{"id":703,"date":"2024-08-26T19:00:00","date_gmt":"2024-08-26T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/periode-dessai-rupture-abusive-manquements-de-lemployeur-et-droits-du-salarie\/"},"modified":"2024-08-26T19:00:00","modified_gmt":"2024-08-26T17:00:00","slug":"periode-dessai-rupture-abusive-manquements-de-lemployeur-et-droits-du-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/periode-dessai-rupture-abusive-manquements-de-lemployeur-et-droits-du-salarie\/","title":{"rendered":"P\u00e9riode d\u2019essai : rupture abusive, manquements de l\u2019employeur et droits du salari\u00e9."},"content":{"rendered":"<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/periode-dessai-rupture-abusive-manquements-de-lemployeur-et-droits-du-salarie.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<div class=\" nav-sommaire nav-sommaire-12 col-xs-12\">\n<h2 id=\"topsommaire\"> Au sommaire de cet article&#8230;<\/h2>\n<\/div>\n<p><!--\/sommaire--><\/p>\n<p>L\u00e9galement, de par sa vocation, la p\u00e9riode d\u2019essai permet \u00e0 l\u2019employeur d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences du salari\u00e9 dans son travail, notamment au regard de son exp\u00e9rience.<\/p>\n<p>Et, simultan\u00e9ment, au salari\u00e9 d\u2019appr\u00e9cier si les fonctions occup\u00e9es lui conviennent.<\/p>\n<p>Libert\u00e9, bonne foi et pr\u00e9venance sont, en somme, les principes r\u00e9gissant, \u00e0 la fois, l\u2019ex\u00e9cution et la rupture.<\/p>\n<p>En effet, durant la p\u00e9riode d\u2019essai, il est loisible \u00e0 l\u2019employeur et au salari\u00e9 de mettre fin au contrat, sans devoir accomplir des formalit\u00e9s sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<p>De surcro\u00eet, sur le fond, les parties sont dispens\u00e9es d\u2019\u00e9tayer un ou des motif(s)&nbsp;:<\/p>\n<blockquote class=\"spip\">\n<p>\u00ab&nbsp;<i>La p\u00e9riode d\u2019essai permet \u00e0 l\u2019employeur d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences du salari\u00e9 dans son travail, notamment au regard de son exp\u00e9rience, et au salari\u00e9 d\u2019appr\u00e9cier si les fonctions occup\u00e9es lui conviennent<\/i>&nbsp;\u00bb<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-1\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Article L1221-20 Code du travail.\" id=\"nh2-1\" target=\"_blank\">1<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Celle-ci vise \u00e9galement \u00e0 permettre au salari\u00e9 d\u2019appr\u00e9cier si les fonctions occup\u00e9es lui conviennent<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-2\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. Soc., 20 novembre 2007, n\u00b0 06-41.212.\" id=\"nh2-2\" target=\"_blank\">2<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>Par suite, correspondant \u00e0 une phase d\u2019approbation contractuelle, elle n\u2019en demeure pas moins que la p\u00e9riode d\u2019essai est r\u00e9gie par des r\u00e8gles strictes.<\/p>\n<h2 class=\"spip\" id=\"Cadre-legal-et-jurisprudentiel\">Cadre l\u00e9gal et jurisprudentiel.<\/h2>\n<p>Devant permettre d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences du salari\u00e9, la p\u00e9riode d\u2019essai, de jurisprudence constante, se distingue du test professionnel. En ce sens que le salari\u00e9 n\u2019est engag\u00e9, de mani\u00e8re d\u00e9finitive, dans la relation contractuelle&nbsp;:<\/p>\n<p>\u00ab&nbsp;<i>Il \u00e9tait \u00e9tabli que Mme&nbsp;Y&#8230; n\u2019avait conduit un car de l\u2019entreprise destin\u00e9 au transport d\u2019\u00e9l\u00e8ves que vide de passager, en pr\u00e9sence du chauffeur habituel et ceci pendant quelques heures seulement au cours des mois de janvier et f\u00e9vrier 1992&nbsp;; qu\u2019elle (la Cour d\u2019appel) a pu d\u00e9cider que ces prestations, qui ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, constituaient un test professionnel et non une p\u00e9riode de travail impliquant que l\u2019int\u00e9ress\u00e9e soit plac\u00e9e dans des conditions normales d\u2019emploi<\/i>&nbsp;\u00bb<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-3\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. Soc. 4 janvier 2000, n\u00b0 97-41.154.\" id=\"nh2-3\" target=\"_blank\">3<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>Dans le m\u00eame ordre d\u2019id\u00e9es, la mise en \u0153uvre en vue d\u2019une promotion professionnelle en cours d\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail ne constitue pas une p\u00e9riode d\u2019essai&nbsp;:<\/p>\n<p>\u00ab&nbsp;<i>Une p\u00e9riode probatoire en vue d\u2019une promotion professionnelle, en cours d\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail, ne constitue pas une p\u00e9riode d\u2019essai.<br class=\"autobr\"><br \/>\nQu\u2019en statuant comme elle l\u2019a fait, alors qu\u2019il r\u00e9sultait de ses constatations que le contrat conclu avec son employeur par la salari\u00e9e, en vue de sa promotion \u00e0 un poste sup\u00e9rieur, pr\u00e9voyait qu\u2019\u00e0 l\u2019issue ou au cours de la p\u00e9riode, si celle-ci n\u2019\u00e9tait pas concluante, Mme&nbsp;Y&#8230; retrouverait ses anciennes fonctions, la cour d\u2019appel a viol\u00e9 les textes susvis\u00e9s &#8211; ancien article L122-4 du Code du travail et article 6 de la convention collective des cadres de la m\u00e9tallurgie<\/i>&nbsp;\u00bb<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-4\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. Soc, 25 avril 2001, n\u00b0 98-43.856.\" id=\"nh2-4\" target=\"_blank\">4<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>En cela, si au cours de l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail l\u2019employeur peut assortir sa d\u00e9cision d\u2019affectation d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 un nouveau poste de travail emportant modification du contrat de travail d\u2019une p\u00e9riode probatoire, \u00ab&nbsp;<i>une telle condition requiert l\u2019accord expr\u00e8s du salari\u00e9<\/i>&nbsp;\u00bb<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-5\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. Soc, 16 mai 2012, n\u00b0 10-24.308, Publi\u00e9 au bulletin.\" id=\"nh2-5\" target=\"_blank\">5<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>Par ailleurs, r\u00e9gie par les dispositions des articles L1221-19 \u00e0 L1221-26 du Code du travail, les r\u00e8gles du Code du travail encadrant la rupture du contrat de travail n\u2019ont pas \u00e0 s\u2019appliquer \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019essai. \u00c9tant pr\u00e9cis\u00e9 que&nbsp;:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li> et le salari\u00e9, et l\u2019employeur, peut unilat\u00e9ralement mettre fin au contrat<\/li>\n<li> les parties doivent respecter la finalit\u00e9 de la p\u00e9riode d\u2019essai et le d\u00e9lai de pr\u00e9venance<\/li>\n<li> pr\u00e9cis\u00e9ment, le r\u00e9gime juridique du licenciement ne s\u2019y applique pas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"spip\" id=\"Validite-de-la-periode-d-essai\">Validit\u00e9 de la p\u00e9riode d\u2019essai.<\/h2>\n<p>Information du salari\u00e9&nbsp;: la volont\u00e9 de rupture de l\u2019employeur ne peut produire effet qu\u2019\u00e0 partir du moment o\u00f9 elle a \u00e9t\u00e9 port\u00e9e \u00e0 la connaissance du salari\u00e9&nbsp;; d\u00e8s lors n\u2019est pas r\u00e9guli\u00e8re la rupture notifi\u00e9e par lettre recommand\u00e9e re\u00e7ue par le salari\u00e9 apr\u00e8s l\u2019expiration de la p\u00e9riode d\u2019essai<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-6\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. Soc. 14 mars 1995, n\u00b0 91-43.65.\" id=\"nh2-6\" target=\"_blank\">6<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>La rupture du contrat de travail avant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance du terme de la p\u00e9riode d\u2019essai ne s\u2019analyse pas en un licenciement, peu important le non-respect par l\u2019employeur du d\u00e9lai de pr\u00e9venance&nbsp;:<\/p>\n<p>\u00ab&nbsp;<i>L\u2019employeur avait mis fin \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019essai avant son terme,&#8230; la rupture ne s\u2019analysait pas en un licenciement, alors m\u00eame que cet employeur n\u2019avait pas respect\u00e9 le d\u00e9lai de pr\u00e9venance<\/i>&nbsp;\u00bb<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-7\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. Soc, 23 janvier 2013, n\u00b0 11-23.428, Publi\u00e9 au bulletin.\" id=\"nh2-7\" target=\"_blank\">7<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>Toujours est-il que, formellement, la date de la rupture est celle de la notification et non la date de la lettre annon\u00e7ant la rupture<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-8\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. Soc. 16 nov. 1993, no 88-45.383.\" id=\"nh2-8\" target=\"_blank\">8<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>Du reste, pour rompre la p\u00e9riode d\u2019essai, l\u2019employeur doit respecter le d\u00e9lai de pr\u00e9venance pr\u00e9vu au contrat si celui-ci est plus favorable<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-9\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. Soc. 15 avril 2016, n\u00b0 15-12.588.\" id=\"nh2-9\" target=\"_blank\">9<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<h2 class=\"spip\" id=\"Depassement-du-terme-de-l-essai\">D\u00e9passement du terme de l\u2019essai.<\/h2>\n<p>Cons\u00e9quence imm\u00e9diate, la poursuite de la relation de travail au-del\u00e0 du terme de l\u2019essai, donne naissance \u00e0 un nouveau contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n<p>Lequel CDI ne peut \u00eatre rompu \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur que par un licenciement, m\u00eame lorsque l\u2019employeur a rompu l\u2019essai avant son terme, mais qu\u2019il a laiss\u00e9 le salari\u00e9 ex\u00e9cuter son pr\u00e9avis au-del\u00e0 de la dur\u00e9e maximale&nbsp;:<\/p>\n<p>\u00ab&nbsp;<i>Lorsqu\u2019il est mis fin, par l\u2019employeur, au contrat en cours ou au terme de la p\u00e9riode d\u2019essai, le salari\u00e9 est pr\u00e9venu dans un d\u00e9lai qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 deux semaines apr\u00e8s un mois de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise&nbsp;; que la p\u00e9riode d\u2019essai ne peut \u00eatre prolong\u00e9e du fait de la dur\u00e9e du d\u00e9lai de pr\u00e9venance&nbsp;; que la p\u00e9riode couverte par le d\u00e9lai de pr\u00e9venance et post\u00e9rieure au terme de la p\u00e9riode d\u2019essai ne peut s\u2019analyser en une p\u00e9riode d\u2019essai&nbsp;; que la rupture du contrat survenue dans ces conditions s\u2019analyse d\u00e8s lors en un licenciement de droit commun et non en une rupture de p\u00e9riode d\u2019essai<\/i>&nbsp;\u00bb<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-10\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. Soc, 5 novembre 2014, 13-18.114, Publi\u00e9 au bulletin.\" id=\"nh2-10\" target=\"_blank\">10<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>En cela, l\u2019employeur peut dispenser le salari\u00e9 de l\u2019ex\u00e9cution de son pr\u00e9avis en lui payant les salaires correspondants&nbsp;: le salari\u00e9 est dispens\u00e9 du pr\u00e9avis, d\u00e8s lors que l\u2019employeur rompt la p\u00e9riode d\u2019essai avant son terme en dispensant le salari\u00e9 d\u2019ex\u00e9cuter son pr\u00e9avis, peu importe que la fin de ce pr\u00e9avis soit situ\u00e9e apr\u00e8s la date de fin de la p\u00e9riode d\u2019essai<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-11\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. Soc. 16 septembre 2015, n\u00b0 14-16.713.\" id=\"nh2-11\" target=\"_blank\">11<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<h2 class=\"spip\" id=\"Delai-de-prevenance\">D\u00e9lai de pr\u00e9venance.<\/h2>\n<p>Aux termes des dispositions de l\u2019article L1221-25 Code du travail, lorsqu\u2019il est mis fin, par l\u2019employeur, au contrat en cours ou au terme de la p\u00e9riode d\u2019essai, ou pour les contrats stipulant une p\u00e9riode d\u2019essai d\u2019au moins une semaine, le salari\u00e9 est pr\u00e9venu dans un d\u00e9lai de pr\u00e9venance conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L1221-25 du Code du travail, qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0&nbsp;:<br class=\"autobr\"><br \/>\n\u00ab&nbsp;<i>Vingt-quatre heures en de\u00e7\u00e0 de huit jours de pr\u00e9sence&nbsp;;<br class=\"autobr\"><br \/>\nQuarante-huit heures entre huit jours et un mois de pr\u00e9sence&nbsp;;<br class=\"autobr\"><br \/>\nDeux semaines apr\u00e8s un mois de pr\u00e9sence&nbsp;;<br class=\"autobr\"><br \/>\nUn mois apr\u00e8s trois mois de pr\u00e9sence<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-12\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Article L1221-25 Code du travail.\" id=\"nh2-12\" target=\"_blank\">12<\/a>]<\/span>. <br class=\"autobr\"><br \/>\nDe plus, la p\u00e9riode d\u2019essai, renouvellement inclus, ne peut \u00eatre prolong\u00e9e du fait de la dur\u00e9e du d\u00e9lai de pr\u00e9venance<\/i>&nbsp;\u00bb<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-13\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Article L1221-25 du Code du travail.\" id=\"nh2-13\" target=\"_blank\">13<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>Ainsi, lorsque le d\u00e9lai de pr\u00e9venance n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9, son inex\u00e9cution ouvre droit pour le salari\u00e9, sauf s\u2019il a commis une faute grave, \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice.<\/p>\n<p>Cette indemnit\u00e9 est \u00ab&nbsp;<i>\u00e9gale au montant des salaires et avantages que le salari\u00e9 aurait per\u00e7us s\u2019il avait accompli son travail jusqu\u2019\u00e0 l\u2019expiration du d\u00e9lai de pr\u00e9venance, indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s comprise<\/i>&nbsp;\u00bb<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-14\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Idem.\" id=\"nh2-14\" target=\"_blank\">14<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<h2 class=\"spip\" id=\"Rupture-de-la-periode-d-essai\">Rupture de la p\u00e9riode d\u2019essai.<\/h2>\n<p>En ce sens, si les parties sont, en principe, libres de rompre le contrat de travail pendant la p\u00e9riode d\u2019essai, la jurisprudence sanctionne les abus et attitudes d\u00e9loyales&nbsp;:<\/p>\n<p>\u00ab&nbsp;<i>Si chaque partie au contrat de travail peut le rompre discr\u00e9tionnairement au cours de la p\u00e9riode d\u2019essai, il n\u2019en r\u00e9sulte pas que cette rupture ne puisse \u00eatre abusive.<br class=\"autobr\"><br \/>\nEt attendu qu\u2019ayant relev\u00e9 que pendant les quinze ans qu\u2019avait dur\u00e9 le premier contrat la soci\u00e9t\u00e9 n\u2019avait jamais discut\u00e9 les capacit\u00e9s professionnelles du salari\u00e9, la cour d\u2019appel a constat\u00e9 que le salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 r\u00e9embauch\u00e9 en la m\u00eame qualit\u00e9 de chauffeur quelques jours apr\u00e8s la cessation du pr\u00e9c\u00e9dent contrat, et qu\u2019au cours de ce nouveau contrat l\u2019employeur lui avait demand\u00e9 d\u2019effectuer de nombreuses heures suppl\u00e9mentaires attestant de la confiance qu\u2019il avait en ses capacit\u00e9s.<br class=\"autobr\"><br \/>\nQu\u2019ayant ainsi fait ressortir que la r\u00e9siliation ne pouvait avoir pour cause l\u2019insuffisance des capacit\u00e9s professionnelles du salari\u00e9, elle a pu d\u00e9cider, sans encourir les griefs du moyen, que l\u2019employeur avait commis un abus dans l\u2019exercice de son droit de r\u00e9siliation<\/i>&nbsp;\u00bb<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-15\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. Soc., 9 octobre 1996, n\u00b0 93-45.668.\" id=\"nh2-15\" target=\"_blank\">15<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<h2 class=\"spip\" id=\"Execution-abusive-et-rupture-fautive\">Ex\u00e9cution abusive et rupture fautive.<\/h2>\n<p>Fautive est la rupture de la p\u00e9riode d\u2019essai, intervenue dans des conditions vexatoires ou discriminatoires. La jurisprudence pr\u00e9voit des sanctions en cas de rupture fautive, telles que des dommages et int\u00e9r\u00eats pour le salari\u00e9 l\u00e9s\u00e9.<\/p>\n<p>Pour ce faire, la charge de la preuve incombe au salari\u00e9. Celui-ci doit d\u00e9montrer que l\u2019employeur a commis une faute.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, la p\u00e9riode d\u2019essai ne peut \u00eatre rompue pour un motif discriminatoire, au sens de l\u2019article L1132-1 du Code du travail (opinions politiques, orientation sexuelle, \u00e2ge, \u00e9tat de sant\u00e9, \u00e9tat de grossesse&#8230;).<\/p>\n<p>En effet, l\u2019employeur peut \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 verser des indemnit\u00e9s compensatrices, en plus des \u00e9ventuels dommages et int\u00e9r\u00eats. Ainsi, le motif de rupture inh\u00e9rent \u00e0 la sant\u00e9 du salari\u00e9 est jug\u00e9 discriminatoire&nbsp;:<\/p>\n<p>\u00ab&nbsp;<i>Les dispositions de l\u2019article L122-45 du Code du travail sont applicables \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019essai.<br class=\"autobr\"><br \/>\nEt attendu que la cour d\u2019appel, ayant constat\u00e9 que l\u2019employeur avait manifestement souhait\u00e9 \u00e9carter un salari\u00e9 en raison de ses r\u00e9cents probl\u00e8mes de sant\u00e9, a l\u00e9galement justifi\u00e9 sa d\u00e9cision<\/i>&nbsp;\u00bb<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-16\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. Soc., 16 f\u00e9vrier 2005 n\u00b0 02-43.402.\" id=\"nh2-16\" target=\"_blank\">16<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>Tel que dit <i>supra<\/i>, aux termes de l\u2019article L1221-25 du Code du travail, l\u2019employeur qui d\u00e9cide de rompre la p\u00e9riode d\u2019essai doit pr\u00e9venir le salari\u00e9 dans un d\u00e9lai de pr\u00e9venance.<\/p>\n<p>En clair, la rupture de la p\u00e9riode d\u2019essai doit imp\u00e9rativement \u00eatre port\u00e9e \u00e0 la connaissance du salari\u00e9 avant l\u2019expiration de la p\u00e9riode d\u2019essai, \u00ab&nbsp;<i>\u00e0 d\u00e9faut elle sera qualifi\u00e9e de licenciement sans observation de la proc\u00e9dure l\u00e9gale et n\u00e9cessairement d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/i>&nbsp;\u00bb<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-17\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass.Soc. 4 novembre 2017, n\u00b0 16-00248.\" id=\"nh2-17\" target=\"_blank\">17<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>Du reste, le principe de loyaut\u00e9 s\u2019applique \u00e0 la rupture de la p\u00e9riode d\u2019essai. En ce sens que&nbsp;: \u00ab&nbsp;<i>Le contrat de travail est ex\u00e9cut\u00e9 de bonne foi<\/i>&nbsp;\u00bb<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-18\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Article L1222-1 Code du travail.\" id=\"nh2-18\" target=\"_blank\">18<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>Au fond, un manquement \u00e0 ce principe peut entra\u00eener des sanctions pour l\u2019employeur comme pour le salari\u00e9. Tel est le cas de la rupture motiv\u00e9e par un motif discriminatoire ou li\u00e9e \u00e0 des actes de harc\u00e8lement moral ou sexuel.<\/p>\n<p>En cons\u00e9quence, le salari\u00e9 est fond\u00e9 \u00e0 exiger des dommages-int\u00e9r\u00eat en r\u00e9paration du dommage subi.<\/p>\n<h2 class=\"spip\" id=\"Motif-discriminatoire-et-rupture-abusive\">Motif discriminatoire et rupture abusive.<\/h2>\n<p>Comme pr\u00e9cis\u00e9 <i>supra<\/i>, sur le fondement du principe de non-discrimination pos\u00e9 par l\u2019article L1132-1 Code du travail, la rupture de la p\u00e9riode d\u2019essai ne peut intervenir pour un motif caract\u00e9risant une discrimination.<\/p>\n<p>En effet, l\u2019article L1132-1 du Code du travail pr\u00e9cise que \u00ab&nbsp;<i>la rupture du contrat ne pourra aucunement \u00eatre prononc\u00e9e en raison de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9<\/i>&nbsp;\u00bb, comme la grossesse.<\/p>\n<p>A cet \u00e9gard, en application des articles L1132-1 et L1132-4 du Code du travail, toute rupture du contrat de travail prononc\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un salari\u00e9 en raison de son \u00e9tat de sant\u00e9 est nulle. Sur ce point, au visa des articles L1132-1 et L1132-4 du Code du travail, \u00e9non\u00e7ant que toute rupture du contrat de travail prononc\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un salari\u00e9 en raison de son \u00e9tat de sant\u00e9 est nulle, il a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 que<\/p>\n<p>\u00ab&nbsp;<i>D\u00e8s lors qu\u2019il caract\u00e9rise une atteinte au droit \u00e0 la protection de la sant\u00e9, garanti par l\u2019alin\u00e9a 11 du pr\u00e9ambule de la Constitution du 27 octobre 1946, le salari\u00e9 qui demande sa r\u00e9int\u00e9gration a droit au paiement d\u2019une indemnit\u00e9 \u00e9gale au montant de la r\u00e9mun\u00e9ration qu\u2019il aurait d\u00fb percevoir entre son \u00e9viction et sa r\u00e9int\u00e9gration, peu important qu\u2019il ait ou non re\u00e7u des salaires ou revenus de remplacement pendant cette p\u00e9riode.<br class=\"autobr\"><br \/>\nApr\u00e8s avoir jug\u00e9 nulle la rupture du contrat de travail pour discrimination li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de la salari\u00e9e et ordonn\u00e9 sa r\u00e9int\u00e9gration, la cour d\u2019appel a condamn\u00e9 l\u2019employeur \u00e0 lui payer un rappel de salaire entre la rupture de la p\u00e9riode d\u2019essai et la date de r\u00e9int\u00e9gration effective de la salari\u00e9e, en d\u00e9duisant les sommes per\u00e7ues au titre des allocations de P\u00f4le emploi.<br class=\"autobr\"><br \/>\nEn statuant ainsi, la cour d\u2019appel a viol\u00e9 les textes susvis\u00e9s<\/i>&nbsp;\u00bb<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-19\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. Soc, 27 septembre 2023, n\u00b0 21-22.449.\" id=\"nh2-19\" target=\"_blank\">19<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<h2 class=\"spip\" id=\"Convention-collective-et-rupture-de-la-periode-d-essai\">Convention collective et rupture de la p\u00e9riode d\u2019essai.<\/h2>\n<p>De droit constant, les prescriptions de la convention collective \u00e0 propos de la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai produisent un effet sur la rupture du contrat de travail durant cette phase.<\/p>\n<p>En ce sens, les pr\u00e9visions de la convention collective priment. En d\u2019autre termes, malgr\u00e9 la stipulation au contrat de travail d\u2019une p\u00e9riode d\u2019essai plus longue, la rupture du contrat, intervenant au-del\u00e0 de la limite maximale de dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai pr\u00e9vue par la convention collective, s\u2019analyse en un licenciement d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-20\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. Soc., 17 octobre 2007, n\u00b0 06-43.243.\" id=\"nh2-20\" target=\"_blank\">20<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>En sens, le simple envoi au salari\u00e9 d\u2019une attestation Assedic, quelles qu\u2019en soient les mentions, ne constitue pas la confirmation \u00e9crite par l\u2019employeur de la rupture au cours de la p\u00e9riode d\u2019essai, exig\u00e9e par l\u2019article 5 des dispositions particuli\u00e8res applicables aux salari\u00e9s cadres de la convention collective nationale de la pharmacie d\u2019officine, la cour d\u2019appel a viol\u00e9 le texte pr\u00e9cit\u00e9 (Vu l\u2019article 5 des dispositions particuli\u00e8res applicables aux salari\u00e9s cadres de la convention collective nationale de la pharmacie d\u2019officine)<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-21\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. soc., 17 octobre 2007, n\u00b0 06-44.388.\" id=\"nh2-21\" target=\"_blank\">21<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>Aucun salari\u00e9 ne doit subir les agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s de harc\u00e8lement moral qui ont pour objet ou pour effet une d\u00e9gradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte \u00e0 ses droits et \u00e0 sa dignit\u00e9, d\u2019alt\u00e9rer sa sant\u00e9 physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-22\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Article L1152-1 Code du travail.\" id=\"nh2-22\" target=\"_blank\">22<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>Ainsi, les protections l\u00e9gales relatives au harc\u00e8lement s\u2019\u00e9tendent \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019essai.<\/p>\n<p>Dit autrement, le salari\u00e9 en p\u00e9riode d\u2019essai reste prot\u00e9g\u00e9 contre toute forme de harc\u00e8lement, et ne peut \u00eatre sanctionn\u00e9 ou voir son contrat ou p\u00e9riode d\u2019essai rompu au motif qu\u2019il a subi ou refus\u00e9 de subir de tels agissements<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-23\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Article L1152-1 et suivants du Code du travail.\" id=\"nh2-23\" target=\"_blank\">23<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 victime de harc\u00e8lement est fond\u00e9 \u00e0 demander une indemnisation, m\u00eame en p\u00e9riode d\u2019essai&nbsp;: la rupture de la p\u00e9riode d\u2019essai motiv\u00e9e par un refus de se soumettre \u00e0 un harc\u00e8lement peut \u00eatre sanctionn\u00e9e&nbsp;:<\/p>\n<p>\u00ab&nbsp;<i>Aux termes de l\u2019article L1152-1 du Code du travail, aucun salari\u00e9 ne doit subir les agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s de harc\u00e8lement moral qui ont pour objet ou pour effet une d\u00e9gradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte \u00e0 ses droits et \u00e0 sa dignit\u00e9, d\u2019alt\u00e9rer sa sant\u00e9 physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel&nbsp;; qu\u2019en vertu de l\u2019article L1154-1 du Code du travail, lorsque survient un litige relatif \u00e0 l\u2019application des articles L1152-1 \u00e0 L1152-3 et L1153-1 \u00e0 L1153-4, le candidat \u00e0 un emploi, \u00e0 un stage ou \u00e0 une p\u00e9riode de formation en entreprise ou le salari\u00e9 \u00e9tablit des faits qui permettent de pr\u00e9sumer l\u2019existence d\u2019un harc\u00e8lement.<br class=\"autobr\"><br \/>\nAu vu de ces \u00e9l\u00e9ments, il incombe \u00e0 la partie d\u00e9fenderesse de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d\u2019un tel harc\u00e8lement et que sa d\u00e9cision est justifi\u00e9e par des \u00e9l\u00e9ments objectifs \u00e9trangers \u00e0 tout harc\u00e8lement<\/i>&nbsp;\u00bb<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-24\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. Soc, 8 juin 2016, 14-13.418, Publi\u00e9 au bulletin.\" id=\"nh2-24\" target=\"_blank\">24<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>En substance, les agissements de harc\u00e8lement, commis durant la p\u00e9riode d\u2019essai, rendent donc nulle la rupture et donnent droit \u00e0 r\u00e9paration de celle-ci.<\/p>\n<h2 class=\"spip\" id=\"Procedure-disciplinaire\">Proc\u00e9dure disciplinaire.<\/h2>\n<p>L\u2019employeur qui rompt la p\u00e9riode d\u2019essai en raison des fautes commises par le salari\u00e9 est tenu de respecter les dispositions des articles L1331-2 et suivants du Code du travail.<\/p>\n<p>De telle sorte que, \u00ab&nbsp;<i>si l\u2019employeur peut sans motif et sans formalit\u00e9 mettre fin \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019essai, il doit, lorsqu\u2019il invoque un motif disciplinaire, respecter la proc\u00e9dure disciplinaire<\/i>&nbsp;\u00bb<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-25\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. Soc. 10 mars 2004, 01-44.750, Publi\u00e9 au bulletin.\" id=\"nh2-25\" target=\"_blank\">25<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<h2 class=\"spip\" id=\"Illustration-de-l-abus\">Illustration de l\u2019abus.<\/h2>\n<p>Si l\u2019employeur peut discr\u00e9tionnairement mettre fin aux relations contractuelles avant la fin de l\u2019essai, ce n\u2019est que sous r\u00e9serve de ne pas faire d\u00e9g\u00e9n\u00e9rer ce droit en abus<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-26\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. Soc. 6 d\u00e9cembre 1995, n\u00b0 92-41.398.\" id=\"nh2-26\" target=\"_blank\">26<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>Tel que dit <i>supra<\/i>, la r\u00e9siliation du contrat de travail intervenue au cours de la p\u00e9riode d\u2019essai pour un motif non inh\u00e9rent \u00e0 la personne du salari\u00e9 est abusive.<\/p>\n<p>D\u00e8s lors qu\u2019il est d\u00fbment \u00e9tabli que la r\u00e9siliation d\u2019un contrat de travail est intervenue au cours de la p\u00e9riode d\u2019essai pour un motif sans rapport avec l\u2019appr\u00e9ciation des qualit\u00e9s professionnelles du salari\u00e9, l\u2019employeur commet un abus dans l\u2019exercice de son droit de r\u00e9siliation&nbsp;:<\/p>\n<p>\u00ab&nbsp;<i>La p\u00e9riode d\u2019essai \u00e9tant destin\u00e9e \u00e0 permettre \u00e0 l\u2019employeur d\u2019appr\u00e9cier les qualit\u00e9s professionnelles du salari\u00e9, la cour d\u2019appel, qui a retenu, sans inverser la charge de la preuve, et sans d\u00e9naturer les conclusions de l\u2019employeur ni m\u00e9conna\u00eetre les termes du litige, que la r\u00e9siliation du contrat de travail \u00e9tait intervenue au cours de la p\u00e9riode d\u2019essai pour un motif non inh\u00e9rent \u00e0 la personne du salari\u00e9, a pu d\u00e9cider qu\u2019elle \u00e9tait abusive<\/i>&nbsp;\u00bb<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-27\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass.Soc, 10 avril 2013, n\u00b0 11-24.794.\" id=\"nh2-27\" target=\"_blank\">27<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>Ici, la rupture op\u00e9r\u00e9e par l\u2019employeur peut avoir un caract\u00e8re fautif lorsque l\u2019intention de nuire ou la l\u00e9g\u00e8ret\u00e9 bl\u00e2mable sont \u00e9tablies<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-28\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. Soc. 18 juin 1996, n\u00b0 92-44.891.\" id=\"nh2-28\" target=\"_blank\">28<\/a>]<\/span>. S\u2019y ajoute l\u2019\u00e9loignement de la vocation de la p\u00e9riode d\u2019essai. En cela, la Haute assembl\u00e9e sanctionne le d\u00e9tournement d\u2019objet&nbsp;: \u00ab&nbsp;<i>la cour d\u2019appel qui a retenu que l\u2019intention de l\u2019employeur, d\u00e8s l\u2019origine, de limiter l\u2019emploi du salari\u00e9 \u00e0 la dur\u00e9e de l\u2019essai \u00e9tait \u00e9tablie, a fait ressortir que la p\u00e9riode d\u2019essai avait \u00e9t\u00e9 d\u00e9tourn\u00e9e de son objet<\/i>&nbsp;\u00bb<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-29\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. Soc. 5 octobre 1993, n\u00b0 90-43.780.\" id=\"nh2-29\" target=\"_blank\">29<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>Ou p\u00e9riode d\u2019issue intervenue une semaine apr\u00e8s le d\u00e9but des relations contractuelles alors que le salari\u00e9, \u00e2g\u00e9 de 45 ans, venait de d\u00e9missionner de son emploi pr\u00e9c\u00e9dent, effectuait un stage d\u2019adaptation aux techniques de la soci\u00e9t\u00e9 et n\u2019avait pas encore \u00e9t\u00e9 mis en mesure d\u2019exercer les fonctions qui lui avaient \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9es<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-30\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass ; Soc. 5 mai 2004, n\u00b0 02-41.224.\" id=\"nh2-30\" target=\"_blank\">30<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<h2 class=\"spip\" id=\"Situations-specifiques\">Situations sp\u00e9cifiques.<\/h2>\n<p>M\u00eame intervenue pendant la p\u00e9riode d\u2019essai, la r\u00e9siliation du contrat, prononc\u00e9e pendant la p\u00e9riode de suspension provoqu\u00e9e par un accident, est nulle en raison de l\u2019origine professionnelle de l\u2019accident<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-31\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. Soc. 19 avr. 1989, n\u00b0 86-44.656.\" id=\"nh2-31\" target=\"_blank\">31<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>La p\u00e9riode d\u2019essai rompue pour un motif discriminatoire n\u2019ouvre pas droit aux indemnit\u00e9s de rupture du contrat de travail en application de l\u2019art. L1231-1 C. trav.&nbsp;; le salari\u00e9 peut toutefois pr\u00e9tendre \u00e0 des dommages-int\u00e9r\u00eats en r\u00e9paration du pr\u00e9judice subi du fait de la rupture illicite<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-32\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. Soc. 12 sept. 2018, n\u00b0 16-26.333.\" id=\"nh2-32\" target=\"_blank\">32<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, la rupture du contrat de travail prononc\u00e9e sans \u00e9nonciation de motif au pr\u00e9texte d\u2019une p\u00e9riode d\u2019essai illicite s\u2019analyse en un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-33\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. Soc. 31 mars 1998, n\u00b0 95-44.889.\" id=\"nh2-33\" target=\"_blank\">33<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<h2 class=\"spip\" id=\"Reparation-de-l-abus-et-dommages-interets\">R\u00e9paration de l\u2019abus et dommages-int\u00e9r\u00eats.<\/h2>\n<p>En cas de rupture abusive de la p\u00e9riode d\u2019essai, la partie l\u00e9s\u00e9e peut r\u00e9clamer des dommages et int\u00e9r\u00eats. La jurisprudence de la Cour de cassation retient que des dommages peuvent \u00eatre dus si la rupture est motiv\u00e9e par un comportement fautif ou d\u00e9loyal.<\/p>\n<p>D\u00e8s lors que l\u2019employeur n\u2019est pas en mesure de respecter le d\u00e9lai de pr\u00e9venance, il doit indemniser le salari\u00e9 \u00e0 hauteur du salaire pour la partie du d\u00e9lai non respect\u00e9&nbsp;:<\/p>\n<blockquote class=\"spip\">\n<p>\u00ab&nbsp;<i>Lorsque le d\u00e9lai de pr\u00e9venance n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9, son inex\u00e9cution ouvre droit pour le salari\u00e9, sauf s\u2019il a commis une faute grave, \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice. Cette indemnit\u00e9 est \u00e9gale au montant des salaires et avantages que le salari\u00e9 aurait per\u00e7us s\u2019il avait accompli son travail jusqu\u2019\u00e0 l\u2019expiration du d\u00e9lai de pr\u00e9venance, indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s comprise<\/i>&nbsp;\u00bb<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/periode-essai-manquements-employeur-rupture-abusive-droits-salarie,50648.html#nb2-34\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Article L1221-25 Code du travail.\" id=\"nh2-34\" target=\"_blank\">34<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Ainsi donc, en cas de rupture de p\u00e9riode d\u2019essai abusive, le salari\u00e9 peut pr\u00e9tendre \u00e0 une indemnit\u00e9 visant \u00e0 r\u00e9parer son pr\u00e9judice subi. Aussi la demande des dommages et int\u00e9r\u00eats peut-elle \u00eatre envisag\u00e9e si le salari\u00e9 rapporte la preuve de l\u2019existence d\u2019un pr\u00e9judice moral distinct de la rupture.<\/p>\n<p>Pour finir, phase contractuelle courte devant permettre \u00e0 l\u2019employeur d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences du salari\u00e9, et \u00e0 ce dernier d\u2019appr\u00e9cier si les fonctions occup\u00e9es lui conviennent, la p\u00e9riode d\u2019essai ne doit point s\u2019\u00e9loigner de son essence, tendant \u00e0 confirmer les intentions des parties.<\/p>\n<p>Les diff\u00e9rents y aff\u00e9rents peuvent, utilement et rapidement, trouver une issue \u00e9quitable et raisonnable au moyen de la m\u00e9diation et les modes amiables de r\u00e8glement des conflits.<\/p>\n<p>accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au sommaire de cet article&#8230; L\u00e9galement, de par sa vocation, la p\u00e9riode d\u2019essai permet \u00e0 l\u2019employeur d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences du salari\u00e9 dans son travail, notamment au regard de son exp\u00e9rience. 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