Défenseurs des travailleurs, les syndicats tirent la sonnette d’alarme. « Perdre sa santé ou sa vie au travail n’est pas acceptable, nous devons imposer d’autres choix. » Si les données locales restent selon eux « souvent sous-estimées ou insuffisamment rendues publiques, les remontées issues des organismes de prévention et des caisses de sécurité sociale confirment une situation préoccupante en Haute-Loire ».
« Les services, le BTP et l’agroalimentaire les plus touchés »
Ils dénombrent en 2024, plus de 2 058 accidents du travail, dont 168 avec incapacité permanente et un mortel. « Pour 2025, les chiffres ne sont pas encore connus, mais deux accidents mortels ont déjà été recensés dans le premier semestre. Cela signifie concrètement qu’en Haute-Loire, ce sont plus de cinq accidents du travail qui surviennent chaque jour », alertent-ils.
Les secteurs les plus touchés sont les services, le BTP et l’agroalimentaire, avec des causes principalement liées aux manutentions et aux chutes. Ces évolutions locales s’inscrivent dans une tendance nationale dramatique, avec plus de 1 200 morts par an en France, soit plus de trois décès par jour.
Des mesures à prendre
Les représentants syndicaux appellent les autorités à prendre des mesures. « Ces accidents ne sont pas une fatalité mais le résultat de choix organisationnels et politiques. » Ils pointent notamment : « l’intensification du travail et la pression sur les délais, l’insuffisance des mesures de prévention, le recours accru à la sous-traitance, le manque de formation et d’accompagnement, notamment pour les jeunes, auxquels s’ajoutent des moyens insuffisants pour les services de contrôle et de prévention (inspection du travail, médecine du travail) ».
Perdre sa santé ou sa vie au travail n’est pas acceptable, nous devons imposer d’autres choix
Union départementale CGT Haute-Loire
Face à cette situation, l’Union départementale CGT du département exige : « le renforcement immédiat des moyens de contrôle et de prévention ; l’obligation réelle et contrôlée de la mise en place du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) dans chaque structure ; le retour d’instances dédiées à la santé et à la sécurité au travail ; une politique pénale du travail réellement dissuasive envers les employeurs responsables ainsi qu’une protection renforcée pour les jeunes en formation. Parce que perdre sa santé ou sa vie au travail n’est pas acceptable, nous devons imposer d’autres choix. »
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