{"id":405,"date":"2024-05-30T19:00:00","date_gmt":"2024-05-30T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/penibilites-au-travail-le-deni-du-genre\/"},"modified":"2024-05-30T19:00:00","modified_gmt":"2024-05-30T17:00:00","slug":"penibilites-au-travail-le-deni-du-genre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/penibilites-au-travail-le-deni-du-genre\/","title":{"rendered":"P\u00e9nibilit\u00e9s au travail : le d\u00e9ni du genre"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Souvenez-vous : c\u2019\u00e9tait en mars 2020, le confinement vient d\u2019\u00eatre d\u00e9cr\u00e9t\u00e9 en raison de la crise sanitaire. La population est alors appel\u00e9e \u00e0 applaudir, chaque soir par la fen\u00eatre, les soignant.es. A cette m\u00eame p\u00e9riode, lors de ses prises de parole, Emmanuel Macron remercie chaudement les \u00ab<\/em> travailleur\u00b7ses de premi\u00e8re ligne<\/em> \u00bb : caissier\u00b7es, personnel des Ehpad, aides \u00e0 domicile ou encore infirmier\u00b7es.<\/p>\n

Ces travailleur\u00b7ses sont en r\u00e9alit\u00e9 tr\u00e8s majoritairement des femmes<\/a>, employ\u00e9es pour la plupart, souvent \u00e0 temps partiel et affichant des salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 l\u2019ensemble des actifs en emploi. Les m\u00e9tiers qu\u2019elles exercent sont \u00e9galement des professions \u00ab p\u00e9nibles \u00bb, les exposant \u00e0 un environnement de travail, des rythmes ou des contraintes pouvant alt\u00e9rer durablement leur sant\u00e9.<\/p>\n

Le Covid-19, qui a plac\u00e9 ces \u00ab premi\u00e8res de corv\u00e9e \u00bb sur le devant de la sc\u00e8ne, aurait pu \u00eatre l\u2019occasion d\u2019am\u00e9liorer la situation. Force est de constater qu\u2019on est loin du compte.<\/p>\n

\n

\u00ab La question des conditions de travail des femmes commence \u00e0 \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e dans les politiques d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/em>, souligne Delphine Serre, sociologue ayant coordonn\u00e9 avec Rachel Silvera<\/a><\/a> un num\u00e9ro de la revue Travail, genre et soci\u00e9t\u00e9s<\/em><\/a> sur le sujet. Mais il y a encore beaucoup de chemin \u00e0 parcourir. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

En effet, femmes et hommes ne sont pas confront\u00e9.es aux m\u00eames risques et dangers au travail. Les hommes sont plus souvent expos\u00e9s \u00e0 des bruits, vibrations, temp\u00e9ratures extr\u00eames, port de charges lourdes ou encore produits canc\u00e9rog\u00e8nes.<\/p>\n

Les femmes, plus pr\u00e9sentes dans le secteur tertiaire que les hommes, sont davantage soumises \u00e0 du travail r\u00e9p\u00e9titif, isol\u00e9, des situations de tension avec le public, un manque d\u2019autonomie ou encore un manque de soutien de la hi\u00e9rarchie.<\/p>\n

Une p\u00e9nibilit\u00e9 accord\u00e9e au masculin<\/h2>\n

Or, per\u00e7ues comme moins graves, moins brutales ou moins imm\u00e9diates par les pouvoirs publics et l\u2019opinion, ces p\u00e9nibilit\u00e9s sont encore largement invisibilis\u00e9es ou d\u00e9ni\u00e9es en comparaison de celles que rencontrent les hommes, note Delphine Serre.<\/p>\n

C\u2019est d\u2019autant plus vrai que nombreuses sont les femmes \u00e0 occuper des m\u00e9tiers tr\u00e8s f\u00e9minis\u00e9s, souvent pens\u00e9s comme s\u2019inscrivant dans la continuit\u00e9 des t\u00e2ches domestiques.<\/p>\n

\n

\u00ab De ce fait, on consid\u00e8re que les postes ne sont pas tr\u00e8s usants. Et en plus, ces travailleuses taisent certaines p\u00e9nibilit\u00e9s, au nom d\u2019un id\u00e9al du d\u00e9vouement, d\u2019une \u00e9thique du \u00ab\u00a0care\u00a0\u00bb. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Pour des auxiliaires en petite enfance, il peut \u00eatre compliqu\u00e9 d\u2019associer les cris incessants des tout-petits \u00e0 une p\u00e9nibilit\u00e9 par exemple. C\u2019est pourquoi le r\u00f4le des pouvoirs publics ou des syndicats est fondamental, souligne la chercheuse :<\/p>\n

\n

\u00ab<\/em> S\u2019ils ne rendent pas visible <\/strong>la causalit\u00e9 entre une situation de travail et une p\u00e9nibilit\u00e9, il est beaucoup plus difficile, pour les individus et notamment les femmes, d\u2019en prendre conscience.<\/em> \u00bb<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Or les mobilisations syndicales se sont beaucoup concentr\u00e9es sur des p\u00e9nibilit\u00e9s au masculin, li\u00e9s aux m\u00e9tiers ouvriers : force physique, exposition \u00e0 des produits chimiques, dangereux, amiante, etc.<\/p>\n

Un biais accentu\u00e9 par l\u2019absence, ou au moins la faiblesse, de donn\u00e9es sur les conditions de travail diff\u00e9rentes selon le genre. \u00ab<\/em> L\u2019invisible qui fait mal<\/em> \u00bb, <\/em>r\u00e9sume l\u2019ergonome Karen Messing<\/a>.<\/p>\n

Cumul des maux et usures sp\u00e9cifiques<\/h2>\n

Invisibles aussi sont les p\u00e9nibilit\u00e9s \u00e0 m\u00e9tier \u00e9gal. Car lorsque les femmes exercent la m\u00eame profession que les hommes, il est courant qu\u2019elles ne fassent pas tout \u00e0 fait la m\u00eame chose.<\/p>\n

On peut par exemple voir autant d\u2019hommes que de femmes travailler debout \u00e0 certains postes, mais ces derni\u00e8res sont plus nombreuses \u00e0 travailler debout et en statique. Un cumul des p\u00e9nibilit\u00e9s, nocif pour la sant\u00e9, que met en lumi\u00e8re Karen Messing dans son ouvrage La Sant\u00e9 des travailleuses<\/em> (Les \u00e9ditions du remue-m\u00e9nage, 2000).<\/p>\n

Autre exemple dans l\u2019enseignement. La sociologue Julie Jarty<\/a> d\u00e9montre que les femmes y sont soumises \u00e0 plus de p\u00e9nibilit\u00e9s que leurs homologues masculins : plus souvent affect\u00e9es au coll\u00e8ge \u2013 \u00ab<\/em> un niveau d\u2019enseignement <\/em>[qui concentre] l\u2019indocilit\u00e9 et la spontan\u00e9it\u00e9 d\u2019une jeunesse encore peu soumise \u00e0 l\u2019ordre scolaire<\/em> \u00bb<\/em> \u2013, les enseignantes prennent aussi plus r\u00e9guli\u00e8rement des responsabilit\u00e9s annexes (monter des projets p\u00e9dagogiques, \u00eatre prof principale, etc.).<\/p>\n

Ainsi, malgr\u00e9 des emplois du temps qui paraissent au premier abord conformes \u00e0 leurs v\u0153ux et \u00ab<\/em> family-friendly<\/em> \u00bb<\/em>, elles peuvent r\u00e9cup\u00e9rer davantage de stress ou de charge de travail.<\/p>\n

Et le fait que les femmes exercent plus couramment des temps partiels<\/a> ne r\u00e9duit en rien la gravit\u00e9 des p\u00e9nibilit\u00e9s : m\u00eame sur des temps de travail plus courts, il est courant que les femmes endurent plusieurs p\u00e9nibilit\u00e9s, souligne Karen Messing.<\/p>\n

\n

\u00ab On sait \u00e9galement que les femmes ont moins de promotion, et qu\u2019elles restent beaucoup plus souvent que les hommes, cantonn\u00e9es \u00e0 des postes d\u2019ex\u00e9cution qui peuvent \u00eatre p\u00e9nibles. \u00catre guichetie<\/em>\u00b7re ou caissier<\/em>\u00b7e pendant 5 ans ou pendant 30 ans, \u00e7a n\u2019a pas le m\u00eame effet. Cela peut provoquer une usure et un vieillissement sp\u00e9cifiques \u00bb, <\/em>d\u00e9plore Delphine Serre.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Moins de maladies professionnelles reconnues, plus d\u2019inaptitudes<\/h2>\n

En raison de cette invisibilisation, La reconnaissance des accidents du travail (AT) ou des maladies professionnelles (MP) est plus difficile pour les femmes que pour les hommes, comme le relevait en 2012 une \u00e9tude du Centre d\u2019\u00e9tudes de l\u2019emploi et du travail<\/a>.<\/p>\n

Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, le nombre d\u2019AT et de MP reconnus pour les femmes a certes augment\u00e9 (+ 41,6 % entre 2001 et 2019). N\u00e9anmoins les femmes continuent d\u2019avoir moins facilement acc\u00e8s aux pi\u00e8ces n\u00e9cessaires \u00e0 la construction d\u2019un dossier (attestations, fiches de postes, etc.) car elles sont beaucoup plus souvent affect\u00e9es \u00e0 des postes isol\u00e9s, en contrat pr\u00e9caire, ou dans des milieux moins syndiqu\u00e9s.<\/p>\n

Autre difficult\u00e9 : elles sont plus souvent expos\u00e9es \u00e0 des risques psychosociaux (RPS)<\/a> ou \u00e0 des maladies psychiques.Des maux plus difficiles \u00e0 faire reconna\u00eetre, qui ne figurent pas dans la liste des tableaux servant \u00e0 la reconnaissance des maladies professionnelles<\/a>.<\/p>\n

\n

\u00ab<\/em> Le r\u00e9f\u00e9rentiel juridique est construit sur un mod\u00e8le dat\u00e9, qui reste ouvri\u00e9riste et androcentr\u00e9<\/em> \u00bb<\/em>, pr\u00e9cise Delphine Serre.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Faute de reconnaissance de leur maladie professionnelle, les femmes se retrouvent surrepr\u00e9sent\u00e9es dans les inaptitudes. Un dispositif beaucoup moins avantageux \u00e9conomiquement et moins protecteur, qui ne fait pas syst\u00e9matiquement le lien avec l\u2019activit\u00e9 professionnelle. Et la chercheuse de r\u00e9sumer<\/a> : \u00ab<\/em> Une hi\u00e9rarchie genr\u00e9e des maux du travail subsiste.<\/em> \u00bb<\/em><\/p>\n

accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Souvenez-vous : c\u2019\u00e9tait en mars 2020, le confinement vient d\u2019\u00eatre d\u00e9cr\u00e9t\u00e9 en raison de la crise sanitaire. La population est alors appel\u00e9e \u00e0 applaudir, chaque soir par la fen\u00eatre, les soignant.es. A cette m\u00eame p\u00e9riode, lors de ses prises de parole, Emmanuel Macron remercie chaudement les \u00ab travailleur\u00b7ses de premi\u00e8re ligne \u00bb : caissier\u00b7es, personnel des Ehpad, aides \u00e0 domicile … <\/p>\n

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