{"id":597,"date":"2024-07-24T19:00:00","date_gmt":"2024-07-24T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/gerer-la-violence-au-travail\/"},"modified":"2024-07-24T19:00:00","modified_gmt":"2024-07-24T17:00:00","slug":"gerer-la-violence-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/gerer-la-violence-au-travail\/","title":{"rendered":"G\u00e9rer la violence au travail"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n
\n
\n

Vous devez agir pour faire cesser et sanctionner des faits de violence au travail, en faisant application de votre pouvoir disciplinaire. Comment r\u00e9agir face \u00e0 la violence au travail, sachant que dans la plupart des cas, vous n’aurez pas assist\u00e9 aux faits ? Quels sont les bons r\u00e9flexes \u00e0 avoir et les erreurs \u00e0 \u00e9viter ?<\/p>\n<\/div>\n

Etape 1 – En cas de violence au travail, prendre imm\u00e9diatement les mesures conservatoires<\/h2>\n
\n

Si vous \u00eates inform\u00e9 des faits de violence sur les lieux de travail avant qu’ils ne soient termin\u00e9s, il faut les faire cesser imm\u00e9diatement. Cette situation n’est toutefois pas la plus courante, et en g\u00e9n\u00e9ral, les faits sont brefs et termin\u00e9s avant que vous ne puissiez en \u00eatre t\u00e9moin.<\/p>\n

Deux actions essentielles sont \u00e0 effectuer imm\u00e9diatement.<\/p>\n<\/div>\n

V\u00e9rifier si l’un des salari\u00e9s concern\u00e9s a \u00e9t\u00e9 bless\u00e9<\/h3>\n
\n

Dans ce cas, il s’agit d’un accident du travail. Il est alors obligatoire d’\u00e9tablir une d\u00e9claration d’accident et de faire accompagner le salari\u00e9 chez son m\u00e9decin traitant ou aux urgences afin qu’il puisse recevoir des soins.<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n
\n

Attention<\/h2>\n
\n

Il ne faut jamais laisser le salari\u00e9 quitter seul l’entreprise en \u00e9tat de faiblesse. Un accident pourrait survenir sur le trajet et votre responsabilit\u00e9 pourrait \u00eatre mise en jeu.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Mettre imm\u00e9diatement \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire les responsables<\/h3>\n
\n

Un trouble comme celui-ci ne doit pas se reproduire et il est pr\u00e9f\u00e9rable que le ou les fautifs quittent l’entreprise dans l’attente d’une sanction disciplinaire ou d’un licenciement pour faute grave.<\/p>\n

Dans ce cas, vous indiquez oralement au salari\u00e9 qu’il est plac\u00e9 en mise \u00e0 pied conservatoire et qu’il doit quitter l’entreprise sur-le-champ.<\/p>\n

Il est inutile de lui demander de signer un document (d’autant qu’en pratique, il refuserait certainement de le faire). Il suffira de pr\u00e9ciser sur le courrier de convocation \u00e0 un entretien pr\u00e9alable qu’il a \u00e9t\u00e9 plac\u00e9, depuis la date des faits, en mise \u00e0 pied conservatoire, et que ceci a \u00e9t\u00e9 fait oralement par son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique.<\/p>\n<\/div>\n

Etape 2 – Effectuer les recherches n\u00e9cessaires pour savoir ce qui s’est r\u00e9ellement pass\u00e9<\/h2>\n
\n

Une bagarre constitue une faute et peut entra\u00eener une sanction pouvant aller jusqu’au licenciement. Il est alors important de rechercher ce qui s’est exactement pass\u00e9 et de r\u00e9unir les preuves n\u00e9cessaires pour constituer un dossier.<\/p>\n

Vous devez absolument d\u00e9terminer quel est le salari\u00e9 qui a d\u00e9clench\u00e9 la bagarre. En effet, les juges ont sanctionn\u00e9 un employeur qui avait licenci\u00e9 un salari\u00e9 pour faute grave sans avoir pr\u00e9alablement recherch\u00e9 si ce dernier avait \u00e9t\u00e9 l’instigateur de la rixe.<\/p>\n

Comment proc\u00e9der ?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n

Etape 1 – En cas de violence au travail, prendre imm\u00e9diatement les mesures conservatoires<\/h2>\n
\n

Si vous \u00eates inform\u00e9 des faits de violence sur les lieux de travail avant qu’ils ne soient termin\u00e9s, il faut les faire cesser imm\u00e9diatement. Cette situation n’est toutefois pas la plus courante, et en g\u00e9n\u00e9ral, les faits sont brefs et termin\u00e9s avant que vous ne puissiez en \u00eatre t\u00e9moin.<\/p>\n

Deux actions essentielles sont \u00e0 effectuer imm\u00e9diatement.<\/p>\n<\/div>\n

V\u00e9rifier si l’un des salari\u00e9s concern\u00e9s a \u00e9t\u00e9 bless\u00e9<\/h3>\n
\n

Dans ce cas, il s’agit d’un accident du travail. Il est alors obligatoire d’\u00e9tablir une d\u00e9claration d’accident et de faire accompagner le salari\u00e9 chez son m\u00e9decin traitant ou aux urgences afin qu’il puisse recevoir des soins.<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n
\n

Attention<\/h2>\n
\n

Il ne faut jamais laisser le salari\u00e9 quitter seul l’entreprise en \u00e9tat de faiblesse. Un accident pourrait survenir sur le trajet et votre responsabilit\u00e9 pourrait \u00eatre mise en jeu.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Mettre imm\u00e9diatement \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire les responsables<\/h3>\n
\n

Un trouble comme celui-ci ne doit pas se reproduire et il est pr\u00e9f\u00e9rable que le ou les fautifs quittent l’entreprise dans l’attente d’une sanction disciplinaire ou d’un licenciement pour faute grave.<\/p>\n

Dans ce cas, vous indiquez oralement au salari\u00e9 qu’il est plac\u00e9 en mise \u00e0 pied conservatoire et qu’il doit quitter l’entreprise sur-le-champ.<\/p>\n

Il est inutile de lui demander de signer un document (d’autant qu’en pratique, il refuserait certainement de le faire). Il suffira de pr\u00e9ciser sur le courrier de convocation \u00e0 un entretien pr\u00e9alable qu’il a \u00e9t\u00e9 plac\u00e9, depuis la date des faits, en mise \u00e0 pied conservatoire, et que ceci a \u00e9t\u00e9 fait oralement par son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique.<\/p>\n<\/div>\n

Etape 2 – Effectuer les recherches n\u00e9cessaires pour savoir ce qui s’est r\u00e9ellement pass\u00e9<\/h2>\n
\n

Une bagarre constitue une faute et peut entra\u00eener une sanction pouvant aller jusqu’au licenciement. Il est alors important de rechercher ce qui s’est exactement pass\u00e9 et de r\u00e9unir les preuves n\u00e9cessaires pour constituer un dossier.<\/p>\n

Vous devez absolument d\u00e9terminer quel est le salari\u00e9 qui a d\u00e9clench\u00e9 la bagarre. En effet, les juges ont sanctionn\u00e9 un employeur qui avait licenci\u00e9 un salari\u00e9 pour faute grave sans avoir pr\u00e9alablement recherch\u00e9 si ce dernier avait \u00e9t\u00e9 l’instigateur de la rixe.<\/p>\n

Comment proc\u00e9der ?<\/p>\n<\/div>\n

Rechercher des t\u00e9moins<\/h3>\n
\n

Les salari\u00e9s sont souvent r\u00e9ticents \u00e0 l’id\u00e9e de t\u00e9moigner contre leurs coll\u00e8gues. Cependant, les faits sont graves et il faudra vous montrer persuasif. Mettez en avant l’int\u00e9r\u00eat de l’entreprise et le fait que ce type de comportement nuit \u00e0 l’ensemble des salari\u00e9s et \u00e0 leur s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n
\n

Attention<\/h2>\n
\n

Le t\u00e9moignage de la hi\u00e9rarchie est important mais ne sera pas suffisant dans l’optique d’un dossier de licenciement.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n

Il est n\u00e9cessaire de faire r\u00e9diger des attestations aux t\u00e9moins. L’absence de telles attestations peut poser un r\u00e9el probl\u00e8me en cas de contentieux, d’autant que certains salari\u00e9s n’h\u00e9sitent parfois pas \u00e0 attester dans le sens contraire devant les juges pour d\u00e9fendre leur coll\u00e8gue. Cet \u00e9l\u00e9ment est \u00e0 prendre en consid\u00e9ration.<\/p>\n<\/div>\n

Constituer un dossier disciplinaire<\/h3>\n
\n

Il est souhaitable d’obtenir la copie de l’\u00e9ventuel arr\u00eat de travail du ou des bless\u00e9s et de v\u00e9rifier la dur\u00e9e de l’incapacit\u00e9 temporaire qui en a r\u00e9sult\u00e9.<\/p>\n

Vous pouvez conseiller \u00e0 la victime de porter plainte contre son agresseur. Ceci sera vers\u00e9 au dossier et pourra s’av\u00e9rer utile en cas de contentieux ult\u00e9rieur devant le conseil de prud’hommes.<\/p>\n

Si vous n’\u00eates pas partie au proc\u00e8s p\u00e9nal intent\u00e9 contre un de vos salari\u00e9s, vous disposez de 2 mois pour engager la proc\u00e9dure disciplinaire \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle vous avez eu connaissance de la condamnation d\u00e9finitive du salari\u00e9 (et non pas \u00e0 compter de la condamnation d\u00e9finitive elle-m\u00eame).<\/p>\n

Si le salari\u00e9, poursuivi pour des violences volontaires sur un coll\u00e8gue, est relax\u00e9 d\u00e9finitivement au p\u00e9nal (par exemple si le juge p\u00e9nal consid\u00e8re qu’il est impossible d’appr\u00e9cier le d\u00e9roulement exact des faits et l’origine de l’altercation), il ne pourra pas faire l’objet d’un licenciement pour faute grave.<\/p>\n<\/div>\n

Etape 3 – Prendre les sanctions n\u00e9cessaires dans le respect de la proc\u00e9dure<\/h2>\n
\n

L’employeur est face \u00e0 un triple choix : ne pas sanctionner, prendre une sanction l\u00e9g\u00e8re ou licencier. Signalons que l’employeur n’a pas l’obligation de sanctionner de la m\u00eame mani\u00e8re les deux salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n
\n

Attention<\/h2>\n
\n

La diff\u00e9renciation des sanctions en fonction des salari\u00e9s ne doit pas r\u00e9v\u00e9ler de votre part un acte de discrimination envers l’un d’entre eux, mais au contraire reposer sur des \u00e9l\u00e9ments objectifs (anciennet\u00e9, situation personnelle, implication dans la bagarre, etc.).<\/p>\n

Vous risqueriez, outre l’annulation de la sanction discriminatoire, une condamnation p\u00e9nale.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Ne pas sanctionner<\/h3>\n
\n

Ces comportements sont tr\u00e8s graves, ne prendre aucune sanction peut laisser penser aux autres salari\u00e9s de l’entreprise que de tels comportements ne sont pas importants et pourront \u00eatre r\u00e9p\u00e9t\u00e9s sans crainte. Mais cela reste \u00e0 votre libre appr\u00e9ciation.<\/p>\n<\/div>\n

Sanctionner l\u00e9g\u00e8rement<\/h3>\n
\n

Vous pouvez opter pour un simple avertissement ou une mise \u00e0 pied disciplinaire.<\/p>\n<\/div>\n

Licencier pour faute grave<\/h3>\n
\n

C’est la sanction la plus lourde. Avant d’en arriver l\u00e0, il est important de prendre en consid\u00e9ration l’\u00e2ge, l’anciennet\u00e9 du salari\u00e9 et l’existence d’un \u00e9ventuel dossier disciplinaire (a-t-il d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 sanctionn\u00e9 pour d’autres faits ?). Dans tous les cas, il faut agir vite. La prise en compte des circonstances propres au salari\u00e9 licenci\u00e9 (anciennet\u00e9, comportement jusqu’alors) est une obligation.<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n
\n

Attention<\/h2>\n
\n

Si le responsable est en arr\u00eat de travail suite \u00e0 la bagarre, il b\u00e9n\u00e9ficie de la protection des accident\u00e9s du travail jusqu’\u00e0 ce qu’il ait pass\u00e9 sa visite de reprise. Il pourra malgr\u00e9 tout \u00eatre licenci\u00e9 pour faute grave. Encore faut-il que le dossier soit tr\u00e8s solide.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n

Cette fiche est extraite de notre documentation \u00ab G\u00e9rer le personnel ACTIV<\/a> \u00bb. Retrouvez les rubriques \u00ab Evitez les erreurs \u00bb, \u00ab Questions\/R\u00e9ponses \u00bb, \u00ab Notre conseil \u00bb, en t\u00e9l\u00e9chargeant l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de cette fiche :<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vous devez agir pour faire cesser et sanctionner des faits de violence au travail, en faisant application de votre pouvoir disciplinaire. Comment r\u00e9agir face \u00e0 la violence au travail, sachant que dans la plupart des cas, vous n’aurez pas assist\u00e9 aux faits ? Quels sont les bons r\u00e9flexes \u00e0 avoir et les erreurs \u00e0 \u00e9viter … <\/p>\n

Continuer la lecture \u00ab\u00a0G\u00e9rer la violence au travail\u00a0\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-597","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-securite-du-travail-en-ile-de-france-et-divers","entry"],"yoast_head":"\nG\u00e9rer la violence au travail - ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"G\u00e9rer la violence au travail article de ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/gerer-la-violence-au-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"G\u00e9rer la violence au travail - ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"G\u00e9rer la violence au travail article de ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/gerer-la-violence-au-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-24T17:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/gerer-la-violence-au-travail.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Carlos Poulain\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Carlos Poulain\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/gerer-la-violence-au-travail\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/gerer-la-violence-au-travail\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Carlos Poulain\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3255d2f970de45e64bd9201f38e7b947\"},\"headline\":\"G\u00e9rer la violence au travail\",\"datePublished\":\"2024-07-24T17:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/gerer-la-violence-au-travail\\\/\"},\"wordCount\":1557,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/gerer-la-violence-au-travail\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/gerer-la-violence-au-travail.jpg\",\"articleSection\":[\"S\u00e9curit\u00e9 Du Travail En Ile-De-France Et Divers:\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/gerer-la-violence-au-travail\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/gerer-la-violence-au-travail\\\/\",\"name\":\"G\u00e9rer la violence au travail - ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/gerer-la-violence-au-travail\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/gerer-la-violence-au-travail\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/gerer-la-violence-au-travail.jpg\",\"datePublished\":\"2024-07-24T17:00:00+00:00\",\"description\":\"G\u00e9rer la violence au travail article de ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/gerer-la-violence-au-travail\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/gerer-la-violence-au-travail\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/gerer-la-violence-au-travail\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/gerer-la-violence-au-travail.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/gerer-la-violence-au-travail.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/gerer-la-violence-au-travail\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"G\u00e9rer la violence au travail\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/\",\"name\":\"ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF\",\"description\":\"Portail accidents du travail-maladies professionnelles des entreprises d'Ile-de-France\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"accidentdutravail-idf\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/logo-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/logo-2.png\",\"width\":380,\"height\":291,\"caption\":\"accidentdutravail-idf\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3255d2f970de45e64bd9201f38e7b947\",\"name\":\"Carlos Poulain\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b1c2f9d3588e34e91adb093635df64ef4b2381991216be7576466cfcdca4baf3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b1c2f9d3588e34e91adb093635df64ef4b2381991216be7576466cfcdca4baf3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b1c2f9d3588e34e91adb093635df64ef4b2381991216be7576466cfcdca4baf3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Carlos Poulain\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/author\\\/idfcarlos\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"G\u00e9rer la violence au travail - ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF","description":"G\u00e9rer la violence au travail article de ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/gerer-la-violence-au-travail\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"G\u00e9rer la violence au travail - ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF","og_description":"G\u00e9rer la violence au travail article de ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF","og_url":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/gerer-la-violence-au-travail\/","og_site_name":"ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF","article_published_time":"2024-07-24T17:00:00+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/gerer-la-violence-au-travail.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Carlos Poulain","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Carlos Poulain","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/gerer-la-violence-au-travail\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/gerer-la-violence-au-travail\/"},"author":{"name":"Carlos Poulain","@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/#\/schema\/person\/3255d2f970de45e64bd9201f38e7b947"},"headline":"G\u00e9rer la violence au travail","datePublished":"2024-07-24T17:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/gerer-la-violence-au-travail\/"},"wordCount":1557,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/gerer-la-violence-au-travail\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/gerer-la-violence-au-travail.jpg","articleSection":["S\u00e9curit\u00e9 Du Travail En Ile-De-France Et Divers:"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/gerer-la-violence-au-travail\/","url":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/gerer-la-violence-au-travail\/","name":"G\u00e9rer la violence au travail - ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/gerer-la-violence-au-travail\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/gerer-la-violence-au-travail\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/gerer-la-violence-au-travail.jpg","datePublished":"2024-07-24T17:00:00+00:00","description":"G\u00e9rer la violence au travail article de ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/gerer-la-violence-au-travail\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/gerer-la-violence-au-travail\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/gerer-la-violence-au-travail\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/gerer-la-violence-au-travail.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/gerer-la-violence-au-travail.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/gerer-la-violence-au-travail\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"G\u00e9rer la violence au travail"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/","name":"ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF","description":"Portail accidents du travail-maladies professionnelles des entreprises d'Ile-de-France","publisher":{"@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/#organization","name":"accidentdutravail-idf","url":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/logo-2.png","contentUrl":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/logo-2.png","width":380,"height":291,"caption":"accidentdutravail-idf"},"image":{"@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/#\/schema\/person\/3255d2f970de45e64bd9201f38e7b947","name":"Carlos Poulain","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b1c2f9d3588e34e91adb093635df64ef4b2381991216be7576466cfcdca4baf3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b1c2f9d3588e34e91adb093635df64ef4b2381991216be7576466cfcdca4baf3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b1c2f9d3588e34e91adb093635df64ef4b2381991216be7576466cfcdca4baf3?s=96&d=mm&r=g","caption":"Carlos Poulain"},"url":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/author\/idfcarlos\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/597","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=597"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/597\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=597"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=597"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}