{"id":402,"date":"2024-05-31T04:06:00","date_gmt":"2024-05-31T02:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/sante-mentale-au-travail-droits-dalerte-du-cse\/"},"modified":"2024-05-31T04:06:00","modified_gmt":"2024-05-31T02:06:00","slug":"sante-mentale-au-travail-droits-dalerte-du-cse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/sante-mentale-au-travail-droits-dalerte-du-cse\/","title":{"rendered":"Sant\u00e9 mentale au travail : droits d\u2019alerte du CSE."},"content":{"rendered":"<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/sante-mentale-au-travail-droits-dalerte-du-cse.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<div class=\"nav-sommaire nav-sommaire-4 col-xs-12\">\n<h2 id=\"topsommaire\"> Au sommaire de cet article&#8230;<\/h2>\n<\/div>\n<p><!--\/sommaire--><\/p>\n<p>Les attributions du Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE), nouvelle instance unique de repr\u00e9sentation du personnel issue de la fusion des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, comit\u00e9s d\u2019entreprise et le Comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail (CHSCT)<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/sante-mentale-travail-droits-alerte-cse,49896.html#nb2-1\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Ordonnance n\u00b0 2017-1386 du 22 septembre 2017\" id=\"nh2-1\" target=\"_blank\">1<\/a>]<\/span>, divergent en fonction de l\u2019effectif de l\u2019entreprise. Lesquelles peuvent \u00eatre compl\u00e9t\u00e9es par des accords collectifs (article L2312-1 Code du travail).]].<\/p>\n<h2 class=\"spip\" id=\"Attributions-essentielles-du-CSE-relatives-aux-conditions-de-nbsp\">Attributions essentielles du CSE relatives aux conditions de travail.<\/h2>\n<p>Pour rappel, aux termes des dispositions de l\u2019article L2311-2 Code du travail, le CSE est, imp\u00e9rativement, mis en place dans les entreprises d\u2019au moins onze salari\u00e9s&nbsp;:<\/p>\n<p>Sa mise en place n\u2019est obligatoire que si l\u2019effectif d\u2019au moins onze salari\u00e9s est atteint, pendant douze mois cons\u00e9cutifs<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/sante-mentale-travail-droits-alerte-cse,49896.html#nb2-2\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Les modalit\u00e9s de calcul des effectifs sont celles pr\u00e9vues aux articles&nbsp;(...)\" id=\"nh2-2\" target=\"_blank\">2<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>En outre, pour accomplir ses missions r\u00e9glementaires, le CSE peut partiellement d\u00e9l\u00e9guer ses missions <i>\u00ab\u00a0sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9\u00a0\u00bb<\/i> \u00e0 la Commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail (CSSCT).<\/p>\n<p>Ce faisant, la CSSCT se voit confier, par d\u00e9l\u00e9gation de CSE&nbsp;:<\/p>\n<blockquote class=\"spip\">\n<p>\u00ab&nbsp;<i>tout ou partie des attributions du comit\u00e9 relatives \u00e0 la sant\u00e9, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et aux conditions de travail, \u00e0 l\u2019exception du recours \u00e0 un expert pr\u00e9vu \u00e0 la sous-section 10 et des attributions consultatives du comit\u00e9<\/i>&nbsp;\u00bb<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/sante-mentale-travail-droits-alerte-cse,49896.html#nb2-3\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Article L2315-38 Code du travail.\" id=\"nh2-3\" target=\"_blank\">3<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Par ailleurs, dans les entreprises et \u00e9tablissements distincts de moins de trois cents salari\u00e9s, l\u2019inspecteur du travail peut imposer la cr\u00e9ation d\u2019une commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail lorsque cette mesure est n\u00e9cessaire, notamment&nbsp;:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li> en raison de la nature des activit\u00e9s,<\/li>\n<li> de l\u2019agencement ou de l\u2019\u00e9quipement des locaux<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/sante-mentale-travail-droits-alerte-cse,49896.html#nb2-4\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Article L2315-37 Code du travail.\" id=\"nh2-4\" target=\"_blank\">4<\/a>]<\/span>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Au fond, du point de vue des moyens d\u2019action du comit\u00e9, il est possible de distinguer deux cas&nbsp;:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li> Une entreprise avec un effectif compris entre 11 et 50 salari\u00e9s.<\/li>\n<li> Une entreprise avec un effectif de plus de 50 salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>D\u00e8s lors, au sein des entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, le CSE est comp\u00e9tent pour les r\u00e9clamations individuelles ou collectives, relatives au salaire et \u00e0 l\u2019application du droit social l\u00e9gal et conventionnel<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/sante-mentale-travail-droits-alerte-cse,49896.html#nb2-5\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Article L2312-5 et L2312-6 Code du Travail.\" id=\"nh2-5\" target=\"_blank\">5<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>En revanche, au sein des entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, il faut relever que les pr\u00e9rogatives du CSE s\u2019\u00e9tendent au volet \u00e9conomique et social<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/sante-mentale-travail-droits-alerte-cse,49896.html#nb2-6\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Article L2312-8 Code du Travail.\" id=\"nh2-6\" target=\"_blank\">6<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>Sommairement, la mission cadre du CSE est fix\u00e9e par l\u2019article L2312-8 Code du travail&nbsp;:<\/p>\n<blockquote class=\"spip\">\n<p>\u00ab&nbsp;<i>Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique a pour mission d\u2019assurer une expression collective des salari\u00e9s permettant la prise en compte permanente de leurs int\u00e9r\u00eats dans les d\u00e9cisions relatives \u00e0 la gestion et \u00e0 l\u2019\u00e9volution \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019entreprise, \u00e0 l\u2019organisation du travail, \u00e0 la formation professionnelle et aux techniques de production, notamment au regard des cons\u00e9quences environnementales de ces d\u00e9cisions<\/i>&nbsp;\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Ainsi, le CSE, appuy\u00e9 par la CSSCT, contribue \u00e0&nbsp;:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li> Promouvoir la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et les conditions de travail<\/li>\n<li> R\u00e9aliser des enqu\u00eates en mati\u00e8re d\u2019accidents du travail ou de maladies professionnelles<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/sante-mentale-travail-droits-alerte-cse,49896.html#nb2-7\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Article L2312-5 Code du travail.\" id=\"nh2-7\" target=\"_blank\">7<\/a>]<\/span>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De m\u00eame, les \u00e9lus peuvent se faire pr\u00e9senter l\u2019ensemble des documents obligatoires y aff\u00e9rents. Et, du reste, sont inform\u00e9s, par l\u2019employeur, des attestations, consignes, r\u00e9sultats et rapports relatifs aux v\u00e9rifications et contr\u00f4les r\u00e9glementaires<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/sante-mentale-travail-droits-alerte-cse,49896.html#nb2-8\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Article R2312-1 Code du travail.\" id=\"nh2-8\" target=\"_blank\">8<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>En outre, ajoute l\u2019article L2312-12 Code du travail, le CSE, formule, \u00e0 son initiative, et examine, \u00e0 la demande de l\u2019employeur, toute proposition de nature \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail.<\/p>\n<h2 class=\"spip\" id=\"Droits-d-alerte-du-CSE-et-obligations-de-l-employeur\">Droits d\u2019alerte du CSE et obligations de l\u2019employeur.<\/h2>\n<p>Institu\u00e9 par les dispositions de l\u2019article L2312-59 Code du travail, le droit d\u2019alerte se d\u00e9cline en plusieurs manifestations.<\/p>\n<p><i>D\u2019abord<\/i>, <strong>le droit d\u2019alerte en cas d\u2019atteinte aux droits des personnes<\/strong>, harc\u00e8lement, discriminatoire en mati\u00e8re d\u2019embauche, r\u00e9mun\u00e9ration, reclassement, sanction\u2026 ou licenciement&nbsp;:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li> \u00ab&nbsp;<i>Si un membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au comit\u00e9 social et \u00e9conomique constate, notamment par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019un travailleur, qu\u2019il existe une atteinte aux droits des personnes, \u00e0 leur sant\u00e9 physique et mentale ou aux libert\u00e9s individuelles dans l\u2019entreprise qui ne serait pas justifi\u00e9e par la nature de la t\u00e2che \u00e0 accomplir, ni proportionn\u00e9e au but recherch\u00e9,<\/i><\/li>\n<li> il en saisit imm\u00e9diatement l\u2019employeur.<\/li>\n<li> Cette atteinte peut notamment r\u00e9sulter de faits de harc\u00e8lement sexuel ou moral ou de toute mesure discriminatoire en mati\u00e8re d\u2019embauche, de r\u00e9mun\u00e9ration, de formation, de reclassement, d\u2019affectation, de classification, de qualification, de promotion professionnelle, de mutation, de renouvellement de contrat, de sanction ou de licenciement&nbsp;\u00bb<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/sante-mentale-travail-droits-alerte-cse,49896.html#nb2-9\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Article L2312-59 Code du travail.\" id=\"nh2-9\" target=\"_blank\">9<\/a>]<\/span>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fort de cet outil, la d\u00e9l\u00e9gation de personnel ou tout \u00e9lu est en mesure de r\u00e9agir \u00e0 la suite de la r\u00e9ception d\u2019un signalement inh\u00e9rent aux conditions du travail, ou toute forme d\u2019atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 et aux droits \u00e9l\u00e9mentaires (voir <i>supra<\/i>).<\/p>\n<p><i>Ensuite<\/i>, <strong>le droit d\u2019alerte en cas de danger grave et imminent.<\/strong><\/p>\n<p>Substantiellement, eu \u00e9gard \u00e0 l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 et la protection de la sant\u00e9 physique et mentale du salari\u00e9<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/sante-mentale-travail-droits-alerte-cse,49896.html#nb2-10\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Pour aller plus loin, lire l\u2019article CSE, obligation de s\u00e9curit\u00e9 de&nbsp;(...)\" id=\"nh2-10\" target=\"_blank\">10<\/a>]<\/span>, le droit d\u2019alerte en cas de danger grave et imminent est r\u00e9gi par les dispositions de l\u2019article L2312-60 Code du travail&nbsp;:<\/p>\n<blockquote class=\"spip\">\n<p>\u00ab&nbsp;<i>Un membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au comit\u00e9 social et \u00e9conomique exerce les droits d\u2019alerte en situation de danger grave et imminent ainsi qu\u2019en mati\u00e8re de sant\u00e9 publique et d\u2019environnement dans les conditions pr\u00e9vues, selon le cas, aux articles L4132-1 \u00e0 L4132-5 et L4133-1 \u00e0 L4133-4<\/i>&nbsp;\u00bb<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/sante-mentale-travail-droits-alerte-cse,49896.html#nb2-11\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Article L2312-60 Code du travail.\" id=\"nh2-11\" target=\"_blank\">11<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Ainsi, \u00e0 la suite d\u2019un signalement harc\u00e8lement<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/sante-mentale-travail-droits-alerte-cse,49896.html#nb2-12\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Voir en ce sens l\u2019article : Harc\u00e8lement moral au travail : pr\u00e9vention,&nbsp;(...)\" id=\"nh2-12\" target=\"_blank\">12<\/a>]<\/span>, il est loisible au CSE d\u2019actionner soin droit d\u2019alerte, devant d\u00e9clencher une r\u00e9action, imm\u00e9diate et adapt\u00e9e, de l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, le CSE, ou l\u2019un de ses membres, qui constate qu\u2019il existe une cause de danger grave et imminent, notamment par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019un travailleur, en alerte imm\u00e9diatement l\u2019employeur&nbsp;:<\/p>\n<blockquote class=\"spip\">\n<p>\u00ab&nbsp;<i>Le repr\u00e9sentant du personnel au comit\u00e9 social et \u00e9conomique, qui constate qu\u2019il existe une cause de danger grave et imminent, notamment par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019un travailleur, en alerte imm\u00e9diatement l\u2019employeur selon la proc\u00e9dure pr\u00e9vue au premier alin\u00e9a de l\u2019article L4132-2<\/i>&nbsp;\u00bb<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/sante-mentale-travail-droits-alerte-cse,49896.html#nb2-13\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Article L4131-2 Code du travail\" id=\"nh2-13\" target=\"_blank\">13<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Tel est le cas, notamment, du danger rendant la t\u00e2che \u00e0 ex\u00e9cuter anormalement difficile&nbsp;; le cas \u00e9ch\u00e9ant impossible.<\/p>\n<p>S\u2019y ajoute <strong>le droit d\u2019alerte en mati\u00e8re de sant\u00e9 publique et d\u2019environnement<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n<blockquote class=\"spip\">\n<p>\u00ab&nbsp;<i>Un membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au comit\u00e9 social et \u00e9conomique exerce les droits d\u2019alerte en situation de danger grave et imminent ainsi qu\u2019en mati\u00e8re de sant\u00e9 publique et d\u2019environnement dans les conditions pr\u00e9vues, selon le cas, aux articles L4132-1 \u00e0 L4132-5 et L4133-1 \u00e0 L4133-4<\/i>&nbsp;\u00bb<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/sante-mentale-travail-droits-alerte-cse,49896.html#nb2-14\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Article L2312-60 Code du travail.\" id=\"nh2-14\" target=\"_blank\">14<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Sur ce point, la d\u00e9fectuosit\u00e9 doit \u00eatre regard\u00e9e comme un danger suffisamment grave et imminent&nbsp;:<\/p>\n<p>\u00ab&nbsp;<i>Le travailleur alerte imm\u00e9diatement l\u2019employeur de toute situation de travail dont il a motif raisonnable de penser qu\u2019elle pr\u00e9sente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant\u00e9 ainsi que de toute d\u00e9fectuosit\u00e9 qu\u2019il constate dans les syst\u00e8mes de protection<\/i>&nbsp;\u00bb<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/sante-mentale-travail-droits-alerte-cse,49896.html#nb2-15\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cour d\u2019appel de Versailles - 6e chambre, le 26 octobre 2023 \/ n\u00b0&nbsp;(...)\" id=\"nh2-15\" target=\"_blank\">15<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>En cela, les dispositions relatives au lanceur d\u2019alerte<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/sante-mentale-travail-droits-alerte-cse,49896.html#nb2-16\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Loi n\u00b02016-1691 du 9 d\u00e9cembre 2016 relative \u00e0 la transparence, \u00e0 la lutte&nbsp;(...)\" id=\"nh2-16\" target=\"_blank\">16<\/a>]<\/span>, ont vocation \u00e0 s\u2019appliquer.<\/p>\n<p>Notons que, quand l\u2019entreprise poss\u00e9dant des \u00e9tablissements distincts, la proc\u00e9dure d\u2019alerte \u00e9conomique est une pr\u00e9rogative du CSE central.<br class=\"autobr\"><br \/>\nN\u00e9anmoins, les CSE d\u2019\u00e9tablissements peuvent informer ce dernier en cas de situation \u00e9conomique pr\u00e9occupante de leur \u00e9tablissement<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/sante-mentale-travail-droits-alerte-cse,49896.html#nb2-17\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cour d\u2019appel d\u2019Agen - Chambre sociale, le 4 avril 2023 \/ n\u00b0 21\/00948.\" id=\"nh2-17\" target=\"_blank\">17<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<h2 class=\"spip\" id=\"Employeur-CSE-consultations-obligatoires\">Employeur- CSE&nbsp;: consultations obligatoires.<\/h2>\n<p>Dispositions d\u2019ordre public, les articles L2312-17 et suivants du Code du travail fixent les consultations r\u00e9currentes obligatoires, par l\u2019employeur, du CSE&nbsp;:<\/p>\n<blockquote class=\"spip\">\n<p>\u00ab&nbsp;<i>1\u00b0 Les orientations strat\u00e9giques de l\u2019entreprise&nbsp;;<br class=\"autobr\"><br \/>\n2\u00b0 La situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019entreprise&nbsp;;<br class=\"autobr\"><br \/>\n3\u00b0 La politique sociale de l\u2019entreprise, les conditions de travail et l\u2019emploi<\/i>&nbsp;\u00bb.<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/sante-mentale-travail-droits-alerte-cse,49896.html#nb2-18\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Article L2312-17 Code du travail.\" id=\"nh2-18\" target=\"_blank\">18<\/a>]<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>\u00c0 cette fin, la base de donn\u00e9es \u00e9conomiques, sociales et environnementales (BDSE) rassemble l\u2019ensemble des informations n\u00e9cessaires aux consultations et informations r\u00e9currentes que l\u2019employeur met \u00e0 disposition du comit\u00e9 social et \u00e9conomique<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/sante-mentale-travail-droits-alerte-cse,49896.html#nb2-19\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Article L2312-18 Code du travail.\" id=\"nh2-19\" target=\"_blank\">19<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>En fait, aux fins de transparence et information des salari\u00e9s, dans les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s, le CSE doit \u00eatre p\u00e9riodiquement consult\u00e9 dans les domaines pr\u00e9cis\u00e9s par le Code du travail, de nature \u00e0 mettre le comit\u00e9 en \u00e9tat de se prononcer.<\/p>\n<p>C\u2019est le cas de la consultation annuelle, portant sur la politique sociale de l\u2019entreprise, les conditions de travail et l\u2019emploi<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/sante-mentale-travail-droits-alerte-cse,49896.html#nb2-20\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Articles L2312-26 \u00e0 L2312-35 Code du travail.\" id=\"nh2-20\" target=\"_blank\">20<\/a>]<\/span>&nbsp;:<\/p>\n<blockquote class=\"spip\">\n<p>\u00ab&nbsp;<i>La consultation annuelle sur la politique sociale de l\u2019entreprise, les conditions de travail et l\u2019emploi porte sur l\u2019\u00e9volution de l\u2019emploi, les qualifications, le programme pluriannuel de formation, les actions de formation envisag\u00e9es par l\u2019employeur, l\u2019apprentissage, les conditions d\u2019accueil en stage, les actions de pr\u00e9vention en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, les conditions de travail, les cong\u00e9s et l\u2019am\u00e9nagement du temps de travail, la dur\u00e9e du travail, l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes et les modalit\u00e9s d\u2019exercice du droit d\u2019expression des salari\u00e9s dans les entreprises non couvertes par un accord sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et la qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail contenant des dispositions sur ce droit<\/i>&nbsp;\u00bb<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/sante-mentale-travail-droits-alerte-cse,49896.html#nb2-21\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Article L2312-26 Code du travail\" id=\"nh2-21\" target=\"_blank\">21<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>\u00c0 ce titre, le comit\u00e9 peut se prononcer par avis unique couvrant l\u2019ensemble des th\u00e8mes ou par des avis s\u00e9par\u00e9s organis\u00e9s au cours de consultations propres \u00e0 chacun de ces th\u00e8mes.<\/p>\n<p>Dans le m\u00eame ordre d\u2019id\u00e9es, le CSE, en vertu de l\u2019article L2312-8, 3\u00b0 Code du travail, est consult\u00e9 sur les questions&nbsp;:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li> de harc\u00e8lement&nbsp;;<\/li>\n<li> int\u00e9ressant l\u2019organisation, la gestion et la marche g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019entreprise( conditions de travail\u2026).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ceci dit, en cas d\u2019atteinte aux droits constat\u00e9e, le CSE exerce son droit d\u2019alerte en saisissant l\u2019employeur&nbsp;:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li>\u00ab&nbsp;<i>L\u2019employeur proc\u00e8de sans d\u00e9lai \u00e0 une enqu\u00eate avec le membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 et prend les dispositions n\u00e9cessaires pour rem\u00e9dier \u00e0 cette situation.<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"spip\">\n<li> En cas de carence de l\u2019employeur ou de divergence sur la r\u00e9alit\u00e9 de cette atteinte, et \u00e0 d\u00e9faut de solution trouv\u00e9e avec l\u2019employeur, le salari\u00e9, ou le membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au comit\u00e9 social et \u00e9conomique si le salari\u00e9 int\u00e9ress\u00e9 averti par \u00e9crit ne s\u2019y oppose pas, saisit le bureau de jugement du conseil de prud\u2019hommes qui statue selon la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"spip\">\n<li> Le juge peut ordonner toutes mesures propres \u00e0 faire cesser cette atteinte et assortir sa d\u00e9cision d\u2019une astreinte qui sera liquid\u00e9e au profit du Tr\u00e9sor&nbsp;\u00bb<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/sante-mentale-travail-droits-alerte-cse,49896.html#nb2-22\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Article L2312-59, article L2312-5 Code du travail.\" id=\"nh2-22\" target=\"_blank\">22<\/a>]<\/span>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cela est rappel\u00e9 par la Haute Juridiction&nbsp;:<\/p>\n<p>\u00ab&nbsp;<i>Le droit d\u2019alerte exerc\u00e9 par le CSE en cas d\u2019atteinte aux droits de personnes oblige l\u2019employeur \u00e0 proc\u00e9der sans d\u00e9lai \u00e0 une enqu\u00eate avec le membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel et \u00e0 prendre les dispositions n\u00e9cessaires pour rem\u00e9dier \u00e0 cette situation. Des explications fournies par l\u2019employeur au CSE ne suffisent pas \u00e0 satisfaire cette obligation l\u00e9gale<\/i>&nbsp;\u00bb<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/sante-mentale-travail-droits-alerte-cse,49896.html#nb2-23\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. Soc, 3 mars 2021, n\u00b0 19-23.305.\" id=\"nh2-23\" target=\"_blank\">23<\/a>]<\/span><\/p>\n<p>En termes d\u2019\u00e9valuation des risques, la liste des actions de pr\u00e9vention doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e au CSE. En ce sens que, le CSE a pour mission de pr\u00e9senter, \u00e0 l\u2019employeur, les r\u00e9clamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, \u00e0 l\u2019application du Code du travail et les disposions conventionnelles&nbsp;:<\/p>\n<blockquote class=\"spip\">\n<p>\u00ab&nbsp;<i>Le CSE contribue \u00e0 promouvoir la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail dans l\u2019entreprise et r\u00e9alise des enqu\u00eates en mati\u00e8re d\u2019accidents du travail ou de maladies professionnelles ou \u00e0 caract\u00e8re professionnel. L\u2019employeur lui pr\u00e9sente la liste des actions de pr\u00e9vention et de protection pr\u00e9vues au 2\u00b0 du III de l\u2019article L4121-3-1<\/i>&nbsp;\u00bb<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/sante-mentale-travail-droits-alerte-cse,49896.html#nb2-24\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Article L2312-5 Code du travail\" id=\"nh2-24\" target=\"_blank\">24<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 class=\"spip\" id=\"Les-inspections-du-CSE\">Les inspections du CSE.<\/h2>\n<p>Sur ce point, le CSE proc\u00e8de, \u00e0 intervalles r\u00e9guliers, \u00e0 des inspections&nbsp;: au moins quatre par an.<\/p>\n<p>Ici, l\u2019article L2312-13 du Code du travail pr\u00e9voit que dans les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s&nbsp;:<\/p>\n<blockquote class=\"spip\">\n<p>\u00ab&nbsp;<i>le comit\u00e9 social et \u00e9conomique proc\u00e8de, \u00e0 intervalles r\u00e9guliers, \u00e0 des inspections en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail&#8230;<\/i>&nbsp;\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>La fr\u00e9quence des inspections en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail&nbsp;: \u00ab&nbsp;<i>est au moins \u00e9gale \u00e0 celle des r\u00e9unions pr\u00e9vues au premier alin\u00e9a de l\u2019article L. 2315-27<\/i>&nbsp;\u00bb<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/sante-mentale-travail-droits-alerte-cse,49896.html#nb2-25\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Article R. 2312-4 du Code du travail.\" id=\"nh2-25\" target=\"_blank\">25<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p><strong>Recours \u00e0 l\u2019expertise.<\/strong><\/p>\n<p>Le recours \u00e0 expert est une attribution reconnue aux CSE des entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s. Outre le recours \u00e0 un expert comptable, le CSE peut missionner un expert habilit\u00e9 en ces cas&nbsp;:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li> \u00ab&nbsp;<i>1\u00b0 Lorsqu\u2019un risque grave, identifi\u00e9 et actuel, r\u00e9v\u00e9l\u00e9 ou non par un accident du travail, une maladie professionnelle ou \u00e0 caract\u00e8re professionnel est constat\u00e9 dans l\u2019\u00e9tablissement&nbsp;;<\/i><\/li>\n<li> 2\u00b0 En cas d\u2019introduction de nouvelles technologies ou de projet important modifiant les conditions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ou les conditions de travail&nbsp;\u00bb<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/sante-mentale-travail-droits-alerte-cse,49896.html#nb2-26\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Article L2315-94 du Code du travail.\" id=\"nh2-26\" target=\"_blank\">26<\/a>]<\/span>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Enfin, le fait de pi\u00e9tiner l\u2019exercice ou la consultation du CSE constitue un d\u00e9lit d\u2019entrave<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/sante-mentale-travail-droits-alerte-cse,49896.html#nb2-27\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Article L2317-1 Code du travail.\" id=\"nh2-27\" target=\"_blank\">27<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>En somme, enjeu central de la sant\u00e9 mentale au travail, l\u2019apport du CSE gagnerait \u00e0 se renforcer au moyen de la formation de ses \u00e9lus et son implication, effective et continue, en faveur de la sauvegarde des droits, la pr\u00e9servation du lien social. Et, <i>in fine<\/i> la promotion d\u2019une culture d\u2019entreprise \u00e9thique, humaine, protectrice.<\/p>\n<p>accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au sommaire de cet article&#8230; Les attributions du Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE), nouvelle instance unique de repr\u00e9sentation du personnel issue de la fusion des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, comit\u00e9s d\u2019entreprise et le Comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail (CHSCT)&nbsp;[1], divergent en fonction de l\u2019effectif de l\u2019entreprise. 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