Le sujet passe souvent sous les radars. Mais se tuer au volant en se rendant au bureau ou dans le cadre d’une mission professionnelle est la première cause de mortalité au travail. Un risque sous-estimé par plus de 8 dirigeants de TPE-PME sur 10, selon la nouvelle étude Ifop pour l’assureur MMA*, que vous dévoile ce lundi votre journal, dans le cadre des Journées de la Sécurité routière au travail.
Seuls 18 % des chefs d’entreprise savent que le risque routier est la première cause d’accident mortel en entreprise, c’est sept points de moins qu’en 2016. Or, la prise de conscience de ce danger est essentielle pour y remédier.
Des actions de prévention simples
« Des actions de prévention peuvent être faciles à mettre en œuvre. Cela peut déjà simplement passer par le fait d’en parler dans l’entreprise. Ce peut être aussi des formations dédiées à la Sécurité routière ou juste des affiches et de la communication sur le sujet », détaille Guillaume Wirth, en charge de la prévention des risques routiers chez MMA. « Contrôler la validité des permis de conduire des salariés peut également être une possibilité ou réduire le nombre de déplacements des collaborateurs. »
Seules trois entreprises sur dix ont déjà mis en place des actions de prévention du risque routier à l’attention de leurs salariés (29 %). « Bien qu’en hausse de 12 points en dix ans, cette progression reste insuffisante, et pour l’année 2025, seuls 3 % des dirigeants ont planifié des actions de cet ordre », relève cette étude de l’assureur MMA.
« Selon les dirigeants, cela n’est pas un problème de finances, mais une question de temps », explique Guillaume Wirth. Or, il est important de rappeler que lorsque survient un accident durant un trajet professionnel, cela relève de la responsabilité de l’employeur. 69 % des patrons de TPE/PME en ont conscience aujourd’hui (+7 points par rapport à 2016).
En France, 296 personnes sont décédées au cours d’un trajet domicile-travail et 144 lors d’un trajet professionnel en 2023 (dernières données disponibles).
*Étude réalisée auprès d’un échantillon de 251 dirigeants d’entreprises, représentatif des entreprises françaises de 1 à 49 salariés, selon la méthode des quotas, du 24 mars au 4 avril 2025.
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