Chaque année, sur les chantiers de travaux publics, entre 10 et 20 accidents graves ou mortels sont dus à une collision entre un engin et un piéton. Ce qui en fait la principale source d’accidents du travail mortels dans la profession, particulièrement exposé au risque de heurt. Un risque bien identifié par les organisations professionnelles, les entreprises et l’OPPBTP, qui a d’ailleurs fait de cette problématique l’une des priorités à traiter dans son plan quinquennal.
Si les entreprises sont déjà régulièrement sensibilisées à ce risque, que les professionnels disposent de ressources comme la formation Débrief Chantier ou le module de sensibilisation D-Clic prévention
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Lors d’une manifestation, à Paris, le 4 mars 2023. STEPHANE DE SAKUTIN / AFP
Le nombre d’accidents du travail mortels signalés par les agents de contrôle de l’inspection du travail a augmenté de 39 % entre les quatre premiers mois de 2023 et de 2024, mais il s’agirait paradoxalement d’une bonne nouvelle, reflétant une meilleure information des inspecteurs par les employeurs. De janvier à avril, 157 décès sont ainsi remontés par SUIT, le système d’information de la direction générale du travail (DGT), contre 113 sur la même période en 2023, selon un document que Le Monde a pu consulter.
Faut-il s’attendre à une augmentation supplémentaire du nombre de morts au travail cette année ? Simon Picou, secrétaire national de la CGT de l’inspection du travail, s’interroge : « On voit beaucoup de cas dramatiques, de même qu’une accélération des cadences dans le BTP pour terminer un certain nombre d’ouvrages avant les Jeux olympiques, mais c’est insuffisant pour expliquer cette hausse. »
En réalité, ce comptage interne diffère de celui de la Caisse nationale d’assurance-maladie (CNAM), qui fait autorité, même s’il ne concerne que les salariés du régime général : en 2022, 738 d’entre eux ont perdu la vie au travail selon la CNAM, alors que seuls 331 accidents mortels étaient remontés aux inspecteurs. « Notre chiffre n’a pas de visée statistique comme la CNAM, ce sont juste des données de pilotage de l’action des inspecteurs, explique Pierre Ramain, directeur général du travail. Ces remontées nous permettent d’avoir une vision plus précise du contenu des accidents, pour ensuite pouvoir renforcer des mesures de prévention. »
Un malaise
En cas d’accident mortel, une enquête doit théoriquement être faite par les inspecteurs, et un procès-verbal établi. Mais la gendarmerie ou la police, souvent la première à alerter l’inspection, ne le fait pas toujours lorsque la victime décède d’un malaise. Or c’est la cause d’environ la moitié des accidents mortels. « Il y a un problème d’information des inspecteurs, confirme Gérald Le Corre, inspecteur du travail en Normandie et militant CGT. Les collègues n’ont pas le temps d’aller faire des constats sur des malaises. »
L’augmentation de ce chiffre interne – déjà observée sur l’année 2023 – témoignerait donc d’une meilleure information des inspecteurs. La DGT y voit les effets d’un décret de juin 2023 qui oblige les employeurs à informer l’inspection dans les douze heures lorsqu’un salarié est victime d’un accident mortel. « Les malaises et les décès routiers semblent arriver plus facilement aux inspecteurs », se satisfait Pierre Ramain.
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Alors qu’il « s’occupait de couper le foin, l’homme a eu un bras arraché par une machine et a subi d’autres fractures graves », a rapporté la Fédération des travailleurs de l’industrie agricole.
France Télévisions
Publié le 19/06/2024 18:10
Temps de lecture : 1 min
Des moissons dans un champ de riz à Larizzate, en Italie, le 14 septembre 2022. (MAURO UJETTO / NURPHOTO / AFP)
Un travailleur saisonnier dans l’agriculture est mort, mercredi 19 juin à Rome, deux jours après avoir été abandonné par son employeur avec un bras tranché à la suite d’un accident du travail. La ministre italienne du Travail, Marina Elvira Calderone, a dénoncé devant les députés « un acte de barbarie ». Elle a précisé que l’homme d’une trentaine d’années, ressortissant indien, « travaillait sans avoir un contrat en règle ».
Dès lundi, la Fédération des travailleurs de l’industrie agricole avait signalé qu’un travailleur indien « qui s’occupait de couper le foin a eu un bras arraché par une machine et a subi d’autres fractures graves ». « Outre l’horreur de l’accident, il faut ajouter le fait qu’au lieu d’être secouru par ses employeurs, il a été déchargé comme un sac d’ordures à proximité de son domicile », avait-elle dénoncé.
« Sa compagne et ses amis nous ont contactés, puis ont appelé les secours. Il a été héliporté dans un hôpital de Rome mais il est décédé à la mi-journée » mercredi, a précisé à l’AFP le commandement des carabiniers de Latina, ville où a eu lieu l’accident. Un grand nombre d’immigrés, notamment indiens, travaillent dans cette région agricole située à une soixantaine de kilomètres au sud-est de Rome. Une enquête a été ouverte pour omission de secours et homicide involontaire.
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l’essentiel Mercredi 19 juin, le patron d’une entreprise spécialisée dans l’isolant en fibre de bois, de Casteljaloux, a comparu devant le tribunal judiciaire d’Agen. La raison : un de ses employés aurait eu un accident du travail en manipulant une scie circulaire.
Circonspect et désolé, ce patron d’une entreprise, spécialisée dans le bois à Casteljaloux, comparaissait ce mercredi 19 juin devant le tribunal judiciaire d’Agen. Mis en cause pour un accident du travail survenu le 21 mai 2023.
La partie civile, un employé avec plus de vingt-ans d’ancienneté. Ce dernier, a utilisé une scie circulaire où sa main a glissé occasionnant la perte de plusieurs doigts. « Il n’avait pas à utiliser cette machine. Ce n’était pas dans ses missions », assure l’avocate de la défense, Me De Boussac Di Pace.
L’inspection du travail lors de son enquête a relevé un écart ne rendant pas conforme la scie circulaire. « Il n’était pas formé, mais ce n’était pas sa mission », admet le patron de l’entreprise composée de 130 salariés.
Décision le 29 juillet
Si la machine était censée être utilisée par certains employés, en réalité, selon les témoignages récoltés et la partie civile, « une clé d’actionnement était toujours présente sur la machine ». Pour le patron, « l’utilisation de la scie était pour des fins personnels. Il y a une tolérance pour que les employés récupèrent du bois pour chez eux ».
Selon Me Nause, avocate de la partie civile : » Mon client devait travailler sur une machine défaillante, il utilisait cette scie pour réaliser des cales afin de pouvoir travailler dans de bonnes conditions. Ce n’est pas au mois de mai que l’on récupère du bois pour le chauffage. » La décision sera rendue le 29 juillet prochain.
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l’essentiel Mercredi 19 juin, un accident du travail s’est produit à la Biscuiterie agenaise. Dans l’après-midi, dans un magasin de sport à Boé, une mineure a dérobé pour 140€ d’articles.
Accident du travail à la Biscuiterie agenaise
Mercredi 19 juin, un accident du travail est survenu à 14h 50, à la Biscuiterie agenaise. Un employé a passé sa main dans un laminoir. Il a été pris en charge par les sapeurs-pompiers requis. Il ressentait de vives douleurs.
Mineure, elle vole 140€ d’articles dans un magasin de sport à Boé
Mercredi 19 juin, une mineure née en 2006 a été interpellée après avoir volé pour 140€ d’articles dans un magasin de sport à Boé. Elle avait, en plus, sur elle de la résine de cannabis et un couteau. La jeune fille sera jugée le 2 octobre prochain.
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Notre client, la fédération des entreprises industrielles, est composé de 120 salariés et propose un ensemble de services à ses adhérents.
En tant que Juriste Santé et Sécurité au Travail, vous aurez à accompagner le réseau territorial sur l’ensemble des questions juridiques et techniques de la santé et de la sécurité au travail (prévention des risques professionnels, suivi de l’état de santé, tarification accidents du travail et maladies professionnelles, équipements de travail, moyens de protection, qualité de vie et des conditions de travail…).
A ce titre, vous :
Rédigez des publications d’information, des notes d’expertise, de synthèse et de position, pour la direction et le réseau ;
Conseillez et assistez les professionnels du réseau (consultation orale ou écrite auprès des Juristes et des Préventeurs) ; prenez en charge des dossiers spécifiques dans votre champ d’expertise ;
Préparez et animez des réunions d’information et/ou de formation pour le réseau et/ou les entreprises ;
Contribuez au déploiement opérationnel de l’accord santé, sécurité, qualité de vie et des conditions de travail et développez les outils afférents ;
Assurez la veille et l’analyse des textes, des décisions jurisprudentielles et de toute autre information dans le champ de la santé et de la sécurité au travail ;
Réalisez des missions de représentation : Participez à des réunions avec les principales organisations patronales et participez à l’élaboration de prise de position.
De formation Bac +5 minimum en droit de la santé sécurité au travail, droit de la protection sociale ou droit social, vous avez une expérience professionnelle de 3 ans minimum à un poste similaire.
Vous êtes reconnu pour votre lecture fine des textes juridiques et pour votre pédagogie.
Vous êtes autonome, bon communicant et appréciez le travail collaboratif.
Description de l’annonce :
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En tant que Juriste Santé et Sécurité au Travail, vous aurez à accompagner le réseau territorial sur l’ensemble des questions juridiques et techniques de la santé et de la sécurité au travail (prévention des risques professionnels, suivi de l’état de santé, tarification accidents du travail et maladies professionnelles, équipements de travail, moyens de protection, qualité de vie et des conditions de travail…).
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Un homme travaillant au centre de tri Adaoz à Caudan (Morbihan) a eu le bras sectionné au niveau du coude, mardi 18 juin 2024, à la suite d’une manipulation sur une machine. Il a été transféré vers l’hôpital Pontchaillou à Rennes.
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D’Edmonton à Toronto, les événements de la Fierté font face à une nouvelle réaction violente.
Alors qu’autrefois il s’agissait d’un appel à interdire la police dans les défilés, le problème est désormais celui de la Palestine.
Après huit mois de bombardements et d’invasion israéliens à Gaza qui ont tué 36 000 Palestiniens, de nombreux membres de la communauté LGBTQ+ se distancient des événements de la fierté parrainés par les entreprises, qui ignorent la guerre d’Israël et s’alignent sur les entreprises qui soutiennent sa brutalité.
Dans tout le pays, des groupes locaux plus petits organisent des événements et des manifestations pour la Grassroots Pride, exigeant que les festivals des grandes villes coupent les liens avec les fabricants d’armes et s’expriment en faveur des Palestiniens.
À Toronto, la No Pride in Policing Coalition s’est concentrée sur le principal sponsor du festival, TD Bank, et sur son investissement de 16 millions de dollars dans General Dynamics, une entreprise aérospatiale et d’armement qui fabrique des armes pour Israël.
No Pride in Policing a prévu une fierté abolitionniste en même temps que le défilé de Pride Toronto, qui est le plus grand au Canada, le 30 juin.
Des groupes communautaires similaires dans des villes comme Edmonton et Winnipeg ont également planifié d’autres événements de la Fierté sans parrainage d’entreprises et ont bloqué le parcours du défilé de la Fierté.
Depuis l’année dernière, les Queers for Palestine et divers autres groupes mobilisent des contingents queer et trans lors de marches pro-palestiniennes partout au Canada, affirmant que la libération LGBTQ+ et la libération palestinienne sont intrinsèquement liées.
Les Queers for Palestine Winnipeg organisent une manifestation à l’occasion de la Journée des droits de l’homme en décembre. Crédit : @queers4palestinewpg
Aujourd’hui, la solidarité avec la Palestine fait désormais partie d’une liste de revendications de groupes queer alternatifs de plus en plus nombreux, comme No Pride in Policing – qui a organisé pour la première fois un événement de fierté abolitionniste en 2020 – qui réclamait à l’origine l’interdiction de la police dans les défilés de la fierté.
Selon un certain nombre de militants LGBTQ+ qui ont parlé à The Breach, les publicités et les parrainages d’entreprises constituent un problème croissant lors des grands événements de la Pride, en particulier depuis qu’une plus grande acceptation des droits des homosexuels a déclenché une ruée d’entreprises cherchant à capitaliser sur le mouvement.
Dans les années 2000, les militants queer et trans ont commencé à utiliser le terme « pinkwashing » pour décrire la façon dont l’État israélien et ses défenseurs utilisent les politiques pro-LGBTQ+ du pays pour justifier ou détourner l’attention de sa violence contre les Palestiniens.
Pour beaucoup, la guerre actuelle à Gaza a rendu ce lien trop fort pour être ignoré.
Des drapeaux de la fierté flottent sur les campements palestiniens
À Toronto, No Pride in Policing s’est joint à cinq autres organisations – Jews Say No to Genocide, Queer Muslim Network Toronto, Queer Ontario, Standing Up for Racial Justice Toronto, Queers 4 Palestine Toronto – et à plus d’une douzaine de membres actuels de Pride Toronto pour signer un lettre appelant les organisateurs à se rencontrer et à discuter de la revendication libératrice des Queers en Palestine.
La lettre des Palestiniens queer appelle les activistes et groupes queer et féministes à rejeter le financement israélien et à rejoindre le mouvement de Boycott, Désinvestissement et Sanction (BDS). Ses signataires comprennent 41 organisations queer, trans et apparentées au Canada et plus de 550 dans le monde.
Gary Kinsman, sociologue et militant LGBTQ+ de longue date, a démissionné de Pride Toronto en avril en raison de son refus de discuter de la revendication libératrice.
Kinsman défend depuis longtemps la Palestine au sein de la communauté queer. En 2014, Halifax Media Co-op a rapporté que les organisateurs de la Halifax Pride lui avaient demandé d’arrêter de parler de l’attaque israélienne sur Gaza cette année-là, près d’un stand lors de l’événement qui faisait la promotion du tourisme gay à Tel Aviv.
Selon Kinsman, de nombreuses actions auront lieu partout au Canada en juin pour montrer que les personnes queer et trans soutiennent les Palestiniens et s’opposent aux actions génocidaires d’Israël.
« Et si les groupes dominants ne changent pas leurs positions, nous développerons de véritables alternatives », a-t-il déclaré.
Kinsman a déclaré qu’il avait visité des campements d’étudiants pro-palestiniens dans de nombreuses villes lors d’une récente tournée de conférences et qu’il avait remarqué des drapeaux de fierté sur chacun d’entre eux.
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Des groupes d’étudiants appellent également leurs universités à se désengager des sociétés d’armement impliquées dans l’attaque israélienne sur Gaza et à rompre leurs liens avec les universités israéliennes.
Les événements grand public de la Fierté partout au Canada sont fréquemment parrainés par la TD et d’autres institutions financières comme la Banque Scotia, qui détient une participation de 500 millions de dollars dans la plus grande entreprise militaire et d’armement d’Israël, Elbit Systems Ltd., ce qui en fait le plus grand actionnaire non israélien de l’entreprise.
« Comment pouvons-nous, de bonne foi, considérer cette organisation comme ayant un quelconque intérêt pour la vie des personnes queer et trans ? [people] qui travaillent réellement à créer un monde beaucoup plus juste pour nous tous ? a déclaré Beverly Bain, organisatrice de la No Pride in Policing Coalition de Toronto et professeure d’études sur les femmes, le genre et la sexualité à l’Université de Toronto.
L’alternative à Toronto est l’événement de la fierté abolitionniste de cette année, baptisé « De Tkaronto à la Palestine et au-delà », qui se concentrera sur l’appel à la fin des génocides dans le monde et sur la célébration de la résistance queer et trans.
« Un bilan pour les membres de la communauté queer »
À Winnipeg, des dizaines de manifestants ont bloqué dimanche le défilé annuel de la fierté de la ville, brandissant une banderole « Pas de fierté pour le génocide » et publiant une liste de revendications aux organisateurs de la fierté de Winnipeg.
Leurs revendications incluent notamment demander à l’organisation de refuser le parrainage d’entreprises qui « financent ou profitent de l’occupation de la Palestine », d’interdire à la police de participer au défilé et de faire une déclaration publique appelant à une fouille des décharges de la région de Winnipeg pour retrouver les restes des personnes disparues. et assassiné des femmes et des filles autochtones.
Selon le Winnipeg Free Press, le blocus a pris fin et le défilé a continué une fois que les organisateurs de Pride Winnipeg ont signé une note acceptant de discuter des revendications.
À Edmonton, un groupe appelé Pride Corner on Whyte organisera sa première marche officielle de la fierté ce samedi, sans sponsors corporatifs, sans police ni politiciens. La ville n’a plus de défilé officiel parrainé par l’entreprise depuis la dissolution de l’Edmonton Pride Festival Society en 2019.
Le défilé d’Edmonton de samedi est organisé par un groupe local, sans aucune commandite d’entreprise. Crédit : @pridecorneronwhyte
Pride Corner est « farouchement pro-palestinien » et a coordonné son programme avec les organisateurs des rassemblements pro-palestiniens afin que les manifestants puissent assister aux deux événements du week-end de la fierté, selon l’organisatrice Erica Posteraro.
Posteraro a déclaré à The Breach que Pride Corner avait subi « beaucoup de chaleur » pour avoir publié « Free Palestine » sur sa page Instagram en octobre, mais l’opinion publique a changé depuis lors.
« Je pense que c’est un peu un devoir de rendre des comptes pour les membres de la communauté queer », a déclaré Posteraro. « Êtes-vous aux côtés des personnes opprimées, ou non ? Considérez-vous l’intersectionnalité comme étant au cœur de la libération pour nous tous, ou pas ?
Posteraro a ajouté qu’il semble y avoir une forte poussée en faveur de la Palestine et un sentiment de solidarité, en particulier parmi les militants Genderqueer, les événements récents soulignant l’importance de l’intersectionnalité dans la lutte pour les droits LGBTQ+.
Les membres de Pride Corner faisaient partie du campement étudiant de l’Université de l’Alberta que la police a violemment démoli en mai, utilisant des matraques et des sprays chimiques contre les manifestants.
Une solidarité qui ne sonne pas creux
Après des mois de manifestations, certains organisateurs traditionnels de la Pride ont effectivement publié des déclarations de solidarité, mais sans aucune action concrète.
Halifax Pride a publié une déclaration en mars soulignant son « engagement à la solidarité avec le mouvement de libération palestinienne » et exigeant « la création d’un (État de) Palestine libre ».
Mais TD Bank reste le principal sponsor de la Halifax Pride. Ni les organisateurs de l’événement ni la Banque TD n’ont répondu aux demandes de commentaires.
Pride Toronto a également publié une déclaration fin mars, plus de cinq mois après le début de la guerre à Gaza, appelant à un « cessez-le-feu immédiat et permanent ».
Mais cette déclaration a été fermement condamnée, les militants de la solidarité avec la Palestine affirmant qu’elle ne décrivait aucune action concrète.
Pride Toronto n’a pas répondu aux demandes répétées de commentaires de The Breach.
Selon Bain à Toronto, la dépendance au financement des entreprises et du gouvernement canadien a rendu les festivals de la fierté et d’autres grandes organisations LGBTQ+, comme Égale et Rainbow Canada, redevables à ces bailleurs de fonds.
Un article d’Égale Canada présentant Spotify, le géant du streaming musical qui a élargi son partenariat avec une société israélienne de streaming vidéo plus tôt cette année. Crédit : @egalecanada
« Ils sont contraints au silence », a déclaré Bain, faisant référence aux principaux organisateurs de la Pride. « Ils ont choisi de garder le silence également, parce qu’ils ont choisi d’accepter le financement. Et ils ont choisi de s’aligner sur les politiques d’État qui soutiennent réellement Israël, et ensuite également de soutenir le pinkwashing pratiqué par Israël.
Outre les parrainages, des appels ont également été lancés pour récupérer le financement fédéral des organisations LGBTQ+ qui soutiennent la Palestine.
Lorsque le Pride Centre d’Edmonton a publié une image sur Instagram qui disait « Nous, au PCE, nous nous opposons à l’apartheid, au génocide, à la colonisation et à la violence d’État », le 21 octobre, par exemple, le Centre pour les affaires israéliennes et juives et d’autres groupes ont publiquement appelé à ce que le Centre perdre son financement du gouvernement fédéral.
The Breach a également contacté les organisateurs de la Fierté à Montréal et à Vancouver, où les événements officiels de la fierté ont lieu en août, au sujet des critiques concernant leur silence sur Gaza et leur collaboration avec la Banque TD.
La Fierté de Vancouver n’a pas répondu, tandis que la porte-parole de Fierté Montréal, Nathalie Roy, a déclaré : « Nous ne commentons pas les enjeux actuels qui ne sont pas liés à nos actions. »
Selon Kinsman, de nombreux membres des communautés LGBTQ+ sont en colère contre ce qui se passe à Gaza, et les organisations de fierté qui refusent d’adopter une position ferme devraient comprendre qu’elles « vont faire face à énormément d’opposition et de colère ».
« Ces organisations veulent construire la lutte palestinienne comme étant complètement distincte et différente de cette lutte queer et trans pour la libération et la fierté », a déclaré Kinsman.
« Je n’accepte pas cela, car il y a des personnes queer et trans en Palestine. Ils sont assassinés et tués en ce moment même, comme tout le monde. »
La grande technologie pousse le journalisme dans l’ombre.
Meta ne veut pas partager une fraction de ses énormes bénéfices, c’est pourquoi ils bloquent les informations. Cette crise technologique sera un désastre pour les petits médias comme The Breach. Voici deux façons de vous libérer du contrôle des entreprises sur les informations sur lesquelles nous comptons : inscrivez-vous à notre newsletter gratuite ou devenez un supporter. —Dru Oja Jay, éditeur
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