En stage ou en apprentissage, les jeunes, peu expérimentés, sont plus vulnérables en entreprise. Cinq jeunes, dont quatre mineurs, sont décédés sur leur lieu de travail entre le 30 avril et le 4 juillet. Trois d’entre eux étaient en stage. En 2023, 38 jeunes de moins de 25 ans sont décédés à la suite d’un accident du travail, selon le ministère du Travail. Des chiffres alarmants qui poussent la CGT Educ’action et le Snes-FSU à formuler une proposition choc : supprimer les stages d’observation en 3e et en seconde. « Les élèves doivent être à l’école et non mourir au travail », martèle le syndicat CGT Educ’action dans un communiqué.
Les choix politiques pris ces dernières années favorisent l’insertion professionnelle et l’apprentissage. Près de 550 000 lycéens ont la possibilité d’effectuer un stage en entreprise au mois de juin – lorsqu’ils parviennent à trouver une société prête à les accueillir. Quant au nombre d’apprentissages, il a bondi depuis 2017, passant de 290 000 à 854 000 en 2024.
« Main-d’œuvre bon marché »
« Ces drames le rappellent, contrairement aux préjugés libéraux, l’entreprise n’est pas un lieu de formation initiale », met en garde la CGT Educ’action. « Poussée par une logique de rentabilité, dans laquelle stagiaires et apprentis ne sont vus que comme de la main-d’œuvre bon marché, l’entreprise ne prend pas le temps de former, les cantonne aux tâches répétitives », ajoute le syndicat.
Eric Chevée, vice-président en charge des affaires sociales à la CPME, ne partage pas cette analyse : « L’objectif de ces stages est de donner une culture économique à nos jeunes. Il y a des mesures de précaution à prendre, ce n’est pas pour autant qu’il faut arrêter l’initiative. Rapprocher les jeunes de l’entreprise afin qu’ils s’orientent mieux est indispensable ».
Travaux dangereux
Les jeunes en apprentissage sont parfois amenés à réaliser des tâches dangereuses en entreprise (travail en hauteur, manipulation de machines, exposition à des produits). Christelle Glemet, secrétaire nationale de la CGT travail, emploi, formation professionnelle (TEFP), syndicat majoritaire chez les inspecteurs du travail, plaide pour l’interdiction stricte des travaux dangereux avant 18 ans.
« Jusqu’alors les employeurs qui souhaitaient faire réaliser des travaux dangereux à leurs apprentis devaient en faire la demande à l’inspection du travail, qui à la suite d’une enquête, donnait ou non son accord. Mais depuis 2015 – au nom de la simplification – une simple déclaration envoyée à l’inspection du travail suffit », déplore Christelle Glemet.
Renforcer l’obligation de formation à la sécurité
Selon la représentante syndicale, il serait également nécessaire que les apprentis puissent bénéficier d’une initiation au droit du travail, afin qu’ils puissent notamment savoir qu’ils peuvent exercer leur droit de retrait si les conditions de sécurité ne sont pas réunies.
Astrid Panosyan-Bouvet, ministre chargée du Travail, a annoncé, dans un entretien au journal Le Monde , travailler à renforcer l’obligation actuelle de formation à la sécurité lors de la prise de poste pour les jeunes entrant pour la première fois en milieu professionnel.
« Il faut aussi que les maîtres de stage aient l’obligation de suivre une formation en sécurité ; ce n’est pas le cas aujourd’hui », a insisté la ministre, qui propose également d’interdire les entreprises ayant été condamnées pour faute inexcusable ou pour homicide de recruter un nouvel apprenti pendant une durée déterminée.
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