{"id":885,"date":"2024-10-06T07:55:00","date_gmt":"2024-10-06T05:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/comment-sante-mentale-et-handicaps-psychiques-se-sont-ancres-dans-le-paysage-des-arrets-de-travail-dans-laude\/"},"modified":"2024-10-06T07:55:00","modified_gmt":"2024-10-06T05:55:00","slug":"comment-sante-mentale-et-handicaps-psychiques-se-sont-ancres-dans-le-paysage-des-arrets-de-travail-dans-laude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/comment-sante-mentale-et-handicaps-psychiques-se-sont-ancres-dans-le-paysage-des-arrets-de-travail-dans-laude\/","title":{"rendered":"Comment sant\u00e9 mentale et \u00ab\u00a0handicaps psychiques\u00a0\u00bb se sont ancr\u00e9s dans le paysage des arr\u00eats de travail dans l\u2019Aude"},"content":{"rendered":"<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/comment-sante-mentale-et-handicaps-psychiques-se-sont-ancres-dans-le-paysage-des-arrets-de-travail-dans-laude.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p> Si le directeur du service interprofessionnel de sant\u00e9 au travail (SIST) de Narbonne \u00e9voque une stabilit\u00e9 des visites de reprise enregistr\u00e9es par la m\u00e9decine du travail, il fait de la sant\u00e9 mentale un ph\u00e9nom\u00e8ne majeur, et \u00ab\u00a0plus complexe\u00a0\u00bb \u00e0 envisager \u00e0 l\u2019heure d\u2019une potentielle reprise. <\/p>\n<div> <!-- Pub DFP Position [outstream] --> <\/p>\n<p>Philippe Rolland, le directeur du SIST Narbonne, le rappelle&nbsp;: la m\u00e9decine du travail n\u2019a qu\u2019une vision partielle des arr\u00eats de travail, puisque les visites de reprise ne sont obligatoires qu\u2019\u00e0 partir de 30 jours d\u2019arr\u00eat (en cas d\u2019accident du travail), 60 jours (maladie ou accident non professionnel), apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou apr\u00e8s une absence pour cause de maladie professionnelle (quelle que soit la dur\u00e9e de l\u2019absence).<\/p>\n<p class=\"std-elt__inline\"> <strong>A lire aussi :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.lindependant.fr\/2024\/10\/06\/taper-sur-la-tronche-des-generalistes-ca-ne-sert-a-rien-la-colere-dune-medecin-narbonnaise-face-aux-propos-du-directeur-general-de-la-secu-12215373.php\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\u00ab\u00a0Taper sur la tronche des g\u00e9n\u00e9ralistes, \u00e7a ne sert \u00e0 rien\u00a0\u00bb&nbsp;: la col\u00e8re d\u2019une m\u00e9decin narbonnaise face aux propos du directeur g\u00e9n\u00e9ral de la S\u00e9cu<\/a> <\/p>\n<p><!-- Pub DFP Position [article] --> <\/p>\n<p>Certitude, les chiffres <em>\u00ab\u00a0n\u2019ont pas explos\u00e9. Entre 2006, avec 1&nbsp;566 visites de reprise, et 2023, avec 1&nbsp;869 visites, c\u2019est quasi-lin\u00e9aire, \u00e0 part quelques pics \u00e0 2&nbsp;200, 2&nbsp;300 visites\u00a0\u00bb<\/em>. En revanche, Philippe Rolland \u00e9voque le changement majeur du c\u00f4t\u00e9 des visites de pr\u00e9reprise, qui peuvent \u00eatre organis\u00e9es pendant l\u2019arr\u00eat, dans le but d\u2019anticiper et pr\u00e9parer le retour au travail&nbsp;: <em>\u00ab\u00a0On est pass\u00e9 de 1&nbsp;200 en 2006 \u00e0 2&nbsp;333 en 2023. C\u2019est li\u00e9 \u00e0 un changement de pratique m\u00e9dicale, on sait tr\u00e8s bien que plus on s\u2019attaque pr\u00e9cocement \u00e0 la question du retour, plus cela \u00e9vite la d\u00e9sinsertion.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<blockquote>\n<p>Il y a un aspect multifactoriel dans la sant\u00e9 mentale qui rend les choses beaucoup plus complexes<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Voil\u00e0 pour les donn\u00e9es chiffr\u00e9es. Du c\u00f4t\u00e9 des pathologies, le directeur du SIST n\u2019a aucun mal \u00e0 planter le d\u00e9cor&nbsp;:<em> \u00ab\u00a0Au si\u00e8cle dernier, le mal du si\u00e8cle c\u2019\u00e9tait le dos, puisque plus de 60&nbsp;% des personnes reconnues travailleurs handicap\u00e9s l\u2019\u00e9taient en raison de pathologies li\u00e9es au dos. D\u00e9sormais, c\u2019est la sant\u00e9 mentale. La loi du 11&nbsp;f\u00e9vrier 2005<\/em> <em>pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits et des chances la participation et la citoyennet\u00e9 des personnes handicap\u00e9es a d\u00e9fini le handicap psychique et les progr\u00e8s de la science et de la m\u00e9decine rendent la sant\u00e9 mentale plus pr\u00e9sente.\u00a0\u00bb<\/em> Plus de reconnaissance, donc.<\/p>\n<p class=\"std-elt__inline\"> <strong>A lire aussi :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.lindependant.fr\/2024\/10\/06\/un-arret-de-travail-cest-un-salarie-qui-a-besoin-de-soins-et-une-entreprise-qui-a-un-probleme-pour-faire-le-job-la-bataille-de-la-prevention-de-la-12230138.php\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\u00ab\u00a0Un arr\u00eat de travail, c\u2019est un salari\u00e9 qui a besoin de soins et une entreprise qui a un probl\u00e8me pour faire le job\u00a0\u00bb&nbsp;: la bataille de la pr\u00e9vention de la m\u00e9decine du travail de Narbonne<\/a> <\/p>\n<p>Mais ces motifs d\u2019arr\u00eats rendent pour le SIST \u2013 et le salari\u00e9 \u2013 la t\u00e2che forc\u00e9ment plus rude \u00e0 l\u2019heure d\u2019envisager la reprise&nbsp;: <em>\u00ab\u00a0Il y a un aspect multifactoriel dans la sant\u00e9 mentale qui rend les choses beaucoup plus complexes. La m\u00e9decine du travail se prononce sur un poste, qui est \u00e0 replacer dans un contexte, un environnement. C\u2019est une somme de t\u00e2ches, dans un ensemble, et d\u2019un point de vue psychique, c\u2019est encore plus compliqu\u00e9 \u00e0 appr\u00e9hender. C\u2019est l\u00e0 que le travail du psychologue du travail est important, parce qu\u2019il va compl\u00e9ter le diagnostic du m\u00e9decin et \u00e9ventuellement permettre de r\u00e9orienter pour les conditions d\u2019une reprise.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<div class=\"std-frame\">\n<h2 class=\"encart_titre\">Absent\u00e9isme&nbsp;: des barom\u00e8tres en s\u00e9rie, des troubles psy qui s\u2019ancrent<\/h2>\n<div class=\"encart_texte\">\n<p>En avril&nbsp;2024, le groupe de protection sociale <a href=\"https:\/\/www.malakoffhumanis.com\/sites\/smile\/files\/files\/mh-lecomptoir-etude-absenteisme-2024-mh-25752-2404-2024-109.pdf\" target=\"_self\" rel=\"noopener nofollow\">Malakoff Humanis<\/a> livrait son 12e Barom\u00e8tre de l\u2019absent\u00e9isme, bas\u00e9&nbsp;sur une \u00e9tude de perception men\u00e9e du 2 au 24&nbsp;janvier 2024 par l\u2019Ifop aupr\u00e8s de 2&nbsp;488 salari\u00e9s et 400 dirigeants d\u2019entreprise ou DRH du secteur priv\u00e9. M\u00eame mois de parution pour le Barom\u00e8tre de l\u2019absent\u00e9isme (et de l\u2019engagement), 16e du nom, pour le <a href=\"https:\/\/go.ayming.com\/16eme-barometre-absenteisme\" target=\"_self\" rel=\"noopener nofollow\">groupe Ayming et AG2R La Mondiale<\/a>, en s\u2019appuyant sur<em> \u00ab\u00a0une \u00e9tude quantitative de l\u2019absent\u00e9isme\u00a0\u00bb<\/em> aupr\u00e8s de 55&nbsp;465 entreprises du secteur priv\u00e9 employant 3&nbsp;525&nbsp;929 salari\u00e9s en CDI et une \u00e9tude qualitative en partenariat avec Opinion Way, aupr\u00e8s de 1&nbsp;839 managers en CDI du secteur priv\u00e9.<\/p>\n<p>Du c\u00f4t\u00e9 de Malakoff Humanis, on \u00e9voque 42&nbsp;% de salari\u00e9s s\u2019\u00e9tant vu prescrire un arr\u00eat maladie en 2023, quelles qu\u2019en soit la cause et la dur\u00e9e (-8 points par rapport \u00e0 2022), quand AG2R et Ayming avancent le chiffre de 37&nbsp;%, l\u00e0 aussi en recul (47&nbsp;% en 2022). Ce 2e Barom\u00e8tre pointe \u00e9galement un taux d\u2019absent\u00e9isme longue dur\u00e9e (de plus de&nbsp;90 jours)<em> \u00ab\u00a0record\u00a0\u00bb<\/em>, qui s\u2019inscrit dans une hausse de 31&nbsp;% sur cinq ans. Mais c\u2019est du c\u00f4t\u00e9 de Malakoff Humanis que le focus est le plus d\u00e9taill\u00e9 sur la question des arr\u00eats pour troubles psy, qui repr\u00e9sentaient 15&nbsp;% des arr\u00eats&nbsp;en 2023 (comme en 2022)&nbsp;: les troubles psychologiques et autres \u00e9puisements professionnels seraient ainsi la 2e cause d\u2019arr\u00eats, derri\u00e8re les <em>\u00ab\u00a0maladies ordinaires\u00a0\u00bb<\/em> (grippes, rhumes, angines, gastro,\u2026). Une part qui monterait \u00e0&nbsp;22&nbsp;% pour les arr\u00eats longue dur\u00e9e (plus de 30 jours pour cette \u00e9tude). Tout proche des accidents et traumatismes (27&nbsp;%).<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<p>accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si le directeur du service interprofessionnel de sant\u00e9 au travail (SIST) de Narbonne \u00e9voque une stabilit\u00e9 des visites de reprise enregistr\u00e9es par la m\u00e9decine du travail, il fait de la sant\u00e9 mentale un ph\u00e9nom\u00e8ne majeur, et \u00ab\u00a0plus complexe\u00a0\u00bb \u00e0 envisager \u00e0 l\u2019heure d\u2019une potentielle reprise. 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