Accident du travail : dès le 1er novembre, la Sécu plafonne les indemnités journalières à 1,8 Smic

Ce que change le décret du 30 septembre

Après un accident du travail, l’Assurance maladie verse des indemnités journalières calculées sur le salaire brut du mois précédent, divisé par 30,42 pour obtenir un salaire par jour. Elle en paie 60 % jusqu’au 28e jour d’arrêt, puis 80 % à partir du 29e. Ce salaire journalier n’est retenu que jusqu’à un plafond, fixé en pourcentage du plafond annuel de la Sécurité sociale, qui vaut 48 060 € en 2026.

Le décret n° 2026-909 du 30 septembre 2026 ramène ce pourcentage de 0,834 % à 0,226 %. Le salaire journalier retenu passe ainsi de 400,82 € à 108,62 € au maximum. Le plafond, qui ne concernait que les très hauts salaires, touche désormais une large part des cadres, puisqu’il équivaut à peu près à 1,8 Smic, soit un salaire de 3 304 € brut par mois.

Les plafonds des indemnités d’accident du travail avant et après le 1er novembre 2026
Arrêt survenu avant À partir du 1er novembre
Salaire journalier retenu, au maximum 400,82 € 108,62 €
Indemnité par jour, du 1er au 28e jour (60 %) 240,49 € 65,17 €
Indemnité par jour, à partir du 29e jour (80 %) 320,66 € 86,89 €
Salaire mensuel brut à partir duquel le plafond joue 12 193 € 3 304 €

La mesure vise trois situations, toutes indemnisées par la branche accidents du travail de la Sécurité sociale :

  • L’accident sur le lieu de travail, qu’il s’agisse d’une chute sur un chantier ou d’un tour de rein en entrepôt.
  • L’accident de trajet entre le domicile et le travail, qui suit les mêmes règles d’indemnisation que nous avons détaillées dans notre article sur les 100 000 accidents de trajet maison-travail par an.
  • La maladie professionnelle reconnue, un trouble musculo-squelettique ou une surdité liée au bruit par exemple.

Un arrêt dont l’accident est survenu avant le 1er novembre reste calculé sur l’ancien plafond, même s’il se prolonge au-delà de cette date.

À partir de quel salaire l’indemnité baisse

Le seuil se calcule à l’envers : 108,62 € par jour multipliés par 30,42 donnent un salaire brut de 3 304 € par mois. En dessous, rien ne change, l’indemnité reste égale à 60 % puis 80 % du salaire journalier. Au-dessus, elle est figée à 65,17 € par jour pendant les 4 premières semaines, puis à 86,89 € à partir du 29e jour.

Plus le salaire est élevé, plus la perte d’indemnités grandit. Pour un salarié à 4 000 € brut, l’écart atteint 13,73 € par jour, soit 384 € sur les 4 premières semaines d’arrêt.

Indemnité journalière d’accident du travail pendant les 4 premières semaines, selon le salaire
Salaire brut mensuel Arrêt avant le 1er novembre Arrêt à partir du 1er novembre Écart sur 28 jours
2 500 € 49,31 € 49,31 € 0 €
3 304 € (seuil) 65,17 € 65,17 € 0 €
3 500 € 69,03 € 65,17 € − 108,08 €
4 000 € 78,90 € 65,17 € − 384,44 €
5 000 € 98,62 € 65,17 € − 936,60 €
6 000 € 118,34 € 65,17 € − 1 488,76 €

Ces montants sont bruts. La CSG et la CRDS sont prélevées sur les indemnités journalières, et le projet de budget de la Sécurité sociale pour 2027 prévoit d’alourdir encore cette retenue, comme nous l’avons chiffré dans notre article sur les trois points de CSG en plus sur les arrêts.

Accident du travail : indemnités, démarches et prise en charge Déclaration, indemnités journalières, soins remboursés à 100 % et rente en cas de séquelles : tout ce que prévoit le régime des accidents du travail.

Qui compense la différence : l’employeur, sous conditions

L’objectif affiché par le gouvernement est de modifier la répartition du coût de ces arrêts entre l’Assurance maladie et l’employeur. Le mécanisme existe déjà, c’est le maintien de salaire prévu par le Code du travail. Quand il s’applique, l’employeur complète les indemnités de la Sécu jusqu’à 90 % du salaire brut, puis jusqu’aux deux tiers, pendant une durée qui dépend de l’ancienneté.

Pour un accident du travail, ce complément démarre dès le premier jour d’arrêt, sans le délai de carence de 7 jours qui s’applique à une maladie ordinaire. Il suppose en revanche au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise.

Le maintien de salaire légal après un accident du travail, selon l’ancienneté
Ancienneté dans l’entreprise Payé à 90 % du salaire brut Puis payé aux deux tiers
Moins d’un an Aucun maintien légal Aucun maintien légal
De 1 à 5 ans 30 jours 30 jours
De 6 à 10 ans 40 jours 40 jours
De 11 à 15 ans 50 jours 50 jours
De 16 à 20 ans 60 jours 60 jours
De 21 à 25 ans 70 jours 70 jours
De 26 à 30 ans 80 jours 80 jours
31 ans et plus 90 jours 90 jours

Tant que le salarié est dans sa période à 90 %, la baisse des indemnités ne change rien pour lui : l’employeur verse davantage, et la fiche de paie reste identique. La perte apparaît quand le maintien de salaire s’arrête ou descend aux deux tiers, et elle est immédiate pour un salarié qui n’a pas encore un an d’ancienneté.

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Ce que le nouveau plafond vous coûte sur un arrêt

JeChange

Avec les valeurs par défaut, 4 000 € brut, 90 jours d’arrêt et 1 à 5 ans d’ancienneté, la Sécurité sociale verse 1 518 € de moins qu’avant la réforme. L’employeur en prend 443 € à sa charge, presque tout pendant le premier mois, et le salarié perd les 1 075 € restants sur les deux mois suivants. Avec moins d’un an d’ancienneté, la perte pour le salarié est des 1 518 € entiers.

Tarifs affichés pour notre profil type : Famille Femme 40 ans 2 enfants (10 et 15 ans) Salariée Régime général Lille

AssureurFormule & garantiesScorePrixSouscription

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Bien

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145,84€/mois

Tableau des garanties détaillé

Garanties

Garanties Initial
Auxiliaires médicaux ✔️
Orthodontie remboursée par la Sécurité sociale ✔️
Prothèses auditives classe 2 ✔️
Accompagnement psychologique remboursé par le RO ✔️
Imagerie médicale OPTAM ✔️
Honoraires médicaux et chirurgicaux OPTAM ✔️
Honoraires médicaux et chirurgicaux NON OPTAM ✔️
Imagerie médicale NON OPTAM ✔️
Hospitalisation à domicile ✔️
Analyse et examen de laboratoire ✔️
Médicaments à SMR important (prise en charge par la SS à 65%) ✔️
Médicaments à SMR modéré (prise en charge par la SS à 30%) ✔️
Médicaments à SMR faible (prise en charge par la SS à 15%) ✔️
Lentilles acceptées par la Sécurité sociale ✔️
Médecin généraliste OPTAM ✔️
Médecin généraliste NON OPTAM ✔️
Médecin spécialiste NON OPTAM ✔️
Médecin spécialiste OPTAM ✔️
Équipement 100% santé optique ✔️
Frais de séjour OPTAM ✔️
Actes de prévention ✔️
Monture + verres complexes ✔️
Monture + verres très complexes ✔️
Forfait patient urgences ✔️
Adaptation de la correction visuelle ✔️
Forfait journalier hospitalier OPTAM ✔️
Matériel Médical ✔️
Transport ✔️
Prothèses dentaires remboursées par l’AMO ✔️
Actes techniques ✔️
Soins dentaires ✔️
Equipement 100% santé auditif ✔️
Equipement 100% santé dentaire ✔️
Monture + verres simples ✔️
Piles et accessoires ✔️
Monture + 1 verre simple + 1 verre complexe ou très complexe ✔️

Satisfaction client

Trustpilot 3,7/5 · 1 134 avis

Google Reviews 2,3/5 · 608 avis

Avis Vérifiés 4,6/5 · 2 559 avis

Selectra 1/5 · 2 avis

Intermédiaire · Energik EN1

Selectra Score B

Très bien

Mis à jour le 20/01/2026

149,19€/mois

Tableau des garanties détaillé

Garanties

Garanties Energik EN1
Auxiliaires médicaux ✔️
Orthodontie remboursée par la Sécurité sociale ✔️
Monture + 1 verre simple + 1 verre complexe ou très complexe ✔️
Plafond sur le poste dentaire par an et par bénéficiaire ✔️
Imagerie médicale OPTAM ✔️
Honoraires médicaux et chirurgicaux OPTAM ✔️
Honoraires médicaux et chirurgicaux NON OPTAM ✔️
Imagerie médicale NON OPTAM ✔️
Analyse et examen de laboratoire ✔️
Plafond monture ✔️
Lentilles acceptées par la Sécurité sociale ✔️
Lentilles refusées par la Sécurité sociale ✔️
Frais de séjour en secteur NON OPTAM ✔️
Médecin généraliste OPTAM ✔️
Médecin généraliste NON OPTAM ✔️
Médecin spécialiste NON OPTAM ✔️
Médecin spécialiste OPTAM ✔️
Prothèses externes remboursées par la Sécurité sociale (capillaires, mammaires, oculaires) ✔️
Frais de séjour OPTAM ✔️
Inlays / Onlays ✔️
Monture + verres complexes ✔️
Actes techniques ✔️
Forfait journalier hospitalier OPTAM ✔️
Matériel Médical ✔️
Transport ✔️
Prothèses dentaires remboursées par l’AMO ✔️
Soins dentaires ✔️
Monture + verres simples ✔️
Monture + verres très complexes ✔️
Prothèses auditives classe 2 ✔️
Médicaments à SMR faible (prise en charge par la SS à 15%) ✔️
Médicaments à SMR important (prise en charge par la SS à 65%) ✔️
Médicaments à SMR modéré (prise en charge par la SS à 30%) ✔️

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Selectra 1,6/5 · 7 avis

Intermédiaire · Formule 1

Selectra Score B

Très bien

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167,37€/mois

Tableau des garanties détaillé

Garanties

Garanties Formule 1
Orthodontie remboursée par la Sécurité sociale ✔️
Accompagnement psychologique remboursé par le RO ✔️
Monture + 1 verre simple + 1 verre complexe ou très complexe ✔️
Imagerie médicale OPTAM ✔️
Honoraires médicaux et chirurgicaux OPTAM ✔️
Honoraires médicaux et chirurgicaux NON OPTAM ✔️
Imagerie médicale NON OPTAM ✔️
Analyse et examen de laboratoire ✔️
Plafond monture ✔️
Lentilles acceptées par la Sécurité sociale ✔️
Lentilles refusées par la Sécurité sociale ✔️
Frais de séjour en secteur NON OPTAM ✔️
Médecin généraliste OPTAM ✔️
Médecin généraliste NON OPTAM ✔️
Médecin spécialiste NON OPTAM ✔️
Médecin spécialiste OPTAM ✔️
Prothèses externes remboursées par la Sécurité sociale (capillaires, mammaires, oculaires) ✔️
Équipement 100% santé optique ✔️
Frais de séjour OPTAM ✔️
Inlays / Onlays ✔️
Monture + verres complexes ✔️
Forfait patient urgences ✔️
Forfait journalier hospitalier OPTAM ✔️
Matériel Médical ✔️
Transport ✔️
Soins et prestations inopinés à l’étranger ✔️
Prothèses dentaires remboursées par l’AMO ✔️
Soins dentaires ✔️
Equipement 100% santé auditif ✔️
Equipement 100% santé dentaire ✔️
Monture + verres simples ✔️
Piles et accessoires ✔️
Auxiliaires médicaux ✔️
Prothèses auditives classe 2 ✔️
Médicaments à SMR faible (prise en charge par la SS à 15%) ✔️
Médicaments à SMR important (prise en charge par la SS à 65%) ✔️
Médicaments à SMR modéré (prise en charge par la SS à 30%) ✔️
Dépistage et prévention (actes non remboursés par le RO) ✔️
Actes techniques ✔️

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Selectra 2/5 · 1 avis

Intermédiaire · Initial

Selectra Score C

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Garanties Initial
Auxiliaires médicaux ✔️
Orthodontie remboursée par la Sécurité sociale ✔️
Prothèses auditives classe 2 ✔️
Accompagnement psychologique remboursé par le RO ✔️
Imagerie médicale OPTAM ✔️
Honoraires médicaux et chirurgicaux OPTAM ✔️
Honoraires médicaux et chirurgicaux NON OPTAM ✔️
Imagerie médicale NON OPTAM ✔️
Hospitalisation à domicile ✔️
Analyse et examen de laboratoire ✔️
Médicaments à SMR important (prise en charge par la SS à 65%) ✔️
Médicaments à SMR modéré (prise en charge par la SS à 30%) ✔️
Médicaments à SMR faible (prise en charge par la SS à 15%) ✔️
Lentilles acceptées par la Sécurité sociale ✔️
Médecin généraliste OPTAM ✔️
Médecin généraliste NON OPTAM ✔️
Médecin spécialiste NON OPTAM ✔️
Médecin spécialiste OPTAM ✔️
Équipement 100% santé optique ✔️
Frais de séjour OPTAM ✔️
Actes de prévention ✔️
Monture + verres complexes ✔️
Monture + verres très complexes ✔️
Forfait patient urgences ✔️
Adaptation de la correction visuelle ✔️
Forfait journalier hospitalier OPTAM ✔️
Matériel Médical ✔️
Transport ✔️
Prothèses dentaires remboursées par l’AMO ✔️
Actes techniques ✔️
Soins dentaires ✔️
Equipement 100% santé auditif ✔️
Equipement 100% santé dentaire ✔️
Monture + verres simples ✔️
Piles et accessoires ✔️
Monture + 1 verre simple + 1 verre complexe ou très complexe ✔️

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Garanties Energik EN1
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Orthodontie remboursée par la Sécurité sociale ✔️
Monture + 1 verre simple + 1 verre complexe ou très complexe ✔️
Plafond sur le poste dentaire par an et par bénéficiaire ✔️
Imagerie médicale OPTAM ✔️
Honoraires médicaux et chirurgicaux OPTAM ✔️
Honoraires médicaux et chirurgicaux NON OPTAM ✔️
Imagerie médicale NON OPTAM ✔️
Analyse et examen de laboratoire ✔️
Plafond monture ✔️
Lentilles acceptées par la Sécurité sociale ✔️
Lentilles refusées par la Sécurité sociale ✔️
Frais de séjour en secteur NON OPTAM ✔️
Médecin généraliste OPTAM ✔️
Médecin généraliste NON OPTAM ✔️
Médecin spécialiste NON OPTAM ✔️
Médecin spécialiste OPTAM ✔️
Prothèses externes remboursées par la Sécurité sociale (capillaires, mammaires, oculaires) ✔️
Frais de séjour OPTAM ✔️
Inlays / Onlays ✔️
Monture + verres complexes ✔️
Actes techniques ✔️
Forfait journalier hospitalier OPTAM ✔️
Matériel Médical ✔️
Transport ✔️
Prothèses dentaires remboursées par l’AMO ✔️
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Monture + verres simples ✔️
Monture + verres très complexes ✔️
Prothèses auditives classe 2 ✔️
Médicaments à SMR faible (prise en charge par la SS à 15%) ✔️
Médicaments à SMR important (prise en charge par la SS à 65%) ✔️
Médicaments à SMR modéré (prise en charge par la SS à 30%) ✔️

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Trustpilot 4/5 · 1 250 avis

Selectra 1,6/5 · 7 avis

Intermédiaire · Formule 1

Selectra Score B

Très bien

167,37€/mois

Mis à jour le 20/01/2026

Tableau des garanties détaillé
Garanties Formule 1
Orthodontie remboursée par la Sécurité sociale ✔️
Accompagnement psychologique remboursé par le RO ✔️
Monture + 1 verre simple + 1 verre complexe ou très complexe ✔️
Imagerie médicale OPTAM ✔️
Honoraires médicaux et chirurgicaux OPTAM ✔️
Honoraires médicaux et chirurgicaux NON OPTAM ✔️
Imagerie médicale NON OPTAM ✔️
Analyse et examen de laboratoire ✔️
Plafond monture ✔️
Lentilles acceptées par la Sécurité sociale ✔️
Lentilles refusées par la Sécurité sociale ✔️
Frais de séjour en secteur NON OPTAM ✔️
Médecin généraliste OPTAM ✔️
Médecin généraliste NON OPTAM ✔️
Médecin spécialiste NON OPTAM ✔️
Médecin spécialiste OPTAM ✔️
Prothèses externes remboursées par la Sécurité sociale (capillaires, mammaires, oculaires) ✔️
Équipement 100% santé optique ✔️
Frais de séjour OPTAM ✔️
Inlays / Onlays ✔️
Monture + verres complexes ✔️
Forfait patient urgences ✔️
Forfait journalier hospitalier OPTAM ✔️
Matériel Médical ✔️
Transport ✔️
Soins et prestations inopinés à l’étranger ✔️
Prothèses dentaires remboursées par l’AMO ✔️
Soins dentaires ✔️
Equipement 100% santé auditif ✔️
Equipement 100% santé dentaire ✔️
Monture + verres simples ✔️
Piles et accessoires ✔️
Auxiliaires médicaux ✔️
Prothèses auditives classe 2 ✔️
Médicaments à SMR faible (prise en charge par la SS à 15%) ✔️
Médicaments à SMR important (prise en charge par la SS à 65%) ✔️
Médicaments à SMR modéré (prise en charge par la SS à 30%) ✔️
Dépistage et prévention (actes non remboursés par le RO) ✔️
Actes techniques ✔️

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Selectra 2/5 · 1 avis

Classement par prix croissant pour le profil affiché. La note sur 5 provient des avis clients ; le Selectra Score (A à E) est l’évaluation de nos experts, distincte.

Sélection non exhaustive d’assureurs · référencement gratuit · Méthodologie.

Le signe  indique un assureur partenaire : le numéro affiché est celui d’un expert du courtier partenaire Selectra spécialiste de cet assureur (appel non surtaxé), pas celui de l’assureur.

Les salariés les plus exposés

Le plafond de 1,4 Smic appliqué depuis 2025 aux arrêts maladie, que nous avons détaillé dans notre article sur la limite de 2 614 € brut par mois, avait déjà montré qui en pâtit le plus. Le schéma se répète pour les accidents du travail, avec un seuil plus haut :

  • Les nouveaux embauchés, en poste depuis moins d’un an, qui n’ont droit à aucun maintien de salaire légal.
  • Les arrêts longs, fréquents après une fracture ou une opération, qui dépassent vite les 30 jours payés à 90 % d’un salarié ayant moins de 6 ans d’ancienneté.
  • Les salariés en CDD de moins d’un an, qui n’atteignent pas l’ancienneté exigée chez leur employeur.
  • Les salariés au-dessus de 3 304 € brut dont la convention collective se contente du minimum légal.

À l’inverse, beaucoup de conventions collectives prévoient un maintien à 100 % du salaire, plus long que le minimum légal ou sans condition d’ancienneté. Pour ces salariés, la réforme reste invisible sur la fiche de paie et se lit seulement dans les comptes de l’entreprise.

Vérifier sa couverture avant le 1er novembre

La complémentaire santé ne verse rien pendant un arrêt de travail : elle rembourse les soins, pas le salaire. Ce rôle revient au contrat de prévoyance, souvent souscrit par l’entreprise en même temps que la mutuelle collective, et la différence entre les deux contrats compte ici plus que jamais. Un contrat de prévoyance calcule souvent son versement à partir des indemnités de la Sécu : si elles baissent, son propre versement peut changer.

  1. Lire la convention collective de l’entreprise, dont l’intitulé figure sur la fiche de paie, pour connaître la durée et le niveau du maintien de salaire.
  2. Demander la notice du contrat de prévoyance collective au service des ressources humaines et repérer la garantie « incapacité de travail ».
  3. Vérifier si l’indemnité promise est exprimée en part du salaire ou en complément des indemnités de la Sécu, et à partir de quel jour d’arrêt elle démarre.
  4. Envisager un contrat individuel si l’entreprise ne propose aucune prévoyance, notamment pour un salaire nettement au-dessus de 3 304 € brut.

Les soins liés à un accident du travail restent, eux, pris en charge à 100 % sur la base du tarif de la Sécurité sociale, sans avance de frais. Les dépassements d’honoraires et les équipements au-delà de ce tarif continuent de relever de la mutuelle, dont le niveau de garanties mérite d’être revu au même moment.

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accidentdutravail-idf.net vous a préparé ce post qui informe du sujet « Association Sportive Huisson-Longueville Essonne ». La chronique se veut générée du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonnées indiquées sur le site dans le but d’apporter des explications sur ce post qui parle du thème « Association Sportive Huisson-Longueville Essonne ». Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la thématique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffusées sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet « Association Sportive Huisson-Longueville Essonne » dans quelques jours, nous vous invitons à naviguer sur notre site web à plusieurs reprises.

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