Le gouvernement planche sur une réforme des indemnités journalières versées en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, selon Le Figaro. Dès le 1er novembre 2026, les salaires dépassant 1,8 Smic ne seraient plus totalement pris en compte par la Sécurité sociale pour calculer le montant de l’indemnisation. Un changement qui pourrait faire baisser le montant perçu par de nombreux salariés bien rémunérés.
Un nouveau plafond fixé à 1,8 Smic
Aujourd’hui, contrairement aux indemnités journalières classiques versées en cas de maladie ordinaire, celles liées à un accident du travail ou à une maladie professionnelle sont calculées sans plafond bas : elles tiennent compte de l’intégralité du salaire de référence. Avec la réforme envisagée, la part du salaire au-delà de 1,8 Smic ne serait plus intégrée dans ce calcul. Concrètement, plus votre rémunération est élevée au-dessus de ce seuil, plus la baisse de l’indemnisation en cas d’arrêt serait importante.
Qui serait concerné par cette baisse d’indemnités journalières ?
Selon les informations relayées par Le Figaro, cette mesure viserait principalement les salariés dont le salaire dépasse 1,8 Smic, un seuil qui exclut de fait la majorité des travailleurs rémunérés autour du salaire minimum. Pour les salaires situés sous ce plafond, le mode de calcul actuel resterait inchangé. En revanche, les cadres et les salariés aux revenus plus confortables verraient le montant de leur indemnisation diminuer en cas d’accident du travail reconnu.
Pourquoi cette réforme des accidents du travail ?
Cette mesure s’inscrit dans une volonté plus large de maîtriser les dépenses de la Sécurité sociale, dont la branche accidents du travail et maladies professionnelles pèse chaque année plusieurs milliards d’euros. Le gouvernement chercherait ainsi à harmoniser progressivement le régime des indemnités journalières AT/MP avec celui de l’assurance maladie classique, jugé plus encadré. La réforme devrait toutefois encore être précisée dans les prochaines semaines avant son entrée en vigueur officielle.
Une entrée en vigueur prévue au 1er novembre 2026
D’après Le Figaro, le nouveau dispositif s’appliquerait à partir du 1er novembre 2026. D’ici là, les modalités précises de calcul, ainsi que d’éventuels ajustements, pourraient encore évoluer selon les échanges entre le gouvernement et les partenaires sociaux. Si vous êtes salarié et que votre rémunération dépasse ce seuil, il pourrait être utile de suivre l’évolution de ce dossier dans les mois à venir, notamment si vous exercez un métier exposé aux risques professionnels.
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