{"id":982,"date":"2024-11-05T07:51:00","date_gmt":"2024-11-05T06:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/absenteisme-au-travail-ce-quil-faut-retenir-du-barometre-2024-de-wtw\/"},"modified":"2024-11-05T07:51:00","modified_gmt":"2024-11-05T06:51:00","slug":"absenteisme-au-travail-ce-quil-faut-retenir-du-barometre-2024-de-wtw","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/absenteisme-au-travail-ce-quil-faut-retenir-du-barometre-2024-de-wtw\/","title":{"rendered":"Absent\u00e9isme au travail : ce qu\u2019il faut retenir du barom\u00e8tre 2024 de WTW"},"content":{"rendered":"<div class=\"font-bold max-w-max mb-8 prose prose-lg text-color-default relative z-[3]\">\n<p>Selon les derniers r\u00e9sultats du barom\u00e8tre de Willis Towers Watson (WTW), le taux d\u2019absent\u00e9isme a, pour la premi\u00e8re fois depuis 2016, diminu\u00e9 dans le secteur priv\u00e9. Repr\u00e9sentant 94 % des arr\u00eats de travail, l\u2019absent\u00e9isme pour maladie reste, quant \u00e0 lui, largement pr\u00e9dominant.<\/p>\n<\/div>\n<h2 data-id=\"une-baisse-de-labsenteisme-dans-tous-les-secteurs-dactivite\" data-title=\"Une baisse de l\u2019absent\u00e9isme dans tous les secteurs d\u2019activit\u00e9\" data-level=\"2\" class=\"font-bold text-color-default group text-lg sm:text-xl md:text-2xl lg:text-3xl leading-h4 lg:leading-h2 pt-0 mb-8\">Une baisse de l\u2019absent\u00e9isme dans tous les secteurs d\u2019activit\u00e9<\/h2>\n<div class=\"prose max-w-max text-color-3 mb-8 prose-lg\">\n<p>R\u00e9alis\u00e9 \u00e0 partir des donn\u00e9es issues des DSN (D\u00e9clarations Sociales Nominatives) de 2196 entreprises sur une p\u00e9riode 5 ans, <strong>le barom\u00e8tre WTW 2024 r\u00e9v\u00e8le notamment une baisse de l\u2019absent\u00e9isme en 2023 par rapport \u00e0 2022.&nbsp;<\/strong>Le taux d\u2019absent\u00e9isme s\u2019\u00e9l\u00e8ve ainsi \u00e0 4,8 % en 2023 et enregistre une baisse de 10,3 % par rapport \u00e0 2022. Selon WTW, cette baisse devra \u00eatre n\u00e9anmoins confirm\u00e9e dans le temps, la vague Omicron ayant \u00ab&nbsp;<i>impact\u00e9 le d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e 2022 et donc les indicateurs sur la p\u00e9riode&nbsp;\u00bb.&nbsp;<\/i><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"relative z-[3] flex flex-col items-start px-2 pb-9 lg:px-9\">\n<div class=\"relative flex flex-row items-start overflow-hidden rounded-2xl shadow-custom-lg before:absolute before:left-0 before:top-0 before:h-full before:w-[3px] before:bg-mea-note bg-white\">\n<div class=\"flex w-full flex-col items-start p-6 lg:px-10 lg:py-6\">\n<h2 class=\"mb-2.5 flex flex-row items-center text-lg font-bold text-mea-note\">Notez le<\/h2>\n<div class=\"mea-content prose max-w-max text-lg text-color-3\">\n<p>Le co\u00fbt direct de l\u2019absent\u00e9isme par salari\u00e9 (indemnit\u00e9s journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 sociale, maintien de salaire, indemnit\u00e9s journali\u00e8res de pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaires) est \u00e9galement en l\u00e9g\u00e8re baisse (- 6 %). Il s\u2019\u00e9tablit, en 2023, \u00e0 1&nbsp;535 \u20ac.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"prose max-w-max text-color-3 mb-8 prose-lg\">\n<p>Cette baisse de l\u2019absent\u00e9isme s\u2019observe dans l\u2019ensemble des secteurs d\u2019activit\u00e9 bien qu\u2019elle soit plus limit\u00e9e dans les secteurs de l\u2019h\u00e9bergement-restauration, de la sant\u00e9, de l\u2019action sociale et du transport, caract\u00e9ris\u00e9s \u00e9galement par un turn-over \u00e9lev\u00e9.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Les femmes pr\u00e9sentent un taux d\u2019absent\u00e9isme l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur \u00e0 celui des hommes<\/strong>, ce qui s\u2019expliquerait notamment par leur surrepr\u00e9sentation dans certains secteurs d\u2019activit\u00e9s comme la sant\u00e9 et l\u2019h\u00f4tellerie-restauration.<\/p>\n<p><strong>L\u2019absent\u00e9isme continue d\u2019\u00eatre majoritairement caus\u00e9 par la maladie (94 % des arr\u00eats de travail).<\/strong> Les accidents du travail et maladies professionnelles (AT\/MP), qui repr\u00e9sentent seulement 6 % des arr\u00eats, contribuent n\u00e9anmoins pour pr\u00e8s de 16 % \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme compte tenu de dur\u00e9es d\u2019absence plus longues (67 jours contre 18 jours). Les secteurs des transports, de la construction, de la sant\u00e9 et de la restauration sont les plus touch\u00e9s par ces AT\/MP.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"relative z-[3] flex flex-col items-start px-2 pb-9 lg:px-9\">\n<div class=\"relative flex flex-row items-start overflow-hidden rounded-2xl shadow-custom-lg before:absolute before:left-0 before:top-0 before:h-full before:w-[3px] before:bg-mea-note bg-white\">\n<div class=\"flex w-full flex-col items-start p-6 lg:px-10 lg:py-6\">\n<h2 class=\"mb-2.5 flex flex-row items-center text-lg font-bold text-mea-note\">Notez le<\/h2>\n<div class=\"mea-content prose max-w-max text-lg text-color-3\">\n<p>Le vendredi demeure le jour d\u2019absence le plus important.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 data-id=\"quelles-solutions-cote-employeurs-pour-remedier-a-labsenteisme-?\" data-title=\"Quelles solutions c\u00f4t\u00e9 employeurs pour rem\u00e9dier \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme ?\" data-level=\"2\" class=\"font-bold text-color-default group text-lg sm:text-xl md:text-2xl lg:text-3xl leading-h4 lg:leading-h2 pt-0 mb-8\">Quelles solutions c\u00f4t\u00e9 employeurs pour rem\u00e9dier \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme ?<\/h2>\n<div class=\"prose max-w-max text-color-3 mb-8 prose-lg\">\n<p>Comme les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes,<strong> les risques li\u00e9s aux troubles psychologiques repr\u00e9sentent la premi\u00e8re cause des arr\u00eats de longue dur\u00e9e (32 % des cas d\u2019absent\u00e9isme),<\/strong> notamment dans le secteur tertiaire (46%). Selon WTW, cela pourrait \u00eatre \u00ab&nbsp;<i>un sympt\u00f4me du contexte anxiog\u00e8ne dans lequel \u00e9voluent les salari\u00e9s et qui finalement perdure depuis la crise sanitaire&nbsp;\u00bb.<\/i><\/p>\n<p>En pratique, les employeurs \u00ab&nbsp;<i>semblent axer leur strat\u00e9gie sur de la pr\u00e9vention plut\u00f4t que sur du curatif<\/i>&nbsp;\u00bb, constatent les auteurs du rapport. Ils observent, en effet, que depuis la pand\u00e9mie, les employeurs int\u00e8grent de plus en plus le bien-\u00eatre de leurs salari\u00e9s dans la strat\u00e9gie RH. Une strat\u00e9gie gagnante dans le sens o\u00f9 <strong>le bien-\u00eatre (physique, \u00e9motionnel ou financier) appara\u00eet en effet comme fortement corr\u00e9l\u00e9 \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme, l\u2019engagement et la fatigue professionnelle des salari\u00e9s<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n<p>La mise en \u0153uvre d\u2019une strat\u00e9gie bien-\u00eatre constitue donc un axe prioritaire pour augmenter l\u2019engagement des salari\u00e9s et ainsi \u00ab&nbsp;<i>limiter les jours de travail perdus&nbsp;\u00bb.&nbsp;<\/i>Selon WTW, <strong>l\u2019\u00e9coute des salari\u00e9s, le d\u00e9ploiement d\u2019actions permettant de favoriser le bien-\u00eatre et la communicationfont partie des principales pistes \u00e0 explorer par les employeurs<\/strong> pour r\u00e9duire ce taux d\u2019absent\u00e9isme et ainsi am\u00e9liorer la performance globale de leur entreprise.<\/p>\n<p>Pour aider les salari\u00e9s \u00e0 prendre conscience des \u00e9ventuelles difficult\u00e9s psychologiques qu\u2019ils rencontrent, les Editions Tissot proposent aux employeurs de diffuser leur fascicule \u00ab&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/produit\/fascicules-bien-vivre-son-travail\/?cact=redac\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Bien vivre son travail : Pr\u00e9server sa sant\u00e9 psychologique<\/a>&nbsp;\u00bb.<\/p>\n<p><i>WTW, Barom\u00e8tre absent\u00e9isme priv\u00e9&nbsp;: rapport 2024, 5 septembre 2024<\/i><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"align-middle flex flex-col gap-4 items-center mt-6 p-6 md:flex-row md:gap-12 lg:flex-col lg:gap-4 xl:flex-row xl:gap-12\">\n<div class=\"min-w-30 max-w-30 align-middle\" id=\"author-image\"><a class=\"align-middle\" href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/auteur\/clara-godin\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><img decoding=\"async\" alt=\"5460\" loading=\"lazy\" width=\"240\" height=\"240\" data-nimg=\"1\" class=\"w-full max-w-full rounded-full\" src=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/_next\/image?url=https%3A%2F%2Fwww.editions-tissot.fr%2Fotis%2Fmedia%2FAuteurs%2F5460.jpg&amp;w=750&amp;q=90\"><\/a><\/div>\n<div class=\"grow text-left align-middle text-color-default\">\n<p class=\"my-2 text-2xl font-bold\"><a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/auteur\/clara-godin\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Clara Godin<\/a><\/p>\n<p class=\"my-2 text-xl font-semibold\">Juriste, r\u00e9dactrice en droit de l\u2019environnement et sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/p>\n<div class=\"prose text-lg\">\n<p>Titulaire du Master 2 en droit de l\u2019environnement de l\u2019Universit\u00e9 Paris-Saclay, j\u2019ai d\u2019abord exerc\u00e9 en bureau d\u2019\u00e9tudes en tant que juriste consultante hygi\u00e8ne-s\u00e9curit\u00e9-environnement (HSE). J\u2019exerce \u2026<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon les derniers r\u00e9sultats du barom\u00e8tre de Willis Towers Watson (WTW), le taux d\u2019absent\u00e9isme a, pour la premi\u00e8re fois depuis 2016, diminu\u00e9 dans le secteur priv\u00e9. Repr\u00e9sentant 94 % des arr\u00eats de travail, l\u2019absent\u00e9isme pour maladie reste, quant \u00e0 lui, largement pr\u00e9dominant. 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