{"id":407,"date":"2024-05-29T00:07:00","date_gmt":"2024-05-28T22:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/infarctus-pendant-le-teletravail-nouvelle-illustration-de-la-presomption-dimputabilite-au-travail\/"},"modified":"2024-05-29T00:07:00","modified_gmt":"2024-05-28T22:07:00","slug":"infarctus-pendant-le-teletravail-nouvelle-illustration-de-la-presomption-dimputabilite-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/infarctus-pendant-le-teletravail-nouvelle-illustration-de-la-presomption-dimputabilite-au-travail\/","title":{"rendered":"Infarctus pendant le t\u00e9l\u00e9travail : nouvelle illustration de la pr\u00e9somption d\u2019imputabilit\u00e9 au travail"},"content":{"rendered":"<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/infarctus-pendant-le-teletravail-nouvelle-illustration-de-la-presomption-dimputabilite-au-travail.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<div>\n<p>Lorsqu\u2019un accident survient au temps et au lieu du travail, il est pr\u00e9sum\u00e9 \u00eatre imputable au travail. <\/p>\n<p>Cette m\u00eame pr\u00e9somption s\u2019applique pour les salari\u00e9s en situation de t\u00e9l\u00e9travail (art. L. 1222-9 du Code du travail et L. 411-1 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale). Le lieu du t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tant assimil\u00e9 aux locaux de l\u2019entreprise.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>Le seul moyen de renverser cette pr\u00e9somption, nous rappelle la Cour d\u2019Appel de N\u00eemes le 2 mai dernier, c\u2019est de rapporter la preuve de <strong>l\u2019existence d\u2019une cause totalement \u00e9trang\u00e8re au travail<\/strong>. <\/p>\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, une comptable en t\u00e9l\u00e9travail se sent mal et d\u00e9cide d\u2019aller s\u2019allonger. Quelques minutes plus tard, le SAMU constate son d\u00e9c\u00e8s \u00e0 son domicile, des suites manifestement d\u2019un infarctus. Le d\u00e9c\u00e8s \u00e9tant survenu pendant ses heures de travail, il est pr\u00e9sum\u00e9 imputable au travail.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>Rappelons le contexte de notre affaire. Le monde traverse une pand\u00e9mie mondiale depuis mars 2020 en raison de la covid-19. La salari\u00e9e en question s\u2019est vue prolonger son t\u00e9l\u00e9travail parce qu\u2019elle est consid\u00e9r\u00e9e comme une personne \u00e0 risques accrus en raison de probl\u00e8mes respiratoires. <\/p>\n<p>La veille de son accident, soit le 1<sup>er<\/sup> juillet 2020, l\u2019on apprend que celle-ci s\u2019est rendue \u00e0 l\u2019h\u00f4pital pour des probl\u00e8mes m\u00e9dicaux. Toutefois, elle n\u2019a pas voulu se soumettre aux examens pr\u00e9conis\u00e9s par le service hospitalier et a d\u00e9cid\u00e9 de rentrer chez elle. Le lendemain, sans aucun fait g\u00e9n\u00e9rateur li\u00e9 \u00e0 son activit\u00e9 professionnelle, elle est victime d\u2019un infarctus.<\/p>\n<p>Malgr\u00e9 ces \u00e9l\u00e9ments, la cour d\u2019appel de N\u00eemes consid\u00e8re que l\u2019employeur ne produit aucun \u00e9l\u00e9ment de nature \u00e0 combattre utilement la pr\u00e9somption d\u2019imputabilit\u00e9. Et ce, m\u00eame si le bon sens conduit in\u00e9vitablement \u00e0 reconna\u00eetre l\u2019absence de lien avec son travail de comptable. D\u2019autant qu\u2019un infarctus r\u00e9sulte exclusivement de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du patient et qu\u2019il peut survenir \u00e0 tout moment de la vie, \u00e9tant entendu que la salari\u00e9e n\u2019\u00e9tait soumise \u00e0 aucun stress en l\u2019esp\u00e8ce.<\/p>\n<p>Il s\u2019agit, d\u00e8s lors, d\u2019une nouvelle d\u00e9monstration de ce que cette pr\u00e9somption, cens\u00e9e \u00eatre simple, s\u2019av\u00e8re finalement irr\u00e9fragable en pratique. <\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, la preuve d\u2019une cause totalement \u00e9trang\u00e8re est inaccessible pour l\u2019employeur qui ne dispose d\u2019aucune donn\u00e9e m\u00e9dicale personnelle du salari\u00e9. Les seules pi\u00e8ces \u00e0 sa port\u00e9e sont celles qui r\u00e9sultent de l\u2019enqu\u00eate men\u00e9e par la CPAM. En cons\u00e9quence, en l\u2019absence d\u2019enqu\u00eate effective et utile \u00e0 la manifestation de la v\u00e9rit\u00e9 men\u00e9e par la caisse, l\u2019employeur se retrouve coinc\u00e9.<\/p>\n<p>Vous avez des questions concernant la d\u00e9claration, la contestation et les cons\u00e9quences d\u2019un accident de trajet ? Les Editions Tissot vous sugg\u00e8rent leur documentation \u00ab <a href=\"https:\/\/cmp.editions-tissot.fr\/com\/landing\/lua\/?cact=redac\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 au travail ACTIV<\/a> \u00bb.<\/p>\n<p><em><br \/>Cour d\u2019appel de N\u00eemes, 5e chambre P\u00f4le social, 2 mai 2024, n\u00b0 23\/00507 (\u00e9tant survenu au temps et au lieu de travail, l&rsquo;accident dont la salari\u00e9e a \u00e9t\u00e9 victime b\u00e9n\u00e9ficie de la pr\u00e9somption d&rsquo;imputabilit\u00e9. L\u2019employeur ne produit aucun \u00e9l\u00e9ment de nature \u00e0 la combattre utilement)<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p>accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsqu\u2019un accident survient au temps et au lieu du travail, il est pr\u00e9sum\u00e9 \u00eatre imputable au travail. Cette m\u00eame pr\u00e9somption s\u2019applique pour les salari\u00e9s en situation de t\u00e9l\u00e9travail (art. L. 1222-9 du Code du travail et L. 411-1 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale). Le lieu du t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tant assimil\u00e9 aux locaux de l\u2019entreprise. 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