{"id":882,"date":"2024-10-08T09:45:00","date_gmt":"2024-10-08T07:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/inaptitude-professionnelle-lemployeur-ne-peut-pas-mettre-en-doute-lexistence-dun-accident-du-travail-definitivement-reconnu-par-la-cpam\/"},"modified":"2024-10-08T09:45:00","modified_gmt":"2024-10-08T07:45:00","slug":"inaptitude-professionnelle-lemployeur-ne-peut-pas-mettre-en-doute-lexistence-dun-accident-du-travail-definitivement-reconnu-par-la-cpam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/inaptitude-professionnelle-lemployeur-ne-peut-pas-mettre-en-doute-lexistence-dun-accident-du-travail-definitivement-reconnu-par-la-cpam\/","title":{"rendered":"Inaptitude professionnelle : l\u2019employeur ne peut pas mettre en doute l\u2019existence d\u2019un accident du travail d\u00e9finitivement reconnu par la CPAM"},"content":{"rendered":"<div class=\"font-bold max-w-max mb-8 prose prose-lg text-color-default relative z-[3]\">\n<p>Pour s\u2019affranchir de l\u2019obligation de verser une indemnit\u00e9 de licenciement doubl\u00e9e, l\u2019employeur peut parfois contester l\u2019origine professionnelle de l\u2019accident du salari\u00e9. Pour autant, cet argument ne peut \u00eatre soutenu si la CPAM a reconnu, par une d\u00e9cision qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 remise en cause, l\u2019existence d\u2019un accident du travail.<\/p>\n<\/div>\n<h2 data-id=\"indemnite-speciale-de-licenciement-reservee-aux-inaptitudes-dorigine-professionnelle\" data-title=\"Indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale de licenciement : r\u00e9serv\u00e9e aux inaptitudes d\u2019origine professionnelle\" data-level=\"2\" class=\"font-bold text-color-default group text-lg sm:text-xl md:text-2xl lg:text-3xl leading-h4 lg:leading-h2 pt-0 mb-8\">Indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale de licenciement : r\u00e9serv\u00e9e aux inaptitudes d\u2019origine professionnelle<\/h2>\n<div class=\"prose max-w-max text-color-3 mb-8 prose-lg\">\n<p>L\u2019employeur peut l\u00e9gitimement proc\u00e9der au licenciement d\u2019un salari\u00e9 inapte lorsqu\u2019il se trouve :<\/p>\n<ul>\n<li>dans l\u2019impossibilit\u00e9 de proc\u00e9der \u00e0 son reclassement ;&nbsp;<\/li>\n<li>confront\u00e9 \u00e0 un rejet de sa ou de ses propositions de reclassement&nbsp;;<\/li>\n<li>en possession d\u2019un avis d\u2019inaptitude le dispensant express\u00e9ment de son obligation de reclassement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Auquel cas, une <strong>indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale de licenciement<\/strong> doit \u00eatre vers\u00e9e au salari\u00e9 lorsque&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>son inaptitude&nbsp;est d\u2019origine professionnelle&nbsp;: c\u2019est-\u00e0-dire cons\u00e9cutive, au moins en partie, \u00e0 un accident du travail ou \u00e0 une maladie professionnelle ;<\/li>\n<li>et que l\u2019employeur a connaissance de cette origine professionnelle au moment du licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"relative z-[3] flex flex-col items-start px-2 pb-9 lg:px-9\">\n<div class=\"relative flex flex-row items-start overflow-hidden rounded-2xl shadow-custom-lg before:absolute before:left-0 before:top-0 before:h-full before:w-[3px] before:bg-mea-important bg-white\">\n<div class=\"flex w-full flex-col items-start p-6 lg:px-10 lg:py-6\">\n<h2 class=\"mb-2.5 flex flex-row items-center text-lg font-bold text-mea-important\">Important<\/h2>\n<div class=\"mea-content prose max-w-max text-lg text-color-3\">\n<p>La reconnaissance d\u2019un accident du travail ne permet pas n\u00e9cessairement de caract\u00e9riser un lien de causalit\u00e9 avec l\u2019inaptitude du salari\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"prose max-w-max text-color-3 mb-8 prose-lg\">\n<p>Sauf&nbsp;<a href=\"https:\/\/cmp.editions-tissot.fr\/com\/landing\/cn1\/?cact=redac\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">dispositions conventionnelles<\/a>&nbsp;plus favorables, cette indemnit\u00e9 est \u00e9gale au <strong>double<\/strong> de l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"relative z-[3] flex flex-col items-start px-2 pb-9 lg:px-9\">\n<div class=\"relative flex flex-row items-start overflow-hidden rounded-2xl shadow-custom-lg before:absolute before:left-0 before:top-0 before:h-full before:w-[3px] before:bg-mea-illustration bg-white\">\n<div class=\"flex w-full flex-col items-start p-6 lg:px-10 lg:py-6\">\n<h2 class=\"mb-2.5 flex flex-row items-center text-lg font-bold text-mea-illustration\">Illustration<\/h2>\n<div class=\"mea-content prose max-w-max text-lg text-color-3\">\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 de licenciement ne peut donc \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 un montant calcul\u00e9 comme suit&nbsp;: (1\/4\u200b x salaire de r\u00e9f\u00e9rence x anciennet\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 10 ans) x 2&nbsp;+ (1\/3\u200b x salaire de r\u00e9f\u00e9rence x anciennet\u00e9 au-del\u00e0 de 10 ans) x 2.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"prose max-w-max text-color-3 mb-8 prose-lg\">\n<p>Ainsi, pour r\u00e9sumer, l\u2019employeur est en droit de ne pas proc\u00e9der au doublement de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement s\u2019il d\u00e9montre :&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>que l\u2019accident du salari\u00e9 n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 reconnu comme accident du travail ;<\/li>\n<li>une absence de lien de causalit\u00e9 entre l\u2019accident du travail et l\u2019inaptitude du salari\u00e9 ;<\/li>\n<li>qu\u2019il n\u2019avait pas connaissance de l\u2019origine professionnelle de l\u2019inaptitude \u00e0 la date du licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cependant, comme l\u2019a indiqu\u00e9 la Cour de cassation, l\u2019employeur ne peut pas justifier son refus en all\u00e9guant un doute sur la r\u00e9alit\u00e9 de l\u2019accident du travail alors m\u00eame que son existence a \u00e9t\u00e9 reconnue par la caisse primaire d\u2019assurance maladie (CPAM) et que sa d\u00e9cision n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 remise en cause.<\/p>\n<\/div>\n<h2 data-id=\"reconnaissance-dun-accident-du-travail-la-decision-de-la-cpam-simpose-a-lemployeur-et-au-juge\" data-title=\"Reconnaissance d\u2019un accident du travail : la d\u00e9cision de la CPAM s\u2019impose \u00e0 l\u2019employeur et au juge\" data-level=\"2\" class=\"font-bold text-color-default group text-lg sm:text-xl md:text-2xl lg:text-3xl leading-h4 lg:leading-h2 pt-0 mb-8\">Reconnaissance d\u2019un accident du travail : la d\u00e9cision de la CPAM s\u2019impose \u00e0 l\u2019employeur et au juge<\/h2>\n<div class=\"prose max-w-max text-color-3 mb-8 prose-lg\">\n<p>Pour m\u00e9moire, la reconnaissance d\u2019un accident du travail requiert une d\u00e9cision de la CPAM d\u2019affiliation du salari\u00e9. Aussi, en cas de reconnaissance du caract\u00e8re professionnel de l\u2019accident, la d\u00e9cision de la caisse peut \u00eatre contest\u00e9e par l\u2019employeur.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"prose max-w-max text-color-3 mb-8 prose-lg\">\n<p>Mais lorsque celle-ci n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 remise en cause, pr\u00e9cise la Cour de cassation, la d\u00e9cision s\u2019impose \u00e0 l\u2019employeur, ainsi qu\u2019au juge prud\u2019homal le cas \u00e9ch\u00e9ant. De fait, l\u2019employeur ne saurait justifier le non versement de l\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale de licenciement en remettant en cause l\u2019existence de l\u2019accident du travail.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"relative z-[3] flex flex-col items-start px-2 pb-9 lg:px-9\">\n<div class=\"relative flex flex-row items-start overflow-hidden rounded-2xl shadow-custom-lg before:absolute before:left-0 before:top-0 before:h-full before:w-[3px] before:bg-mea-note bg-white\">\n<div class=\"flex w-full flex-col items-start p-6 lg:px-10 lg:py-6\">\n<h2 class=\"mb-2.5 flex flex-row items-center text-lg font-bold text-mea-note\">Notez le<\/h2>\n<div class=\"mea-content prose max-w-max text-lg text-color-3\">\n<p>Cette solution s\u2019impose \u00e9galement pour les maladies professionnelles.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"prose max-w-max text-color-3 mb-8 prose-lg\">\n<p>D\u00e8s lors, les d\u00e9bats devront se tourner vers&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>le lien de causalit\u00e9 entre l\u2019accident du travail et l\u2019inaptitude&nbsp;;<\/li>\n<li>et sur la connaissance, par l\u2019employeur, de l\u2019origine professionnelle de l\u2019inaptitude.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"relative z-[3] flex flex-col items-start px-2 pb-9 lg:px-9\">\n<div class=\"relative flex flex-row items-start overflow-hidden rounded-2xl shadow-custom-lg before:absolute before:left-0 before:top-0 before:h-full before:w-[3px] before:bg-mea-illustration bg-white\">\n<div class=\"flex w-full flex-col items-start p-6 lg:px-10 lg:py-6\">\n<h2 class=\"mb-2.5 flex flex-row items-center text-lg font-bold text-mea-illustration\">Illustration<\/h2>\n<div class=\"mea-content prose max-w-max text-lg text-color-3\">\n<p>Dans cette pr\u00e9sente affaire, l\u2019employeur consid\u00e9rait, \u00e0 tort, qu\u2019il appartenait au salari\u00e9 de prouver la r\u00e9alit\u00e9 de son accident du travail, la juridiction prud\u2019homale appr\u00e9ciant son existence en parfaite autonomie. Suivi dans son&nbsp;argumentation par la cour d\u2019appel de Paris, le salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 d\u00e9bout\u00e9 de ses demandes car, malgr\u00e9 la d\u00e9cision de reconnaissance de la CPAM, il n\u2019apportait ni t\u00e9moignage ni document m\u00e9dical accr\u00e9ditant&nbsp;la th\u00e8se de l\u2019accident du travail. L\u2019affaire devra \u00eatre rejug\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"prose max-w-max text-color-3 mb-8 prose-lg\">\n<p>Pour en savoir davantage sur les obligations pesant sur l\u2019employeur confront\u00e9 \u00e0 l\u2019inaptitude d\u2019un salari\u00e9, les Editions Tissot vous sugg\u00e8rent leur documentation \u00ab&nbsp;<a href=\"https:\/\/cmp.editions-tissot.fr\/com\/landing\/lua\/?cact=redac\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 au travail ACTIV<\/a>&nbsp;\u00bb.&nbsp;<\/p>\n<p><i>Cour de cassation, chambre sociale, 2 octobre 2024, n\u00b0 22-22.782 (lorsqu&rsquo;un accident du travail ou une maladie professionnelle a \u00e9t\u00e9 reconnu par la CPAM par une d\u00e9cision non remise en cause, cette d\u00e9cision s&rsquo;impose au juge prud&rsquo;homal)<\/i><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"align-middle flex flex-col gap-4 items-center mt-6 p-6 md:flex-row md:gap-12 lg:flex-col lg:gap-4 xl:flex-row xl:gap-12\">\n<div class=\"min-w-30 max-w-30 align-middle\" id=\"author-image\"><a class=\"align-middle\" href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/auteur\/axel-wantz\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><img decoding=\"async\" alt=\"Portraits Tissot 046 2023 Gilles Piel 2\" loading=\"lazy\" width=\"240\" height=\"240\" data-nimg=\"1\" class=\"w-full max-w-full rounded-full\" src=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/_next\/image?url=https%3A%2F%2Fwww.editions-tissot.fr%2Fotis%2Fmedia%2FPortraits-Tissot-046-2023_-Gilles-Piel-2.jpg&amp;w=750&amp;q=90\"><\/a><\/div>\n<div class=\"grow text-left align-middle text-color-default\">\n<p class=\"my-2 text-2xl font-bold\"><a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/auteur\/axel-wantz\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Axel Wantz<\/a><\/p>\n<p class=\"my-2 text-xl font-semibold\">Juriste en droit social et r\u00e9dacteur au sein des Editions Tissot<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour s\u2019affranchir de l\u2019obligation de verser une indemnit\u00e9 de licenciement doubl\u00e9e, l\u2019employeur peut parfois contester l\u2019origine professionnelle de l\u2019accident du salari\u00e9. 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