles aujourd’hui.
Des travaux de rénovation étaient en cours, menés par l’entreprise Castel et Fromaget, filiale du groupe Fayat, spécialisée dans la construction de bâtiments métalliques, qui avait sous-traité le chantier à la société DH Travaux, basée à Nice.
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L’enquête menée conjointement par la police et l’Inspection du travail a conclu que la nacelle présentait de sérieuses non-conformités et a, par conséquent, sollicité le renvoi en correctionnelle de ces deux entreprises. Comme celle également des dirigeants de DH Travaux et de la société Riwal, loueuse de l’engin élévateur. Tous étaient poursuivis pour homicide et blessures involontaires.
Interdiction de gérer
Ce jeudi 4 septembre 2025, deux ans après les faits, le tribunal a rendu son jugement après avoir examiné le dossier lors d’une audience, début juin.
La société Castel et Fromaget a été relaxée. L’entreprise Riwal est condamnée à une amende de 70 000 euros dont 20 000 euros avec sursis. DH Travaux écope de 100 000 euros d’amende dont 50 000 euros avec sursis. Ces deux sociétés doivent afficher le jugement pendant deux mois sur les portes de leur entreprise.
Par ailleurs, les peines ont été alourdies à l’encontre des dirigeants de DH Travaux auxquels il était reproché des non-conformités dans les déclarations de certains salariés. Iliyas Dukaev a été condamné à un an de prison, dont huit mois avec sursis probatoire avec, notamment, obligation de réparer les dommages, assortis d’une interdiction de gérer pendant dix ans et de 5 000 euros d’amende.
La partie ferme étant exécuté sous la forme d’une détention à domicile sous surveillance électronique (DDSE). Six mois de prison avec sursis et une interdiction de gérer pendant cinq ans ont été prononcés contre son épouse. Tous disposent de dix jours pour relever appel de la décision.
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Les États-Unis admirent la résilience, la détermination et les progrès réalisés par le peuple vietnamien. Le Viet Nam continue de démontrer une croissance et un développement remarquables, devenant un partenaire vital dans la région indo-pacifique et un leader dans la relève des défis mondiaux partagés, selon un article sur le site Web du Département d’État américain.
Cette année marque également le 30e anniversaire de la création de relations diplomatiques entre nos deux nations. Les États-Unis sont fiers des progrès que nous avons réalisés ensemble dans le cadre du partenariat stratégique complet, qui a renforcé notre coopération en matière de sécurité, de science et de technologie, d’éducation et de relever les défis régionaux, notamment la sécurité maritime et le crime transnational.
« Alors que nous commémorons cette occasion historique, nous réaffirmons notre engagement à approfondir les liens de nos nations. Ensemble, nous continuerons à faire progresser la paix, la prospérité et la sécurité pour le peuple américain et vietnamien, ainsi que pour la région indo-pacifique plus large », a souligné Rubio.
En cette journée spéciale, Rubio envoie ses souhaits les plus chaleureux aux habitants du Viet Nam pour une célébration joyeuse et une année prospère à venir. /.
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Certaines pathologies peuvent entraîner une inaptitude au travail.
Si l’employeur est en droit de remercier son salarié pour ce motif, il a aussi des devoirs envers lui.
Vous pouvez donc bénéficier d’une indemnité de licenciement si vous êtes inapte au travail.
L’inaptitude au travail est déclarée par le médecin du travail lorsque le salarié n’est plus en mesure d’effectuer ses tâches professionnelles, que les difficultés soient physiques ou mentales. En première intention, l’employeur doit essayer de reclasser son salarié ou de proposer un poste adapté. Le cas échéant, un licenciement peut être prononcé. Dans ce cas, le salarié a droit à des indemnités de départ. Voici tout ce qu’il faut savoir sur l’indemnité de licenciement en cas d’inaptitude au travail.
Origine de l’inaptitude : quelles différences sur l’indemnité de licenciement ?
Selon le Service public, « les règles d’indemnisation sont différentes selon que l’inaptitude prononcée par le médecin du travail fait suite à un accident du travail, à une maladie professionnelle ou non. » Si le salarié est licencié pour inaptitude liée à une origine non professionnelle, il a droit à sa prime de licenciement s’il a travaillé en continu pendant au moins huit mois d’affilée pour l’entreprise. Le montant correspond alors au moins à celui de la prime de licenciement légale ou à celui de la prime conventionnelle si de telles dispositions existent dans l’organisation qui l’emploie. Contrairement à un licenciement « classique », le salarié n’a pas droit à l’indemnité compensatrice de préavis (sauf dispositions de convention d’entreprise) puisqu’il n’effectue pas ce préavis. Toutefois, sa durée vient s’ajouter à l’ancienneté pour le calcul de la prime de licenciement.
Si le salarié est licencié pour inaptitude reconnue par la médecine du travail liée à une origine professionnelle (accident du travail ou maladie professionnelle), la prime de départ est plus avantageuse. En effet, il a alors droit à une « indemnité spéciale de licenciement », avec un montant égal ou supérieur au double de l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement. Elle est en outre « versée sans condition d’ancienneté ». S’il est en CDI, il perçoit aussi une indemnité compensatrice correspondant à l’indemnité compensatrice de préavis prévue pour un licenciement. S’il est en CDD (avec rupture de contrat anticipée), cette dernière est remplacée par une indemnité de précarité de « 10 % de la rémunération brute totale », à condition que le contrat la prévoie. Dans tous les cas, le salarié remercié peut toucher son indemnité compensatrice de congés payés. Et s’il en remplit les conditions, il peut demander une allocation de retour à l’emploi (ARE). Elle est due « dès la fin du délai de carence, égal à sept jours à compter de la date du licenciement », complète le site spécialisé SaisirPrudhommes.
Comment l’indemnité de licenciement pour inaptitude au travail est-elle calculée ?
Le calcul de l’indemnité de licenciement est le même que vous soyez renvoyé pour inaptitude au travail ou pour motif personnel (sauf faute grave ou lourde qui annule ce droit). Selon l’article L1234-9 du Code du travail, « les modalités de calcul de cette indemnité sont fonction de la rémunération brute dont le salarié bénéficiait antérieurement à la rupture du contrat de travail ». Ainsi, elle est au moins égale à ¼ de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années d’emploi dans l’entreprise et au moins à ⅓ à partir de la 11ᵉ année. Le salaire de référence est alors calculé sur la moyenne mensuelle des 12 derniers mois précédant le renvoi ou correspond à ⅓ du salaire versé sur les trois derniers mois. Le montant le plus avantageux pour le salarié est retenu. Pour mieux comprendre, prenons l’exemple d’un salarié en CDI déclaré inapte au travail après 14 ans d’ancienneté et ayant perçu un salaire de 1.800 € pendant les 12 derniers mois. Le calcul est le suivant : 1800/4 = 450 x 10 ans = 4500. On ajoute 1800/3 = 600 x 4 ans = 2400. Ainsi, son indemnité légale de licenciement est égale à 6.900 €. Si son inaptitude est due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle reconnue, il perçoit le double, soit 13.800 €.
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