{"id":774,"date":"2024-09-09T04:34:00","date_gmt":"2024-09-09T02:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/repos-compensateur-les-consequences-du-manquement-dinformation-de-lemployeur\/"},"modified":"2024-09-09T04:34:00","modified_gmt":"2024-09-09T02:34:00","slug":"repos-compensateur-les-consequences-du-manquement-dinformation-de-lemployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/repos-compensateur-les-consequences-du-manquement-dinformation-de-lemployeur\/","title":{"rendered":"Repos compensateur : les cons\u00e9quences du manquement d\u2019information de l\u2019employeur"},"content":{"rendered":"<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/repos-compensateur-les-consequences-du-manquement-dinformation-de-lemployeur.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<div class=\"font-bold max-w-max mb-8 prose prose-lg text-color-default relative z-[3]\">\n<p>La r\u00e9alisation d\u2019heures suppl\u00e9mentaires peut ouvrir droit \u00e0 un repos compensateur de remplacement. Mais informez bien les salari\u00e9s sur leurs droits. A d\u00e9faut, ils peuvent solliciter en justice le paiement d&rsquo;une indemnit\u00e9 pour repos compensateur non pris. Le d\u00e9lai pour agir est d\u00e9sormais de 2 ans.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<h2 data-id=\"heures-supplementaires-elles-peuvent-ouvrir-droit-a-un-repos-compensateur\" data-title=\"Heures suppl\u00e9mentaires : elles peuvent ouvrir droit \u00e0 un repos compensateur\" data-level=\"2\" class=\"font-bold text-color-default group text-lg sm:text-xl md:text-2xl lg:text-3xl leading-h4 lg:leading-h2 pt-0 mb-8\">Heures suppl\u00e9mentaires : elles peuvent ouvrir droit \u00e0 un repos compensateur<\/h2>\n<div class=\"prose max-w-max text-color-3 mb-8 prose-lg\">\n<p>Les <a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/tag\/heures-supplementaires\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a> ouvrent droit \u00e0 une majoration de salaire ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 un repos compensateur \u00e9quivalent (Code du travail, art. <a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/code-du-travail\/code-du-travail-mcg.aspx?article=MCAL.3121-28\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">L. 3121-28<\/a>).<\/p>\n<p>Le dispositif du repos compensateur est mis en place :<\/p>\n<ul>\n<li>soit par un accord collectif d\u2019entreprise, d\u2019\u00e9tablissement, ou \u00e0 d\u00e9faut, de branche ;<\/li>\n<li>soit, en l\u2019absence de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, par une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur avalis\u00e9e par le CSE.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il faut savoir que les heures suppl\u00e9mentaires qui ouvrent droit \u00e0 un repos compensateur \u00e9quivalent ne sont pas d\u00e9compt\u00e9es du contingent annuel d\u2019heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"relative z-[3] flex flex-col items-start px-2 pb-9 lg:px-9\">\n<div class=\"relative flex flex-row items-start overflow-hidden rounded-2xl shadow-custom-lg before:absolute before:left-0 before:top-0 before:h-full before:w-[3px] before:bg-mea-note bg-white\">\n<div class=\"flex w-full flex-col items-start p-6 lg:px-10 lg:py-6\">\n<h2 class=\"mb-2.5 flex flex-row items-center text-lg font-bold text-mea-note\">Notez le<\/h2>\n<div class=\"mea-content prose max-w-max text-lg text-color-3\">\n<p>Les salari\u00e9s qui effectuent des heures suppl\u00e9mentaires au-del\u00e0 du contingent ont droit \u00e0 une contrepartie obligatoire en repos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 data-id=\"heures-supplementaires-informer-les-salaries-sur-leurs-heures-de-repos-compensateur-en-annexe-du-bulletin-de-paie\" data-title=\"Heures suppl\u00e9mentaires : informer les salari\u00e9s sur leurs heures de repos compensateur en annexe du bulletin de paie\" data-level=\"2\" class=\"font-bold text-color-default group text-lg sm:text-xl md:text-2xl lg:text-3xl leading-h4 lg:leading-h2 pt-0 mb-8\">Heures suppl\u00e9mentaires : informer les salari\u00e9s sur leurs heures de repos compensateur en annexe du bulletin de paie<\/h2>\n<div class=\"prose max-w-max text-color-3 mb-8 prose-lg\">\n<p>Mais attention, vous devez informer les salari\u00e9s sur leurs droits. Pour cela, vous devez annexer au bulletin de paie un document qui pr\u00e9cise le nombre d&rsquo;heures de repos compensateur de remplacement et de contrepartie obligatoire en repos port\u00e9s \u00e0 leur cr\u00e9dit. D\u00e8s que ce nombre atteint 7 heures, il faut \u00e9galement mentionner :<\/p>\n<ul>\n<li>l&rsquo;ouverture du droit \u00e0 repos ;<\/li>\n<li>l&rsquo;obligation de le prendre dans un d\u00e9lai maximum de 2 mois apr\u00e8s son ouverture (Code du travail, art. <a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/code-du-travail\/code-du-travail-mcg.aspx?article=MCAD.3171-11\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">D. 3171-11<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas de manquement de votre part, les salari\u00e9s pourront demander en justice le paiement d\u2019une indemnit\u00e9 pour repos compensateur de remplacement non pris.<\/p>\n<p>Il faut savoir que la Cour de cassation juge d\u00e9sormais que cette action en paiement porte sur l\u2019ex\u00e9cution du contrat et rel\u00e8ve donc de la prescription biennale. Le salari\u00e9 a donc 2 ans (et non 3) pour intenter une action en justice \u00e0 compter :<\/p>\n<ul>\n<li>du jour o\u00f9 il a eu connaissance de ses droits ;<\/li>\n<li>au plus tard, du jour de la rupture du contrat de travail s&rsquo;il a quitt\u00e9 l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Soyez donc vigilant et communiquez bien ce document avec le bulletin de paie.<\/p>\n<p>Sachez toutefois qu\u2019en cas de litige en raison de votre manquement d\u2019information, vous pouvez soumettre aux juges tous les \u00e9l\u00e9ments de preuves permettant d\u2019\u00e9tablir que le nombre de repos compensateurs acquis par le salari\u00e9 ont bien \u00e9t\u00e9 pris.<\/p>\n<p>Pour plus de pr\u00e9cisions sur le repos compensateur de remplacement, les Editions Tissot vous conseillent leur documentation \u201c<a href=\"https:\/\/cmp.editions-tissot.fr\/com\/landing\/lga\/?cact=redac\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">G\u00e9rer le personnel ACTIV<\/a>\u201d ou vous trouverez \u00e9galement ce &nbsp;mod\u00e8le d\u2019information sur la contrepartie obligatoire en repos.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"prose max-w-max text-color-3 mb-8 prose-lg\">\n<p><i>Cour de cassation, 4 septembre 2024, n\u00b0 22-20.976 (l\u2019action en paiement d\u2019une indemnit\u00e9 pour repos compensateur non pris en raison du manquement de l\u2019employeur rel\u00e8ve d\u00e9sormais de la prescription biennale. Son point de d\u00e9part est le jour o\u00f9 le salari\u00e9 a connaissance de ses droits et, au plus tard, le jour de la rupture du son contrat de travail)<\/i><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"align-middle flex flex-col gap-4 items-center mt-6 p-6 md:flex-row md:gap-12 lg:flex-col lg:gap-4 xl:flex-row xl:gap-12\">\n<div class=\"grow text-left align-middle text-color-default\">\n<p class=\"my-2 text-2xl font-bold\"><a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/auteur\/isabelle-venuat\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Isabelle V\u00e9nuat<\/a><\/p>\n<p class=\"my-2 text-xl font-semibold\">Juriste en droit social et r\u00e9dactrice au sein des Editions Tissot<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La r\u00e9alisation d\u2019heures suppl\u00e9mentaires peut ouvrir droit \u00e0 un repos compensateur de remplacement. Mais informez bien les salari\u00e9s sur leurs droits. A d\u00e9faut, ils peuvent solliciter en justice le paiement d&rsquo;une indemnit\u00e9 pour repos compensateur non pris. 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