{"id":979,"date":"2024-11-04T02:55:00","date_gmt":"2024-11-04T01:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/acquisition-de-conges-payes-les-droits-du-salarie-en-arret-maladie-dorigine-professionnelle-avant-avril-2024\/"},"modified":"2024-11-04T02:55:00","modified_gmt":"2024-11-04T01:55:00","slug":"acquisition-de-conges-payes-les-droits-du-salarie-en-arret-maladie-dorigine-professionnelle-avant-avril-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/acquisition-de-conges-payes-les-droits-du-salarie-en-arret-maladie-dorigine-professionnelle-avant-avril-2024\/","title":{"rendered":"Acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s : les droits du salari\u00e9 en arr\u00eat maladie d\u2019origine professionnelle avant avril 2024"},"content":{"rendered":"<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/acquisition-de-conges-payes-les-droits-du-salarie-en-arret-maladie-dorigine-professionnelle-avant-avril-2024.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<div>\n<p>Le cadre juridique des cong\u00e9s pay\u00e9s en France n\u00e9cessite, pour \u00eatre compris, une grande biblioth\u00e8que. En effet, de tr\u00e8s nombreux textes viennent se m\u00ealer du sujet, textes auxquels se rajoutent les interpr\u00e9tations des juges sur leurs places respectives.<\/p>\n<p>Ainsi, on peut essayer de d\u00e9rouler le fil d\u2019Ariane.&nbsp;<\/p>\n<p>En premier lieu, nous avons le Code du travail et son article <a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/code-du-travail\/code-du-travail-mcg.aspx?article=MCAL.3141-5\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">L. 3141-5<\/a> 5\u00b0 qui, jusqu\u2019\u00e0 la loi du 22 avril 2024, <strong>limitait l\u2019acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 la premi\u00e8re ann\u00e9e<\/strong> d\u2019un arr\u00eat pour accident du travail ou maladie professionnelle (AT\/MP).&nbsp;<\/p>\n<p>Ensuite, nous avons la Charte des droits fondamentaux de l\u2019Union europ\u00e9enne qui, en son article 31, affirme que \u00ab&nbsp;<i>tout travailleur a droit \u00e0 (\u2026) une p\u00e9riode annuelle de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/i>&nbsp;\u00bb.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>Puis, nous avons la directive europ\u00e9enne du 4 novembre 2003 qui affirme, dans son article 7, que \u00ab&nbsp;<i>les \u00c9tats membres prennent les mesures n\u00e9cessaires pour que tout travailleur b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un cong\u00e9 annuel pay\u00e9 d&rsquo;au moins quatre semaines, conform\u00e9ment aux conditions d&rsquo;obtention et d&rsquo;octroi pr\u00e9vues par les l\u00e9gislations et\/ou pratiques nationales<\/i>&nbsp;\u00bb. Cette directive a permis au juge europ\u00e9en de consid\u00e9rer qu\u2019un salari\u00e9 en cong\u00e9 maladie ne peut voir son cong\u00e9 pay\u00e9 annuel r\u00e9duit, l\u2019absence pour maladie \u00e9tant ici assimil\u00e9e \u00e0 une p\u00e9riode de travail effectif.&nbsp;<\/p>\n<p>A partir de ces textes, la Cour de cassation a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un revirement de jurisprudence majeur par plusieurs arr\u00eats rendus le 13 septembre 2023. L\u2019arr\u00eat n\u00b0 22-17.638 explique ainsi qu\u2019en application de la Charte des droits fondamentaux, il convient de consid\u00e9rer que la limitation impos\u00e9e par l\u2019article L. 3141-5 5\u00b0 du Code du travail ne doit plus exister. Un salari\u00e9 doit pouvoir acqu\u00e9rir des cong\u00e9s pay\u00e9s durant toute la dur\u00e9e d\u2019un arr\u00eat li\u00e9 \u00e0 un AT\/MP.<\/p>\n<p>Le l\u00e9gislateur a pris acte du revirement de la Cour de cassation et a choisi, en cons\u00e9quence, de modifier le Code du travail pour en retirer la limitation de 1 an. Ce choix a \u00e9t\u00e9 act\u00e9 par la loi n\u00b0 2024-364 du 22 avril 2024.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>Compte tenu de l\u2019incertitude sur le sujet de cette potentielle r\u00e9troactivit\u00e9, il \u00e9tait int\u00e9ressant de suivre les futures d\u00e9cisions de la Cour de cassation.<\/p>\n<p>C\u2019est pourquoi un \u00e9clairage particulier doit \u00eatre apport\u00e9 \u00e0 l\u2019arr\u00eat rendu par la chambre sociale le 2 octobre 2024.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Premi\u00e8re remarque<\/strong>&nbsp;: cet arr\u00eat se place directement, par sa r\u00e9daction, dans les pas de l\u2019arr\u00eat du 13 septembre 2023.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Seconde remarque<\/strong>&nbsp;: la Cour de cassation reconna\u00eet la possibilit\u00e9, pour un salari\u00e9, de demander un rappel de cong\u00e9s pay\u00e9s en se fondant sur l\u2019article 31 de la Charte des droits fondamentaux. Cela augure donc de nombreux contentieux futurs.<\/p>\n<p><strong>Troisi\u00e8me remarque<\/strong>&nbsp;: la d\u00e9cision cite la loi du 22 avril 2024. Bien entendu, elle n\u2019utilise pas la nouvelle r\u00e9daction de l\u2019article L. 3141-5 car les faits dataient d\u2019une p\u00e9riode s\u2019\u00e9talant entre 2014 et 2019. Mais elle ne fait pas non plus de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019absence de r\u00e9troactivit\u00e9 du changement sur la limite de 1 an telle que pr\u00e9vue dans la loi.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><i>Cour de Cassation, chambre sociale, 2 octobre 2024, n\u00b0 23-14.806 (il incombe au juge national d&rsquo;assurer, dans le cadre de ses comp\u00e9tences, la protection juridique d\u00e9coulant de l&rsquo;article 31, paragraphe 2, de la Charte et de garantir le plein effet de celui-ci en laissant au besoin inappliqu\u00e9e ladite r\u00e9glementation nationale)<\/i><\/p>\n<\/div>\n<p>accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le cadre juridique des cong\u00e9s pay\u00e9s en France n\u00e9cessite, pour \u00eatre compris, une grande biblioth\u00e8que. En effet, de tr\u00e8s nombreux textes viennent se m\u00ealer du sujet, textes auxquels se rajoutent les interpr\u00e9tations des juges sur leurs places respectives. 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