{"id":568,"date":"2024-07-16T09:20:00","date_gmt":"2024-07-16T07:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/interimaires-un-nouveau-partage-equitable-des-couts-des-accidents-du-travail-et-des-maladies-professionnelles\/"},"modified":"2024-07-16T09:20:00","modified_gmt":"2024-07-16T07:20:00","slug":"interimaires-un-nouveau-partage-equitable-des-couts-des-accidents-du-travail-et-des-maladies-professionnelles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/interimaires-un-nouveau-partage-equitable-des-couts-des-accidents-du-travail-et-des-maladies-professionnelles\/","title":{"rendered":"Int\u00e9rimaires : un nouveau partage \u00e9quitable des co\u00fbts des accidents du travail et des maladies professionnelles"},"content":{"rendered":"<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/interimaires-un-nouveau-partage-equitable-des-couts-des-accidents-du-travail-et-des-maladies-professionnelles.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<div>\n<p>Jusqu\u2019alors, le co\u00fbt d\u2019un accident du travail ou d\u2019une maladie professionnelle \u00e9tait enti\u00e8rement support\u00e9 par l\u2019ETT en sa qualit\u00e9 d\u2019employeur de l\u2019int\u00e9rimaire victime.<\/p>\n<p>La seule exception concernait les sinistres les plus graves engendrant un taux d\u2019Incapacit\u00e9 Permanente Partielle (IPP) sup\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 10 %. Dans ce cas de figure, le Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pr\u00e9voyait que le co\u00fbt de cette incapacit\u00e9 permanente devait \u00eatre partag\u00e9 entre l\u2019ETT et l\u2019EU de la mani\u00e8re suivante : <\/p>\n<ul>\n<li>2\/3 du co\u00fbt pour l\u2019ETT ;<\/li>\n<li>1\/3 du co\u00fbt pour l\u2019EU. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Ainsi, bien que les EU soient responsables des conditions de travail d\u2019un int\u00e9rimaire, celles-ci se retrouvaient presque exon\u00e9r\u00e9es de tout impact financier en cas d\u2019accident survenu dans leurs locaux. <\/p>\n<p>Malheureusement pour les int\u00e9rimaires, les statistiques d\u00e9montrent un potentiel lien de cause \u00e0 effet puisque ces derniers sont beaucoup plus expos\u00e9s aux risques AT\/MP que tous les autres salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Fort de ce constat, les pouvoirs publics n\u2019ont eu d\u2019autre choix que de suivre la pr\u00e9conisation port\u00e9e par la branche int\u00e9rim depuis des d\u00e9cennies afin d\u2019impliquer davantage les entreprises utilisatrices dans la pr\u00e9vention de ces AT\/MP : op\u00e9rer un partage financier \u00e9quitable entre les EU et les ETT. <\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>La volont\u00e9 d\u2019engager les entreprises utilisatrices dans la pr\u00e9vention \u00e9tait tellement forte que le d\u00e9cret ne s\u2019est pas limit\u00e9 \u00e0 partager \u00e9quitablement les AT\/MP les plus graves entra\u00eenant un taux d\u2019IPP sup\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 10 %. Non, c\u2019est bien <strong>tous les AT\/MP<\/strong>, et tous leurs co\u00fbts (incapacit\u00e9s temporaires et permanentes), qui sont concern\u00e9s par cette nouvelle r\u00e9partition. <\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, tous les AT\/MP d\u00e9clar\u00e9s depuis le 1<sup>er<\/sup><br \/>\njanvier 2024 feront l\u2019objet d\u2019une r\u00e9partition \u00e0 50\/50 sur le compte employeur de l\u2019ETT et de l\u2019EU.<\/p>\n<p>Un premier effet est donc attendu sur le taux AT 2026 des EU et des ETT qui prendra en compte les sinistres de la p\u00e9riode triennale de r\u00e9f\u00e9rence comme suit : <\/p>\n<ul>\n<li>AT\/MP 2022 : anciennes r\u00e8gles \u2013 100 % ETT sauf IPP \u2265 10 % (2\/3 sur ETT et 1\/3 sur EU) ;<\/li>\n<li>AT\/MP 2023 : anciennes r\u00e8gles \u2013 100 % ETT sauf IPP \u2265 10 % (2\/3 sur ETT et 1\/3 sur EU)<\/li>\n<li>AT\/MP 2024 : 50 ETT \u2013 50 EU.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le taux 2027 comprendra, quant \u00e0 lui, deux ann\u00e9es d\u2019AT\/MP \u00e0 50\/50 (2024 et 2025). Et c\u2019est en 2028 que le plein effet de cette r\u00e9forme sera observable puisque tous les AT\/MP des 3 ann\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence (2024, 2025 et 2026) seront partag\u00e9s \u00e9quitablement.<\/p>\n<p>En raison d\u2019un enjeu financier impactant, les entreprises utilisatrices devraient prendre le pli et mettre imm\u00e9diatement en place une pr\u00e9vention plus pouss\u00e9e pour les salari\u00e9s int\u00e9rimaires. <\/p>\n<p>Il s\u2019agira bien \u00e9videmment de <strong>collaborer activement et \u00e9troitement avec les ETT<\/strong> qui se sont engag\u00e9es, en contrepartie de cette nouvelle r\u00e9partition, \u00e0 investir les \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es dans la formation, la sensibilisation et la pr\u00e9vention des salari\u00e9s int\u00e9rimaires afin de diminuer drastiquement le nombre de sinistres.<\/p>\n<p>Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019une avanc\u00e9e majeure dans la prise en compte et la protection de la sant\u00e9 des int\u00e9rimaires.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>A ce jour, la jurisprudence consid\u00e8re que les entreprises utilisatrices n\u2019ont pas qualit\u00e9 \u00e0 agir pour contester une IPP \u2265 10 % attribu\u00e9e \u00e0 un int\u00e9rimaire mis \u00e0 leur disposition, et ce, quand bien m\u00eame ladite IPP impacte financi\u00e8rement leur taux AT \u00e0 hauteur d\u2019un tiers. <\/p>\n<p>Ce nouveau partage \u00e0 50\/50 va-t-il faire changer la position de la Cour de cassation ? <\/p>\n<p>En tout \u00e9tat de cause, les EU ne devraient pas se laisser imputer des sinistres professionnels, qui plus est de mani\u00e8re r\u00e9troactive depuis le 1<sup>er<\/sup><br \/>\njanvier 2024, sans mot dire et sans se battre pour leurs droits. <\/p>\n<p><em><br \/>D\u00e9cret n\u00b0 2024-723 du 5 juillet 2024 relatif \u00e0 l&rsquo;imputation du co\u00fbt des accidents du travail et des maladies professionnelles des salari\u00e9s des entreprises de travail temporaire, Jo du 7 <\/em><\/p>\n<\/div>\n<p>accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jusqu\u2019alors, le co\u00fbt d\u2019un accident du travail ou d\u2019une maladie professionnelle \u00e9tait enti\u00e8rement support\u00e9 par l\u2019ETT en sa qualit\u00e9 d\u2019employeur de l\u2019int\u00e9rimaire victime. 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