{"id":764,"date":"2024-09-05T11:59:00","date_gmt":"2024-09-05T09:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/arrets-de-travail-ce-nouveau-profil-de-salaries-absents-qui-inquiete-les-employeurs\/"},"modified":"2024-09-05T11:59:00","modified_gmt":"2024-09-05T09:59:00","slug":"arrets-de-travail-ce-nouveau-profil-de-salaries-absents-qui-inquiete-les-employeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/arrets-de-travail-ce-nouveau-profil-de-salaries-absents-qui-inquiete-les-employeurs\/","title":{"rendered":"Arr\u00eats de travail : ce nouveau profil de salari\u00e9s absents qui inqui\u00e8te les employeurs"},"content":{"rendered":"<div> <span class=\"articleQualifier \">Audio<\/span> <\/p>\n<div class=\"articleHead-top\">\n<div class=\"articleHead-tag\"> <a class=\"chip \" href=\"https:\/\/www.capital.fr\/tag\/absenteisme\" id=\"article-first-tag\" data-tag-slug=\"absenteisme\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"> <span class=\"chip-content\"> absent\u00e9isme <\/span> <\/a> <\/div>\n<div class=\"articleHead-follow\">\n<p> <button aria-label=\"Sauvergarder cet article\" class=\"bookmarkButton-button notFollowed pmc-auth-required pmc-auto-follow\"> Suivre ce sujet <\/button> <button aria-label=\"Annuler la sauvegarde de cet article\" class=\"bookmarkButton-button followed pmc-auth-required pmc-auto-follow\"> Suivi <\/button>\n<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"articleHead-metas\">\n<p> <span class=\"articleHead-readingTimeText\">    Temps de lecture : 2 min <\/span> <\/p>\n<\/p><\/div>\n<p class=\"articleHead-lead\"> Si l\u2019absent\u00e9isme en entreprise baisse pour la premi\u00e8re fois depuis 2016, une cat\u00e9gorie de salari\u00e9s suit une trajectoire particuli\u00e8rement pr\u00e9occupante depuis quelques ann\u00e9es. <\/p>\n<\/p><\/div>\n<div id=\"article-lead-js\">\n<div class=\"articleMedia-img articleMedia-hidden\">\n<figure class=\"image ratio-16x9 ratio-16x9Desktop\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/arrets-de-travail-ce-nouveau-profil-de-salaries-absents-qui-inquiete-les-employeurs.jpg\" class=\"apply-ratio\" alt=\"L'absent\u00e9isme a baiss\u00e9 pour la premi\u00e8re fois depuis 2016. \"> <\/figure>\n<p> <i class=\"image-credits\">\u00a9 Illustration Capital \/ G\u00e9n\u00e9r\u00e9e \u00e0 l&rsquo;aide de l&rsquo;IA<\/i> &#8211; L&rsquo;absent\u00e9isme a baiss\u00e9 pour la premi\u00e8re fois depuis 2016. <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div id=\"articleBody\" data-article-id=\"1501854\">\n<p>Les jeunes travailleurs sont de plus en plus nombreux \u00e0 se faire porter p\u00e2le. C\u2019est ce que r\u00e9v\u00e8le le dernier barom\u00e8tre* du cabinet de conseil WTW, publi\u00e9 ce jeudi 5 septembre. Un constat surprenant au premier abord, car l\u2019absent\u00e9isme global en entreprise &#8211; le nombre de jours pass\u00e9s en <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/arret-de-travail-1405222\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">arr\u00eat de travail<\/a> rapport\u00e9 au nombre de jours cens\u00e9s \u00eatre travaill\u00e9s -, a diminu\u00e9 pour la premi\u00e8re fois en France depuis 2016. Il passe ainsi de 5,4% pour l\u2019ann\u00e9e 2022 \u00e0 <strong>4,8% en 2023<\/strong>. Une baisse qui s\u2019explique par une cause bien pr\u00e9cise, selon No\u00e9mie Marciano, directrice de l\u2019activit\u00e9 Health and Benefits au sein de WTW : <em>\u00abLa vague Omicron avait fortement contribu\u00e9 \u00e0 augmenter le taux d&rsquo;absent\u00e9isme en 2022\u00bb<\/em>, explique-t-elle.<\/p>\n<p>De quoi aussi faire drastiquement baisser la pr\u00e9valence, c\u2019est-\u00e0-dire la part des salari\u00e9s ayant eu au moins un arr\u00eat dans l\u2019ann\u00e9e. Les jeunes travailleurs, \u00e2g\u00e9s de 20 \u00e0 30 ans, sont d\u2019ailleurs la cat\u00e9gorie pour laquelle le recul de l\u2019absent\u00e9isme est le plus marqu\u00e9 en un an. De 2022 \u00e0 2023, leur taux a ainsi chut\u00e9 de <strong>16%<\/strong>, contre 9,75% en moyenne pour les autres cat\u00e9gories de travailleurs.<\/p>\n<div class=\"articleToRead\" data-wide-target> <span class=\"articleToRead-head\">\u00c0 lire aussi : <\/span> <a class=\"articleToRead-link\" href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/arrets-de-travail-le-classement-des-metiers-les-plus-touches-par-labsenteisme-1501801\" data-wide target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"> Arr\u00eats de travail : le classement des m\u00e9tiers les plus touch\u00e9s par l\u2019absent\u00e9isme <\/a> <\/div>\n<h2 class=\"no-inject-ads\" id=\"7rkmc\">Des arr\u00eats plus nombreux mais moins longs<\/h2>\n<p>Alors pourquoi s\u2019inqui\u00e9ter de la d\u00e9fection des plus jeunes travailleurs ? <em>\u00abL\u2019\u00e9volution de l\u2019absent\u00e9isme des 20-30 ans sur ces derni\u00e8res ann\u00e9es est<\/em><em><strong> plus inqui\u00e9tante<\/strong><\/em><em> que celle des salari\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s\u00bb<\/em>, souligne No\u00e9mie Marciano. En effet, depuis 2019, la pr\u00e9valence d\u2019absent\u00e9isme des jeunes a augment\u00e9 de 11%. En clair, en quatre ans, la part de jeunes s\u2019\u00e9tant fait prescrire au moins un arr\u00eat de travail chaque ann\u00e9e a progress\u00e9 de 11%, avec un pic constat\u00e9 en 2022. Une hausse \u00e9tonnante, selon la directrice d\u2019activit\u00e9 : <em>\u00abLorsque l\u2019on commence dans la vie active, on est g\u00e9n\u00e9ralement en bonne sant\u00e9. On n\u2019a donc \u00e0 premi\u00e8re vue aucune raison de s\u2019absenter\u00bb<\/em>, estime-t-elle.<\/p>\n<p>A noter que l\u2019<a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/absence-injustifiee-1389511\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">absent\u00e9isme<\/a> de ces jeunes est caract\u00e9ris\u00e9 par une <strong>s\u00e9rie d\u2019arr\u00eats r\u00e9p\u00e9t\u00e9s<\/strong>, comme en t\u00e9moigne leur fr\u00e9quence d\u2019arr\u00eats en forte progression (+3% depuis 2019). Ainsi, un salari\u00e9 ayant entre 50 et 60 ans ne pose que 1,6 arr\u00eat par an en moyenne, contre pr\u00e8s de deux (1,9) pour les 20-30 ans. Cela ne signifie pas pour autant que ces derniers s&rsquo;absentent du bureau plus longtemps, au contraire : <em>\u00abIls posent plus souvent des arr\u00eats maladie, certes, mais pour des dur\u00e9es beaucoup plus courtes en moyenne\u00bb<\/em>, pr\u00e9cise No\u00e9mie Marciano. En 2023, la dur\u00e9e moyenne d\u2019un <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/arret-maladie-employeur-peut-il-me-surveiller-conge-1498243\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">arr\u00eat maladie<\/a> chez les jeunes \u00e9tait d\u2019une dizaine de jours, contre 29,25 pour les autres cat\u00e9gories de travailleurs. Des arr\u00eats plus courts et ponctuels, qui interviennent souvent sans pr\u00e9venir. De quoi compliquer la t\u00e2che des employeurs dans l\u2019organisation de la vie de l\u2019entreprise.<\/p>\n<div class=\"articleToRead\" data-wide-target> <span class=\"articleToRead-head\">\u00c0 lire aussi : <\/span> <a class=\"articleToRead-link\" href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/arret-de-travail-voici-dans-quelles-conditions-votre-employeur-peut-desormais-vous-controler-1499415\" data-wide target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"> Arr\u00eat de travail : voici dans quelles conditions votre employeur peut d\u00e9sormais vous contr\u00f4ler <\/a> <\/div>\n<p>Il faut dire que le rapport au travail chez les plus jeunes travailleurs a consid\u00e9rablement chang\u00e9 depuis la crise sanitaire : <em>\u00abIls sont plus sensibilis\u00e9s \u00e0 la <\/em><a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/burn-out-detresse-psychologique-pourquoi-autant-de-salaries-ont-une-sante-mentale-degradee-1501729\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><em>sant\u00e9 mentale<\/em><\/a><em> que les autres populations, ou plut\u00f4t ils sont plus \u00e0 l\u2019aise avec le sujet. Ils assument facilement avoir fait un <\/em><a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/burn-out-symptome-definition-arret-maladie-1230761\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><span class=\"underline\"><em>burn-out<\/em><\/span><\/a><em> \u00e0 26 ans par exemple\u00bb<\/em>, estime No\u00e9mie Marciano. Moins r\u00e9ticents \u00e0 s\u2019arr\u00eater s\u2019ils ne se sentent pas bien, ils <strong>privil\u00e9gient leur bien-\u00eatre<\/strong>. Les employeurs, eux, doivent s\u2019adapter :<em> \u00abFormer les managers, d\u00e9ployer des actions de pr\u00e9vention, proposer du soutien psychologique et du conseil en gestion budg\u00e9taire sont \u00e9galement des initiatives \u00e0 favoriser pour poursuivre l\u2019inflexion de l\u2019absent\u00e9isme\u00bb<\/em>, pr\u00e9conise-t-elle.<\/p>\n<p><em>* Etude men\u00e9e aupr\u00e8s de 2 196 entreprises, repr\u00e9sentant un total de 420 280 salari\u00e9s. Pour mesurer l&rsquo;absent\u00e9isme, tous les arr\u00eats de travail, y compris les arr\u00eats maladie et ceux li\u00e9s aux AT\/MP (accidents de travail, accidents de trajet et maladies professionnelles), ont \u00e9t\u00e9 pris en compte \u00e0 partir du premier jour d&rsquo;absence.<\/em><\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>  Recevez nos derni\u00e8res news   Emploi, management, droits, chaque semaine <b>l\u2019actualit\u00e9 de votre carri\u00e8re<\/b>.\n<\/p>\n<p>accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Audio absent\u00e9isme Suivre ce sujet Suivi Temps de lecture : 2 min Si l\u2019absent\u00e9isme en entreprise baisse pour la premi\u00e8re fois depuis 2016, une cat\u00e9gorie de salari\u00e9s suit une trajectoire particuli\u00e8rement pr\u00e9occupante depuis quelques ann\u00e9es. \u00a9 Illustration Capital \/ G\u00e9n\u00e9r\u00e9e \u00e0 l&rsquo;aide de l&rsquo;IA &#8211; L&rsquo;absent\u00e9isme a baiss\u00e9 pour la premi\u00e8re fois depuis 2016. 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