Un salarié décède après un accident du travail sur un site du groupe LDC

Un homme est mort, lundi 27 mai, des suites de blessures causées par un accident intervenu quatre jours plus tôt sur le site de la société SNV, propriété du groupe agroalimentaire LDC, à Rives-d’Andaine, dans l’Orne.

Un homme d’une trentaine d’années est décédé, lundi 27 mai, des suites de blessures causées par un accident intervenu le 23 mai sur le site du producteur alimentaire Volena, anciennement Fléchard, à Rives-d’Andaine, dans l’Orne.

L’accident concerne « un salarié de maintenance intervenant dans un de nos ateliers« , informe l’entreprise ce jeudi 30 mai. La victime était en contrat d’alternance.

L’évènement s’est déroulé sur un site de la société SNV, filiale de Volena. La victime « a immédiatement été pris[e] en charge par les équipes formées du site puis par les pompiers, avant d’être transporté vers le CHU de Caen« , indique la direction du site.

Une cellule d’accompagnement psychologique a été mise en place sur le site, informe sa direction, qui annonce aussi « [travailler] activement avec la gendarmerie et l’inspection du travail pour identifier les circonstances et les causes de cet accident« .

L’entreprise Volena est un producteur de volaille, propriété du groupe agroalimentaire LDC, qui possède notamment les marques Loué, Le Gaulois et Maître Coq. LDC qui dispose de trois sites en Normandie, deux à Rives-d’Andaine (Orne) et un à Plumetot (Calvados).

En 2021, LDC a été condamné pour homicide involontaire après un précédent accident du travail dont avait été mortellement victime un intérimaire de l’entreprise, la même année, sur l’un de ses sites à Lanfains (Côtes-d’Armor).

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Améliorer le travail des Atsem, tout le monde y gagne

Les agentes territoriales spécialisées des écoles maternelles (Atsem) exercent l’un des métiers de la FPT les plus exposés aux risques, qu’il s’agisse d’accidents du travail, de troubles musculosquelettiques ou de risques ­psychosociaux.

En mars 2020, le fonds national de prévention (FNP) de la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL) lançait un appel à projets portant sur l’amélioration de leurs ­conditions de travail afin d’inciter les employeurs territoriaux à déployer des démarches de prévention portant spécifiquement sur leur métier.

Complexification du métier

Il faut dire que le contexte organisationnel dans lequel travaillent les Atsem est unique. « Employées par la collectivité, placées sous l’autorité fonctionnelle de la direction de l’école et …

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La sécurité du chantier comme gage de sérénité

En cours de chantier, la sécurité est de rigueur pour prévenir les accidents. Une fois réceptionné, l’ouvrage peut souffrir de désordres. Chacun de ces contextes implique à sa manière le besoin d’en sécuriser le coût.

L’obligation de sécurité pour prévenir des conséquences
préjudiciables d’un accident du travail

L’employeur est tenu d’une obligation de sécurité à l’égard de ses salariés. À ce titre, il doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer leur sécurité et protéger leur santé physique et mentale. Cette obligation est bien évidemment de rigueur en termes de construction. Ainsi, une entreprise du bâtiment devra tout mettre en œuvre pour éviter le risque de chute de hauteur, de glissage, d’effondrement, de chute d’objet, etc… À charge pour elle de justifier d’une information, d’une prévention et d’une formation adaptée à ses équipes, et d’avoir fourni aux salariés l’équipement de protection adéquat. Les outils et autres machines permettant de réaliser les travaux doivent faire l’objet de vérifications régulières quant au respect des normes de sécurité lors de leur utilisation (article L4321-1 du Code du travail).

Pour certains chantiers, la désignation d’un coordinateur en matière de sécurité et de protection de la santé (dit aussi CSPS) est prévue par les articles R4532-4 et suivants du Code du travail. Cette obligation concerne les maîtres d’ouvrage publics qui doivent veiller à ce que le CSPS puisse coopérer avec les différents intervenants du chantier. C’est ainsi que les risques d’accidents pourront être identifiés en fonction des caractéristiques propres aux opérations de construction (identification des activités dangereuses, détermination du périmètre de travaux et du nombre de salariés sur site…). Des équipements de protection individuels (chaussures de sécurité, gilets réfléchissants, casques…) et collective (extincteurs, filets de sécurité, garde-corps…), ainsi qu’une signalétique précise (bandes de sécurité, panneaux, plots…) doivent être garantis.

En l’absence de ces éléments, le manquement à l’obligation de sécurité pourra traduire l’existence d’une faute inexcusable de l’employeur s’il est établi que celui-ci avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé son salarié et qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver. L’accident causé par cette faute permettra au salarié victime d’exiger de son employeur (et non uniquement auprès de la sécurité sociale) la réparation quasi intégrale de ses préjudices (notamment les souffrances endurées, le préjudice esthétique, la perte de la possibilité de pratiquer des loisirs et activités sportives, l’indemnisation de la perte ou de la diminution des possibilités de promotions professionnelles, le déficit fonctionnel permanent).

En bref, l’absence de sécurisation du chantier constitue un risque financier non négligeable dans la trésorerie de l’entreprise, lequel devra s’ajouter au risque de reprise des désordres.

Les outils juridiques permettant
l’indemnisation des désordres

Le chantier a-t-il été réceptionné ? C’est l’une des premières questions qui se posera en cas de désordres après travaux. Prévue par l’article 1792-6 du Code civil, la réception est l’acte par lequel le client de l’entreprise en charge du chantier (également appelé maître de l’ouvrage) déclare accepter l’ouvrage (donc la construction) avec ou sans réserves (il s’agit, en termes simples, de points à corriger). C’est par elle que commencent les garanties légales de construction et les stratégies juridiques en termes de responsabilité des constructeurs.

Le maître d’ouvrage soucieux de sécuriser le résultat commandé dispose en réalité de plusieurs outils juridiques pour lui permettre de se rapprocher de la construction idéale en cas de désordres. Ils peuvent être abordés selon la chronologie du chantier.

Avant réception : tant que la réception n’est pas prononcée, le chantier est en cours et le client pourra s’appuyer sur la responsabilité contractuelle de droit commun pour exiger du constructeur la conformité de sa commande.

Après réception : les garanties légales sont actionnables. Elles permettent au maître d’ouvrage de dénoncer des désordres apparents ou apparus plus tard, sans avoir à prouver la faute du constructeur dès lors qu’ils trouvent leur siège dans les travaux de ce dernier.

C’est ainsi que dans les délais respectifs d’un, deux ou dix ans, les entrepreneurs sont tenus de la garantie de parfait achèvement, de la garantie biennale de bon fonctionnement et de la garantie décennale. Plus précisément, selon l’article 1792-6 du Code civil, dans le délai d’un an à compter de la réception (ou treize mois concernant une vente en état futur d’achèvement et résultant de la combinaison des articles 1642-1 000 et 1 648 du Code civil), l’entrepreneur est tenu de garantir à son client le parfait achèvement de l’ouvrage. Il doit donc réparer les désordres signalés, soit au moyen de réserves mentionnées au procès-verbal de réception, soit par voie de notification écrite pour ceux révélés postérieurement à la réception.

La garantie biennale de bon fonctionnement (article 1792-3 du Code civil) est actionnable dans les deux ans à compter de la réception de chantier lorsque les désordres apparus sur cette période concernent des éléments d’équipement dissociables de l’ouvrage, destinés à fonctionner (ils ne sont donc pas inertes) et ne rendant pas l’ouvrage impropre à destination (dans ce cas, la garantie décennale viendrait à s’appliquer). Peuvent être concernées par la garantie de bon fonctionnement les installations apparentes de chauffage ou de plomberie. Il n’en est pas de même s’agissant du carrelage : inerte, il s’agit d’un élément d’équipement qui n’a pas vocation à fonctionner et ne peut dès lors entrer dans la garantie biennale de bon fonctionnement.

Par ailleurs, les désordres non visibles au jour de la réception ni réservés, et mettant en cause la solidité de l’ouvrage ou le rendant impropre à destination (par exemple, l’habitation réalisée n’est pas étanche à l’air ou à l’eau), permettent d’actionner la garantie décennale des constructeurs (article 1792 du Code civil). Les désordres concernés peuvent résulter de vices du sol, d’un élément constitutif de l’ouvrage (les murs, la charpente…) ou encore d’un élément d’équipement dissociable ou non (comme le carrelage). La garantie décennale pourra également être actionnée jusqu’à douze ans à compter de la réception si elle est actionnée directement à l’encontre de l’assurance décennale de l’entreprise concernée.

Les désordres non couverts par l’une des garanties évoquées peuvent faire l’objet d’une réparation au titre de la responsabilité contractuelle des constructeurs (dix ans à compter de la réception). Cela implique notamment pour le maître de l’ouvrage de prouver la faute du constructeur dans leur apparition et leurs conséquences préjudiciables. Cet outil peut être utilisé pour les désordres intermédiaires (apparus après réception, mais ne compromettant pas la destination ou la solidité de l’ouvrage).

D’un point de vue pratico-pratique, le maître d’ouvrage équipé d’un constat de commissaire de justice (anciennement huissier de justice) et d’un rapport d’expertise pourra plus facilement faire reconnaître l’existence des dommages dont il entend obtenir réparation.

Une fois les garanties et/ou responsabilités des constructeurs reconnues, ces derniers devront prendre en charge la reprise des désordres. À défaut, le maître d’ouvrage pourra se voir verser une indemnisation correspondant au montant des réparations nécessaires.

Il faut toutefois noter qu’afin de gagner un temps précieux dans ses démarches indemnitaires, le maître d’ouvrage pourra solliciter la garantie « dommage-ouvrage » qu’il aura dû souscrire en amont du chantier (obligation prévue à l’article L242-1 du Code des assurances) et, s’il s’estime fondé, envisager une action judiciaire directement à l’encontre de son assureur.

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Grand Besançon Crash d’ULM à Thise : pourquoi l’enquête examine un autre accident mortel dans les Vosges

Les enquêteurs du bureau d’enquêtes et d’analyses pour la sécurité de l’aviation civile (BEA) ont fait le déplacement depuis Le Bourget. Ils se sont rendus à Thise ce mercredi pour examiner l’épave et les éléments techniques de l’accident d’ULM qui a coûté la vie la veille à un homme de 60 ans.

Un long travail d’investigation attend ces spécialistes des catastrophes aériennes. En parallèle, les gendarmes se sont intéressés à un autre crash survenu dimanche dans les Vosges, comme l’indique…

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MO.CO. : le suicide du curateur Vincent Honoré qualifié d’« accident du travail

Après trois mois d’enquête, la Sécurité sociale a déterminé que le suicide de Vincent Honoré, responsable des expositions au MO.CO. de Montpellier, était un « accident du travail ». Éclaircissements.

Le 29 novembre 2023, le commissaire d’exposition Vincent Honoré a mis fin à ses jours, à son domicile. Depuis 2019 il était directeur des expositions au MO.CO. de Montpellier. Immédiatement, le syndicat CFDT de l’institution a demandé que soit lancée une enquête administrative afin de faire la lumière sur les causes du suicide. Celle-ci a été refusée par Éric Penso, président du conseil d’administration. De son côté, la famille de Vincent Honoré a fait courant décembre une demande d’enquête auprès de la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM), qui a conclu en mars à la qualification du suicide comme « accident du travail », après avoir interrogé l’entourage professionnel, ainsi que des collègues et proches de Vincent Honoré, et consulté des preuves écrites. La famille de Vincent Honoré a maintenant deux ans pour décider si elle souhaite engager des poursuites pénales.

Un recours déposé

Contactés, le président du CA et le directeur du MO.CO. n’ont pas donné suite à nos demandes d’entretiens. C’est Julien Fournel, directeur Ressources, qui nous répond par mail : « Compte tenu des observations factuelles que nous avons apportées, des multiples témoignages que nous avons recueillis remettant en cause la version adverse, et du caractère orienté de l’enquête, le MO.CO. conteste vigoureusement cette décision et a déposé un recours auprès de la commission de recours amiable. » Il précise que des élus du personnel ont lancé en janvier dernier un questionnaire sur les risques psychosociaux auprès de l’ensemble du personnel, « à l’issue duquel plus de 90 % des agents s’étant prononcés se considèrent satisfaits de leur travail, considèrent bénéficier d’une autonomie et de marges de manœuvre suffisantes, et que leur travail correspond à leurs compétences et leur fiche de poste ».

À noter que la direction du musée n’a pas communiqué elle-même les conclusions de l’enquête de la CPAM à ses équipes. C’est une représentante du personnel qui les a inscrites dans le compte rendu du dernier conseil d’administration.

Mise à l’écart

D’après les témoignages que nous avons pu recueillir, l’arrivée de Numa Hambursin à la direction du MO.CO. a été vécue comme un « traumatisme ». Sa nomination, suivant l’éviction sans ménagement de Nicolas Bourriaud, a été passée en force par la mairie et la métropole après un vote qui n’a pas recueilli toutes les voix nécessaires. Aujourd’hui, les instances locales tout comme Éric Penso soutiennent sans faille Numa Hambursin. Le conseil d’administration du 5 avril, précise Julien Fournel, « s’est prononcé favorablement, à l’unanimité, sur le principe de renouvellement du mandat du directeur général, en ce compris les voix des représentants des personnels et des étudiants, exprimées après un sondage effectué auprès de l’ensemble des personnels, dont la majorité s’était prononcée favorablement ». Il n’y aura donc pas d’appel à candidatures à la fin du mandat de Numa Hambursin, qui devrait être reconduit automatiquement en juin pour trois ans. 

Pourtant, parmi les personnes que nous avons interrogées, plusieurs citent le caractère « autoritaire » et « versatile » du directeur, sa « vision très hiérarchique », l’absence de projet scientifique et culturel et des comportements récurrents : « humiliations », « invisibilisation », « communication inexistante ». Des attitudes qui visèrent particulièrement Vincent Honoré, à la tête de l’équipe curatoriale : « Aux vernissages de ses propres expositions, on ne lui laissait pas prendre la parole, en particulier devant les représentants politiques », raconte un salarié. Ainsi, en 2022, une visite de l’exposition « Musées en exil » avec l’ancien président de la République François Hollande s’est faite sans son commissaire, qui n’en avait pas été averti, tandis qu’il fut désinvité du dîner avec les directeurs des musées. La stratégie d’effacement du curateur reconnu internationalement, dont le travail, d’après ses collaborateurs, n’est pas salué par sa hiérarchie, va jusque dans la communication du lieu : le nom de Vincent Honoré est dissimulé dans les livrets d’expositions. 

Une situation d’isolement accentuée par la segmentation des équipes et des services, et une direction à trois têtes (avec Delphine Goutes, directrice de la coordination, et Margaux Strazzeri, à la communication) très hermétique. Selon ses collègues, « Vincent Honoré était plus concerné que les autres, car il faisait le tampon entre la direction et nous ». Pour elles et eux, la proposition d’un nouvel organigramme a été un « élément déclencheur » de l’accentuation du mal-être du curateur. Le 22 novembre 2023, une semaine avant son décès, une réunion à laquelle il ne peut assister présente le résultat d’un audit interne au sujet d’une réorganisation. Dans la hiérarchie, une personne devait s’intercaler au-dessus de Vincent Honoré, lui retirant la responsabilité des publics. Une « rétrogradation cachée », selon ses collaborateurs : d’après le droit du travail, celle-ci peut être assimilée à du harcèlement moral. Le 27 novembre, la réorganisation est présentée aux syndicats. Vincent Honoré, qui avait postulé sans succès dans d’autres structures, est de retour le 28 et se suicide le lendemain. À un ami auquel il avait confié ses intentions suicidaires, il écrivait peu avant : « Je suis pris au piège au MO.CO., je n’arriverai pas à partir. » 

Dans les semaines qui suivirent, quatre personnes de son équipe furent placées en arrêt maladie prolongé – y compris Numa Hambursin pendant une semaine. La famille de Vincent Honoré, notamment sa fille de 16 ans, n’a reçu aucunes condoléances de la part de l’institution. Encore aujourd’hui, la direction n’évoque pas l’événement, et n’a pas prévu de moment de recueillement. Une soirée d’hommage, organisée par plusieurs salariés, a eu lieu le 28 janvier, dernier jour de l’exposition Huma Bhabha dont Vincent Honoré était le commissaire. Il n’a pas été remplacé à son poste. « Nous sommes seuls », affirment aujourd’hui ses anciens collègues.

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Vosges Émanations de solvants à Épinal : les travaux de dépollution du bâtiment ont commencé

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Arrêts de travail: les propositions explosives de la Cour des comptes pour restreindre l’indemnisation

Réduire les dépenses

Les prévisions actuelles du gouvernement « montrent une dégradation continue » et « non maîtrisée » du déficit de la Sécu, « qui atteindrait 17,2 milliards d’euros en 2027, sans plus de perspective de stabilisation et encore moins de retour à l’équilibre », souligne la Cour des comptes dans son rapport d’application sur les lois de financement de la Sécurité sociale, présenté mercredi.

La rédaction vous conseille

Parmi ses recommandations pour tenter de reprendre le contrôle, la Cour des comptes suggère de s’attaquer aux dépenses d’indemnisation des arrêts de travail, « qui ont augmenté de plus de 50 % entre 2017 et 2022 pour atteindre 12 milliards d’euros dans le régime général ».

Elle préconise « d’aller plus loin dans la lutte contre la fraude aux arrêts de travail et dans le contrôle des prescriptions des médecins », et de simplifier la réglementation existante.

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Infarctus pendant le télétravail : nouvelle illustration de la présomption d’imputabilité au travail

Lorsqu’un accident survient au temps et au lieu du travail, il est présumé être imputable au travail.

Cette même présomption s’applique pour les salariés en situation de télétravail (art. L. 1222-9 du Code du travail et L. 411-1 du Code de la sécurité sociale). Le lieu du télétravail étant assimilé aux locaux de l’entreprise.

Le seul moyen de renverser cette présomption, nous rappelle la Cour d’Appel de Nîmes le 2 mai dernier, c’est de rapporter la preuve de l’existence d’une cause totalement étrangère au travail.

En l’espèce, une comptable en télétravail se sent mal et décide d’aller s’allonger. Quelques minutes plus tard, le SAMU constate son décès à son domicile, des suites manifestement d’un infarctus. Le décès étant survenu pendant ses heures de travail, il est présumé imputable au travail.

Rappelons le contexte de notre affaire. Le monde traverse une pandémie mondiale depuis mars 2020 en raison de la covid-19. La salariée en question s’est vue prolonger son télétravail parce qu’elle est considérée comme une personne à risques accrus en raison de problèmes respiratoires.

La veille de son accident, soit le 1er juillet 2020, l’on apprend que celle-ci s’est rendue à l’hôpital pour des problèmes médicaux. Toutefois, elle n’a pas voulu se soumettre aux examens préconisés par le service hospitalier et a décidé de rentrer chez elle. Le lendemain, sans aucun fait générateur lié à son activité professionnelle, elle est victime d’un infarctus.

Malgré ces éléments, la cour d’appel de Nîmes considère que l’employeur ne produit aucun élément de nature à combattre utilement la présomption d’imputabilité. Et ce, même si le bon sens conduit inévitablement à reconnaître l’absence de lien avec son travail de comptable. D’autant qu’un infarctus résulte exclusivement de l’état de santé du patient et qu’il peut survenir à tout moment de la vie, étant entendu que la salariée n’était soumise à aucun stress en l’espèce.

Il s’agit, dès lors, d’une nouvelle démonstration de ce que cette présomption, censée être simple, s’avère finalement irréfragable en pratique.

Concrètement, la preuve d’une cause totalement étrangère est inaccessible pour l’employeur qui ne dispose d’aucune donnée médicale personnelle du salarié. Les seules pièces à sa portée sont celles qui résultent de l’enquête menée par la CPAM. En conséquence, en l’absence d’enquête effective et utile à la manifestation de la vérité menée par la caisse, l’employeur se retrouve coincé.

Vous avez des questions concernant la déclaration, la contestation et les conséquences d’un accident de trajet ? Les Editions Tissot vous suggèrent leur documentation « Santé sécurité au travail ACTIV ».


Cour d’appel de Nîmes, 5e chambre Pôle social, 2 mai 2024, n° 23/00507 (étant survenu au temps et au lieu de travail, l’accident dont la salariée a été victime bénéficie de la présomption d’imputabilité. L’employeur ne produit aucun élément de nature à la combattre utilement)

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Deuxième édition du village de la sécurité routière au travail

l’essentiel Le risque routier professionnel est impliqué dans plus d’un tiers des accidents de la route dont parfois mortels. Jeudi, a lieu une journée de sensibilisation dans le cadre de la semaine de sécurité routière.

Le risque routier professionnel (trajet domicile-travail ou trajet professionnel) pèse lourd dans les statistiques de l’accidentologie départementale. Entre 2018 et 2022, les accidents dans ce cadre ont représenté 34 % de l’ensemble. Avec pour conséquences 19 tués (31 % de l’ensemble), 384 blessés et 130 hospitalisations. Des chiffres qui n’ont que peu baissé en 2023 avec 28,7 % d’accidents liés aux déplacements professionnels. Là encore, deux personnes ont perdu la vie.

Un risque important qui sera au cœur, jeudi 30 mai, du village de la sécurité routière qui va s’installer à partir de 10 heures sur le site de la CACG à Tarbes.

Sur place, on va beaucoup parler de prévention de ce risque et les bonnes attitudes à adopter pour le limiter.

Sur le pôle santé, on parle beaucoup d’alcool et de stupéfiants. Des substances qui ont un impact sur les capacités des conducteurs à adopter les bons comportements et les bonnes réactions.

Un pôle conduite mettra l’accent sur des questions comme les angles morts, le port d el ceinture de sécurité, les risques sur les chantiers autoroutiers, les franchissements de passages à niveaux… Ce sera l’occasion également de tester des simulateurs de conduite, ou de faire des audits de conduite et d’écoconduite.

Sur le pôle mobilité, il sera question de déplacements à deux roues, motorisés ou vélo, et des transports en commun. Autant d’initiatives qui pourront peut être interrogé chacun sur son comportement au volant durant le temps professionnel.

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Détention de stupéfiants, accident de travail, deux voitures se percutent… Les derniers faits divers dans l’Yonne

Détention de stupéfiants, accident entre deux voitures, accident du travail… Le point sur les faits divers qui ont mobilisé les forces de l’ordre et les secours, ce mardi 28 mai 2024.

Sens : Détention de stupéfiants

Les policiers ont interpellé une personne à la gare de Sens vers 8 heures après qu’il a jeté un joint sur les voies. Lors du contrôle, il a remis un sachet de 35 grammes de résine de cannabis. Pendant son placement en garde à vue, un deuxième sachet a été retrouvé sur lui lors de la fouille de sécurité. 

Saint-Denis-lès-Sens : Accident entre deux véhicules

Deux voitures se sont percutées à Courson-les-Carrières, hier peu avant 18 heures. Un des conducteurs, coincé dans le véhicule, a été extrait par les pompiers et emmené au CHU d’Auxerre pour des examens de contrôle. L’autre, en état de choc, a également été pris en charge par les pompiers et transporté à l’hôpital d’Auxerre. Les deux conducteurs étaient négatifs à l’alcool et aux stupéfiants. 

Vingt-deux personnes évacuées à la suite d’un incendie dans une épicerie à Avallon

Auxerre : Détention de cannabis

Quatre personnes ont été interpellées alors qu’elles fumaient des produits illicites dans le parc Paul Bert à Auxerre. Deux sachets de résine de cannabis ont notamment été retrouvés sur eux. Ils ont été verbalisés. 

Brienon-sur-Armançon : accident de travail

Selon les gendarmes, un employé de la société Europagri à Brienon-sur-Armançon s’est blessé en manipulant une machine peu avant midi. La victime aurait eu le doigt écrasé. Il a été transporté à l’hôpital de Joigny. Les tests d’alcoolémie et de stupéfiants étaient négatifs et l’employé portait les équipements de sécurité. 

Un motard gravement blessé après une collision avec une voiture sur la D606 à Charmoy

Hugo Raymond

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