Une étude révèle l’ampleur des malaises mortels au travail

Les malaises sont à la source de nombreux accidents du travail mortels. C’est ce que révèle une étude de l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) publiée fin décembre 2024. Elle indique en effet que 57% des accidents mortels sont dûs à des malaises sans cause externe identifiée (chute, choc, intoxication ou électrocution, par exemple). En 2023, l’Assurance maladie, qui ne prend en compte dans ses chiffres que les salariés du régime général, a dénombré 432 malaises mortels, sur les 789 décès survenus à la suite d’un accident lié à une activité professionnelle. Une part qui reste stable, les malaises restant ainsi majoritaires depuis plusieurs années dans le nombre d’accidents en milieu professionnels mortels.

 

Alors, qui sont les premières victimes de ces malaises ? L’étude, qui s’est appuyée sur une base de données dédiée aux accidents du travail, appelée « Epicea », révèle que près de 94% des victimes de malaises mortels en milieu professionnel sont des hommes. Parmi les professions les plus touchées, les conducteurs de poids lourds et de camions sont particulièrement à risque (18,2%), viennent ensuite les professionnels du bâtiment et assimilés (5,6%) et les électriciens du bâtiment et assimilés (2,8%). Plus de la moitié des personnes touchées par des malaises mortels ont par ailleurs plus de 50 ans.

 

Mieux prévenir les risques

 

L’étude souligne aussi que l’activité du travailleur, qui est dans trois cas sur quatre seul au moment de l’accident, est « habituelle » dans 82% des cas de malaises. Concernant l’origine de ces accidents, qui « correspondent à des morts subites de l’adulte », l’étude est claire : il s’agit principalement d’infarctus du myocarde. L’INRS rappelle que l’exposition des travailleurs à certains facteurs de risques professionnels (souffrance psychosociale, horaires atypiques, postures sédentaires, exposition à des produits chimiques, etc.) peut favoriser la survenue de maladies coronariennes.

 

Afin de prévenir ces risques, les auteurs de l’étude appellent à davantage « évaluer les risques professionnels » et à « mettre en place des actions de prévention. » Ils soulignent aussi l’importance de sensibiliser les salariés à ces aléas et de mieux les former aux gestes de premiers secours. Enfin, ils pointent la nécessité de davantage suivre l’état de santé du travailleur, en tirant notamment mieux profit de la visite de mi-carrière. Le risque cardiovasculaire et les « contraintes professionnelles » auxquelles le salarié est, ou a été soumis, doivent alors être précisément examinés.accidentdutravail-idf.net vous a préparé ce post qui informe du sujet « Association Sportive Huisson-Longueville Essonne ». La chronique se veut générée du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonnées indiquées sur le site dans le but d’apporter des explications sur ce post qui parle du thème « Association Sportive Huisson-Longueville Essonne ». Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la thématique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffusées sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet « Association Sportive Huisson-Longueville Essonne » dans quelques jours, nous vous invitons à naviguer sur notre site web à plusieurs reprises.

Invalidité du salarié : la visite de reprise peut s’imposer même si le salarié est encore en arrêt maladie

L’invalidité d’un salarié peut être reconnue par le médecin-conseil de sa caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) si celui-ci : 

  • en raison d’un accident ou d’une maladie, d’origine professionnelle ou non ;
  • a perdu a minima 66 % de sa capacité de travail ou de revenus.

Pour compenser la perte de revenus résultant de sa nouvelle situation, le salarié peut se voir attribuer une pension d’invalidité. Pour autant, encore faut-il que sa situation réponde à plusieurs conditions, notamment en termes de durée d’affiliation, de cotisations ou d’heures travaillées.

Ce faisant, il existe trois catégories d’invalidité qui, en définitive, conditionnent le calcul de cette pension. Étant entendu que le classement initial du salarié peut, par la suite, être amené à évoluer en cas d’aggravation ou d’amélioration de son état de santé. 

A ce stade, il est important de rappeler que la notion d’invalidité ne doit pas être confondue avec la notion d’inaptitude. Décelée par le médecin du travail, l’inaptitude suppose que l’état de santé du salarié impose un changement de poste de travail et qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation ne peut être adoptée.

Pour autant, et même si cela n’est pas systématique, il faut souligner que le salarié déclaré invalide peut, dans un second temps, faire l’objet d’un avis d’inaptitude. La visite de reprise, organisée à l’issue de certaines absences, peut notamment déboucher sur ce cas de figure. 

Pour mémoire, l’organisation d’une visite de reprise s’impose notamment lorsque le salarié s’est absenté en raison :

  • d’une maladie professionnelle ;
  • d’un accident du travail pendant au moins 30 jours ;
  • d’un accident ou d’une maladie d’origine non professionnelle pendant au moins 60 jours. 

En pratique, il revient à l’employeur, une fois au fait de la date de fin de l’arrêt de travail, de saisir son SPST pour que celui-ci organise cette rencontre. A défaut, sa responsabilité contractuelle pourra être engagée et déboucher sur une condamnation au versement de dommages-intérêts.

Bien que le classement en invalidité ne constitue pas, en soi, un motif de réalisation d’un examen de reprise, il n’est pas rare que le salarié se trouve, à cet instant, dans l’une des hypothèses d’absence citées.

Or, alors que le Code du travail estime que la visite de reprise ne peut avoir lieu qu’une fois la date de la fin de l’arrêt de travail connue, la jurisprudence considère, de son côté, que l’employeur doit malgré tout prendre cette initiative si le salarié, encore en arrêt de travail : 

  • l’informe de son classement en invalidité de 2e catégorie ;
  • et ne manifeste pas la volonté de ne pas reprendre le travail.

Cette tendance a connu une nouvelle illustration dans un arrêt rendu le 18 décembre 2024 par la Cour de cassation.

En l’occurrence, une salariée classée en invalidité de 2e catégorie reprochait à son employeur de ne pas l’avoir reclassé sur un autre poste durant son arrêt maladie.

La cour d’appel de Paris avait rejeté l’argumentaire de la salariée en arguant que la mise en œuvre d’un reclassement supposait un avis d’inaptitude et donc la tenue d’une visite de reprise. Néanmoins, cette visite ne pouvait alors avoir lieu qu’au terme de l’arrêt de travail. Ce qui n’était pas le cas en l’espèce, la salariée étant toujours placée en arrêt maladie.

Cependant, pour la Cour de cassation, cette solution ne pouvait être retenue dans la mesure où la salariée avait informé son employeur de son classement en invalidité de 2e catégorie sans manifester la volonté de ne pas reprendre le travail. 

Pour en savoir davantage sur les conditions de réalisation de la visite de reprise, les Editions Tissot vous conseillent leur documentation « Santé sécurité au travail ACTIV ». 

Cour de cassation, chambre sociale, 18 décembre 2024, n° 23-16.280 (dès lors que le salarié informe son employeur de son classement en invalidité de deuxième catégorie sans manifester la volonté de ne pas reprendre le travail, il appartient à celui-ci de prendre l’initiative de faire procéder à une visite de reprise, laquelle met fin à la suspension du contrat de travail)

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Un ouvrier blessé et héliporté après un accident du travail sur le site du futur parc photovoltaïque à Clamecy

Un accident du travail s’est produit jeudi 9 janvier sur le site du futur parc photovoltaïque de Clamecy/Surgy en cours d’installation par le groupe Enertrag. 

Entre 13 h 30 et 14 h 30, un ouvrier qui travaillait pour la société sous-traitante Bourgogne Travaux publics (Saint-Ouen-sur-Loire) serait tombé d’un engin de chantier, avant qu’il ne se fasse rouler dessus par un appareil à chenilles.

L’accident aurait eu lieu alors que l’homme se trouvait sur une pelleteuse excavatrice. Il serait tombé à la sortie du parc, tandis que l’engin était en train de remonter pour déplacer du matériel. 

L’ouvrier est blessé à une jambe qui a été touchée. « Il a été transporté vers l’hôpital avant d’être placé en arrêt de travail » indique Enertrag. En effet, l’ouvrier a été héliporté en direction du centre hospitalier de Nevers par le Samu. 

Ces travaux consistaient à aménager les futures voiries d’accès du parc solaire. 

Les gendarmes se sont rendus sur place pour procéder aux constats d’usage. 

Le parc solaire avait connu un autre événement avec la découverte de substances réputées dangereuses il y a quelques semaines. Un cube contenant un liquide de couleur rouge et fortement odorant avait été retrouvé le 18 novembre dernier, conduisant à l’arrêt momentané du chantier.

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Politique de gauche: Le plan d’expulsion de Trump : une recette pour la crise économique

Trump a nommé un cabinet à son image, un groupe hétéroclite de loyalistes déterminés à exécuter son programme. Parmi eux se trouve Tom Homan, chargé de mettre en œuvre la politique frontalière draconienne de Trump. Le « tsar des frontières » a déclaré à Fox News qu’il retirerait « les menottes » de l’ICE pour tenir la promesse d’expulsions massives. Les discussions sur l’expulsion de l’ensemble des quelque 11 millions d’immigrants sans papiers ont été atténuées depuis la victoire de Trump, l’accent étant mis plus particulièrement sur les « criminels », car ils comprennent qu’il est impossible et contraire aux intérêts de la classe dirigeante d’expulser cette vaste source de main-d’œuvre bon marché.

Fausses explications pour de vrais problèmes

En accusant les immigrés sans papiers d’être responsables de la crise bien réelle du coût de la vie, Trump fournit une explication – bien que manifestement fausse – à quelque chose que les démocrates ont choisi d’ignorer complètement.

Les médias bourgeois jouent un rôle fondamental en attisant les sentiments xénophobes parmi les travailleurs. On nous dit que les immigrants pèsent lourdement sur les dépenses publiques, car les demandeurs d’asile et les migrants détenus sont hébergés grâce à l’argent public en attendant leur procès. Mais cette évaluation hypocrite ne s’applique jamais aux 820 milliards de dollars dépensés pour l’armée, argent qui pourrait plutôt être investi dans des programmes d’infrastructures, de soins de santé et de travaux publics, fournissant ainsi des emplois bien rémunérés pour tous.

La vérité est que les immigrants sans papiers paient chaque année près de 100 milliards de dollars d’impôts fédéraux, étatiques et municipaux. Cet argent sert ensuite à financer l’impérialisme américain, la cause première de l’immigration massive aux États-Unis. Malgré les appels à réduire les dépenses publiques, le coût des expulsions massives pourrait atteindre plus de 300 milliards de dollars.

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Image: Gage Skidmore, Flickr

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En accusant les immigrés sans papiers d’être responsables de la crise bien réelle du coût de la vie, Trump fournit une explication – bien que manifestement fausse – à quelque chose que les démocrates ont choisi d’ignorer complètement. / Image : Gage Skidmore, Flickr

Quel serait l’impact des déportations massives sur l’économie ?

L’économiste archi-réactionnaire Milton Friedman a déclaré que « l’immigration mexicaine illégale est une bonne chose. . . mais ce n’est bon que tant que c’est illégal. Une main d’œuvre bon marché contribue à maintenir les prix bas et les profits élevés. Pour de nombreux capitalistes, en particulier les plus petits, l’embauche de travailleurs agricoles migrants via le programme de visa de travail H-2A les oblige à payer un salaire minimum et à fournir des allocations de logement, ce qui pèse trop cher sur leurs bénéfices.

Les immigrés sans papiers sont pleinement intégrés dans l’économie américaine. Ils représentent 19,4 % des paysagistes, 13,4 % des ouvriers du bâtiment et 10 % des chauffeurs de taxi. Des pénuries soudaines de main-d’œuvre provoqueraient la panique parmi les capitalistes qui dépendent de ces travailleurs, et ils réagiraient probablement par des prix plus élevés et une baisse des investissements.

L’industrie alimentaire, en particulier, connaîtrait des perturbations majeures. Environ 42 % des travailleurs agricoles sont sans papiers. Toujours sous la menace d’expulsion, ces travailleurs sont contraints d’accepter des salaires extrêmement bas et des conditions de travail atroces. Perdre l’accès à ces travailleurs obligerait les capitalistes à augmenter les prix pour maintenir leurs taux de profit.

Avec les droits de douane de 25 % proposés par Trump sur les importations mexicaines, non seulement il faudrait produire davantage de denrées alimentaires dans le pays, mais les prix des denrées alimentaires importées augmenteraient également. Comme toujours, c’est la classe ouvrière qui paiera la note. En d’autres termes, la promesse de Trump d’expulser les immigrés sans papiers contredit sa promesse de faire baisser le coût de la vie en réduisant l’inflation.

Selon Bloomberg, les bénéfices de l’agriculture industrielle seraient bien mieux protégés contre la perte de main-d’œuvre sans papiers, mais « les petites exploitations familiales – qui représentent 88 % de toutes les exploitations agricoles américaines – seraient durement touchées, voire contraintes de fermer. »

Comme nous l’avons noté depuis l’émergence du « mouvement MAGA », sa base de soutien s’étend au-delà des frontières de classe. Lorsque les choses se mettront en place, cette base se fragmentera à mesure que les différentes classes qui soutiennent Trump se rendront compte qu’il ne peut pas plaire à tout le monde. A terme, il devra se rabattre sur la classe milliardaire dont il fait partie et dont il défend le système.

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Image: Russ Allison Loar, Flickr

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Environ 42 % des travailleurs agricoles sont sans papiers. Toujours sous la menace d’expulsion, ces travailleurs sont contraints d’accepter des salaires extrêmement bas et des conditions de travail atroces. / Image : Russ Allison Loar, Flickr

Comment cela sera-t-il mis en œuvre ?

Un aspect de l’opération proposée qui fait sourciller l’establishment est le désir de Trump d’utiliser l’armée et la Garde nationale pour aider les 6 000 officiers actuels de l’ICE répartis dans tout le pays à rassembler et interner des millions de personnes avant leur expulsion. Au cours de son premier mandat, Trump voulait utiliser l’armée pour écraser le soulèvement de George Floyd, mais il a été stoppé par la bureaucratie de l’establishment. S’il tente de s’engager dans cette voie au cours de son deuxième mandat, il se retrouvera à nouveau sur une trajectoire de collision avec l’appareil d’État.

Stephen Miller – bientôt chef adjoint des politiques et architecte de la « politique de séparation des familles » et de « l’interdiction des musulmans » de Trump au cours de sa première administration – a parlé d’utiliser d’anciennes parties du code juridique bourgeois, comme l’Alien Enemies Act. , pour accélérer le long processus d’expulsion massive. Mais les tribunaux de la classe dirigeante comprennent probablement que le dévoilement d’un pouvoir aussi flagrant provoquera une réaction violente au sein de la classe ouvrière, la poussant à étouffer les tentatives de Trump d’utiliser la loi à ses fins.

Pour l’internationalisme ouvrier !

Quoi que fasse Trump, ses actions ne manqueront pas de provoquer davantage d’instabilité et de mécontentement. Le capitalisme et l’impérialisme américain en particulier sont dans un état de crise profonde. Aucune réorganisation des transats sur un navire en perdition ne permettra de le maintenir à flot. Seule la lutte pour une révolution communiste internationale, qui dissoudra la nécessité inhumaine des frontières artificielles, de l’exploitation et de l’oppression, peut résoudre la crise à laquelle notre classe est confrontée.

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{{Les Propos d’Alain (1920)/Tome 2/045.,Le livre . Disponible sur internet.}
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Un homme de 28 ans gravement blessé après un accident du travail à Saint-Jean-d’Illac, son pronostic vital est engagé

Un homme de 28 ans a été hospitalisé, ce jeudi midi, à Saint-Jean-d’Illac (Gironde) après un accident du travail. Son pronostic vital est engagé. Le haillon d’un chariot élévateur lui est tombé dessus. Il a été retrouvé inanimé par les secours avant d’être transporté. Le jeune homme est employé d’une société de transports basée dans la commune. Les circonstances exactes sont encore inconnues. Une enquête a été ouverte.

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Accident mortel sur un chantier à Brest : l’entreprise condamnée à 150 000 euros d’amende

Le tribunal judiciaire de Brest a rendu, ce jeudi 9 janvier 2025, son délibéré dans le dossier de l’accident du travail mortel survenu sur un chantier situé zone de l’Hermitage, à Brest, le 15 avril 2022. Un ouvrier de 54 ans avait été tué par la chute d’une dalle de béton, et quatre ouvriers blessés, sur un chantier dont les manquements en matière de sécurité avaient été pointés par l’Inspection du travail, une dizaine de jours avant le drame.

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Ai-je le droit de ne pas déclarer la survenance d’un accident du travail mortel à l’Inspection du travail

Accident du travail mortel : l’Inspection du travail doit être informée

759 accidents du travail mortels sont survenus en France au cours de l’année 2023.

Si, en tant qu’employeur, vous vous retrouvez confronté à cet évènement tragique, sachez que vous avez l’obligation d’en informer l’Inspection du travail.

Non, il n’existe aucun cas de dispense en la matière.

Important

Cette obligation de déclaration ne concerne pas les accidents de trajet, contrairement aux accidents de la route survenus à l’occasion du travail.

Accident du travail mortel : modalités de déclaration

Conformément à l’article R. 4121-5 du Code du travail, vous devez, lorsque survient un accident du travail mortel, informer l’agent de contrôle de l’Inspection du travail du lieu de survenance de l’accident.

Cette déclaration doit intervenir immédiatement et, au plus tard, dans les 12 heures qui suivent :

  • le décès du salarié ; 
  • ou le jour où vous en avez eu connaissance si l’information vous est parvenue après les 12 premières heures.

Rappel

Lorsqu’un accident du travail survient, vous avez également l’obligation de le déclarer auprès de la CPAM dans un délai de 48 heures.

Votre déclaration peut être transmise par tout moyen conférant date certaine à son envoi et devra comporter les informations suivantes :  

  • concernant l’entreprise qui emploie le salarié au moment de l’accident : son nom ou sa raison sociale, ses adresses postale et électronique ainsi que ses coordonnées téléphoniques ;
  • concernant, le cas échéant, l’entreprise dans laquelle l’accident s’est produit si celui-ci est différent de l’entreprise employeur : son nom ou sa raison sociale, ses adresses postale et électronique ainsi que ses coordonnées téléphoniques ;
  • concernant la victime : ses nom, prénom et date de naissance ;
  • concernant l’accident : les date, heure, lieu et circonstances de sa survenance ;
  • concernant, le cas échéant, les témoins : leur identité et leurs coordonnées.

Bon à savoir

Certaines DREETS vous offrent la possibilité de satisfaire à votre obligation de déclaration en remplissant un formulaire en ligne. Il en va notamment ainsi de la DREETS Grand-Est, de la DREETS Bretagne ou encore de la DREETS Hauts-de-France.

A défaut de vous conformer à ces exigences, vous vous exposez à une peine d’amende de 1500 € qui, en cas de récidive, pourra être portée à 3000 €.  

Pour en savoir davantage sur la déclaration des accidents du travail, nous vous recommandons notre documentation « Tissot Social Entreprise ACTIV ». 

Portraits Tissot 046 2023 Gilles Piel 2

Axel Wantz

Juriste en droit social et rédacteur au sein des Editions Tissot

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Objectif 2025 : diminution drastique des accidents du travail avec un meilleur accompagnement judiciaire des familles endeuillées.

À ces nombres viennent s’ajouter, en 2023, 332 décès consécutifs à des accidents de trajet (46 cas supplémentaires par rapport à 2022), dont 240 d’origine routière, et, en prenant en compte 196 décès en maladie professionnelle (7 cas de moins qu’en 2022), on dénombre 1 287 décès tous sinistres confondus en 2023 (60 décès en plus par rapport à 2022).

Ces statistiques ne prennent pas en compte les décès de personnes qui ne relèvent pas du régime général de la Sécurité sociale comme les agriculteurs.

Ces chiffres donnent le tournis. Ces morts au travail en 2024 sont bien trop nombreux et ne doivent pas être acceptés par les employeurs comme une fatalité.

Il faut absolument que la sécurité au travail et la prévention des risques professionnels deviennent la priorité des employeurs et du législateur en France en 2025 afin que ce fléau qui endeuille trop de familles diminue considérablement. L’objectif devrait être « zéro accident du travail ». Pour ce faire, il faut la mise en place d’une vraie politique de prévention et que les tribunaux aient les moyens de poursuivre et juger rapidement ces dossiers de morts au travail.

L’article L4121-1 du Code du travail dispose que :

« l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et morale des travailleurs ».

Cet article doit conduire les entreprises à analyser les risques présents sur le lieu de travail (comme par exemple les risques de travail en hauteur ou sur des machines dangereuses) et surtout prendre des mesures positives afin de protéger et former les salariés contre ces risques. L’attention des salariés doit être attirée sur les risques encourus, ce qui est insuffisamment réalisé notamment sur les chantiers du BTP.

Il faudrait en 2025 que les inspecteurs du travail -en nombre bien trop insuffisant- puissent réellement veiller au respect des normes de sécurité en opérant des contrôles fréquents et réguliers afin de sanctionner les employeurs et chefs d’entreprises qui ne respectent pas ces règles de sécurité notamment en décidant de fermer immédiatement et après constatations d’infractions certaines entreprises ou chantiers, faute pour eux de ne pas respecter les prescriptions de l’inspecteur du travail.

Il faut également en 2025 que les acteurs judiciaires chargés de ce contentieux civil et pénal aient les moyens d’agir vite et fort. En effet, il ressort des dossiers contentieux jugés devant les Tribunaux en France qu’un véritable combat judiciaire doit être engagé par les ayants droit des victimes d’accidents mortels du travail pour que justice soit rendue.

En effet, la complexité des procédures et leurs longueurs épuisent les familles de victimes qui ont un véritable sentiment d’impuissance et d’abandon après le décès au travail d’un proche.

Les familles sont souvent laissées dans l’ignorance de l’enquête qui est co-diligentée après l’accident par l’inspection du travail et la police/gendarmerie. Ces enquêtes peuvent durer des mois, voire des années. C’est beaucoup, beaucoup trop long. Pourtant, sans la transmission du procès-verbal rédigé par l’inspection du travail -obligatoirement saisi après un accident mortel – au Procureur, aucune action judiciaire ne peut véritablement être engagée par les ayants droit.

Une fois ce procès-verbal dressé, il est nécessaire – pour que des poursuites pénales soient engagées – que le Parquet estime qu’un ou plusieurs manquements ont été commis par l’employeur (manquements aux règles de sécurité comme par exemple absence de protection des trémies ou protections non conformes, échafaudages non conformes, machines non entretenues, manquements aux obligations de formation renforcée à la sécurité) ; ce qui a entrainé le décès.

Dans ces dossiers, le chef d’entreprise, son délégataire et/ou la société employeur sont poursuivis devant le tribunal correctionnel du lieu de l’accident pour homicide involontaire. L’article 221-6 du Code Pénal dispose que

« le fait de causer… par maladresse, imprudence, inattention, négligence ou manquement à une obligation de prudence ou de sécurité imposée par la loi ou le règlement, la mort d’autrui constitue un homicide involontaire puni de trois ans d’emprisonnement et de 45 000 euros d’amende.

En cas de violation manifestement délibérée d’une obligation particulière de prudence ou de sécurité imposée par la loi ou le règlement, les peines encourues sont portées à cinq ans d’emprisonnement et à 75 000 euros d’amende
 ».

Très souvent les peines prononcées par les tribunaux sont trop faibles : des amendes de 10 000 à 20 000 euros sont décidées.

La 14ᵉ chambre de la Cour d’Appel de Paris le 23 septembre 2024 vient de rendre une décision exemplaire, car très sévère dans un dossier d’accident mortel du Travail dans le BTP : l’employeur a été condamné à payer 3 amendes dont une de 200 000 euros pour homicide involontaire et deux amendes de 20 000 euros chacune pour manquements à des obligations de sécurité et emploi sur chantier de bâtiment de personnes sans mesure de protection contre les chutes de hauteur. En outre, l’ingénieur responsable du chantier a été condamné à 14 mois de prison avec sursis. L’arrêt a dû être publié dans deux journaux grand public (édition nationale) et à la somme de 20 000 euros au titre de l’article 475-1 du Code de procédure pénale pour les frais d’avocat.

En parallèle de ces procédures pénales très longues (il faut en moyenne minimum un an entre la transmission du dossier au Parquet et l’audiencement du dossier en correctionnel sans compter les délais de l’éventuelle procédure d’appel), les ayants droit des victimes au sens de la Sécurité sociale, c’est-à-dire les conjoints, les ascendants et les descendants doivent – pour être indemnisés de leurs différents préjudices – hors la rente allouée par la CPAM – doivent obligatoirement saisir le tribunal judiciaire en faute inexcusable de l’employeur pour que leurs préjudices moraux, économiques, remboursement des frais d’obsèques, préjudice de mort imminente en qualité d’héritier – action successorale … soient indemnisés. Cette procédure est également longue et complexe et son issue dépend grandement de la décision du tribunal correctionnel notamment depuis les arrêts de la Cour de Cassation du 1ᵉʳ décembre 2022.

Il n’est pas normal que dans certains cas des provisions ne soient pas allouées aux ayants droit pour éviter que les employeurs retardent l’issue de la procédure devant le Pôle social notamment en faisant appel de la condamnation correctionnelle.

Des améliorations sont véritablement nécessaires pour lutter contre les accidents du travail que cela soit en amont pour éviter les accidents et en matière de répression, ce qui incitera également les chefs d’entreprise à plus de vigilance pour les éviter.

Les employeurs aidés du législateur doivent impérativement en 2025 s’emparer de ces questions primordiales de la sécurité au travail et de la poursuite rapide et sévère des entreprises délinquantes comme le sont les auteurs de violences conjugales ou d’homicides au volant.

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Accident du travail à Pont-Scorff : une société condamnée à 75 000 € d’amende

Au tribunal judiciaire de Lorient, deux sociétés étaient accusées de blessure involontaire à l’encontre d’un technicien de maintenance, lors de cette audience collégiale du mercredi 8 janvier 2025.

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Les conducteurs de camions, premières victimes des malaises mortels au travail

Sur une route, près de Fort-de-France, à la Martinique, le 24 septembre 2024. Sur une route, près de Fort-de-France, à la Martinique, le 24 septembre 2024.

Coup de projecteur sur une part d’ombre de l’économie. Les malaises sont à l’origine de plus de la moitié des accidents du travail mortels, le phénomène touchant essentiellement les hommes. C’est l’un des enseignements d’une étude diffusée, lundi 6 janvier, par l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS), un centre d’expertises consacré à la prévention des risques professionnels. Il s’agit de la « première » enquête qui tente de cerner un problème aussi méconnu que préoccupant.

En 2023, 759 personnes relevant du régime général de la Sécurité sociale sont mortes à la suite d’un accident lié à l’activité qu’elles exerçaient. Parmi elles, 432 sont décédées après un malaise, sans qu’une « cause externe » (une chute ou un choc, par exemple) ait pu être identifiée. Ce type d’événement a ainsi représenté près de 57 % des accidents du travail mortels, une proportion stable depuis plusieurs années.

L’INRS a voulu y voir plus clair sur ces malaises, fatals pour ceux qui les ont subis, en exploitant une base de données spécifique – appelée « Epicea » : celle-ci n’enregistre pas tous les accidents du travail mortels, depuis sa création, mais elle peut être créditée d’une « représentativité certaine » car elle répertorie un « grand nombre de cas ».

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