{"id":432,"date":"2024-06-07T02:29:00","date_gmt":"2024-06-07T00:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/les-elus-en-arret-de-travail-doivent-ils-etre-consultes-sur-le-reclassement-dun-salarie-inapte\/"},"modified":"2024-06-07T02:29:00","modified_gmt":"2024-06-07T00:29:00","slug":"les-elus-en-arret-de-travail-doivent-ils-etre-consultes-sur-le-reclassement-dun-salarie-inapte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/les-elus-en-arret-de-travail-doivent-ils-etre-consultes-sur-le-reclassement-dun-salarie-inapte\/","title":{"rendered":"Les \u00e9lus en arr\u00eat de travail doivent-ils \u00eatre consult\u00e9s sur le reclassement d\u2019un salari\u00e9 inapte"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Oui<\/strong>.<\/p>\n

Les \u00e9lus du CSE sont amen\u00e9s \u00e0 rendre un avis suite aux consultations ouvertes par l\u2019employeur. La consultation portant sur les d\u00e9marches de reclassement d\u2019un salari\u00e9 inapte r\u00e9pond \u00e0 des r\u00e8gles particuli\u00e8res et impose de consulter les \u00e9lus en arr\u00eat de travail.<\/p>\n

Lorsque l\u2019employeur est contraint d\u2019entamer une d\u00e9marche de reclassement suite \u00e0 l\u2019inaptitude d\u2019un de ses salari\u00e9s, le CSE doit \u00eatre consult\u00e9 au cours de la proc\u00e9dure. Peu importe que l\u2019employeur ait ou non pu identifier une solution de reclassement.<\/p>\n

Cette consultation s\u2019impose y compris dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s et doit prendre la forme d\u2019un avis rendu individuellement par chaque \u00e9lu titulaire (et non la forme d\u2019un avis collectif). Une r\u00e9union pl\u00e9ni\u00e8re classique, une r\u00e9union sp\u00e9cifique organis\u00e9e \u00e0 cet effet, des \u00e9changes par tout moyen avec chaque \u00e9lu titulaire peuvent permettre \u00e0 l\u2019employeur de r\u00e9cup\u00e9rer ces avis.<\/p>\n

L\u2019absence pour maladie, maladie professionnelle ou accident du travail suspend le contrat de travail mais pas le mandat. Si un \u00e9lu titulaire est absent pour maladie, l\u2019employeur doit donc le consulter individuellement. Par exemple, en lui adressant un courrier avec un coupon-r\u00e9ponse \u00e0 renvoyer \u00e0 l\u2019entreprise. A d\u00e9faut, l\u2019employeur s\u2019expose \u00e0 une requalification d\u2019un \u00e9ventuel licenciement en licenciement nul.<\/p>\n

Si un \u00e9lu titulaire est absent et qu\u2019il n\u2019est pas possible de le consulter, alors l\u2019employeur doit faire appliquer les r\u00e8gles de suppl\u00e9ance. L\u2019\u00e9lu suppl\u00e9ant devenu titulaire fera l\u2019objet de la consultation sur les d\u00e9marches de recherche de reclassement. La mise en \u0153uvre des r\u00e8gles de suppl\u00e9ance est consid\u00e9r\u00e9e comme obligatoire pour l\u2019employeur dans ce cas de figure par la Cour de cassation.<\/p>\n

accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Oui. Les \u00e9lus du CSE sont amen\u00e9s \u00e0 rendre un avis suite aux consultations ouvertes par l\u2019employeur. La consultation portant sur les d\u00e9marches de reclassement d\u2019un salari\u00e9 inapte r\u00e9pond \u00e0 des r\u00e8gles particuli\u00e8res et impose de consulter les \u00e9lus en arr\u00eat de travail. Lorsque l\u2019employeur est contraint d\u2019entamer une d\u00e9marche de reclassement suite \u00e0 l\u2019inaptitude … <\/p>\n

Continuer la lecture \u00ab\u00a0Les \u00e9lus en arr\u00eat de travail doivent-ils \u00eatre consult\u00e9s sur le reclassement d\u2019un salari\u00e9 inapte\u00a0\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-432","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-securite-du-travail-en-ile-de-france-et-divers","entry"],"yoast_head":"\nLes \u00e9lus en arr\u00eat de travail doivent-ils \u00eatre consult\u00e9s sur le reclassement d\u2019un salari\u00e9 inapte - ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les \u00e9lus en arr\u00eat de travail doivent-ils \u00eatre consult\u00e9s sur le reclassement d\u2019un salari\u00e9 inapte article de ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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