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C’est une première étape importante pour le projet de rectification des virages de la côte du Cluzel (RD 653), située dans le Lot entre les communes de Labastide-Marnhac, Trespoux-Rassiels et Villesèque. Une route qui a vu se produire de nombreux accidents de circulation.

Les procédures administratives sont terminées, deux enquêtes publiques ont été conclues depuis quelques semaines, place aux premiers travaux.

Cette route du Lot fermée du 30 septembre au 12 novembre

Le Département du Lot va procéder cet automne au déboisement des emprises du futur chantier. Pour raison de sécurité, ces travaux nécessitent la fermeture de la route, du lundi 30 septembre au mardi 12 novembre 2024 (nuits et week-ends compris). Les voies communales débouchant dans l’emprise du chantier depuis Saint-Rémy, le Bournaguet et Trespoux seront aussi fermées à la circulation.

Différentes déviations seront mises en place à la fois pour les usagers locaux et pour les véhicules en transit (depuis Lauzerte ou Tournon-d’Agenais). Merci de respecter la signalisation mise en place, ce qui facilitera vos déplacements.

Du mercredi 13 novembre jusqu’au vendredi 29 novembre, les travaux se poursuivront avec la mise en place d’une circulation alternée.

Les travaux à proprement parler débuteront fin 2025

Suivront, à la fin de l’année et au 1^er semestre 2025, des travaux de clôture pour délimiter les zones de chantier, des fouilles archéologiques préventives, les déplacements de réseaux ainsi que la réalisation des mesures environnementales.

Les travaux de voirie à proprement parler pourront ensuite débuter. Ils consisteront principalement à rectifier les virages sinueux et accidentogènes de la côte du Cluzel sur une distance de 3,5 km. Le Département a prévu d’investir 7,5 millions d’euros.

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Voici une illustration de la situation laborale de certains employés ruraux, notamment les gardiens de moutons, qui sont fréquemment obligés de se rendre sur leur site de travail avant le début de leur contrat. Alors, qui doit être tenu pour responsable si un accident survient pendant ce temps ? J. a d’abord été informé par la Mutualité Sociale Agricole (MSA) des Alpes-du-Nord le 31 août 2023 qu’il s’agissait d’un « accident privé ». Cependant, cette gardienne de moutons espérait que sa cheville fracturée, qui s’était cassée deux mois auparavant lors de son arrivée sur son lieu de travail dans un alpage de Haute-Savoie, serait reconnue comme un accident de travail.

Son employeur l’avait convoquée la veille du commencement de son contrat d’un mois. Pour arriver à la cabane qui allait servir de domicile de fonction depuis le village le plus proche, on devrait compter environ quarante minutes de trajet sur une route très abrupte, accessible seulement avec le véhicule tout-terrain de l’employeur. Ils avaient prévu de s’y rendre ensemble dans l’après-midi, transportant le matériel et les provisions nécessaires avant l’arrivée des moutons le jour suivant.

Cependant, dès son arrivée à l’alpage, la femme d’une trentaine d’années se blesse en descendant du véhicule. Le diagnostic a été confirmé le jour même, le 3 juillet 2023, par un certificat médical indiquant une « fracture luxation trimalléolaire », soit une triple fracture de la cheville et du tibia, entraînant une interruption de travail temporaire de quatre-vingt-dix jours.

« Travail illégal »

Le contrat de travail de l’employée n’a commencé que le 4 juillet, un jour après l’accident en question. Suite à sa demande d’indemnisation pour un accident du travail, la MSA a rapidement refusé, arguant que l’incident était survenu avant le début officiel de son contrat. Toutefois, la mutuelle a indiqué qu’elle pouvait contester cette décision devant la commission de recours amiable.

Avec l’aide de la CGT, elle a décidé de faire appel. Dans deux lettres adressées à la commission, la CGT a fait remarquer que les conditions dans lesquelles les bergers de montagne commencent leurs emplois sont cruciales. Ils ont soutenu que la situation de J. n’était pas un cas isolé.

Le syndicat des gardiens et des gardiennes de troupeaux CGT a écrit que, dans l’immense majorité des cas, les bergers sont obligés de travailler un ou plusieurs jours avant le début de leur contrat officiel. Ils ne reçoivent ni salaire, ni protection sociale pendant cette période. Selon eux, cela est dû à la nécessité de se familiariser avec la montagne, d’installer l’équipement nécessaire pour contenir les animaux, de remettre en marche les équipements essentiels comme l’eau et l’électricité, et de prendre possession des lieux en y amenant leurs affaires personnelles. CGT a dénoncé cette pratique généralisée comme du « travail dissimulé ».

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A La Réunion, depuis le 1er janvier, neuf personnes sont décédées sur leur lieu de travail. Plusieurs dizaines de personnes y ont aussi subi de graves accidents. Les autorités veulent agir.

LP • Publié le 23 septembre 2024 à 17h42, mis à jour le 23 septembre 2024 à 19h12

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C’est un cas représentatif des conditions de travail de certains travailleurs ruraux, en particulier les bergers, souvent contraints d’arriver sur le lieu de leur contrat avant que celui-ci démarre. Dès lors, qui est responsable si une blessure survient à ce moment-là ? « Il s’agit d’un accident de vie privée », s’est d’abord vu répondre J. par la sécurité sociale agricole (MSA) des Alpes-du-Nord, le 31 août 2023. La bergère espérait pourtant voir la fracture de sa cheville, survenue deux mois plus tôt en arrivant sur son lieu de travail, un alpage de Haute-Savoie, reconnue comme accident du travail.

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Son employeur l’avait convoquée la veille du début de son contrat d’un mois. Du village le plus proche à la cabane qui devait lui servir de logement de fonction, il faut compter quarante minutes de route sur une piste très escarpée, praticable uniquement avec le véhicule tout-terrain de l’employeur. Ils ont rendez-vous dans l’après-midi pour y monter ensemble, acheminant du même coup le matériel et les vivres nécessaires, avant l’arrivée des brebis, le lendemain.

Mais voilà que la trentenaire se blesse en arrivant sur l’alpage, dès sa descente du véhicule. Diagnostic, posé par un certificat médical le jour même, en date du 3 juillet 2023 : « Fracture luxation trimalléolaire », soit une triple fracture au niveau de la cheville et du tibia, entraînant une interruption temporaire de travail de quatre-vingt-dix jours.

« Travail dissimulé »

Seulement le contrat de travail, lui, ne démarre que le lendemain, le 4 juillet. Quand elle reçoit la déclaration d’accident du travail, la MSA signifie donc en deux lignes à la salariée son refus de prise en charge au titre d’un accident du travail d’une blessure survenue la veille du début officiel de son activité. La mutuelle précise cependant la possibilité de contester cette décision devant la commission de recours amiable.

C’est ce que va faire la jeune femme, avec l’aide précieuse de la CGT qui, dans deux courriers à la commission, va faire valoir « des éléments de contextes déterminants quant aux conditions de prise de poste des bergers d’alpage », estimant le cas de J. « loin d’être isolé ».

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« Dans l’écrasante majorité des cas, les bergers sont contraints de travailler un ou plusieurs jours avant le début de leur contrat de travail, donc sans rémunération ni protection sociale », écrit le syndicat des gardiens et gardiennes de troupeaux CGT, qui dénonce la « généralisation » de ce « travail dissimulé ». Cela, pour prendre connaissance de la montagne « en vue de l’établissement d’un plan de pâturage », installer « le matériel de contention » des bêtes, remettre en fonction les équipements essentiels (eau, électricité), prendre possession des lieux en y apportant ses affaires…

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La nouvelle ministre du Travail, Astrid Panosyan-Bouvet, a affirmé lundi que la réforme controversée des retraites devait être rendue «plus soutenable pour tous», estimant aussi que «le plein-emploi ne doit pas être la seule priorité». «Il faut rendre la dernière réforme des retraites peut-être plus soutenable pour tous et répondre aux anxiétés qu’elle a pu générer, en particulier chez les femmes», a déclaré la ministre macroniste lors de la passation de pouvoirs avec Catherine Vautrin.

«Travailler deux ans de plus dans un pays où, passé 55 ans, on a le sentiment qu’on a plus tout à fait sa place dans le monde du travail, ou quand le métier qu’on exerce est pénible (…), ça peut apparaître comme anxiogène», a-t-elle poursuivi. «Depuis sept ans, les gouvernements se sont beaucoup concentrés sur le plein-emploi. C’est indispensable», a-t-elle aussi jugé, appelant notamment à «poursuivre les efforts de la réforme de France Travail (ex-Pôle emploi, NDLR) ou de l’accompagnement des bénéficiaires du RSA». «Mais le plein-emploi ne doit pas être la seule priorité», car il «n’est pas le travail», qui est «un lieu de construction de l’estime de soi et du lien social» et «le moyen d’une vie digne et décente», a affirmé la ministre.

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«Regarder la question des bas salaires»

Elle n’a pas dévoilé ses intentions en ce qui concerne la réforme de l’assurance chômage, alors que les règles actuelles ne courent que jusqu’au 31 octobre. Cette ancienne adhérente PS a affiché la conviction que «le travail doit payer». Le Smic «ne doit pas être un salaire à vie» et «il faut regarder la question des bas salaires», a-t-elle souligné.

Sur la méthode, la nouvelle ministre qui a des origines norvégiennes s’est dite convaincue, «en bonne Scandinave», «que le compromis n’est pas la compromission», disant «croire en la démocratie sociale, et en la légitimité des partenaires sociaux, organisations syndicales comme patronales». «Ils ont un rôle prépondérant à jouer», a-t-elle insisté en notant que «les liens se sont parfois distendus ces dernières années». «Je m’emploierai à les restaurer et à les consolider», a martelé cette ex-dirigeante d’entreprises du CAC40, se disant aussi convaincue du rôle «essentiel» que peuvent jouer les entreprises «pour le plein-emploi et pour un travail de qualité».

Le plein-emploi, que le chef de l’État Emmanuel Macron s’est donné pour objectif d’atteindre en 2027, se définit par un taux de chômage «frictionnel», ne concernant que les personnes entre deux emplois ou arrivant sur le marché du travail, évalué autour de 5% (contre 7,3% actuellement).

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