L’arrêt de travail correspond à une prescription médicale qui atteste de l’incapacité d’un salarié à exercer son activité professionnelle du fait de son état de santé. Pendant l’arrêt de travail, le salarié fait donc l’objet d’une interruption momentanée de son travail au sein de l’entreprise.
L’arrêt de travail peut avoir différentes causes :
Il convient de différencier l’arrêt de travail du congé maladie et de l’arrêt maladie.
Le congé maladie permet à un salarié de s’absenter en cas de maladie. C’est une absence autorisée par l’employeur et qui ne nécessite pas de certificat médical. L’employeur fixe la durée et les modalités de cet arrêt. L’arrêt de travail, lui, nécessite un certificat médical pour être valide, qui définit notamment la durée d’incapacité du salarié.
L’arrêt maladie est un arrêt de travail justifié par un certificat médical. L’arrêt est alors lié à une maladie et non à un accident.
Tous les salariés peuvent se faire prescrire un arrêt de travail en téléconsultation par un généraliste ou par leur médecin traitant. Depuis le 1er janvier 2024, la prescription ou le renouvellement de l’arrêt de travail effectué en téléconsultation ne doit pas dépasser trois jours. Cette règle ne s’applique pas si :
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025 prévoit de nouvelles dispositions concernant l’arrêt de travail afin de lutter contre la fraude aux arrêts maladie :
En cas de maladie ou d’accident, un salarié doit consulter son médecin traitant (ou sa sage-femme (…)
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