{"id":397,"date":"2024-05-30T11:47:00","date_gmt":"2024-05-30T09:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/services-de-sante-au-travail-mutations-en-cours\/"},"modified":"2024-05-30T11:47:00","modified_gmt":"2024-05-30T09:47:00","slug":"services-de-sante-au-travail-mutations-en-cours","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/services-de-sante-au-travail-mutations-en-cours\/","title":{"rendered":"Services de sant\u00e9 au travail : mutations en cours"},"content":{"rendered":"

Sous statut associatif, Sud Loire Sant\u00e9 au Travail (SLST) porte la mission agr\u00e9ment\u00e9e par l\u2019Etat de \u00ab pr\u00e9vention de sant\u00e9 au travail interentreprises \u00bb sur la moiti\u00e9 sud du d\u00e9partement. Soit 11 200 entreprises adh\u00e9rentes correspondant au suivi de 65 000 salari\u00e9s par an de tous secteurs, b\u00e2timent, agriculture et fonction publique except\u00e9s. La sant\u00e9 au travail \u00e9tant soumise \u00e0 un contexte l\u00e9gislatif mouvant, Sabrina Younsi, sa nouvelle DG, a souhait\u00e9 l\u2019\u00e9tayer. Rencontre.<\/p>\n

Sabrina Younsi, DG depuis 2023 de Sud Loire Sant\u00e9 au Travail (SLST) devant les locaux st\u00e9phanois de cette derni\u00e8re rue Molina. \u00a9If M\u00e9dia \/ Xavier Alix<\/figcaption><\/figure>\n

\u00ab C\u2019est un secteur en pleine mutation. Nous souhaitions expliquer certains de ses tenants et aboutissants. Et, aussi, ce que nous pouvons apporter comme accompagnement \u00e0 nos adh\u00e9rents.\u00bb<\/em> Sabrina Younsi a succ\u00e9d\u00e9 il y a 15 mois \u00e0 Christophe Reboul \u00e0 la direction g\u00e9n\u00e9rale de Sud Loire Sant\u00e9 au Travail (SLST). Cela apr\u00e8s 10 ans pass\u00e9s chez Ramsay Sant\u00e9 pour qui elle a travaill\u00e9 \u00e0 Saint-Etienne (le groupe est propri\u00e9taire du HPL) puis Marseille et Lyon en tant que cadre de sant\u00e9. Derni\u00e8rement comme directrice des op\u00e9rations \u00e0 la Sauvegarde \u00e0 Lyon. Elle a pris son poste dans un contexte mouvant pour la Sant\u00e9 au travail, \u00e0 la suite de la loi du 2 ao\u00fbt 2021<\/a> dite \u00ab pour renforcer la pr\u00e9vention en sant\u00e9 au travail \u00bb<\/em>.<\/p>\n

Son application, depuis avril 2022, est progressive, d\u00e9terminant ainsi un faisceau d\u2019enjeux. Ce n\u2019est pas pour rien \u2013 en tout cas, au moins dans les intentions affich\u00e9es par la l\u00e9gislation, les syndicats d\u00e9non\u00e7ant<\/a>, eux, r\u00e9guli\u00e8rement des manques de moyen criants et donc une d\u00e9gradation de la situation dans le domaine de la m\u00e9decine du travail \u2013 que les \u00ab Services de Sant\u00e9 au Travail Interentreprises \u00bb (SSTI) ont \u00e9t\u00e9 rebaptis\u00e9s par la loi \u00ab Services de Pr\u00e9vention de Sant\u00e9 au Travail Interentreprises \u00bb (SPSTI). Sabrina Younsi, elle, ne fait pas la loi mais tient \u00e0 sensibiliser ses 11 200 entreprises adh\u00e9rentes sur ce qu\u2019implique son \u00e9volution. Ainsi que l\u2019accompagnement, l\u2019expertise que peut leur apporter SLST, service \u2013 leur service \u2013 pour lesquelles elles cotisent.<\/p>\n

Accompagner le DUERP<\/h2>\n

A commencer par cet objectif central autour de la pr\u00e9vention. La loi renforce, en effet, en le g\u00e9n\u00e9ralisant, le cadre administratif du DUERP<\/a>, Document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels qui doit r\u00e9pertorier \u00ab l\u2019ensemble des risques professionnels auxquels sont expos\u00e9s les travailleurs et assure la tra\u00e7abilit\u00e9 collective de ces expositions \u00bb<\/em>. Un document \u00e0 conserver pendant au moins 40 ans par l\u2019employeur et \u00eatre accessible pour les salari\u00e9s, pour les anciens travailleurs et toute autre instance ayant un int\u00e9r\u00eat \u00e0 y avoir acc\u00e8s. L\u2019employeur a l\u2019obligation d\u2019y d\u00e9tailler les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9valuation des risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs et de mener ainsi des actions de pr\u00e9vention adapt\u00e9es selon l\u2019effectif de l\u2019entreprise. La conservation du document unique est d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e sur un portail num\u00e9rique et l\u2019obligation de d\u00e9p\u00f4t est applicable depuis le 1er<\/sup> juillet 2023 pour les entreprises dont l\u2019effectif est \u00e9gal ou sup\u00e9rieur \u00e0 150 salari\u00e9s.<\/p>\n

Ce sera au 1er<\/sup> juillet 2024 pour les moins de 150 salari\u00e9s. Jusque-l\u00e0, ce document diagnostic des risques internes n\u2019\u00e9tait, dans les faits, remplis \u00ab en gros, que par 50 % des entreprises devant le faire. La loi renforce son exigence. Pour se mettre en conformit\u00e9, nous pouvons aider les entreprises adh\u00e9rentes manquant de temps et de moyens pour l\u2019\u00e9laborer \u00bb<\/em>, pointe Sabrina Younsi. D\u2019autres dispositifs nouveaux sont apport\u00e9s par la loi. Comme une visite m\u00e9dicale obligatoire de \u00ab mi-carri\u00e8re \u00bb \u2013 accessible \u00e0 45 ans \u2013 afin de v\u00e9rifier l\u2019ad\u00e9quation entre poste de travail et \u00e9tat de sant\u00e9 et, \u00e9ventuellement, ce qui peut \u00eatre am\u00e9lior\u00e9. Autre nouveaut\u00e9 : le rendez-vous de liaison facultatif qui peut \u00eatre organis\u00e9 au bout de 30 jours d\u2019arr\u00eat \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9 ou de son employeur, en vue d\u2019organiser la reprise dans les meilleures conditions. Le m\u00e9decin du travail est associ\u00e9 \u00e0 ce rendez-vous. A savoir que cette visite ne peut pas \u00eatre sanctionn\u00e9e en cas de refus du salari\u00e9.<\/p>\n

Partenariats renforc\u00e9s<\/h2>\n

\u00ab C\u2019est un apport important pour le dialogue, la compr\u00e9hension, entre employeur et employ\u00e9. Les chiffres montrent en effet que les chances de retour au travail deviennent tr\u00e8s limit\u00e9es au-del\u00e0 de six mois d\u2019arr\u00eat cons\u00e9cutifs \u00bb<\/em>, note Sabrina Younsi. Selon une \u00e9tude de la CNAMTS (qui toutefois date de 2008), une personne sur deux en arr\u00eat de travail de plus de 6 mois ne reprend pas son activit\u00e9 professionnelle. Car la loi a pour autre axe principal affich\u00e9, de rehausser les capacit\u00e9s de maintien dans l\u2019emploi malgr\u00e9 les probl\u00e9matiques de sant\u00e9 rencontr\u00e9es ou sinon en les \u00e9vitant par la pr\u00e9vention. Sachant que l\u2019on compte 13 335 inscriptions par an \u00e0 P\u00f4le emploi \u00e0 la suite d\u2019une inaptitude en Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes (\u00e9tude P\u00f4le emploi, 2022). A ce sujet, Sabrina Younsi d\u00e9fend une d\u00e9marche pro-active de SLST gr\u00e2ce \u00e0 des relations \u00e9troites nou\u00e9es avec les \u00e9tablissements de sant\u00e9 majeurs publics et priv\u00e9s de son p\u00e9rim\u00e8tre.<\/p>\n

\n

Il faut que le lien, les \u00e9changes, l\u2019information entre un travailleur \u00e0 l\u2019arr\u00eat et son employeur s\u2019am\u00e9liorent. <\/p>\n

Sabrina Younsi, DG de SLST<\/cite><\/p><\/blockquote>\n

\u00ab Il faut que le lien, les \u00e9changes, l\u2019information entre un travailleur \u00e0 l\u2019arr\u00eat et son employeur s\u2019am\u00e9liorent. L\u2019implication des h\u00f4pitaux et cliniques peut \u00eatre d\u00e9cisive. Par exemple, il peut arriver qu\u2019une personne en chimioth\u00e9rapie, malgr\u00e9 une pathologie lourde et les soins, ait, d\u2019elle-m\u00eame la volont\u00e9, dans la mesure du possible, de reprendre une activit\u00e9 au moins partielle. Cela peut m\u00eame \u00eatre psychologiquement un atout, voire \u00eatre vital dans son parcours de soins. Mais comment s\u2019y prendre ? On y travaille avec les \u00e9tablissements. \u00bb<\/em> C\u2019est aussi avec des partenariats renforc\u00e9s avec des organismes comme la Carsat, Cap Emploi, la CPAM, que SLST peut aider \u00e0 d\u00e9clencher des leviers d\u2019aide au maintien ou m\u00eame \u00e0 la reconversion professionnelle si n\u00e9cessaire. Une cellule lui est consacr\u00e9e et qui est amen\u00e9e \u00e0 s\u2019\u00e9toffer avec d\u00e9j\u00e0, depuis juillet dernier, le recrutement deux assistantes sociales.<\/p>\n

Des intervenants sp\u00e9cifiques en pr\u00e9vention<\/h2>\n

Dans ce sens encore du maintien dans l\u2019emploi, la loi de 2021 fait que la visite m\u00e9dicale de pr\u00e9-reprise, jusqu\u2019ici organis\u00e9e au bout de 3 mois d\u2019arr\u00eat, peut d\u00e9sormais \u00eatre organis\u00e9e avec le m\u00e9decin du travail \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9, du m\u00e9decin traitant ou encore du m\u00e9decin conseil de l\u2019Assurance Maladie. Cela d\u00e8s lors que l\u2019arr\u00eat de travail est sup\u00e9rieur \u00e0 30 jours et que le retour du salari\u00e9 \u00e0 son poste est anticip\u00e9. La visite de reprise obligatoire pour tout salari\u00e9 absent pendant au moins 30 jours en cas d\u2019accident ou de maladie non professionnels, s\u2019applique d\u00e9sormais aux salari\u00e9s en arr\u00eat depuis plus de 60 jours. Cette visite de reprise reste obligatoire pour tout salari\u00e9 qui revient de cong\u00e9 de maternit\u00e9, apr\u00e8s un arr\u00eat de travail cons\u00e9cutif \u00e0 une maladie professionnelle ou \u00e0 la suite d\u2019un accident du travail.<\/p>\n

Pour revenir \u00e0 l\u2019\u0153uvre de pr\u00e9vention, SLST insiste sur l\u2019existence et le r\u00f4le crucial de son \u00e9quipe rod\u00e9e \u00e0 la pluridisciplinarit\u00e9 d\u00e9di\u00e9e dite \u00ab IPRP \u00bb, Intervenant en pr\u00e9vention des risques professionnels (IPRP). L\u00e0 aussi, la loi \u00e9largit son p\u00e9rim\u00e8tre. Sur 132 salari\u00e9s, 25 personnes y travaillent au SLST. \u00ab Ses membres sont l\u00e0 pour visiter les entreprises, et au-del\u00e0 de messages de pr\u00e9vention<\/em> (addictions, bien \u00eatre, di\u00e9t\u00e9tique, sommeil, activit\u00e9 physique, etc. Ndlr) pouvant passer par l\u2019entreprise, ils peuvent apporter beaucoup en expertise sur les mesures \u00e0 prendre pour le maintien en emploi des salari\u00e9s sortant ou non d\u2019un arr\u00eat, en tout cas ayant des besoins sp\u00e9cifiques, comme sur l\u2019ergonomie des postes, les am\u00e9nagements horaires, la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail par exemple. Soulignons qu\u2019il y a un enjeu fort de RSE pour les employeurs, dans un contexte de difficult\u00e9s de recrutement, l\u2019attractivit\u00e9 d\u2019un employeur se joue aussi sur sa pr\u00e9occupation de la sant\u00e9 au travail. \u00bb<\/em><\/p>\n

\u00ab Il faut le voir comme un investissement \u00bb<\/em><\/h2>\n

Pr\u00e9vention qui trouve son prolongement \u00e0 travers de l\u2019\u00e9v\u00e9nementiel. SLST cite ainsi la 8e<\/sup> \u00e9dition du forum<\/a> de la sant\u00e9 du transport routier organis\u00e9e par la FNTR Loire en partenariat avec les services de pr\u00e9vention et sant\u00e9 au Travail SLST et le SPSTL en mars dernier \u00e0 Geoffroy-Guichard. 206 salari\u00e9s y \u00e9taient pr\u00e9sents contre 140 lors de la derni\u00e8re \u00e9dition en 2019 avant le Covid. Un axe d\u00e9veloppable donc et \u00e0 d\u00e9velopper. Qui dit d\u00e9veloppement, dit moyens : quels sont ceux du SLST ? \u00ab Nous avons 100 salari\u00e9s \u00e0 Saint-Etienne, 30 \u00e0 l\u2019antenne de Montrond-les-Bains. Parmi eux, 38 m\u00e9decins du travail, 15 infirmiers, 25 personnes au p\u00f4le IPRP. La Loi de 2021 permet d\u2019\u00e9largir la d\u00e9l\u00e9gation aux infirmi\u00e8res oui. Mais nous sommes moins touch\u00e9s de toute fa\u00e7on par la p\u00e9nurie de m\u00e9decins de travail que la moyenne gr\u00e2ce \u00e0 des liens tiss\u00e9s avec le CHU qui nous fournissent r\u00e9guli\u00e8rement des internes. \u00bb<\/em><\/p>\n

Le service est financ\u00e9 par les cotisations de ses adh\u00e9rents. Celle-ci vient justement passer pour le SLST de 80 \u00e0 88 \u20ac par salari\u00e9 (+ 33 \u20ac pour les employ\u00e9s concern\u00e9s par le suivi renforc\u00e9 tous les 2 ans, contre 30 auparavant). Forc\u00e9ment, cela a d\u00fb faire des m\u00e9contents. \u00ab Sans cela, ce service indispensable \u00e0 nos adh\u00e9rents aurait \u00e9t\u00e9 en d\u00e9ficit. Il n\u2019y avait pas le choix. Vous savez, \u00e0 ce sujet, je n\u2019ai eu que 5 retours n\u00e9gatifs dont 3 ont donn\u00e9 lieu \u00e0 des \u00e9changes constructifs<\/em>, assure Sabrina Younsi. Il faut le voir comme un investissement et non une charge au regard du co\u00fbt de l\u2019absent\u00e9isme pour une entreprise, de l\u2019enjeu de son attractivit\u00e9. Nous apportons de la valeur ajout\u00e9e, et pouvons, potentiellement, emp\u00eacher des burn outs, voire pire encore. Notre existence permet aussi d\u2019effectuer des prestations gratuites, comme l\u2019aide \u00e0 \u00e9laborer le DUERP, incluse aux cotisations, plut\u00f4t que l\u2019entreprise fasse appel \u00e0 un co\u00fbteux cabinet priv\u00e9. \u00bb<\/em><\/p>\n

accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sous statut associatif, Sud Loire Sant\u00e9 au Travail (SLST) porte la mission agr\u00e9ment\u00e9e par l\u2019Etat de \u00ab pr\u00e9vention de sant\u00e9 au travail interentreprises \u00bb sur la moiti\u00e9 sud du d\u00e9partement. Soit 11 200 entreprises adh\u00e9rentes correspondant au suivi de 65 000 salari\u00e9s par an de tous secteurs, b\u00e2timent, agriculture et fonction publique except\u00e9s. La sant\u00e9 au travail \u00e9tant … <\/p>\n

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