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La période de suspension du contrat de travail du salarié résultant d’un arrêt de travail consécutif à un accident de trajet ne peut être prise en considération pour calculer l’ancienneté propre à déterminer le droit à l’indemnité légale de licenciement et son montant.
Après avoir pris acte de la rupture de son contrat de travail, un salarié a saisi la juridiction prud’homale de demandes en requalification de sa prise d’acte en un licenciement sans cause réelle et sérieuse et en paiement de diverses sommes.
Pour condamner l’employeur à verser au salarié une certaine somme à titre d’indemnité légale de licenciement, la cour d’appel de Versailles a retenu qu’elle serait calculée sur la base du salaire mensuel et d’une ancienneté allant du 8 septembre 1995 au 20 octobre 2020, préavis inclus, sans qu’il y ait lieu de déduire l’absence pour accident de trajet du 27 septembre au 9 novembre 2017.
La Cour de cassation censure le mode de calcul des juges du fond.
Dans son arrêt du 11 mars 2026 (pourvoi n° 24-13.123), la chambre sociale énonce en effet que la période de suspension du contrat de travail du salarié résultant d’un arrêt de travail consécutif à un accident de trajet ne peut être prise en considération pour calculer l’ancienneté propre à déterminer le droit à l’indemnité légale de licenciement et son montant, la cour d’appel a violé les textes susvisés.
L’arrêt d’appel est donc cassé au visa de l’article L. 1226-7 du code du travail, dans sa rédaction antérieure à celle issue de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025, et l’article L. 1234-11 du même code, dans sa rédaction antérieure à celle issue de la loi n° 2025-1249 du 22 décembre 2025.
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