Le plan Santé au travail 2026-2030 contribuera à « renforcer la prévention des accidents du travail graves et mortels », notamment dans les secteurs à enjeux, selon le ministère du Travail, mais aussi à « prévenir les absences au travail à travers la prévention primaire et l’accompagnement des acteurs ». Les jeunes et les nouveaux arrivants constituent un public prioritaire pour la politique de santé au travail, les données de sinistralité montrant que plus de la moitié des décès au travail de salariés de moins de 25 ans survient moins d’un an après la prise de poste.
Autres priorités : prévenir les risques psychosociaux et promouvoir la santé mentale – en lien avec la grande cause nationale 2025-2026 –, protéger la santé des femmes, et accompagner les entreprises, notamment les TPE-PME, face aux transformations du travail (IA, dérèglement climatique). Enfin, le plan veut accroître la place de l’évaluation des risques dans les démarches de prévention, avec des mesures en faveur de la conception, mise à jour et transmission du DUERP, et renforcer la prévention de la désinsertion et de l’usure professionnelle.
Plus en détails, dans son dossier de presse, le ministère du travail souligne huit engagements-clés.
1. Renforcer la prévention des accidents graves et mortels. Notamment en accompagnant les dix branches volontaires à fort enjeu de sinistralité, en donnant aux entreprises les outils pour mieux prévenir les malaises mortels au travail. Le ministère mentionne également la prévention des conduites addictives et la celle des chutes de hauteur, avec une meilleure prise en compte du risque dès la conception des bâtiments et l’accompagnement des secteurs les plus exposés. Il s’agira aussi de développer une politique d’achat public responsable en valorisant l’intégration de clauses santé et sécurité au travail.
2. Prévenir les absences au travail à travers la prévention primaire et l’accompagnement des acteurs. Le plan Santé au travail 2026-2030 compte agir sur les conditions de travail, les pratiques managériales et le renforcement de la coordination des acteurs de la politique de santé au travail, en particulier pour anticiper la reprise du travail. Il encouragera la formation des managers sur les enjeux de santé au travail et les pratiques de dialogue professionnel pour que les salariés et les employeurs puissent échanger sur les conditions d’exercice de leur travail.
3. Mieux protéger les jeunes et les nouveaux arrivants. Il s’agira d’ancrer la culture de prévention dès la formation, avec des actions de sensibilisation, des modules de formation en santé et sécurité au travail intégrées dans l’enseignement professionnel et agricole. Dans les centres de formation d’apprentis (CFA), l’objectif est de renforcer l’information et les outils à disposition des équipes pédagogiques afin de mieux sensibiliser et accompagner les jeunes et intégrer un volet santé sécurité au travail dans les contrats d’apprentissage. Le plan prévoit également de sécuriser leurs premières expériences professionnelles en mettant en place une procédure d’intégration spécifique pour les jeunes et primo-arrivants en entreprise : distribution de livret personnalisable, règles-clés, infographies et initiation systématique à la bonne utilisation des équipements de protection dédiés. Dans ce cadre, l’attribution de signes distinctifs sera expérimentée.
4. Prévenir les risques psychosociaux et promouvoir la santé mentale. Le plan Santé au travail veut renforcer l’accompagnement des entreprises sur ce sujet et notamment celui des TPE-PME, en construisant une offre de prévention RPS commune.
5. Protéger la santé des femmes au travail. Si la sinistralité professionnelle baisse dans la population globale, le nombre d’accidents du travail des femmes est en hausse, avec une augmentation de 26 % entre 2000 et 2023. C’est pourquoi le plan veut déployer des actions spécifiques. Parmi elles, le renforcement de l’évaluation des risques professionnels différenciée selon le sexe et l’adaptation des équipements de protection individuelle (EPI) aux femmes.
6. Accompagner les transformations du travail (IA, dérèglement climatique). Le plan annonce le souhait de créer un observatoire « IA et Travail » pour connaître les bénéfices de l’IA dans les démarches de prévention et accompagner l’intégration de l’IA dans les organisations du travail. Il entend également accompagner les entreprises sur les effets du changement climatique : prise en compte de la chaleur dans l’évaluation des risques et dans la conception des équipements de protection individuelle, etc.
7. Renforcer la place de l’évaluation des risques dans les démarches de prévention. L’évaluation des risques professionnels constituant le préalable à toute démarche de prévention de qualité, le plan Santé au travail 2026-2030 déploiera des mesures en faveur de la conception, mise à jour et transmission du document unique d’évaluation de risques professionnels (DUERP).
8. Renforcer la prévention de la désinsertion et de l’usure professionnelle. Pour favoriser le maintien en emploi, le plan entend assurer la montée en charge des SPST sur le repérage et l’accompagnement des travailleurs en risque de désinsertion, notamment à travers la définition d’un indice de repérage de la désinsertion professionnelle (IRDP) et l’amélioration du partage d’informations entre l’assurance maladie et les services de prévention et de santé au travail (SPST). Il s’agira aussi de poursuivre le déploiement du fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle (Fipu), doté d’un milliard d’euros jusqu’à 2027 pour accompagner les investissements humains et techniques des entreprises en faveur de la prévention des risques ergonomiques.
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