{"id":525,"date":"2024-07-03T23:00:00","date_gmt":"2024-07-03T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/absenteisme-au-travail-une-baisse-constatee-en-2023-apres-une-annee-2022-record\/"},"modified":"2024-07-03T23:00:00","modified_gmt":"2024-07-03T21:00:00","slug":"absenteisme-au-travail-une-baisse-constatee-en-2023-apres-une-annee-2022-record","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/absenteisme-au-travail-une-baisse-constatee-en-2023-apres-une-annee-2022-record\/","title":{"rendered":"Absent\u00e9isme au travail : une baisse constat\u00e9e en 2023, apr\u00e8s une ann\u00e9e 2022 record"},"content":{"rendered":"
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\"logo <\/td>\n Jeudi 04 juillet 2024 06:00 …<\/span>
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En 2022, les contaminations au Covid avaient entra\u00een\u00e9 un record d\u2019absent\u00e9isme au travail. Certains observateurs soup\u00e7onnent \u00e9galement un effet rattrapage avec les ann\u00e9es marqu\u00e9es par la pand\u00e9mie. \u00a9 Getty Images <\/span><\/p>\n<\/figure>\n

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En 2022, les arr\u00eats de travail notamment pour cause de Covid avaient fait exploser le taux d\u2019absent\u00e9isme en entreprise. 2023 enregistre donc une baisse conjoncturelle, mais qui s\u2019inscrit dans une trajectoire \u00e0 la hausse depuis des ann\u00e9es.<\/h2>\n
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Combien de salari\u00e9s sont absents au travail ? Combien d\u2019arr\u00eats maladie sont-ils pris chaque ann\u00e9e en France ? Et pour quelles raisons les salari\u00e9s s\u2019absentent-ils de leur poste ?<\/p>\n

Ces indicateurs sont scrut\u00e9s de pr\u00e8s dans un contexte d\u2019\u00e9volution de notre rapport au travail<\/a>. Chaque ann\u00e9e, les principales mutuelles publient leurs chiffres pour tenter de saisir \u00e0 travers l\u2019absent\u00e9isme des salari\u00e9s leur \u00e9tat de sant\u00e9, leur \u00e9tat d\u2019esprit et leur implication. Le groupe Apicil (51 000 entreprises clientes pour 1,8 million d\u2019assur\u00e9s)<\/a> publie les siennes ce jeudi 4 juillet 2024 et Ouest-France<\/em> a pu les consulter en avant-premi\u00e8re. Elles arrivent quelque temps apr\u00e8s Malakoff Humanis<\/a> (414 000 entreprises pour 9 millions de personnes assur\u00e9es) et WTW<\/a>, sp\u00e9cialis\u00e9 dans le suivi des collectivit\u00e9s territoriales (11 000 collectivit\u00e9s employant 263 136 agents). Et un constat g\u00e9n\u00e9ral \u00e9merge de toutes ces enqu\u00eates. 2022 avait \u00e9t\u00e9 une ann\u00e9e record<\/p>\n

Avec le variant Omicron, une reprise d\u2019une vie au travail plus normale apr\u00e8s des ann\u00e9es marqu\u00e9es par les confinements, un affaiblissement des gestes barri\u00e8res, etc., les arr\u00eats de travail pour cause de Covid avaient explos\u00e9 et entra\u00een\u00e9 une forte hausse du taux d\u2019absent\u00e9isme en 2022. En 2023, les arr\u00eats pour Covid ont faibli, ce sont les maladies ordinaires, la fatigue et les mauvaises conditions de travail qui redeviennent le premier facteur explicatif des arr\u00eats. Ainsi, selon Apicil, le taux d\u2019absent\u00e9isme qui s\u2019\u00e9tait \u00e9lev\u00e9 \u00e0 5,76 % l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, retombe \u00e0 5,17 % pour 2023.<\/p>\n

Une tendance \u00e0 la hausse sur le long terme<\/p>\n

L\u2019enqu\u00eate men\u00e9e par Apicil pr\u00e9cise :  En 2022, la part des salari\u00e9s ayant eu au moins un arr\u00eat de travail \u00e9tait de 35,13 % ; ce taux passe \u00e0 27,46 % en 2023 et retrouve ainsi son niveau de 2021 (27,78 %) <\/q>. Sur le long terme, les salari\u00e9s sont de plus en plus absents de leurs postes de travail. Parmi les facteurs explicatifs, les causes psychologiques qui ont pris de l\u2019importance dans les prescriptions des arr\u00eats de travail. Fatigue, burn-out et d\u00e9pression occupent d\u00e9sormais la troisi\u00e8me marche du podium des motifs des arr\u00eats maladie et s\u2019ancrent dans le temps. Les temps partiels th\u00e9rapeutiques progressent \u00e9galement, note Apicil. Si les maladies professionnelles sont minoritaires dans l\u2019ensemble des raisons de s\u2019arr\u00eater, elles ont n\u00e9anmoins un impact sur les entreprises puisqu\u2019elles repr\u00e9sentent les arr\u00eats les plus longs : 86,2 jours en moyenne. Les accidents du travail, les temps partiels th\u00e9rapeutiques et les accidents de trajets sont \u00e0 \u00e9galit\u00e9 autour de 40 jours.<\/p>\n

Les femmes, les jeunes, les soignants en premi\u00e8re ligne<\/p>\n

Quant aux profils les plus concern\u00e9s par l\u2019absence au travail, c\u2019est la tranche des 30-39 ans qui remporte la premi\u00e8re place en termes d\u2019\u00e2ge : 30 % d\u2019entre eux ont \u00e9t\u00e9 arr\u00eat\u00e9s au moins une fois au cours de l\u2019ann\u00e9e. Selon Apicil, cette pr\u00e9valence rejoint celle des maladies psychiques :  Lors du suivi m\u00e9dical par l\u2019assureur des arr\u00eats longs, nous constatons une repr\u00e9sentation de plus en plus significative des jeunes actifs en arr\u00eat pour d\u00e9pression ou burn-out. <\/q> L\u2019absence de reconnaissance de l\u2019employeur ou de sens dans le travail p\u00e8se lourd sur le moral des jeunes.<\/p>\n

Sans surprise, les femmes sont aussi plus concern\u00e9es que les hommes. Cette donn\u00e9e \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sente dans les enqu\u00eates des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes et malgr\u00e9 le constat, les mesures de pr\u00e9vention n\u2019ont pas permis aux chiffres d\u2019\u00e9voluer. Le secteur de la sant\u00e9 paie aussi un lourd tribut : il est en t\u00eate des secteurs qui souffre le plus d\u2019absent\u00e9isme au travail, notamment \u00e0 cause des conditions de travail d\u00e9grad\u00e9es dans ce secteur en tension.<\/p>\n

Chlo\u00e9 R\u00c9BILLARD. <\/p><\/div>\n<\/section>\n

Ouest-France   <\/cite> <\/p>\n