Montbrison Malgré des accidents du travail en hausse, le conseil des prud’hommes continue de bien travailler

L’image est symbolique et témoigne de la bonne entente qui règne rue du Palais-de-Justice. Jean-Luc Michaud-Gros-Benoit (collège salarié) cède son fauteuil de président à Bernard Guilhot (collège employeur), tout en restant vice-président pour l’année 2026.

Si cette alternance est la règle, la sérénité affichée par la juridiction montbrisonnaise l’est tout autant.

Pourtant, cette année, le « baromètre de l’état social » décrit par le vice-procureur Henry de Montaigne de Poncins a viré à l’orage sur un point précis : la sécurité des travailleurs.

Plus d’accidents du travail

Les chiffres dévoilés par le parquet sont sans appel. Alors qu’aucun décès n’est heureusement à déplorer cette année dans le…

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Grave accident du travail en Ille-et-Vilaine : la main coincée dans une broyeuse, il se fait sectionner plusieurs doigts

Un grave accident du travail s’est produit à Vern-sur-Seiche, au sud de Rennes, mardi 20 janvier. Un agent communal a été grièvement blessé à la main par une broyeuse.

Un agent communal a perdu plusieurs doigts dans un accident de travail à Vern-sur-Seiche.
Un agent communal a perdu plusieurs doigts dans un accident de travail à Vern-sur-Seiche. (Alexas Photos/Pixabay)

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« Les nouveaux portent des casques bleus, les autres des casques orange »: alors que ce sont les jeunes qui sont très souvent victimes du fléau, le ministre du Travail veut s …

Le ministre du Travail et ancien patron de la SNCF Jean-Pierre Farandou veut faire de la lutte contre les accidents du travail graves et mortels sa « priorité personnelle » en renforçant la prévention.

Avant d’être nommé ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou a passé presque toute sa carrière à la SNCF, qu’il a fini par diriger entre 2019 et 2025. Pendant son mandat à la tête de la compagnie ferroviaire, il a été confronté à des accidents de travail mortels.

« A titre personnel, c’est quelque chose qui vous accable, en temps que PDG, l’idée qu’un salarié puisse perdre la vie au travail, ou même se blesser, c’est inacceptable », a-t-il déclaré ce mardi 20 janvier lors d’un rendez-vous avec la presse organisé par l’Ajis (association des journalistes de l’information sociale).

Pour que ça n’arrive plus, celui qui est désormais ministre du Travail veut en faire une « priorité personnelle ». Il veut en effet miser sur la prévention, plutôt que sur la réparation. Car la France a fort à faire. Le nombre de morts au travail n’a fait qu’augmenter ces dernières années, passant de 645 en 2021 à 764 en 2024.

Interrogé notamment sur les décès de très jeunes travailleurs parfois mineurs qui ont eu lieu ces dernières années, Jean-Pierre Farandou ne s’est veut pas s’opposer aux stages ou apprentissages dans les métiers risqués.

« Faire un peu plus attention à cette personne parce qu’elle est nouvelle »

Pour sécuriser ces découvertes du monde du travail, il souhaite accélérer sur la culture de la prévention du risque, notamment auprès des plus jeunes recrues et nouveaux arrivés dans une entreprise. Il cite notamment un exemple parlant, mis en place à la SNCF:

« À la SNCF, les nouveaux portent des casques bleus, tandis que les autres salariés ont des casques orange. Déjà, ça donne un signal à celui qui porte le casque bleu, ça matérialise le fait qu’il ne connait pas encore toutes les pratiques. Ensuite, ça permettait aux autres de le visualiser et de faire un peu plus attention à cette personne parce qu’elle est nouvelle », explique-t-il.

« La prévention passe par le collectif. »

Par ailleurs, chaque nouveau est pris en charge par un « compagnon », chargé de l’accompagner au sein du chantier, de s’assurer qu’il dispose de son matériel et de lui rappeler si besoin les gestes de sécurité.

« Chaque mort est inadmissible mais c’est une bonne chose que les jeunes aillent dans les entreprises », a-t-il plaidé, évoquant « une question d’orientation » et de « taux d’emploi des jeunes ».

« Il faut qu’ils soient lucides pour savoir si les fillières qu’ils choississent permettront de déboucher sur un emploi, cela permet aussi de découvrir des secteurs, souvent les jeunes connaissent le métier de leurs parents mais ils n’ont pas de vision large des possibilités qui existent », détaille-t-il.

Pour le ministre, permettre aux jeunes de découvrir différents métiers permet aussi de lutter contre les préjugés genrées qui préfigurent l’orientation. « Je veux que les jeunes filles de ce pays se rendent compte qu’elles peuvent tout faire », plaide le ministre.

« Encourager leurs salariés à consulter un cardiologue »

Une politique de prévention et de sécurité est d’autant plus nécessaire que la France fait partie des mauvais élèves européens en nombre de morts au travail. Mais Jean-Pierre Farandou tient à rappeler que la moitié de ces accidents du travail mortels sont dus à des malaises, qui ne sont pas toujours comptabilisés dans d’autres pays, notamment en Allemagne.

« Ca représente une telle part des accidents qu’il faut absolument des plans de prévention des malaises cardiaques, aujourd’hui on n’en fait quasiment pas », pointe le ministre.

« Cela veut dire par exemple agir sur les conditions de travail des personnes qui ont des problèmes cardiaques. Pour cela, encore faut-il qu’ils soient diagnostiqués. On pourrait avoir des formations, les entreprises pourraient encourager leurs salariés à consulter un cardiologue… », suggère-t-il.

Il a également cité les accidents de trajets, qui représentent 35% des accidents de travail mortels. « Il faut que les employeurs fassent des campagnes de sécurité routière, il faut attirer l’attention des salariés sur les potentiels dangers, y compris en vélo, un moyen de transport pour lequel les accidents peuvent s’avérer très graves ».

Enfin, il appelle à mettre en avant les entreprises qui font de vrais progrès et à diffuser leurs bonnes pratiques.

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Politique à gauche: Défendez la révolution du Rojava ! | Alliance socialiste

L’Alliance socialiste est pleinement solidaire de la révolution du Rojava dirigée par les Kurdes, qui est désormais attaquée par le régime syrien, avec le soutien des États-Unis et de l’Union européenne (UE).

Les Kurdes ont libéré le nord et l’est de la Syrie de l’ancienne dictature de Bachar al-Assad puis de la terreur de l’État islamique (EI).

Aujourd’hui, il lutte contre les attaques génocidaires du régime syrien du président Ahmed al-Sharaa, soutenu par l’Occident – ​​un ancien commandant notoire d’Al-Qaïda – et des forces armées turques et des milices mercenaires alliées.

Il s’agit d’une bataille pour la survie de l’une des rares révolutions populaires réussies du 21e siècle. Cette révolution cherchait à placer l’autonomisation des femmes au cœur de sa pratique politique, ainsi qu’à s’engager en faveur de l’inclusion multiethnique et multireligieuse dans sa démocratie de base.

Cette guerre s’est rapidement intensifiée à la suite d’une campagne d’atrocités et de nettoyage ethnique menée contre les Kurdes et les Yézidis à Alep, en Syrie, plus tôt cette année, alors même qu’Al-Sharaa accueillait de hautes délégations européennes et américaines.

Les États-Unis et l’UE, qui ont blanchi l’image internationale d’al-Sharaa et fourni à son régime des fonds pour ses forces armées, ont ensuite fait pression sur les Forces démocratiques syriennes (FDS) de l’Administration autonome démocratique du nord et de l’est de la Syrie/Rojava pour qu’elles se retirent d’Alep et de plusieurs autres villes, en échange d’accords de cessez-le-feu.

Cependant, ces accords ont été rompus à maintes reprises par le régime d’al-Sharaa et les États-Unis, qui ont négocié les accords.

Le monde a une énorme dette morale envers les combattants de la liberté du Rojava, qui ont sacrifié des dizaines de milliers de vies dans la lutte pour vaincre l’EI, autonomiser les femmes et promouvoir l’unité religieuse et multiethnique.

L’Australie doit mettre fin à son silence sur cette guerre. Il doit appeler les États-Unis et l’UE à mettre fin à leur collusion avec le régime d’Al-Sharaa contre le Rojava, à exiger la fin de ses crimes de guerre et à soutenir les actions visant à traduire les auteurs en justice.

L’Alliance Socialiste appelle le gouvernement australien à envoyer les fonds dont il a un besoin urgent au Heyva Sor a Kurdistanê/Croissant-Rouge kurde, qui vient en aide aux milliers de blessés et déplacés par cette guerre génocidaire.

Nous appelons également toutes les personnes progressistes et démocrates à se joindre à la campagne mondiale de solidarité pour défendre le Rojava.

Parutions:

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Accueil Faits-divers – Justice L’agent de la pénitentiaire fait reconnaître l’imputabilité au service d’un accident …

Le tribunal administratif de Strasbourg a été saisi afin de se prononcer sur un incident survenu entre deux collègues de la pénitentiaire, à la maison d’arrêt de Sarreguemines, le 6 mars 2008. Soit il y a près de 18 ans. Charles Del Popolo, secrétaire administratif à la prison, demandait à la juridiction administrative d’enjoindre le Garde des Sceaux, ministre de la Justice, de reconnaître…

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Elle reçoit un mail de son supérieur et fond en larmes, la justice reconnaît un accident du travail

Elle reçoit un mail de son supérieur et fond en larmes, la justice reconnaît un accident du travail Un mail reçu en télétravail peut-il mener à un accident du travail ? La justice a déjà tranché.

La lecture d’un mail peut-il bouleverser une vie professionnelle au point de constituer un accident du travail ? La question peut sembler surprenante mais les tribunaux sont bien amenés à trancher des cas où un message électronique est au coeur de l’affaire. Notre histoire s’est terminée devant la justice en décembre 2025, mais commence trois ans plus tôt, en septembre 2022.

Le 23 septembre, une responsable administration du personnel adresse un mail à son employeur pour dénoncer ce qu’elle perçoit comme une inégalité de traitement et exposer les difficultés relationnelles rencontrées avec sa supérieure. Elle sollicite alors des mesures pour remédier à la situation. La cour d’appel de Nîmes notera ensuite qu’aucune réponse ne lui est apportée dans l’immédiat.

Le 30 septembre, soit une semaine plus tard, alors qu’elle est en télétravail à son domicile, elle reçoit finalement une réponse de sa supérieure hiérarchique. Sa manager évoque « plusieurs sources de mécontentements » sur son travail et ses « frustrations ». La suite du message est le suivant : « je te confirme que cela est très visible au quotidien. Tu es en permanence taciturne ou agressive. […] [L] et [X] ont effectivement eu des augmentations supérieures à la tienne car je suis plus satisfaite de leur travail que du tien. [O] et moi avons conscience que ta dépression est certainement pour partie responsable de ces dérapages ». Le message se termine par une proposition de rendez-vous pour évoquer une rupture conventionnelle.

La salariée contacte alors immédiatement un collègue, mais est incapable d’aligner une phrase sans pleurer. Le directeur du site, alerté, constate lui aussi son état de détresse par téléphone. Ils seront ensuite appelés à témoigner.

Trois jours plus tard, son médecin diagnostique un « choc émotionnel ». Mais lorsque l’employée demande la reconnaissance d’un accident du travail, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) refuse. L’organisme estime que « la réception et la lecture d’un mail ne comportant aucun propos menaçant, déplacé et/ou agressif annonçant une rupture conventionnelle et/ou un éventuel licenciement, ne peuvent pas être considérées comme un fait accidentel ».

La salariée conteste cette décision. La cour d’appel de Nîmes lui donne raison le 18 décembre 2025 et reconnaît l’accident du travail. Pour Maître Fabien Duffit-Dalloz, avocat au barreau de Lyon spécialisé en contentieux du droit du travail et de la sécurité sociale, cette décision s’inscrit dans une tendance de fond : « Ce sont des affaires qu’on voit de plus en plus ».

L’avocat, que nous avons contacté, rappelle que les juges doivent simplement vérifier deux éléments : « Y a-t-il un fait accidentel soudain dont la matérialité n’est pas contestée – un mail, un entretien RH, un appel téléphonique par exemple – et une lésion constatée dans un temps rapproché par un médecin ? » Nul besoin alors de caractériser des propos injurieux ou menaçants.

Maître Duffit-Dalloz cite notamment un arrêt de la Cour de cassation du 4 mai 2017 : « Il a suffi qu’il y ait un fait accidentel soudain – un entretien à l’initiative de la DRH – et une lésion constatée dans un temps proche par un médecin. Nous ne sommes pas dans le cas d’une injure et il n’y a pas à caractériser l’emploi d’un terme particulier. Dans cet arrêt, qui a été confirmé depuis par d’autres arrêts similaires, la Cour de cassation a simplement relevé que l’existence de l’entretien RH n’était pas contestée et que la salariée avait bien été victime d’un malaise survenu aux temps et lieu de travail ».

Dans notre affaire du jour, la CPAM arguait également que la salariée se trouvait seule chez elle au moment des faits. Un argument balayé par la cour. Sur ce point, l’avocat lyonnais nous précise : « Pour les accidents de travail en télétravail, il n’est pas forcément exigé l’existence d’un témoin direct des faits. Des affaires précédentes ont montré que des témoignages de personnes ayant eu la victime au téléphone dans la foulée de l’accident pouvaient suffire. Les juges tiennent compte des difficultés liées à la preuve lorsqu’un salarié est en télétravail ».

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Accident du travail : un homme de 50 ans meurt d’un arrêt cardiaque sur un chantier à Ménerbes

Dans la matinée de vendredi 16 janvier, un homme de 50 ans est décédé d’un arrêt cardiaque sur un chantier de rénovation dans une maison, chemin du Vallon à Ménerbes (Vaucluse).

Malgré la longue tentative des secours, la victime n’a pas pu être réanimée. Les circonstances exactes de l’accident ne sont pas connues. 

En 2024, au moins 764 personnes sont mortes à la suite d’accidents du travail en France, selon le rapport annuel de l’Assurance maladie, un chiffre qui ne cesse de croître et n’inclut ni les agriculteurs ni les fonctionnaires.

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Deux blessés graves dans un accident du travail dans le Loiret : l’employeur rejette la faute sur son salarié

La décision du tribunal a été mise en délibéré au 5 mars 2026. Photo d’illustration Pascal Proust © Pascal PROUST

Qui, de l’entreprise ou de son salarié, est en tort ? « On ne va pas au travail pour mourir », souffle l’une des victimes, à la barre du tribunal correctionnel d’Orléans, jeudi 15 janvier. « Ni pour rester handicapée à vie. »

Le 2 août 2023, sur le site de GXO Logistics, au Malesherbois, deux employés avaient été grièvement blessés après qu’une palette de 400 kg, transportée sur un chariot élévateur, leur était tombée dessus. 

Plusieurs fractures

Souffrant de plusieurs fractures, l’une des deux victimes, une élue du personnel ayant plusieurs fois alerté sur le manque de sécurité au sein de l’entreprise, s’était vu prescrire 100 jours d’ITT. Les blessures du second salarié avaient quant à elles entraîné une ITT de 45 jours. 

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Elle fond en larmes en lisant un mail de sa patronne : la cour d’appel qualifie ce choc d’accident du travail

Elle fond en larmes en lisant un mail de sa patronne : la cour d'appel qualifie ce choc d'accident du travail Télétravail et protection : la Cour d’appel de Nîmes consacre le caractère professionnel d’un choc émotionnel, rejetant l’absence de fait accidentel invoquée par la CPAM.

De prime abord, en consultant la loi, on ne se dit pas que lire un mail de sa patronne peut être un accident du travail. Et pourtant, cette action du quotidien au bureau peut être un fait accidentel. Du moins c’est ce que nous apprend la Cour d’appel de Nîmes dans un arrêt du 18 décembre 2025. Le conflit judiciaire opposait une responsable de l’administration du personnel à son entreprise restée anonyme dans la décision de justice.

La salariée en question a été recrutée en 2011. Après une décennie de bons et loyaux services, elle fait part d’un mal-être au cours d’un entretien annuel en mai 2022. Herpès, dépression, perte de 7 kilos en 4 mois… les symptômes s’accumulent pour la salariée. Elle reçoit alors la « sincère compassion » de sa hiérarchie qui associe cette dépression à la pandémie de coronavirus.

Le 23 septembre 2022, l’employée adresse un mail à sa supérieure. Elle s’estime victime d’une inégalité de traitement dans l’entreprise et continue de faire part de sa dépression et de sa souffrance au travail. Elle appelle sa supérieure à trouver des solutions rapides pour mettre fin à sa souffrance. Malheureusement, ce courriel reste lettre morte. Silence radio. Aucune réaction de la patronne qui avait été si compatissante la première fois.

Une semaine plus tard, le vendredi 30 septembre, la salariée reçoit enfin une réponse. Sa supérieure la critique vivement et lui propose une rupture conventionnelle. En état de choc, l’employée fond en larmes et appelle deux collègues qui constatent ses pleurs incontrôlables. Le lundi suivant, elle répond à sa patronne qu’elle est « sous un choc » et qu’elle a eu « une réaction très émotionnelle ». Son médecin la place en arrêt maladie le lendemain.

De fait, la rupture conventionnelle proposée par la patronne ne se concrétise pas. L’entreprise décide donc de débuter une procédure de licenciement pour cause réelle et sérieuse. La salariée est informée le 28 octobre 2022. Elle se rend de nouveau chez son médecin et demande un nouveau certificat médical. Ce nouveau document mentionne un « choc émotionnel » et une « souffrance au travail » à partir du 30 septembre 2022, date de l’incident. Le but est alors d’obtenir la qualification d’accident du travail.

« En droit de la sécurité sociale, l’accident du travail est caractérisé par l’action violente et soudaine d’une cause extérieure, provoquant, au cours du travail, une lésion », décrit Alec Szczudlak, élève-avocat au cabinet Voltaire Avocats. L’employeur débute alors une enquête impliquant notamment la salariée et les collègues témoins. 

Malgré les faits, l’employeur nie le caractère soudain et affirme que la dégradation de l’état de santé de la salariée est liée au coronavirus. « La soudaineté suppose l’existence d’un événement survenu à une date certaine, et ayant provoqué une rupture brutale dans l’état de la personne. En l’espèce, la victime a présenté une réaction psychologique immédiate après la lecture du courriel, caractérisée par un état de pleurs, constaté par plusieurs témoins et médicalement objectivé par un certificat faisant état d’un choc émotionnel », ajoute Alec Szczudlak.

Malgré ces faits, l’Assurance Maladie refuse à son tour de reconnaître l’accident du travail estimant qu’il n’y a pas de « fait accidentel ». La salariée porte l’affaire devant le tribunal judiciaire après une tentative de résolution du conflit à l’amiable. Le 5 septembre 2024, elle perd en première instance car le juge estime que le lien entre le mail et ses problèmes de santé n’est pas prouvé. Elle fait appel de la décision.

Plus d’un an après, le 18 décembre 2025, la cour d’appel prend le contre-pied du tribunal judiciaire. Elle annule le jugement et estime que la salariée a bien été victime d’un accident du travail. La CPAM est donc condamnée à lui verser des indemnités. « La cour d’appel constate que la victime démontre autrement que par ses seules affirmations, avoir été victime d’une lésion psychologique ayant date certaine, survenue aux temps et lieu de travail à l’occasion de l’accomplissement de ses fonctions », analyse Alec Szczudlak.

Mais comment différencier une pathologie déjà existante d’un accident du travail ? Il est impératif d’identifier l’élément soudain pouvant être qualifié d’accident. « La cour d’appel juge que l’état psychologique de la victime s’est décompensé de façon soudaine le jour précis où elle a reçu et lu le courriel de sa supérieure hiérarchique. Ainsi, l’existence d’une pathologie préexistante n’exclut pas la reconnaissance d’un accident du travail dès lors que l’événement professionnel a joué un rôle déclencheur. « , poursuit l’élève-avocat.

Inutile de redouter une avalanche d’accidents du travail pour autant. « La fragilité psychologique du salarié ne suffit pas, à elle seule, à caractériser un accident du travail. Encore faut-il qu’un événement précis et soudain, survenu au temps et au lieu du travail, ait provoqué une lésion, sans qu’existe une cause totalement étrangère à l’activité professionnelle », rappelle Alec Szczudlak.

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Le travailleur saisonnier perd un bras suite à un accident du travail : la directrice et le président de la cave de Canet-d’Aude devant la justice

Parmi les affaires soumises au tribunal correctionnel de Narbonne ce jeudi 15 janvier, un dramatique accident du travail coûta un bras à un jeune employé saisonnier de la cave coopérative de Canet-d’Aude. Verdict attendu le 19 février.

Les faits portés ce jeudi 15 janvier devant le tribunal correctionnel de Narbonne remontent au 11 octobre 2022. En fin d’après-midi ce jour-là, Jordan, 20 ans, employé saisonnier à la cave coopérative de Canet-d’Aude, est au volant d’un chariot élévateur. Sur le chemin cabossé qui court le long du bâtiment, il roule dans une ornière. Déstabilisé, l’engin se renverse. Le jeune homme saute de l’engin mais son bras reste coincé sous l’arceau de sécurité. Un autre employé vient alors à son secours et le dégage à l’aide d’un autre chariot. Transportée au CHU, la victime est plongée dans un coma artificiel pendant 19 jours et se trouve amputée de son bras au niveau de l’épaule.

À la barre du tribunal ce jeudi, comparaissent ainsi, pour manquements graves en matière de sécurité, la directrice à l’époque des faits et le président représentant la cave de Canet. Dans le dossier, le rapport de l’inspecteur du travail, réalisé le 19 juillet 2022, fait état de neuf défauts de conformité du chariot, conduit par un employé qui n’avait par ailleurs pas été formé pour cela. En clair, ce chariot élévateur n’aurait pas dû être utilisé en l’état et encore moins par Jordan. « Ce rapport n’a pas été porté à ma connaissance par l’employé qui a assisté le contrôleur à mon retour de congés », se défend la directrice, qui était responsable de la sécurité au sein de l’entreprise. Ce fameux 11 octobre, celle-ci avait demandé à trois employés de débarrasser l’allée principale de la cave de cartons et palettes qui l’encombraient, lesquels avaient fait le choix de passer par l’extérieur plutôt que par l’intérieur en raison de tuyaux gênant le passage, ce que conteste encore la directrice tout en soulignant que ce travail aurait pu se faire sans l’aide des chariots.

Une faute caractérisée commise

L’avocate de Jordan et de sa famille, parties civiles dans cette affaire, s’insurge : « Les deux autres employés ont confirmé qu’il y avait des choses particulièrement lourdes et encombrantes qui nécessitaient leur emploi. On n’a certes pas dit à mon client d’utiliser ce chariot mais il était quand même à sa disposition. On ne peut pas présumer d’une faute de Jordan pour qui cet emploi était une sorte de retour à la vie après s’être replié sur lui-même suite au décès de son père ». L’avocate réclame des dommages et intérêts pour les victimes indirectes pour lesquelles « le pronostic vital longtemps engagé de Jordan fut inhumain à vivre ». Quant au dédommagement de la victime, elle demande un renvoi du tribunal en attendant de connaître plus en détail toutes les clauses du contrat d’assurance de la cave.

Pour le procureur de la République, Jean-Philippe Rey, il ne fait aucun doute « qu’une faute caractérisée a été commise » par la directrice « à qui incombait de s’assurer que les garanties de sécurité et de formation étaient respectées ». Il requiert alors trois mois de prison avec sursis simple et 2 000 euros d’amende pour la directrice, ainsi que 5 000 euros d’amende pour la cave.

Un constat à charge

L’affaire en revanche n’apparaît pas si simple du côté de l’avocat de la défense qui soulève des manquements dans l’enquête. Il apporte d’emblée aux jurés une vidéo censée leur offrir plus d’informations à propos des circonstances de l’accident, sous-entendant notamment que les employés avaient l’habitude de s’amuser avec ces chariots et peut-être de faire un peu n’importe quoi. Il dit que l’inspecteur du travail, venu sur place dès le lendemain matin, a réalisé « un constat à charge, sans avoir pris la peine d’auditionner la directrice, le président et le chef de cave. Au cours de l’enquête, elle n’a été entendue qu’en février 2025 et le président, jamais. On se fonde uniquement sur les déclarations de personnes qui ont à se dédouaner et qui chargent la directrice ».

Il affirme encore que d’après l’enquête de gendarmerie, « rien n’encombrait le passage à l’intérieur du bâtiment et qu’emprunter ce chemin à l’extérieur ne regardait que les conducteurs des chariots ». Il charge de surcroît le salarié formé, lui, à la conduite de l’engin « qui a utilisé le bon chariot et donné les clés du mauvais à la victime ». Il insiste enfin sur le fait que « la faute délibérée de la directrice n’est pas qualifiée, n’ayant pas à former une personne qui n’avait pas à utiliser ce chariot ».

Au terme des débats, l’affaire a été mise en délibéré. Le tribunal rendra son verdict le 19 février.

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