{"id":736,"date":"2024-09-02T06:58:00","date_gmt":"2024-09-02T04:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/le-representant-du-personnel-peut-il-exercer-son-mandat-pendant-un-arret-maladie\/"},"modified":"2024-09-02T06:58:00","modified_gmt":"2024-09-02T04:58:00","slug":"le-representant-du-personnel-peut-il-exercer-son-mandat-pendant-un-arret-maladie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/le-representant-du-personnel-peut-il-exercer-son-mandat-pendant-un-arret-maladie\/","title":{"rendered":"Le repr\u00e9sentant du personnel peut-il exercer son mandat pendant un arr\u00eat maladie"},"content":{"rendered":"<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/le-representant-du-personnel-peut-il-exercer-son-mandat-pendant-un-arret-maladie.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<div class=\"font-bold max-w-max mb-8 prose prose-lg text-color-default relative z-[3]\">\n<p>Un de vos repr\u00e9sentants du personnel b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un arr\u00eat de travail pour maladie. Peut-il, pendant la suspension de son contrat de travail, continuer d\u2019exercer ses fonctions repr\u00e9sentatives ?<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"prose max-w-max text-color-3 mb-8 prose-lg\">\n<p><strong><em>Un \u00e9lu au CSE, qui est \u00e9galement d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, est actuellement en arr\u00eat maladie. Son absence va se poursuivre quelques semaines. Pendant cet arr\u00eat, peut-il assister aux diff\u00e9rentes r\u00e9unions de n\u00e9gociation et du CSE ? Est-il autoris\u00e9 \u00e0 exercer son mandat alors m\u00eame que son contrat de travail est suspendu ?<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Tout salari\u00e9 peut tomber malade et b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un arr\u00eat de travail \u00e0 ce titre, y compris le salari\u00e9 qui exerce des fonctions de repr\u00e9sentation du personnel. <\/p>\n<p>Dans une telle situation, la question qui se pose principalement est la suivante : la suspension du contrat de travail suspend-elle \u00e9galement le mandat de repr\u00e9sentation ? <\/p>\n<p>De nombreuses personnes pensent que naturellement, le salari\u00e9 ne pouvant travailler en raison de son arr\u00eat de travail ne peut pas davantage exercer ses missions de repr\u00e9sentant du personnel. A tort ! <\/p>\n<p>En effet, si l\u2019arr\u00eat de travail (maladie, maladie professionnelle, accident du travail) a un effet suspensif sur le contrat de travail, tel n\u2019est pas le cas du mandat repr\u00e9sentatif ou syndical. <\/p>\n<p>Ainsi, le repr\u00e9sentant du personnel dont l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 le permet peut tout \u00e0 fait continuer d&rsquo;exercer son mandat au sein de votre entreprise : il peut prendre des heures de d\u00e9l\u00e9gation et peut \u00e9galement participer aux diff\u00e9rentes r\u00e9unions (CSE, CSSCT, n\u00e9gociation, etc.). <\/p>\n<p>En tant qu\u2019employeur, vous devez donc continuer de lui adresser les convocations \u00e0 ces diff\u00e9rentes r\u00e9unions ainsi que tous documents aff\u00e9rents. <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"relative z-[3] flex flex-col items-start px-2 pb-9 lg:px-9\">\n<div class=\"relative flex flex-row items-start overflow-hidden rounded-2xl shadow-custom-lg before:absolute before:left-0 before:top-0 before:h-full before:w-[3px] before:bg-mea-warning bg-white\">\n<div class=\"flex w-full flex-col items-start p-6 lg:px-10 lg:py-6\">\n<h2 class=\"mb-2.5 flex flex-row items-center text-lg font-bold text-mea-warning\">Attention<\/h2>\n<div class=\"mea-content prose max-w-max text-lg text-color-3\">\n<p>Le repr\u00e9sentant du personnel doit malgr\u00e9 tout respecter les mentions de l\u2019arr\u00eat de travail (heures de sortie, le cas \u00e9ch\u00e9ant). <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"prose max-w-max text-color-3 mb-8 prose-lg\">\n<p>Il peut, pendant son arr\u00eat de travail, se rendre dans les locaux de votre entreprise pour exercer son mandat. Vous ne pouvez l\u2019en emp\u00eacher sous peine de d\u00e9lit d\u2019entrave. <\/p>\n<p>Toutefois, l\u2019exercice du mandat pendant l\u2019arr\u00eat de travail est subordonn\u00e9 \u00e0 l\u2019autorisation pr\u00e9alable du m\u00e9decin traitant pour ouvrir droit \u00e0 indemnisation. Le paiement des heures de d\u00e9l\u00e9gation est ainsi subordonn\u00e9 \u00e0 cette autorisation pr\u00e9alable du m\u00e9decin traitant. <\/p>\n<p>Il en va de m\u00eame du versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS). Dans ce dernier cas, il a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 que l\u2019exercice r\u00e9p\u00e9t\u00e9 et prolong\u00e9 d\u2019une activit\u00e9 de repr\u00e9sentant du personnel \u00e9tait incompatible avec un arr\u00eat de travail et le versement des IJSS. <\/p>\n<p>Ainsi, si le repr\u00e9sentant du personnel veut percevoir des IJSS, il doit s\u2019abstenir d\u2019exercer son mandat de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re et r\u00e9p\u00e9t\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<p>accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un de vos repr\u00e9sentants du personnel b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un arr\u00eat de travail pour maladie. Peut-il, pendant la suspension de son contrat de travail, continuer d\u2019exercer ses fonctions repr\u00e9sentatives ? Un \u00e9lu au CSE, qui est \u00e9galement d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, est actuellement en arr\u00eat maladie. Son absence va se poursuivre quelques semaines. 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