{"id":341,"date":"2024-05-20T04:23:00","date_gmt":"2024-05-20T02:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/la-semaine-en-quatre-jours-seduit-mais-suscite-des-craintes-liees-a-lintensification-du-travail\/"},"modified":"2024-05-20T04:23:00","modified_gmt":"2024-05-20T02:23:00","slug":"la-semaine-en-quatre-jours-seduit-mais-suscite-des-craintes-liees-a-lintensification-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/la-semaine-en-quatre-jours-seduit-mais-suscite-des-craintes-liees-a-lintensification-du-travail\/","title":{"rendered":"La semaine en quatre jours s\u00e9duit mais suscite des craintes li\u00e9es \u00e0 l’intensification du travail"},"content":{"rendered":"

Alors que la semaine \u00ab de quatre jours \u00bb ou \u00ab en quatre jours \u00bb agite les d\u00e9bats politiques et le monde de l\u2019entreprise, le Centre de recherche pour l\u2019\u00e9tude et l\u2019observation des conditions de vie (Cr\u00e9doc) a men\u00e9 une enqu\u00eate pour la Fondation The Adecco Group sur le sujet. Pour ce faire, une enqu\u00eate statistique a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e aupr\u00e8s de la population active et une enqu\u00eate qualitative aupr\u00e8s de DRH et dirigeants d\u2019entreprise exp\u00e9rimentant des changements de rythme.<\/p>\n

Premier constat du Cr\u00e9doc : \u00ab Si la semaine en quatre jours occupe une place importante dans le d\u00e9bat public actuel, le dispositif est encore marginal \u00bb. Environ 10 000 salari\u00e9s l\u2019exp\u00e9rimentaient d\u00e9but 2023, selon les chiffres du minist\u00e8re du travail.<\/p>\n

Deuxi\u00e8me constat : si la formule est s\u00e9duisante sur le papier, elle est susceptible de se heurter \u00e0 de nombreux inconv\u00e9nients pour les salari\u00e9s.<\/p>\n

Une formule s\u00e9duisante mais qui pr\u00e9sente des risques<\/h2>\n

Sans conteste, l\u2019\u00e9volution vers de nouveaux rythmes de travail est per\u00e7ue \u00ab comme une opportunit\u00e9 de mieux articuler les temps de vie, en particulier pour disposer de plus de temps personnel ou familial (51 %) et aller vers un meilleur \u00e9quilibre de vie (43 %) \u00bb.<\/p>\n

Parmi les populations qui y sont particuli\u00e8rement sensibles : les familles monoparentales (65 %), les femmes (54 %), les personnes entre 25 et 39 ans (55 %) et les habitants des grandes agglom\u00e9rations (55 %). C\u2019est aussi le cas de certaines cat\u00e9gories professionnelles : professions interm\u00e9diaires (58 %) et employ\u00e9s (56 %).<\/p>\n

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<\/p>\n

(Source : Cr\u00e9doc, enqu\u00eate Conditions de vie et aspirations, octobre 2023 Champ : ensemble des actifs). <\/em><\/p>\n

Toutefois, il convient de distinguer la mise en place au sein de l\u2019entreprise de la semaine de quatre jours (avec r\u00e9duction du temps de travail et \u2013 potentiellement \u2013 une baisse de r\u00e9mun\u00e9ration) ou de la semaine en quatre jours (sans r\u00e9duction du temps de travail). \u00ab La formule consistant \u00e0 r\u00e9duire le nombre de jours travaill\u00e9s \u00e0 quatre jours par semaine sans r\u00e9duire le temps de travail s\u00e9duit un actif sur deux \u00bb, note le Cr\u00e9doc.<\/p>\n

Ainsi, les foyers monoparentaux int\u00e9ress\u00e9s par des rythmes de travail plus souples, ne voient pas forc\u00e9ment d\u2019un bon oeil la semaine en quatre jours. \u00ab L\u2019allongement des journ\u00e9es de travail n\u2019est pas toujours compatible avec la garde d\u2019enfants, et cet \u00e9cueil est plus souvent cit\u00e9 par les familles monoparentales (29 % d\u2019entre elles, contre 22 % des couples avec enfants). Cons\u00e9quence probable, les personnes \u00e9levant seules des enfants sont a priori un peu moins s\u00e9duites par la semaine en quatre jours : 46 % seraient plus satisfaites (contre 49 % en moyenne) et 7 % estiment qu\u2019elles devraient renoncer \u00e0 leur emploi (4 % en moyenne) \u00bb, indique le Cr\u00e9doc.<\/p>\n

Une m\u00eame appr\u00e9hension est ressentie par les personnes en situation de handicap ou atteintes de maladie chronique, redoutant notamment les effets sur la sant\u00e9 de l\u2019intensification des journ\u00e9es de travail : \u00ab 24 % anticipent que cela aurait pour inconv\u00e9nient de d\u00e9grader leur sant\u00e9 physique et mentale, contre 14 % en moyenne et 36 % redoutent des journ\u00e9es trop fatigantes (33 % en moyenne) \u00bb, souligne l\u2019enqu\u00eate.<\/p>\n

De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, un tiers des actifs redoutent la fatigue li\u00e9e \u00e0 l\u2019allongement des journ\u00e9es de travail.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

(Source : Cr\u00e9doc, enqu\u00eate Conditions de vie et aspirations, octobre 2023. Champ : ensemble des actifs occup\u00e9s ou en recherche d\u2019emploi). <\/em><\/p>\n

Les DRH ont bien conscience des risques li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 au travail qui \u00ab peut \u00eatre \u00e0 l\u2019origine d\u2019une diminution de l\u2019adh\u00e9sion des salari\u00e9s \u00e0 la d\u00e9marche, voire d\u2019une demande de retour \u00e0 la semaine de cinq jours \u00bb.<\/p>\n

Des leviers de recrutement et de fid\u00e9lisation pour les entreprises<\/h2>\n

Il n\u2019en reste pas moins que les entreprises trouvent un certain nombre d\u2019avantages \u00e0 mettre en place la semaine en quatre jours. Elles y voient \u00ab un levier d\u2019attractivit\u00e9, permettant de capter des candidatures et de fid\u00e9liser les salari\u00e9s en poste \u00bb, mais \u00e9galement \u00ab un outil au service d\u2019une plus grande \u00e9galit\u00e9 permettant aux femmes \u00e0 temps partiel de (re)trouver une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 la hauteur d\u2019un temps plein tout en continuant \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une journ\u00e9e lib\u00e9r\u00e9e \u00bb.<\/p>\n

Par ailleurs, s\u2019il est encore trop t\u00f4t pour tirer des le\u00e7ons d\u2019un tel changement de rythme de travail, une des entreprises interrog\u00e9es, qui dispose d\u2019un peu plus de recul, estime que \u00ab le passage \u00e0 la semaine de quatre jours avec r\u00e9duction du temps de travail (de 35h \u00e0 32h) est \u00e0 l\u2019origine de la baisse du turn-over au sein des \u00e9quipes (actuellement de 4 %, quand les entreprises concurrentes se situent autour de 15 %), mais aussi de la baisse de l\u2019absent\u00e9isme et des accidents du travail dans l\u2019entreprise \u00bb.<\/p>\n

Des aspects financiers \u00e0 double tranchant<\/h2>\n

La semaine en quatre jours peut \u00e9galement pr\u00e9senter des avantages p\u00e9cuniaires non n\u00e9gligeables pour les salari\u00e9s. \u00ab Pour les parents d\u2019enfants en \u00e2ge scolaire ou pr\u00e9scolaire, les cons\u00e9quences sont diverses selon les situations. Selon les dirigeants ou DRH interrog\u00e9s, les salari\u00e9s ayant des enfants non scolaris\u00e9s peuvent faire part d\u2019\u00e9conomies parfois possibles d\u2019un jour de garde hebdomadaire \u00bb. Sans compter les \u00e9conomies de carburant pour les salari\u00e9s motoris\u00e9s.<\/p>\n

Toutefois, le risque financier existe aussi. \u00ab Les salari\u00e9s ayant des enfants scolaris\u00e9s peuvent au contraire regretter des frais suppl\u00e9mentaires de garde, en lien avec l\u2019extension journali\u00e8re des heures de travail \u00bb.<\/p>\n

Par ailleurs, certains DRH ou dirigeants interrog\u00e9s \u00e9voquent \u00e9galement \u00ab la surprise des salari\u00e9s qui d\u00e9couvrent que la semaine en quatre jours implique qu\u2019ils b\u00e9n\u00e9ficient de moins de tickets restaurant \u00bb.<\/p>\n

Un casse-t\u00eate manag\u00e9rial<\/h2>\n

Le risque pour les managers est la complexification de leurs t\u00e2ches, notamment la gestion des plannings de salari\u00e9s au contact d\u2019usagers, d\u2019administr\u00e9s ou de la client\u00e8le. \u00ab Les jours lib\u00e9r\u00e9s s\u2019ajoutent au t\u00e9l\u00e9travail lorsqu\u2019il est maintenu, aux cong\u00e9s et aux autres absences. Une organisation plus stricte des journ\u00e9es de travail peut aussi \u00eatre demand\u00e9e aux salari\u00e9s passant \u00e0 la semaine en quatre jours. Ainsi, selon l\u2019activit\u00e9 et l\u2019organisation du travail, la compression de la semaine g\u00e9n\u00e8re donc une plus grande charge mentale et plus de stress pour les managers. Pour les assister, certaines organisations ont mis en place des outils visant \u00e0 faciliter la gestion des plannings \u00bb, indique le Cr\u00e9doc.<\/p>\n

Des questions d\u2019\u00e9quit\u00e9 entre salari\u00e9s se posent \u00e9galement \u00ab entre les salari\u00e9s d\u2019une m\u00eame entreprise qui \u00ab peuvent tenter l\u2019aventure \u00bb et ceux que l\u2019entreprise \u00e9carte du dispositif \u00bb.<\/p>\n

Lire aussi La semaine de quatre jours, un sympt\u00f4me de l\u2019individualisation du travail<\/a><\/p>\n

Florence Mehrez<\/strong><\/p>\n

accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Alors que la semaine \u00ab de quatre jours \u00bb ou \u00ab en quatre jours \u00bb agite les d\u00e9bats politiques et le monde de l\u2019entreprise, le Centre de recherche pour l\u2019\u00e9tude et l\u2019observation des conditions de vie (Cr\u00e9doc) a men\u00e9 une enqu\u00eate pour la Fondation The Adecco Group sur le sujet. Pour ce faire, une enqu\u00eate … <\/p>\n

Continuer la lecture \u00ab\u00a0La semaine en quatre jours s\u00e9duit mais suscite des craintes li\u00e9es \u00e0 l’intensification du travail\u00a0\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-341","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-securite-du-travail-en-ile-de-france-et-divers","entry"],"yoast_head":"\nLa semaine en quatre jours s\u00e9duit mais suscite des craintes li\u00e9es \u00e0 l'intensification du travail - ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La semaine en quatre jours s\u00e9duit mais suscite des craintes li\u00e9es \u00e0 l'intensification du travail article de ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" 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