{"id":513,"date":"2024-07-02T08:19:00","date_gmt":"2024-07-02T06:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/altercation-sur-le-lieu-de-travail-sagit-il-toujours-dun-accident-de-travail\/"},"modified":"2024-07-02T08:19:00","modified_gmt":"2024-07-02T06:19:00","slug":"altercation-sur-le-lieu-de-travail-sagit-il-toujours-dun-accident-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/altercation-sur-le-lieu-de-travail-sagit-il-toujours-dun-accident-de-travail\/","title":{"rendered":"Altercation sur le lieu de travail : s\u2019agit-il toujours d\u2019un accident de travail"},"content":{"rendered":"<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/altercation-sur-le-lieu-de-travail-sagit-il-toujours-dun-accident-de-travail.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<div>\n<p>La pr\u00e9somption d\u2019imputabilit\u00e9, instaur\u00e9e par l\u2019article L. 411-1 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, est une pr\u00e9somption simple qui peut \u00eatre renvers\u00e9e par l\u2019employeur. <\/p>\n<p>En mati\u00e8re de rixe survenue au temps et au lieu du travail, l\u2019employeur doit, pour faire tomber ladite pr\u00e9somption, apporter la preuve que <strong>la victime s\u2019est soustraite \u00e0 son autorit\u00e9 <\/strong>et que <strong>les violences subies \u00e9taient \u00e9trang\u00e8res \u00e0 l\u2019activit\u00e9 professionnelle<\/strong>.<\/p>\n<p>M\u00eame si cela para\u00eet plut\u00f4t logique, il est important de souligner que ces deux conditions sont cumulatives. <\/p>\n<p>En pratique, il appartient au juge d\u2019appr\u00e9cier souverainement les \u00e9l\u00e9ments rapport\u00e9s par l\u2019employeur. H\u00e9las, force est de constater que la pr\u00e9somption d\u2019imputabilit\u00e9 semble invincible. <\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>La cour d\u2019appel de Metz nous rappelle, \u00e0 juste titre, que la prise en charge comme accident du travail d\u2019une altercation dans l\u2019entreprise est admise :<\/p>\n<ul>\n<li>quand bien m\u00eame le salari\u00e9 qui s\u2019en pr\u00e9tend victime en aurait pris lui-m\u00eame l\u2019initiative ;<\/li>\n<li>d\u00e8s lors que la rixe a bien une origine professionnelle et que le salari\u00e9 ne s\u2019est pas soustrait \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 de son employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, le salari\u00e9 \u00ab victime \u00bb, qui ne voulait pas respecter les consignes de travail, a eu des \u00e9changes agressifs avec le Directeur du magasin. Ce dernier l\u2019a d\u2019ailleurs invit\u00e9 \u00e0 sortir du magasin pour \u00e9viter un esclandre devant les clients. Une fois sur le parking, il a persist\u00e9 dans son attitude agressive, mena\u00e7ant son sup\u00e9rieur de violences et obligeant ce dernier \u00e0 se prot\u00e9ger en le repoussant. <\/p>\n<p>Si le tribunal judiciaire de Metz a reconnu le comportement inacceptable du salari\u00e9 agressif \u00e0 l\u2019origine de la rixe, emp\u00eachant la qualification d\u2019accident de travail, ce n\u2019est pas le cas de la cour d\u2019appel. <\/p>\n<p>Celle-ci consid\u00e8re, en effet, que le salari\u00e9 \u00e9tait bien sous la subordination de son employeur puisqu\u2019il s\u2019\u00e9tait d\u00e9plac\u00e9 sur le parking \u00e0 sa demande\u2026 Quant \u00e0 l\u2019origine de la rixe, elle \u00e9tait n\u00e9cessairement professionnelle puisqu\u2019il refusait de faire son travail\u2026 Qu\u2019en cons\u00e9quence, la pr\u00e9somption d\u2019imputabilit\u00e9 s\u2019appliquait pleinement en l\u2019esp\u00e8ce.<\/p>\n<p>La position stricte du juge sur l\u2019absence de soustraction \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 de l\u2019employeur est discutable dans ce cas pr\u00e9cis o\u00f9 un salari\u00e9 agressif refuse de faire son travail et menace violemment son employeur.<\/p>\n<p>D\u2019autant que peu de temps auparavant, la m\u00eame cour d\u2019appel avait estim\u00e9, dans un cas o\u00f9 la rixe n\u2019avait aucun lien avec le travail, que la soustraction \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 de l\u2019employeur n\u2019\u00e9tait pas \u00e9tablie pour un salari\u00e9 qui avait donn\u00e9 des coups violents \u00e0 un coll\u00e8gue au niveau des fesses et du visage (CA Metz, soc. sect. 3, 11 mai 2023, n\u00b0 21\/02052).<\/p>\n<p>Le bon sens conduit pourtant \u00e0 penser qu\u2019un salari\u00e9 violent outrepasse largement ses fonctions et se soustrait, de fait, volontairement \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 de son employeur.<\/p>\n<p>En tout \u00e9tat de cause, cette s\u00e9v\u00e9rit\u00e9 immod\u00e9r\u00e9e des juges du fond d\u00e9nature le principe m\u00eame de pr\u00e9somption simple en imposant une preuve diabolique aux employeurs.<\/p>\n<p><em><br \/>Cour d\u2019appel de Metz, chambre sociale, section 3, 27 mai 2024, n\u00b0 22\/01588 (la prise en charge comme accident du travail d&rsquo;une altercation est admise quand bien m\u00eame le salari\u00e9 qui s&rsquo;en pr\u00e9tend victime en aurait pris lui-m\u00eame l&rsquo;initiative, d\u00e8s lors que la rixe a bien une origine professionnelle et que le salari\u00e9 ne s&rsquo;est pas soustrait \u00e0 l&rsquo;autorit\u00e9 de son employeur)<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p>accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pr\u00e9somption d\u2019imputabilit\u00e9, instaur\u00e9e par l\u2019article L. 411-1 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, est une pr\u00e9somption simple qui peut \u00eatre renvers\u00e9e par l\u2019employeur. 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